2020年技术培训会议PPT模板

5
建筑施工技术未来趋势
智能化
绿色化
随着人工智能技术的发展，建筑施工将实 现更高程度的自动化和智能化，提高施工 效率和质量。
绿色建筑和可持续发展理念将更深入地渗 透到建筑施工中，推动绿色施工技术的创 新和应用。
工业化
信息化
装配式建筑和建筑工业化将成为未来建筑 施工的重要方向，实现标准化设计、工厂 化生产、装配化施工和信息化管理。
建筑施工技术培 训课件PPT
2024/2/3
1
目录
• 建筑施工技术概述 • 基础知识与技能 • 土方工程施工技术 • 钢筋混凝土结构施工技术 • 砌体结构施工技术 • 防水工程施工技术 • 装饰装修工程施工技术
2024/2/3
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01
CATALOGUE
建筑施工技术概述Βιβλιοθήκη 2024/2/33
建筑施工技术定义与分类
发展历史
从古代的石器、木器到现代的钢筋混凝土、钢结构等，建筑施工技术经历了漫长 的发展历程。
现状
当前，建筑施工技术已经形成了较为完善的体系，涵盖了地基与基础工程、主体 结构工程、建筑装饰装修工程、建筑屋面工程、建筑给水排水及采暖工程、建筑 电气工程、智能建筑工程、通风与空调工程、电梯工程等各个领域。
20
石材加工与安装注意事项
2024/2/3
石材加工
01
按照设计尺寸进行切割、打磨和修整，确保石材规格准确、表
面平整。
安装准备
02
检查石材外观质量、尺寸偏差和物理性能，确保符合设计要求
。
安装过程
03
采用专用石材胶进行粘贴，确保粘贴牢固、无空鼓现象。注意
石材间的缝隙宽度和垂直度、平整度控制。
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06.April 2006
视频会议技术解决方案培训
终端公司视讯产品部

HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD.
Page 1
技术方案模版 方案制作流程 客户需求收集 组网图的制作 配置清单确定 实现方案描述
Page 2
技术方案的目录结构
以8630、8630H技术建议书模版为例
基于分组网络的多媒体通信系统呼叫信令与媒体流传输协
议
Page 7
技术方案中需要修改的内容
3 工程方案 3.3 系统设计原则 两个来源： 客户标书要求 模版要求 例： 鉴于视频会议的发展趋势，建议视频会议系统的设计应遵循以下 原则： 先进性、实用性、集成性、可扩展性、便利性、可靠性、经济性。
Page 8
高清、普清，确定终端类型
外设
已有外设，想买的外设，与客户具体需求相关，并且决定后
续的报价和配置
如电视机可以引导自行采购
投资预算
整个工程的预算，确定我们的设备选择和报价
会议装修
确定环境是否满足要求，为客户提高意见，以确保工程效果
设备安装要求
Page 19
技术方案模版 方案制作流程 客户需求收集 组网图的制作 配置清单确定 实现方案描述
Page 20
组网图的重要意义
组网图是整个方案的纲和核心 组网图体现了技术方案的功能要求 组网图体现了设备的配置、报价 组网图体现了网络的拓扑要求
技术方案中需要修改的内容
3 工程方案 3.4 系统组网方案 表现出客户的网络拓扑 表现出设备配置 表现出设备组网示意图 用客户的语言表达
Page 9
技术方案中需要修改的内容
例：对组网方案的描述
根据XX集团的网络实际情况，我们建议主要采用华为公司

理培训ppt
v 在PDCA循环中，一般说，上一级的循环是 下一级循环的依据，下一级的循环是上一级 循环的落实和具体化。
v 每个PDCA循环，都不是在原地周而复始运 转，而是象爬楼梯那样，每一循环都有新的 目标和内容，这意味着质量管理，经过一次 循环，解决了一批问题，质量水平有了新的 提高。
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护士长管理培训ppt
v (一）建立组织结构
v A、确定病房护理人员的组织结构
v
护士长
v
︱
v
责任组长
v
︱
v
责任护士 责任护士
v
∣
∣
v
辅助护士 辅助护士
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护士长管理培训ppt
v （如果人员数较少，或没有合适的人选，可不设责 任组长；如果床位不多，人员也较少，可只设一个 责任组）
B、明确组织结构中的相互关系
v 整个组织是一个统一的整体，一个协作的团队，各 个分支是这个整体中的具有完整组织结构的小组； 上下：是指导、合作、相互关联的关系，左右：是 团结协作、相互支持的同事。
C、明确各级人员的职责： v 明确赋予组织结构中各级人员的职责，注意组织结
构中的上一级要指导下一级的工作，责任组长要对 成员的工作质量把关，护士长在奖金分配上要体现 权、责、利相结合的原则。
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护士长管理培训ppt
二.护士长工作职责
v 病区护士长工作职责 v 手术室护士长工作职责 v 产房护士长工作职责 v 供应室护士长工作职责 v 输液室护士长工作 v 门急诊护士长工作职责
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护士长管理培训ppt
病区护士长职责
v 1.在科护士长和科主任的领导下，负责本病 室行政管理和护理工作；是本部门护理质量 与安全管理和持续改进第一责任人，应当对 科护士长、科主任负责。

培养效果：增强 学生的信息意识， 提高其创新能力
信息技术应用实践案例分析
第六章
案例一：利用信息技术进行课堂教学
案例背景：介绍学校、 班级和教师的基本情 况，以及信息技术在 课堂教学中的应用情 况。
案例描述：详细描述 利用信息技术进行课 堂教学的过程，包括 教学内容、教学方法、 教学资源等方面。
案例分析：分析利用 信息技术进行课堂教 学的优势和不足，以 及如何改进和完善。
编程与算法：初步了解编 程和算法的基本概念，学 习简单的编程语言和算法
信息安全与道德规范：培 养信息安全意识，了解信 息道德规范和法律法规
课程实施方法与策略
教学方法：采用多 种教学方法，如讲 解、示范、实践等， 以激发学生的学习 兴趣和积极性。
教学策略：注重学 生的个体差异，采 用分层教学策略， 以满足不同学生的 学习需求。
成绩比较法：将参训教师在培 训前后的教学成绩进行比较， 评估培训效果
培训效果评估结果分析
培训目标达成情 况
学员参与度与反 馈
培训内容与教学 方法评估
培训效果与改进 措施
培训效果反思与改进建议
培训效果评估方 法：问卷调查、 访谈、观察等
培训效果数据分 析：对收集到的 数据进行分析， 了解培训效果
培训效果反思： 对培训过程中存 在的问题进行反 思，找出原因
案例总结：总结利用 信息技术进行课堂教 学的经验和教训，以 及未来需要进一步探 讨的问题。
案例二：利用信息技术进行学生管理
背景介绍：随着信息技术的不断发展，越来越多的学校开始利用信息技术进行学生管理。
实践过程：通过信息技术手段，可以更加高效地管理学生的信息，包括学生的基本信息、成绩、 考勤等。
实践效果：利用信息技术进行学生管理可以提高工作效率，减少人工操作错误，同时也可以更 加方便地查询和统计学生的信息。

• 工作任职者往往需要接受关于收集工作信息的方法的培训 • 一部分工作任职者会夸大他们的工作，他们往往带有功利的目的，例如夸大自己工作的复杂
性以期待提高自己的薪资等级，因此他们往往会夸大自己实际所做的事情
– 收集工作信息的工作任职者必须经过认真的挑选，要求条件为：
• 参加工作分析的工作任职者必须是自愿的，这样他们在工作分析中才有比较高的动机、兴趣 和参与热情
物 常规型
.... . 2020/1/1
人
。
实务 。
现实型
管理型
– 来自 – 职位 – 区间
引言：HRM
研究型
艺术型
•策略伙伴
•对商机的敏锐洞察力
•金融市场展望、竞争对手分 析、行业产品知识介绍、客 户需求分析、用户心理 •计划能力 •预见市场需求的能力
•变革的先锋 •1、变革管理能力
社会型
•2、重组并影响公司文化
– 不足之处
• 当工作的地点分布较广时，在差旅、时间及相关方面花费的费用 会比较高
• 工作分析的专家对具体的工作业务缺乏了解，他们会花费大量时 间去了解工作业务，造成时间和费用的提高
• 有的情况下，工作任职者会感到外部专家的压力，对外部专家不 能很好接受，在提供工作相关信息方面会受到限制
.... . 2020/1/1
.... . 2020/1/1
工作任职者上级主管
• 工作分析流程图 • 工作分析过程－准备阶段、实施阶段、
形成阶段、应用和反馈阶段
.... . 2020/1/1
何时需要工作分析
• 一般来说，当一个组织出现下列的情况时，就表明非常 需要进行工作分析：
– 缺乏明确的完善的书面的职位说明，人们对岗位的职责和要求 不清楚

办公自动化系统架构
硬件、软件、网络等组成部分。
2024/1/25
办公自动化系统应用
公文管理、会议管理、信息管理等。
办公自动化系统实施与维护
系统规划、实施步骤、维护方法等。
12
企业资源计划系统
企业资源计划系统概述
定义、发展历程、主要功能等。
企业资源计划系统架构
数据库、应用服务器、客户端等组成部分 。
7
计算机基础知识
1 2
计算机的组成与分类
介绍计算机的硬件组成、软件组成以及不同类型 的计算机。
计算机的工作原理
阐述计算机如何执行程序、处理数据以及存储信 息。
3
操作系统概述
简要介绍操作系统的概念、功能以及常见类型。
2024/1/25
8
网络基础知识
2024/1/25
网络的基本概念
01
解释网络的定义、功能以及组成部分。
数据仓库、分析引擎、用户界面等组成部分。
客户关系管理系统实施与维护
系统规划、实施步骤、维护方法等。
14
供应链管理系统
供应链管理系统概述
定义、发展历程、主要功能等。
供应链管理系统应用
采购管理、库存管理、物流管理等。
2024/1/25
供应链管理系统架构
供应链网络设计、计划与控制等组成部分。
供应链管理系统实施与维护
网络的类型与拓扑结构
02
介绍不同类型的网络（如局域网、广域网等）以及各种网络拓
扑结构（如星型、环型等）。
网络协议与通信
03
阐述网络协议的概念、作用以及常见的网络协议（如TCP/IP协
议等）。同时，介绍网络通信的原理和过程。
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培训资源探索
1. 本次培训资源探索涵盖了多个领域的相关知识，包括技术培训、软技能培训、管理培训等，确保了培训内容的全面性和多样性。
2. 在培训资源探索中，我们广泛搜集了各类高质量教学资源，例如优秀的在线教学平台、开放式教育资源、电子图书等，在提供全方位学 习的同时，也满足了学员不同学习需求的个性化要求。
2. 培训方法评价：对培训中所采用的教学方法进行评价 ，包括教师授课的方式、参与讨论的互动程度、案例分 析和实践操作的安排等方面。
3. 培训效果评估：从学员的角度出发，对培训的实际效 果进行评估，包括对所学知识是否能应用到实际工作中 、是否能够解决实际问题、对个人职业发展是否有积极 影响等方面。
效果反馈
2. 学员建议与改进建议总结：通过整理学员的建议和改进建议，我们发 现了培训工作中的一些不足之处，并得到了改进的方向。学员普遍希望 在培训中增加更多的互动环节和实践训练，以便更好地巩固所学知识和 技能。此外，他们还提出了关于培训时间安排的建议，希望能更好地兼 顾学员的个人时间和工作安排。这些反馈将有助于我们进一步优化培训 方案，提升培训的针对性和实效性。
3. 教学内容设计充分考虑了学员的个体差异和学习需求 。针对不同的学员群体，我们制定了不同的教学内容， 并采用了多样化的教学方法和资源，以满足学员的不同 学习需求，提高他们的学习效果。
培训方法选择
1. 市场需求分析：通过调研市场需求，了解目标受众的培训需求和偏好，结合公司的发展目标，选择适合的培训方法。 2. 教学资源评估：评估可用的教学资源如人力、物力和资金，以确定可行的培训方法。考虑培训内容的复杂性和员工的学习能力， 匹配适合的教学资源。
2. 培训效果分析：通过对学习成果的评估，分析培训工作的效果，找出存在的 问题和不足，为今后的培训工作提供改进方向。主要从学员满意度、知识掌握 程度和实际操作能力等方面进行分析，以全面了解培训工作的实际效果。

发现问题点
分析问题点的产生原因
确定要解决的课题
拟订对策
做出行动计划
执行行动计划
效果确认
标准化
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行动篇
企业人工作的基本守则
守则1 永远比上司期待的工作成果做得更好
守则2 懂得提升工作效能和效率的方法
守则3 一定在指定的期限完成工作
守则4 工作时间，集中精神，专心工作
守则5 任何工作都要用心去做
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培训ppt
技巧篇
模块2 有Leabharlann 沟通的技巧沟通的定义两个或者两个以上的人，互相通过任何途 径达至信息传递的过程。
传送者
沟通的过程
接收者
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技巧篇
沟通的六大要素
* 信息传送者 * 信息 * 表达方式
* 信息接收者 * 反馈 * 跟进
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培训ppt
技巧篇
P ——计划（plan） D——执行(do) C——检查(check) A——改正再执行(action)
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行动篇 P
A
D
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C 培训ppt
行动篇
改善后水准
PDCA
PDCA
目前水准
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PDCA
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行动篇 程序化计划的五个步骤：
步骤① 明确了解工作进行的目的及理由（why）？为什么 要做？
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行动篇
了解您的职务 责任、权限、义务的关联
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培训ppt
行动篇
了解您工作的前手与后手
客户投诉中心的前手与后手

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.
四、并发症的预防及处理



5、尿道狭窄：表现为急 性或慢性尿潴留。 预防及处理 ①保持引流通畅，用呋喃 西林冲洗膀胱，多饮水 ②尿管不宜过粗 ③出现尿路狭窄，行尿道 扩张术。
.
20
四、并发症的预防及处理



6、引流不畅 预防及处理 ①鼓励多饮水 ②每天冲洗膀胱一次，每 月更换导尿管一次 ③引流袋不宜过高，不宜 牵拉过紧。
.
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导尿术操作流程:准备


1、操作者；洗手、戴口罩 2、环境：清洁、舒适、适合无菌操作 3、用物： 弯盘、别针、一次性无菌导尿包、一次性 会阴消毒包、 冬天备大毛、治疗车下放便盆及便盆布,根据需要另备 屏风。 4、患者：取舒适体位 ，自主活动者可先进行会阴部 清清洗
.
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导尿术操作流程:实施
导尿技术培训
.
1
主要内容
1、护理目标 2、操作重点 3、男、女病人消毒方法 4、并发症的预防及处理
.
2
一、【护理目标】：

患者能够理解导尿的目的，愿意合作，操作顺利，达 到导尿目的 整体要求：无菌、稳、准、轻快


特别说明：尿管插错阴道或严重污染者应为不及格。
.
3
二、【操作重点】
一、全面评估


.
7
二、【操作重点】

7、膀胱高度膨胀时，第一次放尿不超过1000ml，以免发生虚脱和血 尿。

8、男病人气囊导尿管导尿时，见尿后要再插入7—10厘米方可注水。
.
8
二、【操作重点】

8、导尿管粗细适宜， 插管动作轻柔，以免 损伤尿道粘膜。

2024/1/27
企业创新能力评价应达到相应 要求。
企业申请认定前一年内未发生 重大安全、重大质量事故或严 重环境违法行为。
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认定流程
企业自我评价
企业对照认定条件进行自我评价。
注册登记
自我评价后认为符合认定条件的企业，根据以下不同的情况进行操作。
2024/1/27
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认定流程
2024/1/27
陈述。
申请材料应按照规定的格式和 要求进行准备和提交。
申请企业应确保所提交的知识 产权、财务数据等信息与实际
情况相符。
申请企业应积极配合专家评审 和认定机构的审查工作，及时 提供必要的补充材料和信息。
2024/1/27
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03
高培计划介绍及申请 指南
2024/1/27
19
高培计划背景与目标
2024/1/27
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06
企业创新能力提升途 径探讨
2024/1/27
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研发团队建设与管理
2024/1/27
研发团队组建策略
01
选拔优秀人才，构建高效协作团队，明确团队目标和发展方向
。
研发团队激励机制
02
建立科学合理的激励机制，激发团队成员的创新潜力和工作热
情。
研发团队培训与发展
03
提供系统的培训和发展机会，提升团队成员的专业素养和创新
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本次培训内容回顾
2024/1/27
高新技术企业认定政策解读
详细介绍了高新技术企业的认定标准、申请流程和优惠政策，帮 助企业了解政策背景和要求。
高培认定培训课程设置
系统梳理了高培认定培训课程的内容，包括技术创新、知识产权、 财务管理等方面，为企业提供全面的培训支持。