基层党支部建设存在的问题及对策分析
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浅谈基层党建存在的问题及对策基层党建是整个党建工作中最基础的部分,今天小编给大家带来了浅谈基层党建存在的问题及对策,有需要的小伙伴一起来参考一下吧,希望能给大家带来帮助!
基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点,也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营,基层党组织是承接党的工作任务的主体力量,也是最值得关注和关心的力量。
当前,由于多方原因,基层党组织建设和各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大差距。
一、基层党建存在的主要问题
1、“一把手”政绩观出现偏差,基层组织书记重经济轻党建,很少关心和过问基层党建工作,很少认真谋划基层党建工作,很少主动破解基层党建工作难题。
2、党员队伍发挥作用不够明显,主要表现在党员的爱党、优党、兴党、护党的意识正在退化。
3、党内生活的庸俗化倾向日趋加重。
主要体现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪,党的组织纪律松弛涣散。
二、对进一步加强基层党组织建设提出的具体建议
1、端正导向,催生动力。
各级党组织要转变观念,端正用人导向,把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔作用的重要依据,进一步完善绩效考核评价机制,提高基层党
建工作在绩效考核中的权重。
2、强化职责,施加压力。
党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识,把党建工作作为整体工作的重要组成部分。
3、常抓常新,增强定力,着重加强制度建设,建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,突出抓好引导党员干部发挥好带头作用,骨干作用,桥梁作用,注重提升党员能力,带领大家学技能的氛围,以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策1. 引言1.1 当前油田企业基层党支部建设的重要性油田企业是国家重要的战略资源,党支部作为党在企业中的基层组织,对于油田企业的稳定发展起着至关重要的作用。
基层党支部是党领导企业的重要纽带,是保障企业坚定不移地贯彻党的路线方针政策的重要载体。
只有在基层党支部的引领下,企业才能有效贯彻党的方针政策,确保企业发展方向正确,不走偏门。
基层党支部是员工的组织保障,是员工的宣传鼓舞者和服务者,是联系员工与企业之间的桥梁纽带。
通过基层党支部的建设,可以增强员工的凝聚力和向心力,提高员工的思想认同感和归属感,推动员工积极参与企业建设和发展。
加强油田企业基层党支部建设,不仅符合党的领导要求,也是油田企业稳定发展的重要保障。
【字数:212】1.2 存在的问题油田企业基层党支部建设存在一些问题,首先是组织建设的不足。
部分基层党支部组织架构不够完善,组织人员结构不合理,党建工作力量不足,导致党建工作难以有效开展。
其次是工作队伍建设的薄弱。
部分基层党支部干部队伍对党建工作重视不够,缺乏相关知识和能力,导致党建工作难以深入开展。
基层党支部制度建设不够健全,一些制度缺乏约束力,执行不严格,影响了党建工作的开展。
基层党支部活动开展质量不高,一些活动缺乏创新性和实效性,难以吸引党员参与,影响了党建工作的效果。
基层党支部与企业发展的结合度不高,一些基层党支部未能将党建工作与企业发展有机结合起来,导致党建工作与企业发展脱节。
这些问题影响了油田企业基层党支部建设的质量和效果,亟需采取措施加以改进。
2. 正文2.1 加强基层党支部组织建设加强基层党支部组织建设是油田企业基层党建工作的重点之一。
要做好基层党支部组织建设工作,首先要做到人员配备合理。
基层党支部组织建设的核心是党支部书记,要选派一名政治素质高、组织能力强的党员担任党支部书记,起到组织带头人的作用。
还要配备一支优秀的党支部委员会,包括宣传委员、组织委员、纪检委员等,各司其职,共同推动党支部工作开展。
当前城市基层党建工作存在的问题及对策建议思考随着当今时代的加快发展,以强有力的城市基层党建引领基层治理实践,逐渐成为推进城市治理现代化的重要举措。
结合实际需要,聚焦“抓党建、促发展”的目标导向,深入分析当前城市基层党建存在的现实问题,需要找准新时代城市基层党建发展的有效路径,并切实将党建优势转化为治理效能。
一、从治理视域看城市基层党建工作的实践(一)激发活力,筑牢了党建工作堡垒。
城市基层党建工作是一项涉及多方协同配合的系统工程。
立足基层治理结构,城市基层党建的构建逻辑以街道党工委为核心、社区党组织为基础、辖区内党员为主体,在区域管理上实行“党支部+网格+党员''的党建工作模式,通过党课教育、送学上门、主题党日、参观体验等持续增强党员党性观念和服务意识,不断优化垂直体系党支部设置,实现了城市基层党建整体效应逐步提升。
(二)阵地联享,推进了党建为民服务。
立足所在城市发展实际,围绕构建引领、融合、共建、协同的“党建共同体”,全面整合街道党建、政务平台、社会服务、文化建设等各种资源,建立健全区委、街道党工委、社区党总支、网格党支部、楼栋党小组等五级党组织联动服务体系,发展形成城市“大党建”格局。
同时,以群众需求为党建方向,推进基础便民服务项目建设,高标准打造社区“邻里中心”“党群之家”等,极大方便了基层群众办事。
(三)夯实基础,强化了党建组织保障。
面对新兴领域的发展,城市基层党建工作在积极推进园区企业、商圈市场、网络媒体、行业楼宇等党组织陆续覆盖的过程中,既引导社区选优配强“两委”干部,也实施乡土人才联络和回归培养,建好、管好、用好后备干部队伍。
例如,社区党组织通过与机关部门、高等院校、企业机构签订共建共联协议、人才结对培训等加强干部建设;定期组织辖区内党支部书记、支部委员、党建联络员开展集中培训学习,提升基层党务工作者能力素养。
(四)发挥优势,打造党建亮点品牌。
一些地区在推进城市基层党建工作的实践中,探索拓展党建工作内涵与外延,深入实施示范点标杆创建,特别是突出党建特色与作用发挥的结合,如区域党建联盟、党群联络点、党员先锋站、“智慧党建云”等品牌,起到以点带面的榜样示范效应。
党支部存在问题及整改措施一、问题描述近期对我党支部进行了全面的调研和分析,发现存在以下问题:1. 党组织建设不完善:党员发展工作不到位,党支部组织生活形式单一,活动内容不够丰富,党员参预度不高,导致党支部凝结力和战斗力不足。
2. 党员教育培训不到位:党员思想政治教育工作薄弱,党员的理论水平和政策意识有待提高,缺乏对党的基本知识和党的路线方针政策的了解。
3. 党风廉政建设不够严肃:党员干部存在违纪违法问题,纪律性不强,作风不正,群众反映强烈。
4. 组织生活制度执行不严格:党支部组织生活会议制度执行不规范,会议内容和形式单一,缺乏创新,无法满足党员的学习和交流需求。
二、整改措施1. 加强党组织建设(1)加强党员发展工作,制定明确的党员发展计划,加强对发展对象的培养和引导,确保党员队伍的质量和数量。
(2)丰富党支部组织生活形式,开展多种形式的活动,如主题讲座、座谈会、党性教育等,提高党员参预度和凝结力。
(3)建立党员档案管理制度,做好党员信息的录入和更新工作,为党员发展提供准确的数据支持。
2. 加强党员教育培训(1)加强党员思想政治教育,定期组织党员学习党的理论知识和党的路线方针政策,提高党员的政治素质和理论水平。
(2)开展党员培训班,邀请专家学者进行专题讲座,提升党员的业务能力和综合素质。
(3)建立党员学习档案,记录党员学习情况和成绩,对学习不积极的党员进行催促和匡助。
3. 加强党风廉政建设(1)加强党风廉政教育,组织党员参加廉政教育培训,提高党员的廉洁自律意识。
(2)建立健全党员干部监督机制,加强对党员干部的监督检查,严肃处理违纪违法问题。
(3)加强党员干部作风建设,倡导廉洁奉公、勤政为民的工作作风。
4. 规范组织生活制度执行(1)制定党支部组织生活会议制度,明确会议的目的、内容和形式,确保会议的规范性和有效性。
(2)组织党员开展民主评议活动,及时了解党员的工作情况和群众的意见建议,推动党员工作的改进和提高。
基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作是党的基础性工作之一,对于巩固党的执政地位、推进国家长远发展具有至关重要的意义。
然而,在实际工作中,一些存在的问题仍然需要加以纠正和整改。
一、问题分析
1.基层党组织存在薄弱问题。
一些党组织工作人员工作不认真,较少开展党组织活动,缺少有效的组织策划和推动力度,导致基层党组织的凝聚力较弱,影响组织内的思想引导和行动统一。
2.干部能力不足。
一些基层党组织的干部缺乏相关理论知识和
实践经验,难以胜任当前的工作需求。
同时,经常发生干部选任不当现象,导致工作效率低下。
3.制度执行不到位。
在基层党建工作中,由于制度执行不到位,导致工作任务分配不明确、工作流程不规范,甚至是任务流于形式化。
二、整改措施
1.加强对基层党组织支持的力度。
拓展服务渠道,深化服务内容,全面提高基层党组织的组织建设水平,为基层党组织工作的有效开展提供保障。
2.进一步加强基层干部的理论知识和工作能力培养。
制定科学
合理的干部培训计划,不断提高培训内容的实效性,提高干部
综合素质,突出培养各方面能力。
3.加强制度落实。
严格执行相关制度,确保工作流程规范化,任务及时明确,制度执行更加规范和完备,保障工作任务能够得到有序地进行。
总之,基层党建工作是一个系统性、综合性和长期性的工作,只有加以不断优化和改进,才能更好地发挥党的作用和力量,更好地服务人民、服务中华。
基层党建存在的问题和整改措施
一、存在的问题
1、基层党建缺乏创新激励。
目前,很多基层党工委缺乏激情,思想滞后,动力不足,把党的事情当回事,缺乏创新,与时俱进的意识。
2、管理观念不到位。
一些基层党支部的管理适应性弱,担任负责人的党员管理经验和能力缺乏,容易形成官僚作风,缺乏服务思维,影响组织建设发展。
3、活动机制不完善。
很多基层党支部活动机制不完善,学习研讨、民主评议等活动较少,对于普遍性问题的讨论也较少,因此,对组织发展没有足够健康激励作用。
二、整改措施
1、建立激励制度,以提升党工委士气。
利用改进奖评、特殊表彰和制度惩戒等激励措施,鼓励广大党员勤奋工作,改进组织干部的管理水平。
2、改进管理模式。
加强管理制度建设,编制管理指导文件,提高基层党支部管理技能,掌握正确的管理理念,最大限度减少官僚作风。
3、完善活动机制。
定期举行学习讨论活动,不断深化党员参与改进的意识,及时掌握政策思想,切实强化全体党员的政治意识。
[军队消防]基层所队党支部建设存在的问题及对策基层所队党支部建设存在的问题及对策基层所队是边防部队的基础,其党建工作能否实现有序推进、科学发展,不仅事关边防基础建设,更关系到边防部队的整体威信与形象。
下面,笔者结合创建活动和工作实际,谈谈自身对加强和改进基层所队党支部工作的几点思考。
一、基层所队党支部建设存在的问题及原因(一)正副书记素质能力不够强。
一是“先天基础弱”。
目前,基层所队新任职的正副书记大多数没有基层党支部任职经历,这种干部任职的现状,导致部分基层所队支部正副书记对支部改选的程序、党员发展的程序、召开党的会议的程序等党务工作基础知识掌握不牢,党务实践经验和党务能力偏弱。
二是“后天养分少”。
党支部正副书记能力素质的提升的重要途径是工作实践。
目前,个别基层所队正副书记工作中没有紧迫感和危机感,不愿意、不注重对党务知识的学习和钻研,对党务工作不懂不会,导致后天的养分不足,能力素质不高。
(二)落实组织生活质量不够高。
部分所队党支部虽然对落实组织生活制度比较重视,基本制度也能落实,但落实的质量不高,随意性较大。
重点表现在以下两个方面:一是党课质量不高。
有的支部对党课教育不重视,对党课教育的重要性认识不足,感到集中党员上党课人员少,有时除执勤、出警只有五、六个党员在位,上起来没劲,因此在安排教育内容时经常与政治教育相混淆,甚至以政治教育代替党课,采取全体官兵集中上课,从而削弱了党课特有的教育意义,淡化了党员的党性意识。
二是会议质量不高。
有些基层所队党支部各类会议虽然在召开,会议制度在落实,但落实的质量不高,有的会议程序不规范,有的不会确定会议议题,该研究的不研究,不该研究的纠缠不休,甚至有以行政会议代替党内会议的现象。
(三)集体领导作用发挥不够好。
重点表现在以下两个方面:一是正副书记不注重发挥委员作用。
有的基层所队正副书记集体领导观念树得不牢,往往把军政主官领导等同于集体领导,以主官“通气”代替民主,把行政职务带到党内议事决策中来,先发言、先定调,造成其他委员只能附和,影响了集中领导的作用发挥。
学校基层党支部查摆问题清单及整改措施学校党支部班子问题清单及整改措施一严格组织生活,是加强对党员教育、管理和监督,促进党组织和党员在各项工作中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的一项组织保证。
组织生活的质量如何对机关党的组织的健康发展,对党员队伍整体素质的提高起着至关重要的作用。
长期以来,机关党组织生活已成为机关党的组织发展壮大的重要抓手,成为提升党员干部队伍整体素质和执政能力的重要途径。
就其组织形式和活动的内容而言,几乎涵盖了党内组织生活的全部,应该说它在机关党的工作中起到了举足轻重和必不可少的作用。
然而就目前组织生活的整体成效来看,确实还存在着诸多不尽人意之处,与新的形式、新的任务对我们的要求还相去甚远,与党员自身发展的需求还不相适应,与党委、政府对机关党建工作的要求还有差距。
基于以上思考,本文拟从机关党组织生活的现状入手,就如何提高机关党的组织生活质量谈几点粗浅的看法。
一、现行机关党的组织生活的基本形式近年来,机关党的组织生活基本上走上了制度化、规范化和民主化的轨道。
其形式而言主要有:党员大会、支部委员会、党小组会、组织生活会、党员领导干部民主生活会,以及党课、民主评议党员等,通过以上活动对党员进行党的知识教育,百度学习党的基本理论和党的路线、方针、政策及有关业务知识,传达上级党组织的文件精神,开展批评与自我批评,议定党内有关重大事项等。
总而言之,机关党组织生活已成为机关党的建设及党内活动必不可少的主要形式和途径。
一是坚持三会一课制度,发挥了学习教育主渠道的作用。
机关各级党组织始终把以三会一课制度为主要形式的党内组织生活作为对党员进行教育、管理的最基本途径。
通过组织党员学习邓小平理论、三个代表重要思想,学习新时期党的路线方针、政策,学习传达中央及上级党组织的文件精神,学习时事政治、法律知识及相关业务知识,不断提高党员的政治觉悟和工作水平,从而适应新形势的需要,更好地完成各项工作任务。
二是坚持民主生活会制度,发挥了党内民主监督的作用。
加强基层党组织建设方面存在的问题及原因范文(通用3篇)篇一:加强基层党组织建设是我们党当前工作的重中之重,但在实践中我们发现,基层党组织的建设存在着一些问题,具体表现为以下几点:首先,人员结构不合理。
目前,一些基层党组织中干部队伍结构单一,从而缺乏必要的专业化、多元化和年龄结构合理化。
这些问题导致基层党组织服务能力不足,难以满足党员群众日益增长的需求。
其次,组织制度不健全。
目前,一部分基层党组织在组织制度方面存在缺失、不完善的问题。
例如,一些基层党组织存在着组织建设和活动安排不规范、组织管理不严格等问题。
第三,组织生活不活跃。
目前,一些基层党组织存在居民分散、移动性强的问题,这就导致基层党组织开展组织生活比较困难。
同时,一些党员对组织生活的参与性也不足,导致组织的凝聚力不够。
以上几点问题的出现,与以下原因有关:其一,在发展经济的同时,对于基层党建等方面的工作并没有严格把握。
有些地方把基层党建工作当成“水花”,不重视,缺少相应的投入;其二,一些基层党组织干部队伍建设不够规范,部分干部的素质不高,特别是某些党支部书记不太善于组织,也缺乏必要的服务意识,从而导致了一些组织生活不活跃的问题;其三,因为缺少对基层党组织工作的指导和帮助、监督,党组织的工作能力和水平不足,难以完成好党的工作任务,形成基层党组织“虚”、“弱”现象。
针对以上问题和原因,我们应采取措施加以解决:首先,重视人员结构建设,加强年龄结构合理化,完善技术、年龄、性别、地域等方面的构成,全面提升基层组织服务能力。
其次,建立健全组织制度,切实规范和完善组织建设,严格组织活动并进行监督,确保工作的有序开展。
第三,推动加强基层组织生活,努力增加组织凝聚力,充分挖掘和利用基层党组织特点,加强工作的宣传和动员,提高广大党员的组织意识和参与率。
加强基层党组织工作的,同时也需要各方面力量的支持与合作。
只有全社会共同努力,才能使基层党组织工作获得更大的提升。
当前基层党建工作存在的问题及对策问题:1.缺乏有效的工作机制当前基层党建工作中存在的一个重要问题是缺乏有效的工作机制。
一些基层组织在工作中存在着缺乏规范性的问题,比如工作计划不够详细,工作目标不够明确,执行力度不够强等。
这些问题反映出当前基层党建工作中存在的一些机制缺陷。
2.组织管理不够科学当前基层党建工作中还存在着组织管理不够科学的问题。
一些基层组织的领导者缺乏科学的组织管理知识和方法,管理方式也还停留在传统手段上,需要进一步改进。
3.干部作用欠发挥当前基层党建工作中还存在着干部作用欠发挥的问题。
一些基层党员干部缺乏积极性、创造性,缺乏应有的担当和责任心,缺乏针对性的行动计划和工作方向。
4.宣传方式单一当前基层党建工作中还存在着宣传方式单一的问题。
一些基层组织发挥不出宣传的力量,不会向外发出传递工作方向,缺乏创新意识,在宣传中多处于表面而非核心水平。
对策:1.加强工作机制的建设实行规范性的工作机制,确保工作计划更加具体、工作目标更加明确、执行力度更加强。
例如,制定规范的工作计划、制度并加强执行力度等。
2.加强组织管理的科学化提高基层组织的领导者的组织管理知识水平,推广现代组织管理方法,采用科学的组织管理方式,所需要的方法,可以加强沟通、合作力量,寻找合适标准,并及时跟进改进。
3.加强干部培养和管理加强基层干部的培训、教育,提高其在工作中的职责意识和责任意识,强化其工作实际能力和解决问题的能力,在具体工作中推行多样性的行动和工作模型,拥有自建解决问题的策略和方法。
4.创新宣传方式扩大宣传品种,增加多种宣传方式;打造较好的宣传方式氛围、提高宣传的格局和深度,制作精美宣传产品,如短片、小品等,适当注重“互联网+”开展宣传,发挥互联网宣传的智能性特点。
增加新闻报道数量,强化品牌建设,扩大现有基层组织名气,缩小组织间宣传差距。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分,也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒,在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而,在实践中我们也发现了一些问题,下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题,并提出对策建议。
首先,基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面,一些党支部存在理论学习松散,参与热情不高的情况,导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面,一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时,缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲,开设专题学习班和知识竞赛,邀请专家学者进行讲座,提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次,一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象,只注重表面工作,忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征,只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度,定期进行党风廉政建设情况的检查和考核,对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈,及时纠正形式主义和官僚主义。
再次,一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象,缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高,党员意识淡薄,对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划,引进一些优秀的青年人才,提高党员队伍的素质。
同时,加强对党员的教育和培训,提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后,一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引,没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
党支部存在问题及整改措施一、问题分析在党支部工作中,我们发现存在以下问题:1. 缺乏组织力和凝聚力:党支部成员之间的沟通和协作不够紧密,党员参与度较低,导致支部活动的开展和推进受到限制。
2. 党员教育培训不到位:部分党员对党的理论知识和党的政策了解不深入,缺乏对党的信仰和党的事业的坚定信心。
3. 党员参与度不高:部分党员对党支部的工作缺乏积极性和主动性,参与党组织活动的意愿不强,导致党支部的工作效果不佳。
4. 党风廉政建设不够扎实:个别党员存在违反党纪党规的行为,党风不正,廉政意识不强,需要加强党风廉政建设。
二、整改措施为解决以上问题,我们提出以下整改措施:1. 加强组织建设:通过定期召开支部会议、组织党员座谈会等形式,增强党员之间的交流和凝聚力,提高组织力。
同时,建立党员联系小组,加强党员之间的沟通和联系,促进党内团结。
2. 强化党员教育培训:组织党员参加党的理论培训和党纪党规教育,提高党员的政治素质和理论水平。
鼓励党员积极参与各类培训和学习活动,不断提高党员的综合素质和业务能力。
3. 激发党员参与热情:通过开展丰富多样的党支部活动,提高党员参与党组织工作的积极性和主动性。
同时,加强对党员的关心和关怀,激发党员的热情,增强党员的归属感和荣誉感。
4. 加强党风廉政建设:建立健全党风廉政建设制度,加强对党员的廉政教育和监督,规范党员的行为准则。
加强对党员违纪违规行为的处理,严肃查处党员的不正之风,营造风清气正的党内政治生态。
5. 加强党员意识形态建设:组织党员开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论,增强党员的思想认同和政治觉悟。
通过开展主题党日活动、党员交流座谈等形式,加强党员的政治学习和思想交流。
三、整改目标和效果评估通过以上整改措施的实施,我们将达到以下目标和效果:1. 组织力和凝聚力得到提升:党支部成员之间的沟通和协作能力增强,支部活动的开展和推进得到更好的保障。
2. 党员教育培训水平提高:党员对党的理论知识和党的政策的了解更加深入,党员的政治素质和理论水平得到提升。
支部存在的主要问题及原因剖析一、引言党的支部是党在基层组织中的战斗堡垒,承担着对党员教育管理和党的任务落实的重要责任。
然而,在当前的社会背景下,党支部也面临着一些问题和挑战。
本文将分析支部存在的主要问题,并探讨其原因。
二、问题一:领导力不足党支部作为基层组织,在党员中起到了组织与沟通之间的桥梁作用。
然而,一些党支部缺乏有效领导力,导致组织活动无法顺利进行,影响了工作效率与质量。
首先,一些党员干部对于领导能力培养缺乏重视。
他们可能抱有“德高望重”或“靠资历说话”的思想,忽视了学习和提升自己领导能力的重要性。
另外,由于组织架构不合理以及职责划分模糊等原因,一些中层干部虽然具有较强实际工作能力,但在领导和管理方面表现出欠缺,导致支部整体领导力不足。
三、问题二:组织活动缺乏吸引力党支部应该借助组织活动来增强党员凝聚力和向心力,但是目前一些支部的组织活动往往缺乏吸引力,无法有效地调动党员的积极性和参与度。
首先,某些支部在设计组织活动时缺乏创新和差异化。
重复性高、内容单一的活动让党员们感到乏味,失去了对活动的热情。
另外,一些支部没有针对党员需求进行详细调查和定制化安排。
缺乏深入了解党员特点和需求的情况下进行组织活动,使得活动无法真正满足党员的期望和利益。
四、问题三:组织建设亟待加强党支部作为基层组织,其内部建设对于保持组织活力与发展潜力至关重要。
然而在现实中,一些支部存在着建设薄弱、精神空洞等问题。
首先,对于换届工作不够重视。
任期结束后,一些支部无法及时完成换届工作,导致组织活动的连贯性和稳定性受到了影响。
另外,党员教育培训方面亟待加强。
一些支部对新党员教育培养不够重视,忽略了对党员理论知识、思想道德等方面的培训。
这样容易导致党员思想混乱、纪律松散等问题的出现。
五、原因分析及解决途径针对上述问题,我们需要深入分析原因,并提出相应的解决途径:对于领导力不足的问题,一方面应注重党员干部能力素质的培养,通过开展培训、经验交流等方式提升党员干部的领导水平;另一方面要完善组织架构和职责划分,明确各级干部的责任与职能,使得中层干部能够更好地发挥领导作用。
[党支部改进措施]党支部存在的问题、原因及改进措施党支部存在的问题、原因及改进措施(一):当前党支部建设存在的问题及对策当前党支部建设存在的问题及对策(139范文网)当前,加强党支部建设,是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。
近年来,我院在院党组领导下,机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的,呈现出不断加强和改进的趋势,特别是今年以来,以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机,通过实施“党建工程”,党支部建设出现了新气象,发生了新变化,党员队伍精神面貌焕然一新,为机关发展提供了坚强的组织保证。
但是面对新形势、新任务、新要求,就党支部建设的现状而言,还存在一些不足,需要用改革的精神,发展的办法去研究解决。
一、存在的主要问题(一)重业务轻党建,政治优势未能充分发挥。
一是个别支部书记角色定位不准,把支部建设同业务工作割裂开来,工作重心和主要精力放在了审判工作上,忽视了支部书记的责任,对支部建设抓而不紧,对党员管理不热心,存在党建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象,致使党建工作与业务工作脱节,党建的龙头带动作用不强;二是有的支部书记对大局缺乏了解,找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点,工作盲目被动;三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来,但在实际工作中,开拓进取、迎难而进的劲头不足,工作成效不明显,支部建设流于形式。
(二)重稳妥轻创新,组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子成员在抓支部建设中,按部就班,略于应付,工作能力、领导方式和工作作风上欠差,群众威信不高,带领干警高位求进办法不多,在面临当前发展方式转变的形势下,还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力,不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题,加之党支部年轻党员比例较小,党员队伍年龄老化,上进心部分丧失,支部建设缺少活力,削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
(三)重说教轻提高,队伍优势未能充分发挥。
基层党支部存在的主要问题和整改措施
一、存在的主要问题
按照"四群教育"学习活动的有关要求,广泛征求了各方面的意见,并认真进行了归纳梳理,概括起来主要有以下几个方面:
1、学习不够,理论水平和思想建设有待加强。
由于各种原因,加上部分村干部都是新手,对学习不够重视,对思想理论建设的重要性和紧迫性的认识普遍不深,对认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展的热情不高,党的先进思想理论在武装头脑、指导实践和推动工作上的成效不够明显。
2、为民服务思想不够牢固,缺乏大局意识。
部分村干部对百姓从感情上缺乏认同感,没有从内心上为民服务,部分村干部工作中各行其是,缺乏大局意识。
5、事业心和责任感不强,。
部分村干部作为共产党员尤其是党员村干部的先锋模范作用没有很好地体现出来。
二、下一步整改措施
1、加强学习,提高政策理论水平。
结合"四群教育"创造各种学习机会,村帮子要系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观,认真学习党在农村各项方针政策及为民服务理性信念教育,
扎扎实实投入到工作中去,按照合格共产党员的标准严格要求自己。
2、强化服务,时刻牢记党的宗旨。
把真心实意为民服务放在第一位,把人民群众愿意不愿意、高兴不高兴,作为工作的出发点和落脚点,最大限度地满足人民群众办事的需要。
3、提高素质,弘扬先锋模范作用。
切实加强村干部自身建设,不断提高自身的政治思想觉悟、政策理论水平、业务工作能力、法制观念,提高办事效率。
党支部存在问题及整改措施一、问题描述经过对党支部工作的全面梳理和分析,我们发现存在以下问题:1. 党组织建设不够扎实:党支部的组织建设工作存在不足,党员发展工作不够积极,入党积极分子的选拔和培养不够规范,导致党组织的凝聚力和战斗力不强。
2. 党员教育培训不到位:党员教育培训工作存在薄弱环节,党员参加培训的积极性不高,培训内容和形式单一,无法满足党员对知识和技能的需求。
3. 党组织活动开展不活跃:党支部组织的活动形式单一,缺乏创新,参与度不高,无法有效促进党员之间的交流和沟通,影响了党组织的凝聚力和战斗力。
4. 党风廉政建设不够严密:党支部在党风廉政建设方面存在一些问题,如党员干部作风不正、纪律意识淡薄等,需要进一步加强规范和监督。
二、整改措施为了解决上述问题,我们制定了以下整改措施:1. 加强党组织建设:(1)建立健全党支部组织建设工作制度,明确各项工作的责任和流程。
(2)加强对入党积极分子的选拔和培养,建立健全入党积极分子培养档案,定期组织培训和考核。
(3)加强党员发展工作,制定明确的发展计划和流程,提高党员发展的积极性和主动性。
2. 加强党员教育培训:(1)制定党员教育培训计划,包括理论学习、业务培训、实践活动等内容,确保培训的全面性和系统性。
(2)丰富培训形式,采取多样化的方式进行培训,如集中培训、分组研讨、在线学习等,满足党员的学习需求。
(3)加强对党员学习情况的跟踪和评估,及时发现和解决学习中的问题,提高培训的效果。
3. 活跃党组织活动:(1)创新活动形式,丰富党组织的活动内容,如组织党员参观学习、开展主题讨论、组织文艺演出等,增强党员的参与度和归属感。
(2)加强党员之间的交流和沟通,建立党员交流平台,促进党员之间的互动和合作。
(3)加强对党组织活动的宣传,提高党员对活动的认同感和参与意愿。
4. 强化党风廉政建设:(1)加强党员干部的廉政教育,提高党员干部的纪律意识和廉洁自律能力。
(2)建立健全党风廉政建设制度,加强对党员干部的监督和管理,发现问题及时处理,严肃追责。
基层党支部建设存在的问题及对策分析
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而增强党组织的凝聚力和战斗力,促进企业的改革和发展。
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心,是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。
因此,
如何进一步加强和改进企业党的建设,
增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发
挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋
模范作用,促进企业的改革和发展,是
一个需要认真研究的问题。
党支部建设存在的主要问题和原因
分析
党支部是党的最基层组织,是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。
当前,多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用,但也有个别支部还存在这样、那样的问题,主要表现在:1.党支部凝聚力、号召力不强。
个别党支部不能适应企业的新形势,党员和群众的新变化、新要求,工作上没有作为,更谈不上突破;有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施,造成了党支部在群众中的威信不高。
2.党支部活动内容、形式单一,缺乏吸引力。
有的党支部视野不宽,创新不够,只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报,对党员群众难以形成吸引力。
3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。
党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和工作上。
有的党支部学习活动流于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强;有的党支部在引导党员上教条化,造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活,多拿钱”,还是应该讲奉献产生了“质疑”,工作不积极。
分析党支部建设存在这些问题的原因,主要有以下几个方面:一是党务政工干部素质有待进一步提高。
随着管理体制趋向于扁平化,政工管理人员相对减少,但基层政工工作量并没有减少,这就要求党务政工干部不断提升自身素质,既要会做思想工作,还要懂生产、会经营,以适应企业自身发展的需要。
再有,目前基层党支部书记虽然工作责任心较强,但完成工作基本上还是老方法、老思路,缺乏有效的创新意识。
二是党员作用存在群众化倾向。
在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较,重利轻义,注重眼前利益,忽视长远利益,当职工思想出现波动时,不是主动地做思想工作,而是袖手旁观。
三是基层党建受制于单位领导的重视程度。
部分单位领导班子对党支部工作的重视程度,仍然存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况,这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。
四是职工个人主体意识普遍增强,思想观念活跃,特别是面对市场经济的冲击,更多的职工追求物质利益,缺少一定的奉献意识。
加强基层党支部建设的对策分析
加强基层党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,应从以下几个方面着手:(一)提高党支部书记的整体素质。
支部书记是党支部的带头人,党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。
只有支部书记的队伍素质整体提高了,才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。
那么,怎么才能提高党支部书记队伍素质呢?主要采取三种方式:一是加强指导,重视支部工作,做到三个“定期”:定期召开支部工作例会,与支部书记进行沟通交流,通过每月召开一次支部书记例会,对本月工作进行总结,并对下步工作进行提前安排,帮助支部书记找出不足,指明方向;定期开展专题研讨,每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨,要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文;定期深入基层,对支部书记工作进行监督检查。
二是开展工作交流,组织党支部专题工作现场会,向支部书记展示推广典型经验,比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会,提升创建水平、交流创建经验。
三是组织岗位培训,充分利用企业党校的有利资源,为支部书记进行面对面授课,定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识,提高其政策理论水平和工作能力,拓宽党建工作思路。
(二)党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手,围绕服务企业生产经营开展工作。
一是要抓班子,不断增强党支部的凝聚力和向心力。
要通过抓学习、抓制度、抓廉政,不断提高班子自身素质建设,形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。
二是要抓作风,切实转变班子成员作风。
一方面要切实加强思想作风,党支部成员一定要解放思想,牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风,增强市场意识、创新意识和服务意识;另一方面要切
实加强工作作风,吃苦在前,享受在后,兢兢业业做事,堂堂正正做人。
三是要办实事,不断提高党支部的亲和力。
只有处处为群众着想,真心实意为群众谋利益,才能赢得群众的拥护和信赖。
(三)适应新形势、新要求,创新工作方法、内容和机制。
要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求,不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。
一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。
党支部工作一定要顺应新形势的发展,不能与现实脱离,不能与群众脱离,而是要沉下心来,做一些实实在在的工作,让职工群众能看得见、摸得着,感觉得到。
二是党支部工作要“人性化”。
党支部不能一味地要求党员奉献和付出,而对党员的困难漠不关心,视而不见,要实心实意地关心党员的困难,在生活上尽力帮助党员改善生活条件,解除后顾之忧。
三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。
党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动,可以开展各种各样的有意义的实践活动,改变以往支部活动单调、枯燥的形式,采取多样化的支部活动形式,使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来,从而保证党支部的凝聚力和号召力。
(四)抓好党员队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用。
在企业,大部分党员分布在生产、技术的第一线,他们有的是技术项目的带头人,有的是生产一线的老模范,有的是争创效益的排头兵,有的是默默奉献的孺子牛,都是生产的中坚力量。
要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”,培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。
“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利,要充分享受,使党员意识到自己不同于普通的老百姓。
“给任务”就是帮助党员确定工作目标,明确工作责任。
“给舞台”就是构筑各种活动载体,搭建党员作用发挥的平台。
如结合基层党组织和党员实际,以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的,在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动,搭建起党员争先的舞台,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度,保持党员先进性长效发挥。
各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核,评出“最佳党员责任区”,并与党员的绩效工资相挂钩,和“七一”表彰相挂钩,促进党员先锋模范作用的发挥。
(倪崇科/中原油田分公司采油一厂党委书记、高级政工师)。