领导力模型答案
领导力模型答案
课前测试
说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题
1. 领导力模型代表的是企业对于（）的个性化素质要求。√
A 全体人员
B 企业老总
C 管理人员
D 后勤人员
正确答案： C
2. 下列选项中，不属于胜任素质辞典关键内容的是：√
A 岗位素质模型
B 职能素质模型
C 管理者的素质模型
D 领导力素质模型
正确答案： C
3. 考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是：√
A 无领导小组讨论
B 公文筐测验法
C 测评软件
D 直系上司评价
正确答案： B
4. 下列选项中，不属于素质指标定义类型的是：√
A 描述性定义
B 行为定义
C 素质剖面定义
D 企业定义
正确答案： C
判断题
5. 领导力模型不是某个单一的指标，而是一系列素质指标组合。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
课后测试
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单选题
1. 领导力模型代表的是企业对于（）的个性化素质要求。√
A 全体人员
B 企业老总
C 管理人员
D 后勤人员
正确答案： C
2. 下列选项中，属于领导力模型理念源泉的是：√
A 决策力理论
B 执行力理论
C 绩效管理理论
D 胜任力理论
正确答案： D
3. 下列选项中，不属于胜任素质辞典关键内容的是：√
A 岗位素质模型
B 职能素质模型
C 管理者的素质模型
D 领导力素质模型
正确答案： C
4. 保证薪酬管理制度内部公平性的最好方式是：√
A 构建领导力模型
B 建立绩效考核机制
C 进行民意调查
D 定编定岗
正确答案： A
5. 下列选项中，属于领导力模型开发关键步骤的是：√
A 员工认同
B 领导的支持态度
C 领导力模型操作化
D 企业历史经验教训的总结
正确答案： C
6. 领导力模型中的指标数量应该是：√
A 1—5个
B 5—9个
C 10—15个
D 15—20个
正确答案： B
7. 考察管理者沟通能力的最有效方法是：√
A 演讲
B 角色扮演
C 交流
D 倾听
正确答案： B
8. 考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是：√
A 无领导小组讨论
B 公文筐测验法
C 测评软件
D 直系上司评价
正确答案： B
9. 下列选项中，不属于行为事件访谈注意事项的是：√
A 明确访谈时间
B 说明访谈目的
C 说明访谈内容和形式
D 公开访谈内容的承诺声明
正确答案： D
10. 下列选项中，不属于素质指标定义类型的是：√
A 描述性定义
B 行为定义
C 素质剖面定义
D 企业定义
正确答案： C
判断题
11. 胜任力模型分为基准性模型、鉴别性模型和研究性模型三种。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 用领导力模型选拔管理人员，是领导力模型组织价值的体现。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 企业在开发领导力、胜任力模型时，应重点从样本和岗位方面考虑问题。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 领导力模型不是某个单一的指标，而是一系列素质指标组合。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 胜任力模型必须更多地反映企业对未来的设计。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
