2012年局工会工作总结

钢铁公司工会2012年度工作总结2012年，首钢工会在党委领导下，仔细贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，把握大局、寻准位置、提高水平、创出特色，坚持以首钢改革进展主线，完善四项制度，实施四项工程，扎扎实实为职工办好事办实事，取得了可喜成绩。

一、群众性经济技术创新工程有了新的突破，形成了有首钢特色的劳动榜样治理模式一年来，工会系统紧紧环绕首钢战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。

各级工会以加快进展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动比赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动，制造出许多行之有效的好经验、好办法。

xx年12月上旬，召开了经济技术创新工程经验交流会，三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。

工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册，在全公司进行了推广。

群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。

xx 年首钢集团销售收入超额实现了比xx年翻一番的目标，实现利润比xx年增长2.56倍，钢、铁、材产量均创出历史最好水平。

非钢产品单位经济效益大幅度提高，12家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。

一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力，部分要紧技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。

重点工程项目取得新发展，在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。

xx年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了《首钢年度先进评比表彰方法》，规范了评比表彰工作。

组织完成了劳动榜样和先进评选表彰工作。

五一之前首钢召开大会，对4名全国劳动榜样、35名北京市劳动榜样、7个市先进集体和89名首钢劳动榜样，以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组，795名首钢先进职工进行了表彰。

并且评选表彰了北京市经济技术创新标兵89名，最佳操作法94项，好建议165件，能工巧匠117名。

产业基层工会2012年度工会工作总结产业基层工会xx年度工会工作总结产业基层工会在校工会的领导下，仔细贯彻降实学校工会的指示精神，积极维护职工合法权益，加强产业基层工会的组织建设，经过开展丰富多彩的群众性娱乐活动，增强产业的凝结力、向心力。

一、进一步加强产业基层工会组织建设新山大成立以来，三校区企业共计50多家，职工1300多余人，其中事业编制人员300多人，且原三校区企业编制会员治理事情各别相同。

产业基层工会首先建全组织机构，依照产业实际事情设立了东校区、西校区、南校区和产业机关部门工会，各企业分别设立了企业工会，完善了产业基层工会的各级组织机构。

做好产业职工工会会员重新登记工作，组织了产业职工事业编制人员300多人的重新登记工作。

对企业编制人员由于原三校区治理别一样，经过调查研究、召开座谈会、向学校工会汇报请示等，正在积极建立全完善企业会会员的登记工作。

二、在产业职工中仔细贯彻学习新《工会法》新《工会法》颁布实施后，依照学校工会的统一布署，在产业职工中进一步贯彻学习新的《工会法》。

产业基层工会委员会特意开会研究宣传、贯彻新《工会法》的具体实施步骤、要求等，并结合校办产业的实际事情，让广阔产业职工了解《工会法》，以维护职工自身的合法权益。

三、积极开展丰富多彩的文体活动，增强产业的凝结力、向心力按照校工会的统一布置，产业基层工会积极组织做好迎"七一"大合唱、乒乓球竞赛、够级竞赛等活动外，还结合产业的实际，开展了"山东大学产业职工乓乒球竞赛"，这次活动是新山大成立后产业进行凉爽的第一次竞赛活动，共组织25个男、女团体队，76名男、女单打队员参加的为期2周的竞赛，竞赛气氛热烈，赛出了产业的团体精神面貌，赛出了企业的风格，赛出了产业的水平。

经过竞赛进一步加强了企业之间的交流与沟通，增强了产业的凝结力、向心力。

四、工作中存在的别脚和将来努力的方向（1）进一步加强产业基层工会的组织建设，特别是产业有近1000人的企业编制人员，将在校工会的指导下，经过《工会法》的宣传教育，让广阔职工积极参加产业工会组织。

企业工会2012年工作总结xxxx年，分会在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下，紧紧环绕科研主线，充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性，开展了一系列富有成效的活动。

一、以科研工作为主线，建设王海班组xxxx年分会工作的中心是紧紧环绕科研主线，建设王海班组。

仔细做好本职工作，进行科研创新是我们每个职工的应尽职责，全部门职工经过学习单位领导职代会说话等，进一步激发了工作积极性，尽心尽责，全身心的投入科研工作，努力建好王海班组。

一年来，我分会别仅在标准化建设过程中积极协助领导工作，而且还协助本部进行了学术交流、思想讨论等活动，丰富了同志们的头脑，增长了知识，提高了业务水平和操作技能，促进了职工的创新能力培养和积极向上的团队精神建设。

二、广泛开展设备共用，提高设备利用率依照标准化建设要求和统一安排，分会在办公室和实验室布局、分配时特别强调爱护职工身心健康，积极协调各组，配合部门领导和各组组长，对大型实验设备配置、使用、维护进行重新规划，谁需要谁使用谁登记，使设备利用率显著提高。

在合理化建设和双增双节活动中，我们注意挖掘内部潜力，开展技术改造，克服白费现象。

经过多方论证并实施的部分改造项目，幸免了新购设备，节约设备支出数万元。

三、强化工会民主治理和民主选举职工才是企业的主人，为保证职工切身利益，分会特别强化了工会的民主治理，以民主选举的方式增选了三名职工代表，并选举了新的工会主席。

我部门职工代表都能积极参加企业职代会，充分发挥职工代表的职权，就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金分配改革等多项制度改革发表了自己的意见，在制度和作用上保证了职代会职权的降实。

四、以人为本，稳定职工队伍职工是工会的服务对象，一年来，分会以人为本，以稳定职工队伍为重点，主动探访病患职工、家属生孩子的职工；关于新婚职工，由工会牵头，年轻职工为主，积极帮助他们预备婚事，并分担他们的部分工作，真正做到了真心实意为职工解决现实咨询题，稳定了职工队伍。

2012年工会工作总结及2013年工会工作思路各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢2012年，是我校第十届工会运作的第四个年头。

在这一年中，我们始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx大和中国工会xx大精神，在校党委总支和上级工会领导下，坚持党政工共建的原则积极主动地开展工作，切实维护教职工合法权益，充分发挥了工会、教代会在构建和谐校园中的重要作用，保障了教职工对学校事务的民主参与、民主管理和民主监督。

一、积极地参与了学校民主管理，推进了学校民主建设。

2012年，学校工会依照《工会法》、《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家法律法规，认真行使对学校行政的监督权，积极参与学校的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大教职工的合法权益。

二、切实维护了教职工切身利益。

2012年，学校工会公正、公平地参与了教职工年度考核、评先、评优、职称评聘工作、审议“两考”奖金及福利津贴方案等各项工作，依法维护了教职工的合法权益，尤其是教职工的劳动权利和经济利益，做好了群众最关心、最现实和最直接的事。

三、关心和促进了教职工身心健康。

一年来，凡是教职工因病住院或手术的，工会干部都及时向学校汇报，并陪同学校领导和组织工会干部前往医院或到患病教职工家里看望、慰问，帮助他们消除思想顾虑，对他们的工作和课程作出妥善安排，给他们带去了学校以及工会的关怀。

四、促进了师资队伍的建设一年来，学校工会还积极配合学校所组织的各种形式的教研活动，帮助广大教职员工不断提高思想道德和科学文化素质，认真建设和打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的职工队伍。

五、坚持了“五必访”，做好了“送温暖”活动一年来，学校工会积极创设条件，做好“送温暖”活动：每一位新婚的青年教师都能在婚庆前夕收到工会送贺的礼品，工会主席还参加结婚庆典上门贺喜；校工会女工委及时到医院或到教工家中探望、慰问分娩女教工。

2012年公司工会工作总结——发挥优势尽职履责为完成公司“三大任务”做贡献2012年，在市总工会和公司党委的正确领导下，公司工会遵循“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，紧密围绕“转企改制、网络整合、模数转换”三大任务和全年生产经营目标，广泛开展“双亮双履”活动，激发起全体员工参与公司管理、经营、技术、服务工作的积极性，使广大员工心往一处想，劲往一处使，增强了企业凝聚力和向心力。

一年来，公司工会在维护职工合法权益，提高职工综合素质，实现职工队伍稳定，繁荣公司企业文化，推动企业协调持续发展等方面做出了应有的贡献。

一、2012年工作总结：（一）创建特色职工之家，加强工会自身建设，探索工会工作的新模式。

“职工之家”建设，是工会工作的一项重要内容。

公司工会在“建家”活动中，坚持“建家”就是“建企业”的指导思想，搞好“五个结合”，即与完成企业经营目标相结合；与坚持企业加强民主管理相结合；与参与企业“三大任务”相结合；与教育职工、提高职工素质相结合；与突出维护职能为职工办实事相结合。

建成“四增之家”，即建“民主之家”，增强公司科学管理的“透明度”；建“学习之家”，增强员工的综合素质；建“温暖之家”，增强企业凝聚力和向心力；建“服务之家”，增强企业精神文明建设。

为加强工会自身建设，在“双亮双履”活动中，公司工会增设了专职工会干事，以强化工会组织日常工作，规范“职工之家”和“职工书屋”管理。

开展以提升工会干部的奉献精神和能力素质为主要内容的系统培训。

通过专项培训、以会代训、走出去、请进来等多种形式和途径，提高工会干部责任意识，服务意识和理论水平。

按照市总工会建会入会率两个100%的要求，公司工会对会员管理工作进行了一次排查摸底，重新进行登记、建立会员电子档案，并积极开展新员工的入会手续办理工作，为全体会员统一办理了《会员证》，使新员工入会率达100%。

公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》，出台了适合公司实际的《工会条例》，进一步加强了工会工作的制度化管理。

公司⽤⼯总量14295⼈(其中职⼯7914⼈，其他⽤⼯6381⼈)，其中会员13603⼈，设有基层⼯会委员会161个，⼯会⼩组608个，有专兼职⼯⼯会⼲部61⼈。

XX年，总公司⼯会在局⼯会、总公司党委的正确领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣钻井⽣产经营，切实加强⼯会组织建设，认真履⾏⼯会四项职能，开拓创新，积极构建和谐“职⼯之家”，为我公司的持续稳定发展做出了应有的贡献。

⼀、加强⾃⾝建设，增强⼯会⾃转⼒和凝聚⼒。

1．组织保证，规范运作。

紧随钻井⽣产区域的拓展，我们积极完善三级⼯会组织络，及时为新组建的项⽬部、专业公司(部)、钻井队建⽴⼯会组织，选派、调整、选配了⼯会(⼲部)⼯作者，做到了哪⾥有职⼯，哪⾥就有⼯会组织，就有健全的三级⼯会组织络。

针对近年我公司⽤⼯总量需求的增加，我们及时明确了培训⼯、劳务⼯、集体⼯、长兴员⼯和临时⽤⼯的⼊会管理办法，采取本⼈承认⼯会章程并⾃愿加⼊、基层⼯会组织主动宣传吸收等⽅式，明确加⼊⼯会组织不受⽤⼯限制、不受年龄限制，会员因合同期满不再续签或到其它⽤⼯单位⼯作，会员档案原单位分类存档或转到新⽤⼯单位等措施，及时发展和吸纳新会员，使职⼯⼊会率不断得到提⾼，截⾄⽬前，已有805名劳务⼯⼊会， 1252名长兴员⼯、临时⽤⼯正在按组织程序办理加⼊⼯会的⼿续。

另外，我们还加⼤基层⼯会⼲部业务培训⼒度。

选派18名新上岗的专兼职⼯会主席到陕西省⼯运学院进⾏了业务培训。

对146名基层⼯会专兼职⼲部，在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期，并以会代训的形式进⾏了三次轮训，使基层⼯会⼲部逐步在业务、⼯作能⼒上适应了⼯会⼯作的新要求，为推动总公司⼯会⼯作上台阶奠定了基础。

2．制度保证，量化考核。

为了使⼯会各项⼯作有⽬标、有考核、有制度、有措施，有落实，见实效，我们将⼯会⼯作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳⼊《钻井⼯程总公司XX年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中，做到了每项⼯作都有量化指标和考核分值。

××公司2012年工会工作总结2012年，××公司工会在公司党委、公司工会及物流中心的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和十七大、十八大会议精神，紧紧围绕发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进油库民主管理，开展形势任务教育，做好困难职工帮扶等重点工作。

通过进一步解放思想，开拓创新，各项工会工作有序推进。

现将××公司工会工作总结如下：一、2012年主要工作回顾（一）加强工会自身建设，积极维护职工的合法利益。

1．加强民主管理，发挥工会组织的作用。

××公司认真学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，增强依法治会和依法维权的自觉性。

在××公司的领导下，吸引团结职工，依法独立自主地开展各项工作。

在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责。

并就职工关心的热点、难点问题，开展调研。

通过班子成员深入基层，与一线员工交谈，设立意见与建议箱，发放意见与建议表，征集合理化意见若干条，积极推动了××公司科学管理水平的提升。

2．积极配合党政，落实和健全企务公开制度。

××公司按照管理规范化的要求和企务公开制度的有关规定，完善了企务公开内容。

利用企务公开栏将××公司水电费用情况，吞吐情况、“比学赶帮超”活动的评选情况等公布于众，使职工知库情，提高职工民主参与的积极性，接受职工的监督，虚心听取职工意见，真正把工作落实到实处。

(二)健全职代会制度，促进民主管理。

健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。

2012年，××公司工会从加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。

以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

2012年工会工作总结保安全促发展争一流——2012年供应科工会工作总结2012年以来，供应科工会按照党委、矿工会文件安排要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业发展和安全这个中心，认真落实责任，充分发挥个人阶级的主力军作用，根据矿工会安排，按照“组织起来、切实为起权”的工作方针，紧紧围绕矿工会中心工作和行政重点工作，团结和动员广大职工认真履职，扎实工作，推进矿区和谐发展，突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤服务工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设实施纲要》，大力营造安全氛围，实现了安全生产。

对一年来的工作总结如下：一、基本情况（一）人员情况：供应科现有职工73人，会员73人，其中干部9人、党员21人、团员1人、女职工14人。

（二）机构情况：支部下设2个党小组，兼职政工员4人，兼职纪检员2人，科下设班（组）4个其中1个炸药库班、1个电锯班、1个材料供应班、1个设备管理组。

工会下设2个工会小组，有会员73人。

二、强化教育培训，提高职工安全素质今年根据我科的工作实际和生产发展要求，开展生产学习活动。

积极组织动员广大职工为科改革发展、经营生产建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快队伍建设步伐，不断创新工会工作新局面。

（五）坚持理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到管理方方面面。

（1）是抓安全生产，促现场安全管理为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向一线岗位延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以安全生产、工作质量检验培训效果，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工作质量和安全生产的根本好转。

在每天的班前会上对每个职工在上一个班的工作过程中，工作质量及业务上存在的问题，提出要求，让职工以理论知识指导生产实践。

2012年xx公司工会上半年工作总结xx年xx公司工会上半年工作总结xx年是企业实施“十二五”发展规划的关键之年。

在集团工会和公司党委的正确领导下，公司工会以科学发展观为统领，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会、市总1+6文件精神，不断增强自主创新能力，提高综合效益。

加强工会组织建设，深入实施凝聚力系统工程建设，打造服务型工会，构建和谐企业，推动企业理性、健康、可持续发展。

上半年主要开展了以下工作：一、大力推进经济技术创新工作。

1、切实做到“六抓好”，对创新项目全过程参与、监督、跟踪、检查和审核。

xx年经济技术创新项目29项，其中“二号窑生料输送系统改造”项目被北京金隅列为经济技术创新重点项目。

以郭玉全职工创新工作室为依托，深化经济技术创新工作，发挥群体智慧，解决企业难题。

2、认真开展工人先锋号创建工作，加强对创建工作的检查督促力度，郭玉全职工创新工作室于xx年4月被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”。

3、由中国建筑材料联合会和中国机冶建材工会全国委员会共同组织的《xx年度“华新杯”全国建材行业技术革新奖》，“利用水泥窑协同处置垃圾焚烧飞灰工程化关键技术研究”荣获技术开发类一等奖。

二、强化职工素质工程建设，提高职工全面素质。

1、为促进公司“创建争做”活动的有效开展，进一步提高职工队伍的整体素质，营造尊重知识、尊重劳动的良好氛围，公司党政领导非常重视“首都职工素质教育工程”活动。

成立素质教育工程管理小组。

对xx年新入学的12名“学分银行”学员，做好教育、引导、动员。

公司还安排车辆接、送确保“学分银行”工作顺利进行，同时保证了学员们的安全。

2、建立职工书屋，结合公司广大职工需要完善了职工书屋种类，并于年初被市总工会授予第二批市级“职工书屋”示范点。

三、加强民主管理，落实厂务公开。

圆满组织召开年初第二届五次职代会，会上讨论、研究通过了《公司十二五规划纲要》、《员工手册》。

工会工作总结 2012开发区工会工作总结XX年，六安开发区工会工作在工委管委和市总工会的正确领导下，以全总xx大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，积极发挥作用，突出工作重点，求真务实创新，各项工作迈上了新台阶。

一、XX年主要工作情况（一）切实加强工会组织自身建设。

组织工会干部参加省总、市总调训5次，提高了工会干部服务大局、服务职工、服务工运事业能力。

重视新建企业工会的组织建设，指导新建会企业配齐配强专兼职工会主席和工会班子。

加强女职工工作，实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖。

全年专题向两委会汇报工作2次，工会工作得到工委管委的重视和支持。

（二）扎实推进基层工会组建和发展会员工作。

认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，推动开发区工会组建工作，把组建和会员发展工作摆在重中之重的位置。

根据市总关于XX年组建工会和发展会员工作目标的要求，全年组建独立基层工会和基层工会覆盖法人单位比去年增长6%（发展工会会员农民工占60%以上），开发区XX年应新建工会11家，新增会员384名。

我们与直属工委、团区委等部门配合，通过深入企业摸底，对区内已投产且符合建会条件的多家企业，送发催建函，确保工会组建、发展会员工作任务圆满完成。

全年共组建安徽省濠港网业有限公司、六安市威尔康食品有限公司、安徽美雅达铝业有限公司、安徽康泰玻业有限公司等12家企业工会组织，新企建会率达70%以上，发展会员600多人，职工入会率达86%，超额完成工会组建和发展会员任务。

（三）创新开展“双走访、促三保”行动。

为贯彻落实省、市总工会关于开展“工会干部走访企业、走访职工，保增长、保民生、保稳定的‘双走访、促三保’行动”，工会委员深入区内30多家企业进行走访调研。

调研组一行在美佳印务、宏润钢构、威尔康公司、立华电工等企业认真听取企业家们就企业自身基本情况、生产经营情况、发展中存在的问题以及对工委管委的建议。

在走访企业的同时，还对特困职工进行逐户慰问，给予500-1000元的资助。