对提高组织工作满意度的思考

党建研究　

对提高徂织工作　满意度的思考　一刘殿民　提高组织工作满意度是一项十分庞大复杂的系统工程。　说其庞大，是因为它覆盖了全国范围内的各级组织部门；说其　复杂，是因为它囊括了组织部门的所有业务，包括组工干部形　象。当前．提高组织工作满意度已经成为各级组织部门和广大　组工干部共同追求的目标。　一、提高选人用人公信度是关键　选人用人，历来是干部群众最为关注的话题。群众看组织　工作，最直接的就是看选人用人。各级组织部门都应该把提高　选人用人公信度，作为组织工作让人民满意的关键环节抓实抓　好。一要扩大干部选任民主。组织　作的特殊性，导致干部群　众在关注度和参与度上产生差异，直接影响组织工作满意度。　要按照“阳光组工”的要求，在严格执行民主推荐、民主测评、考　察预告、任前公示等制度的基础上，探索建立领导于部职位空　缺公告、公推直选、实绩公示公议和组织工作信息发布会等制　度，真正把党员干部的“四权”落实到位。二要树立正确用人导　向。“老实人吃亏”的问题，党委重视，群众关注。要坚持量德才　用人、凭政绩用人、看公论用人、按程序　用人，强化“注重实绩、崇尚实干”的取　向，营造一个爱干就是德、善干就是能、　多于就是勤、干好就是绩的良好氛围，切　实做到“让想干事的人有机会、让能干事　的人有舞台、让干成事的人有地位”。ｊ　要健全科学用人机制。深化干部人事制　度改革，是规范选任干部Ｔ作和提高群　众满意度的主要途径。要进一步规范干　部任用初始提名制度和年度考核非定向　预推提拔领导干部人选办法，解决“个人　或少数人说了算”问题。探索建立定期　公开选拔领导干部、差额选拔干部和科　级干部竞争上岗制度，促使优秀干部脱　颖而出。严格落实领导干部职务任期　制，建立健全调整不适宜担任现职干部　等制度，促使干部能上能下，能进能出。　四要坚决严惩不正之风。惩治选人用人　上的不正之风，是提高选人用人公信度　和群众满意度的必然要求。要严格执行　《党政领导干部责任追究办法》等４项监　督制度，建立健全选人用人质量监测验　证机制。畅通监督举报信息来源和渠　道，加强对干部选拔任用工作法规制度　执行情况的监督检查。对干部选拔过程中搞拉票贿选、跑官要　官、买官卖官等违规违纪问题，要有案必查，有错必纠，努力营　造风清气正的用人环境。　二、提升组织工作服务力是重点　为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，　为人民群众服务，是党的期望，是人民的期盼。作为组织部门　务必要将其记在心里、抓在手上、落实在行动中。一要服务大　局有新突破。围绕区域经济增长方式的转变，干部工作要在增　强班子抓发展合力、提升干部抓发展能力、激发干部抓发展活　力上下功夫，切实把各级于部的力量凝聚到加快经济转型的实　践中；人才工作要在强化牵头抓总作用、完善人才集聚措施、健　全人才政策体制上做文章，努力打造各类人才汇集经济主战场　的洼地；基层组织建设要在理顺管理体制、丰富载体活动、管好　党员队伍上花力气，进一步夯实经济转型的组织基础。二要服　务党员、干部和人才有新作为。要坚持以人为本，真正把理解　人、关心人、爱护人和尊重人融入到为党员、干部、人才服务之　中。工作上，要充分考虑下级、基层和工作对象的实际困难，注　重调动广大党员、干部、人才的积极性，鼓励和支持他们干事　３８　｛｝历２ｏ１

０年第ｌ】期　党建研究　业；学习上，要认真落实大规模培训干部任务，积极开展创建学　习型党组织活动，为他们成长进步创造条件；生活上，要注重解　决实际问题，维护好他们的合法权益，使他们感受到党的温暖　和组织的关心＝■要服务民生有新举措　要结合“进千家、走　万户、听民情、解民忧”活动的开展，大兴调查研究之风，认真查　民情、听民意、解民忧，使组织。ｌ　作更加切合实际、富有成效。　要注意通过开展“党组织服务党员、党员服务群众”等丰富多彩　的党内活动，引导广大党员干部为群众谋利益　要认真落实组　织部长信访接待日制度，热情接待每一位同志，帮助他们把要　办的事情办好：总之，就是要把群众观点作为组织　１　作的出发　点和落脚点，让人民满意成为组织Ｔ　作的核心价值观。　三、打造过硬的组工干部是根本　组Ｔ干部是做好组织＿『　作的主体。这支队伍的素质和形　象如何，直接影响组织　作满意度　必须坚持从严治部的理　念，把打造过硬的组丁干部队伍摆上突出位置：一要坚持解放　思想：解放思想的程度决定改革创新的力度。只有坚持思想　大解放，才能促进组织１　作大发展。要把“二三个有利于”作为衡　量和检验组织　作成效的主要标准，只要有利于保增长、保民　生、保稳定的事，就要大胆地去想、大胆地去试，力争在解放思　想中把组织部门打造成为让党委满意、让人民满意的部门　二　要坚持公道正派。衡量一个组织‘１：作干部是否合格，首先要看　他是否公道正派，实事求是：干部群众看组织部门的形象，也　是首先看这一条ｊ公道正派是衡量组织干部是否具有坚强党　性的重要标准。每名组Ｔ　干部都要以此为标尺，努力做到“对　己清正、对人公正、对内严格、对外平等”：　要坚持提升素　质：组织Ｉ　作无小事：组１－干部所做的任何一项一　作都事关　组织Ｔ作质量，事关组织　１　作满意度：要按照创建学习型党组　织要求，积极采取加强教育培训、强化实践锻炼、倡导自主学习　等方式，进一步提升组１－干部政策运用、知人善任、创新创优等　能力，用组Ｔ　干部的高素质保证组织＿１　作的高质量　四要坚持　转变作风。组¨ｒ干部的　１７作作风，不仅影响组织工作满意度，　而且影响党的形象。要坚持重心下移，在深入基层、联系群众　中，尊重基层和党员干部的想法意愿，尊重基层和群众的首创　精神：同时，要把组　１　干部“十严禁”要求作为“最低线”，严格　执行，做出表率，力保政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性：　四、建立科学的工作机制是保障　提高组织一：作满意度需要科学的　Ｉ　作运行机制做保障。　必须从加强组织领导力量人手，从拓宽民意畅通渠道着眼，从　加大集中整治力度发力，从完善考核评价机制落脚，着力提升　组织：　作科学化水平。一要加强组织领导力量。党委书记作　为本地区、本部门、本单位抓党建一『　作的第一责任人，要切实肩　负起牵头抓总的职责，对组织Ｔ　作经常过问、经常指导。常委　组织部长作为党委分管组织工作的具体责任人，要亲自挂帅、　统筹协调，带领班子和组ｌ１　干部认真抓好这项］－作。同时，上　下级组织部门之问要加强联系、互通信息、形成合力。二要拓　宽民意畅通渠道。民意清，措施才能实，群众才能满意。为准　确把握民意、切实尊重民意、主动回应民意，要坚持开门整风、　主动纳谏的理念，着力在建立健全组织一】　作民意沟通机制、民　意分析机制和民意回应机制上下功夫，切实加强对民意的收　集、梳理、吸纳、反馈，做到民有所呼、我有所应，民有所盼、我有　所为。三要加大集中整治力度。嗣绕组织丁作满意度民意测　评和调查结果，认真分析原因，深入查找问题，研究提出对策措　施。进一步整合组织＿Ｔ作资源，坚持实事求是、量力而行、尽力　而为，集中力量解决一批让群众看得见、摸得着的实际问题。　同时，加大宣传力度，让社会各界看到组织部门的决心，进而赢　得民心。四要完善考核评价机制。结合部门实际，将组织工作　满意度的内容进行分解落实，进一步充实和完善组织部门绩效　考核办法，增强考核办法的针对性、科学性和操作性。延伸考　核触角，对部内各科室和下级组织部门实行双向考核。严格兑　现激励措施，表扬先进，激励后进，推动组织＿Ｔ作成为人民群众　满意１　程：　（作者：中共辽源市委常委、组织部长）　责任编辑／田家山　墨哑　提南．１ｇ　令乡镱　氩　冬Ｃ１．办　设务　｜ｌ　近日，辉南县庆阳镇政务暇务中心揭牌，政务中一面积约７０平　方米，吸纳了民政、农经、财政、农机、林业、土地等６个主要涉农站　所，这６个站所各设了１名工作人员在走厅办公，直接力ｑ哩和受理农　毓的夸务　心运行了年Ｒ南余。巳为糗民盏接力毒６６许ｉ镑袁　委　书记、镇长冯廷脚炎到大厅时说：“・来方便了农民们办事　要不然　农民们楼上楼下地找人办事，完在是不方便；二来让相关人员在大　厅坐班，相互间也是一种监督，有助于提高工作效率；三是在一定程　陵　畿增如捧摹确透明葭　枢畸逸避§己１暗藕操作　ｊ　薯ｉ｜　搪－ｆ解。这个县已有　个乡镇建弋政备鼹务　投惫邀＿｝　多　７ｉ无；辉毒ｌ镇往建的政务奇ｔ　斗方米１年底意可交情侵贰。麓　不ｌ具备条件的乡镇　都将涉农站所—Ｆ调到政府—楼集中　办公；设立　了引导咨询室　指示牌、公示板，尽可能地方便农民办等－。样子哨镇　涤司法坼、土地站　收螅三餐代理鼹务寺心　信访办等８个姑妖巢　到政府一楼办公；抚民镇将纪检委办公室设在一楼，以便于监督站　甄公　唾　０务≥　ｌｌｌ　｜　叠｜ｌ　‘｜　这个县的　个乡　鸭洛１电哥　电　姆　建互１酋　负责　制　一次『生＿告－知制　考勤制度，便民的政务Ｌ　阼．　Ｌ舞蹦　避。　裔。　｜　：一　ｌ　｜　｜　螭县　随委｜　２０１ｏ年第１ｌ期　声

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