新员工手册范本

1 Landray 新员工手册 目录 序 无规矩不成方圆。每个企业都有一套行为准则来指导员工的日常工作与行为。 规范的工作行为，相同的价值观，能引导员工高效地工作，最大化地产出。本指南有助于帮助员工了解世和人应具备哪些价值观，遵循哪些行为准则。

本指南内容取自世和各项规章制度，以及对许多约定俗成的行为方式的归纳和总结，目的在于帮助员工了解公司要求员工切实遵守的行为准则，也了解员工应享有的权利和义务。

本指南同时有助于您在世和这片天地里快意驰骋，尽洒激情！

行政人事部 2012年12月一八日 1

篇首语：告新员工书 您们，耳畔里依然回荡着最后一次告别晚会惜别的歌声；眼睛里还没有拭去无限眷恋的泪水；胸腔里依然弥漫着朋友聚会气冲云宵而又淡淡离别愁绪的誓言，脑海中还无法抹去许多（同窗）同事的身影。如今，您们又将背起重重的行囊，迈开坚定的脚步独自走向新的生活……

您们，也许来自肥沃的黑土地，也许来自巍峨的紫禁城，也许来自滚滚的黄河畔，也许来自滔滔的长江边，也许来自富饶的珠三角，但不论来自何方，英雄不问出处，您们都不约而同地汇集到我们这个大家庭里来。不要觉得陌生，因为我们为您们准备好了欢迎的祝福；不要觉得忐忑，因为我们为您们准备好了互助的氛围；不要觉得紧张，因为我们为您们准备好了轻松的歌曲！

您们，也不要觉得简单，因为我们也为您们准备好必要的训练；也不要觉得轻松，因为我们也为您们准备好了大量的工作；也不要觉得顺利，因为我们也为您们准备好了精彩的挑战！

我们还为您们准备了成长为一位优秀世和人的五项基本要求： 第一、 要有健康阳光晴朗的心态； 第二、 要有整洁、饱满、专业的仪态； 第三、 时时能够换位思考； 第四、 要有结构化思维能力； 第五、 要有追求卓越的劲头。 也许一段时间后，当您们完成了必要的训练，当您们能够轻松自如地处理大量的工作，当您们能够应对严峻的挑战。我们衷心地恭喜您在不断成熟！当您们能够真正体会公司“客户、诚信、创新、激情”的核心价值观，当您们发现自己具有了“有激情、负责任、爱学习、乐分享”的风格时，再次恭喜您们，您们已经是合格的世和人了！

“一份耕耘一份收获”！您们有多少努力，就有多少回报。世和会记录下您们在这里的每一段精彩乐章！

欢迎您们，我们亲爱的新同事，我们已经期待您许久！ 欢迎您们，我们亲爱的新同事，我们将无限热忱地帮助您！ 欢迎您们，我们亲爱的新同事，我们相信世和一定会因您而精彩！ 第一篇入职指南 本章节告诉你入职手续的办理，认识你的部门、同事、导师，了解开始工作时公司的基本规则 一、 入职准备 A．新员工入职前须提交以下资料： a、毕业证（学位证）、身份证原件及复印件（验原件收复印件）； b、所取得的相关职业资格证证书原件及复印件（验原件收复印件）； c、4张1寸彩照； d、体检表； e、社保卡复印件（若无惠州社保，须提供办理惠州社保的数码照回执）； f、上一任职单位的离职证明（加盖原公司公章的原件，应届生无须提交）； g、以本人为户主开户的惠州招商银行一卡通复印件（做工资卡用）。 B．新员工入职需填写和签订的协议： 《惠州×××（应聘）人员登记表》一份； 《劳动合同》或《应届毕业生实习协议》一式两份； 劳动合同与协议需经员工本人签字、公司盖章后，员工本人留存一份，另一份由行政人事部入员工档案。 C．社保： 有惠州社保的员工提供社保卡复印件，没有惠州社保的员工提供身份证复印件及数码照相回执（社保专用），由行政人事部为员工办理社保。新员工当月一五日前入职的，当月购买社保，一五日后入职的，从次月开始购买社保。

二、 试用 新入职员工报到当日，由行政人事部及培训中心作入职指引，帮助新员工熟悉办公环境，指导办公系统的使用，介绍公司与部门架构，了解试用期学习、工作安排及试用期考核安排，并负责协调及解答新员工疑难困惑。 试用流程如下： 学习工作计划实施是否满试用期？是

否

转正答辩通过淘汰

提交转正申请用人部门审批

人力资源部审批

用人部门做转正沟通

人力资源部发送转正通知

转正制定/调整试用期培训、工作计划

开始

试用期绩效考核通过

否

三、 认识部门负责人与同事 行政人事部将带领新同事参观公司环境，介绍各部门情况，并引导新同事熟悉各部门。最后将新员工介绍给部门负责人和部门同事。

四、 办公用品领用 公司为你的办公提供相应的办公设备：电脑、办公桌椅、电话、笔记本、签字笔等。电脑由行政人事部配备，如发现电脑有任何问题可与行政人事部联系；办公用品可根据工作需要在系统内提交申请（于公司门户首页——资源设备管理——办公物品领用），流程审批完毕，至行政人事部领取办公用品。

行政人事部审批 行政人事部发送转正通知 五、 关于用餐 午餐可以选择电话订餐，可以外出就餐，随着公司的发展，今后会配备相应的设备方便员工自带在公司加热用餐。

六、 关于考勤 入职时前台会给每位新同事设置指纹考勤，每天上午上班和下午下班时须在前台按指纹打考勤，工作时间与刷卡次数： 工作时间（周一至周五）：8：00-12：00，一三：30-17：30，8：00和17：30需刷卡。 外出需至前台登记或填写外出申请，由部门负责人审批；如出现忘记按指纹或请假等情况，请在次日至行政人事部说明原因并提交上级领导审批。

七、 日常办公指引 7.1 登陆内网办公平台及KK 内网办公平台是员工处理日常工作的公共门户平台，地址栏输入，于登陆页面输入您的用户名和密码即可进入门户平台。

KK是公司内部即时交流工具，办公时间请正常开启。 7.2 常用事宜联系人 序号 相关事宜 负责人

1 入职手续办理、劳动合同、员工档案、绩效考核、社保、居住证、住房公积金、薪酬发放等 行政人事部（ ） 2 办公桌椅、电话机领用、文具领用（记事本、胶水、签字笔等）、车辆管理等 行政人事部（ ） 3 日常费用报销； 财务部（ ）

八、 新员工学习内容 新员工入职第一周主要内容为熟悉办公环境，认识部门同事，了解公司及部门架构，同时要通过系统内网学习，进一步了解公司文化，掌握相关规范制度，掌握基本的办公操作等，学习内容主要包括公司概况与企业文化、规章制度、知识管理理念等。 行政人事部会在新员工入职后安排集中的新员工培训课程（培训时间依具体情况而定），每位新员工在收到培训通知后须参加培训，无特殊情况不允许缺席，确因工作原因无法参加须提前请假。 第二篇历史与文化 本章你将认识公司、了解公司的定位、熟悉公司的历史、品牌，认识公司架构及各部门的职责，学习世和的价值观，了解世和的文化 一、 公司介绍 惠州市世和安全技术咨询有限公司（以下简称“世和公司”）于2012年12月17日经有关政府部门批准注册正式成立。世和公司成立之时恰逢国家安全工作全面发展，国家经济正处于高速发展的转变过程中，随着大量非公有制经济成分的出现和产业结构调整，带来了许多新情况、新问题。为适应社会主义市场经济发展的要求，探索市场经济条件下安全管理的新方法、新模式，世和公司顺应时代的要求成立了。世和公司成立主要是为了适应市场经济发展的要求，探索市场经济条件下安全管理的社会化新模式，走安全服务工作专业化、职业化之路。 公司宗旨是为政府和企业提供具有国际先进水平的安全管理中介服务；推广安全管理模式，发展安全科技，传播安全文化，普及安全知识，强化安全意识。公司的主要业务范围：安全、环境技术开发、咨询，石油、化工、燃气、危险品技术咨询与服务，安全标准化咨询，应急救援预案咨询，安全管理软件、安全培训多媒体软件开发，管理咨询、信息服务等业务。根据国家颁布的《安全法》等法规，世和公司将主营业务方向定为各行业企业提供安全技术咨询、安全评价、培训、应急预案编制和演练策划等方面的安全中介服务。 公司总部成立后，获得了政府有关主管部门的大力支持，并获得了国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心、中国化工安全卫生技术协会、国家经贸委职业安全卫生培训中心等单位的技术支持，并且建立了良好的合作关系。 世和公司作为专业的安全技术中介单位，我们专业从事安全技术咨询服务。公司总部通过近十二年的不断发展和完善,公司已经拥有员工90名，其中专职安全评价人员20多名,注册安全工程师40多名。并且聘请了2名获得国务院特殊津贴的专家，2名教授级高级工程师，20多名高级工程师，专业包括：化学工程与工艺、安全工程、机械制造工艺与设备、热能动力、矿物加工工程、化学、石油炼制、消防、工民建、机械、应用化学等。 遵循“客观、科学、公正、合法、独立”的执业原则，世和公司始终将客观、科学、公正、合法当作中介机构的灵魂和立身之本。凭着一流的技术和品质、合理的价格、热情的服务，已经树立了安全技术专业服务机构形象。 我们坚持“以人为本”的原则，一直致力于培育优秀的企业文化，尤其是安全文化。通过培训，使每一个员工认识到，没有良好的专业知识、服务和服务，企业将无法生存，自己的工作对安全、服务的整体质量负有不可推卸的责任，质量环控制，人人参与——“安全就在我手中”。 响应政府的号召，积极参与应急救援工作的研究，并派出十名安全技术人员参加广东省组织