基层党支部“党管党员党管干部”应该把握的几个问题

党的建设工作问题“总台账”93条一、党委机关和领导干部问题"台账"（57条）（一）增强政治意识政治能力方面1.不善于从政治上认识分析处理问题，不注重从政治上筹划部署推动工作，存在就事论事的简单思维和单纯业务观点，把握方向、把握大势、把握全局的能力和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力不够强。

2.对马克思主义信仰、共产主义信念缺乏真心认同，觉得共产主义太远、社会主义太长、马克思主义太旧，对实现中国梦强军梦“信心”之余有“担心”、“叹号”之后有“问号”。

3.学习贯彻党的路线方针政策理解领会不深透、贯彻执行不精准，有的解析解读断章取义，有的表态好调门高落实差，还有个别的不能正确看待改革中阶段性矛盾问题，妄评妄议甚至传播消极言论和负面信息。

4.政治态度摇摆不定，党的事业顺利时当赞美者、遇有挫折心生疑虑，个人发展走上坡路时同心同德、走下坡路时牢骚满腹，生态纯正时严于自律、环境复杂时自我迁就。

5.贯彻上级决策指示照搬照抄、机械落实，矫枉过正、以左饰非，一些做法看似标准很高、要求很严，实则背离上级精神。

6.受个人主义、自由主义、本位主义、享乐主义影响，价值追求物化异化，权力观、事业观、地位观偏移，搞“小圈子”“拜码头”“搭天线”等不良政治文化仍未彻底清除。

（二）强化党的领导方面7.党委中心组学习只求及时跟进、不求真懂真用，满足于讲话原文念了、思考体会谈了、会议纪要发了，存在表态化、浅表化、功利化等倾向，个别领导干部甚至让机关代劳写发言，缺乏改造思想、塑造灵魂、提纯党性、指导实践的实际成效。

8.组织党委机关学习搞应景走过场，不注重调查研究，不创新方法形式，理论授课、体会交流、总结讲评“三步曲”唱完万事大吉，写体会、讨论发言成为“重头戏”，形式大于内容。

9.真学实做、知行合一的优良学风弘扬不够，不善于带着问题学、带着思考悟、带着责任做，存在学用脱节“两张皮”的现象，学习停留在“存储状态”、没有进入“运行界面”。

制度建设方面存在的不足和整改范文(6篇)第一篇: 制度建设方面存在的不足和整改基层支部是党在部队中的基层组织，有效抓好基层党组织建设对部队发展和改革意义重大。

下面，就发现的问题和解决对策谈谈自己粗浅的认识。

一、当前基层党支部建设存在的主要问题一是谋划党建意识不强。

部分基层党支部对抓好部队党建工作的重要性领会不深，有的班子成员组织意识、委员意识不强，重个体轻集体，不能全面履行自身职责;有的班子集体重业务轻党务，侧重大项任务完成和行政管理，轻视理论灌输和思想教育;还有的支部班子不善于抓大事、议大事，对部队日常事务、一般情况等事无巨细、大包大揽。

二是谋求发展能力欠缺。

部分基层党支部在积极谋发展、求创新的能力和水平上有所欠缺，存在等靠要思想，工作缺乏主动性、预见性、针对性。

有的年度计划过于书面化和空洞化，没有明确的目标、具体的措施、有力的抓手。

有的习惯于等着上级给条件、拉一把，自己想办法、解难题、促进步的意识不强。

三是制度落实质量不高。

部分基层党支部不注重组织生活制度的规范落实，有的党日活动和党课教育仍局限于坐在一起听报告、学文件、读报纸，吸引力和感召力不强;有的落实党员汇报、开展批评和自我批评“三言两语”，讲工作多、谈思想少，讲套话多、提意见少;还有的召开党内会议准备不充分，仓促开会，与会人员只能想到哪讲到哪。

四是管理教育力度软化。

部分基层党支部党管党员的力度一定程度上有所软化，有的对党员党性锤炼不够，重党员发展前的培养考察，轻发展后的教育管理;有的为党员提供锻炼的平台不多，把党员等同于普通群众要求，导致党员平时看不出来、需要时站不出来、关键时冲不上来;还有的党支部对党员的思想动态掌握不够，支部成员与党员交流少、感情淡。

二、基层党支部建设存在问题的原因分析一是思想认识不到位。

有的基层党务工作者对加强基层党支部建设重要意义的认识不足，缺乏做好工作的责任感、紧迫感和能动性。

有的基层领导对新形势下部队发展规律把握不准，没有充分认识基层党支部建设在推进公安边防工作中的关键作用，预见性不强。

心得体会：关于党支部提高党员管理质量的几点思考（最新）党的十九大报告指出：“新时代党的建设总要求：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。

十九大报告还指出“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责”。

结合今年的学习调研，为推进“两学一做”学习教育的常态化制度化，我认为党支部必须要发挥主体作用，真正把党管党员工作落到实处。

一、引导党员加强学习，牢固树立党管党员的观念落实组织生活制度，加强对党员的教育管理，是基层党支部的责任。

党支部要加强理论学习，提高党员的理论修养，切实端正思想认识，增强党管党员的自觉性；要教育党员进一步增强党性观念，保证所在支部的党员在政治上不出问题。

在加强理论学习时，要制定详细的理论学习计划，有的内容是在上级党委的组织下学习，有的内容支部要主动组织学习，采取辅导与自学相结合，做到持之以恒抓落实，使党员每月有集中学习。

另外在教育时对党员要坚持用积极的方法引导，用旗帜引，而不是用鞭子抽，做到学习经常化，教育反复化，强化每个党员的责任意识，使之紧紧凝聚在党支部周围。

二、认真落实组织生活制度，加强对党员的管理监督党管党员，主要依靠党支部集体的力量来管，使党员自觉接受党组织的管理，不能有游离于党组织之外的“特殊党员”，使人人在组织之中，人人在纪律之中，人人在管理之中。

不仅书记、副书记、支委会要管，党小组也要管，而不能出现支部书记“跳光杆舞”，“跳独角戏”的现象。

从严格落实各项组织生活制度入手，加强对党员的管理监督是党管党员的最好形式，也是提高党员素质的有效途径。

2021.4(上)第10期 总第553期113企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE国有企业基层党支部建设存在问题分析及对策程军锋 陕西彬长文家坡矿业有限公司摘 要 习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，“新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题”。

党的基层组织是党执政的组织基础，是党的路线、方针、政策的执行者，是领导和组织基层广大党员、群众进行改革和建设的政治核心和坚强战斗堡垒。

要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

国有企业党组织的基层建设，虽然发挥着党的基层组织的领导核心和战斗堡垒作用，但我们不能忽视在基层党支部依然存在这样那样的问题，要按习总书记的要求，还需要进一步加强、完善和整改。

关键词 国有企业 党支部建设 问题分析 对策中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）10-113-02基层党支部是党的工作基础和党的战斗堡垒，能确保的党执政地位，推动党的各项方针、政策、路线等得到切实的贯彻执行。

在国有企业改革不断深化推进的背景下，国有企业要充分认识到基层党支部建设的重要意义，以标准化规范化建设为抓手，把党的领导内嵌于企业发展的各个方面，将党建思想优势转化为企业生产经营的行动优势，引领国有企业不断做大做强做优。

一、国有企业党支部建设存在的问题及分析（一）认识不足，重生产轻党建一直以来有一些单位党组织书记存在着“重发展轻党建”的思想误区，片面地认为党建工作是软任务、经济工作才是硬指标，党建工作就是务虚，不能产生直接的效益，做或者不做没多大分别，并没有把党建工作摆上应有的位置。

其实到头来，不仅发展没有搞上去，党建也被整个滑了下来，群众的意见很大，党组织的威信也丧失殆尽。

《关于如何做好新时期基层党支部书记的思考2》（二）强化意识，改善工作要想做好基层党支部书记工作，就要树立服务意识、监督意识以及预见意识，以此来改善工作、提升成效。

首先，基层党支部书记应树立服务意识，在工作中杜绝“官架子”，将工作定位于服务企业、服务职工，努力与职工打成一片，经常与职工谈心、交流，及时了解职工思想动态并为职工排忧解难，保证职工能够积极、安心的工作。

其次，基层党支部书记应树立监督意识，要积极开展党的民主生活会和党群生活座谈会，带领党员认真学习“中共中央八项规定”、《党章》等重要文件，督促支部成员在工作、作风以及思想等方面不断进步。

最后，基层党支部书记还要树立预见意识。

基层党支部书记经常会面临一些突发性的事件，因此在工作中要不断提升预见能力，注意把握提前量，而不是“临时抱佛脚”、毫无头绪地开展工作。

例如在平时要注意观察职工的思想动态，及时开展有针对性地思想政治教育工作，将问题消灭在萌芽之中；在组织支部活动时，要事先与上级党组织进行沟通与协调，从而避免基层活动与上级活动在时间、内容上出现冲突。

例如中电投集团重视基层党支部书记工作，通过专家讲座、座谈交流以及收看专题片等形式加强基层党支部书记培训，切实强化基层党支部书记的服务意识、监督意识，在基层党支部书记队伍建设方面成效显著。

（三）提升业务，带头奋进基层党支部书记不仅肩负着基层党建工作的重任，同时也在企业中发挥着行政管理的作用，因此基层党支部书记要从思想政治理论修养与业务能力两方面入手提升自己。

为此，基层党支部书记首先要熟悉和掌握与本单位相关的业务，熟悉职工的工作内容和技术特点，让党建工作与企业的生产经营密切结合，从而保证党建工作的针对性和有效性。

其次，基层党支部书记要努力丰富自身的思想政治理论修养，自觉学习习总书记重要讲话、党的十八大报告等重要文件资料，同时在支部内落实好“三会一课”制度，带领职工不断强化理论修养。

另外，基层党支部书记要加强基层党组织建设，切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

干部管理不够严格的八个原因和十二条对策[内容摘要]:近年来，干部管理工作取得了有目共睹的成效，但也存在管理失之过宽的情况，导致一部分干部出现这样那样的问题。

产生问题的主要原因，一是干部选拔、任用、监督等方面发扬民主特别是党内民主不够，二是法规制度体系不健全，三是现行的一些法规制度执行得不好，四是有些体制不合理，五是权责配置不科学，六是监督不力，七是教育缺乏针对性，八是缺乏有效的载体来引导干部干正事而不做歪事。

解决问题的根本途径是强化民主与法制建设并开展有效的教育和引导，即改革完善体制，建立健全法规制度体系，强化干部分类管理，逐步理顺权责关系，加强上级对下级的监督，强化下级对上级、群众对干部的监督，进一步改进干部考核工作，加大干部交流的力度，强化治庸措施，严格执行法规制度，有针对性地开展教育工作，寻找并用好引导干部积极向上的载体。

[关键词]：干部管理思考从严管理干部，涉及的领域宽，包含的内容多，但概括起来就是强化民主与法制建设，并开展有效的教育和积极的引导。

其中，民主与法制是根本，教育和引导是辅助。

一、干部管理不够严格的八个原因近年来，中央和地方各级党委及纪检监察机关、组织部门着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，在加强干部管理（包括监督）方面做了大量工作，取得了有目共睹的成效，特别是干部管理的法规制度建设得到明显加强。

但是，一些部门和地方仍存在着对干部重用轻管、管理薄弱特别是管理失之过宽的情况，一部分干部因此在理想信念、思想作风、工作作风、学风、生活作风和廉洁自律等方面出现这样那样的问题，损害了党和政府的形象，影响了有关事业的发展,也使干部本人和家庭受到损失。

产生问题的主要原因，一是在干部选拔、任用、监督等方面发扬民主特别是党内民主的工作有待进一步推进。

二是法规制度体系不健全。

一方面，法规制度存在“五多五少”问题，即现行法规制度惩戒性内容多而预防性内容少、政治经济领域措施多而社会文化领域措施少、对领导干部要求多而对其他人员要求少、强调法规制度建设多而强调执行少、法规制度的实体性内容多而程序性内容少。

全面从严治党需要关注的几个问题洪浩全面从严治党，是新时期党的建设新的伟大工程的一个重要方面，其推进过程中会遇到各种困难和矛盾，要防止来自各方面消极因素的干扰，以确保在及时解决问题中得到有效推进。

全面从严治党，是新时期党的建设新的伟大工程的一个重要方面，其推进过程中会遇到各种困难和矛盾，要防止来自各方面消极因素的干扰，以确保在及时解决问题中得到有效推进。

认识偏差当前，对全面从严治党的思想认识与推进这项工作的现实要求之间还不完全相适应，出现的一些苗头性问题，必须引起警惕。

抽象地认同。

对全面从严治党的大方向能够接受，对加大反腐败力度总体认同，但一涉及实际问题，比如经济的局部性短暂性调整，社会关注和舆论反映的周期性阶段性爆发，就会定力不足、产生怀疑，出现诸如反腐败过头论、影响经济发展论等各种各样的杂音。

有选择地支持。

站在局部利益的立场看问题，对全面从严治党的系列举措，一旦触及小单位小群体乃至个体利益时，往往有保留、打折扣，只愿意对人严不愿意对己严，只想严一时不想管长远，只问工作不问思想，只管8小时以内不管8小时以外，对严管狠治实际上横不下心、较不了真、落不到底。

摇摆观望。

认为从严治党的度不好把握，过松了过不了关，党和人民不满意；过严了会得罪人，自己跟自己过不去。

信心和决心不足，畏首畏尾，做样子的多、迈步子的少，花招虚招多、硬招实招少。

认识上的局限性必然导致行动上的滞后性。

要准确把握当前基层思想认识的动向，加强教育引导，加大督促检查，澄清模糊认识，进一步深化各方面的认知和认同，以激发和释放更大的主观能动性。

重心偏差习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上，对全面从严治党的内涵要义作了系统阐述，十分鲜明地指出了管党治党的重心所在、关键所系。

现实中，对从严治党究竟应该重点管哪些、突出治什么，有的还存在一些偏差。

不准。

对严管的重点简单按照所处的职务层级来划分，抓不到关键岗位、重点领域，甚至以领导机关和基层单位、党政机关和企事业单位简单划分来确定是不是重点。

党员教育管理工作中存在的问题及对策党员教育治理是党的建设的重要组成部分。

新的形势下，如何加强党员的教育治理，不断提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力、战斗力，成为我们必须认真研究的课题。

下面，就此问题谈谈自己的看法。

一、当前党员教育治理存在的问题及原因“党要管党，从严治党”，是我们党一贯坚持的方针。

建党80多年来，我们党始终高度重视党员队伍建设，取得了丰硕的成果，积累了丰富的实践经验。

但是，我们也要清醒地熟悉到，由于市场经济负面效应的影响，党员队伍建设仍然存在一些不容忽视的问题。

一是对党员教育治理的重要性熟悉不够。

一些基层党组织抓党员教育治理工作思路不清，措施不力；有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙，疏于对党员的教育治理。

二是党员作用发挥不明显。

一些党员，不愿走在群众的前面，热衷于象普通群众那样随大流；一些党员干部，在工作中怕得罪人，难以发挥党员的先锋模范带头作用。

三是党员党性观念淡薄。

有的党员消极落后，不愿参加组织生活，不积极交纳党费，不做党组织分配的工作。

有些“党员不像党员”，甚至与党组织讨价还价。

四是党员理想信念动摇。

少数党员革命意志衰退，信仰动摇，对政治教育有抵触情绪。

有的思想出现庸俗化，混淆了党员和一般群众的区别，党员的先进性无从谈起。

五是宗旨意识弱化。

在市场经济条件下，部分党员的党性意识淡漠。

他们不能很好地践行党的宗旨，嘴上经常说为人民服务，实际上却不愿为人民牺牲自己的利益，甚至利用共产党员的身份谋私利，捞好处。

存在以上问题的原因，我认为有以下几个方面：（一）党员队伍出入不畅，造成党员队伍整体素质难以提高。

在“入”的方面，一些基层党委对发展党员工作热衷于定指标、下任务，片面追求数量，忽视了发展党员的质量。

在“出”的方面，民主评议党员工作基本流于形式。

许多党组织在民主评议党员工作中，怕得罪人，不敢进行评议，即使评议出来，对那些“三不”党员和其他不合格党员处理也软弱无力。

（二）党员治理机制滞后，造成对流动党员难于有效治理。