企业文化知识竞赛题
单选题
一、企业文化类：
1、企业文化是一种（）
A、观念形态的价值观
B、理论
C、工具
D、管理活动
2、企业文化建设的职能是（）
A、努力生产
B、提高效益
C、使全体职工确认和接受一种企业哲学
D、提高管理水平
3、（）是企业文化的本质
A、以事为中心
B、以物为本
C、以人为本
D、以工作为中心
4、企业文化将由“角色文化”转向（）
A、员工取向
B、人际取向
C、产品取向
D、物质取向
5、提出“造物之前先造人”思想的是（）
A、瑞敏
B、松下幸之助
C、牛根生
D、嘉诚
6、（）具有强大的感召力、约束力，是企业员工对企业的信任感自豪感和荣誉感的集中
体现，是企业在经营管理过程中占统治地位的重要因素。
A、企业精神
B、企业制度
C、企业管理
D、企业战略
7、（）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因
A、经验
B、价值观
C、审美观
D、学识
8、塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则
A、社会责任
B、工作责任
C、管理工作
D、生产经营
9、一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的（）而为企业成员树立的可以直
接仿效和学习的榜样
A、技术系统
B、价值系统
C、管理系统
D、评估系统
10、典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动
A、世界观
B、集体观
C、价值观
D、观
11、行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化
A、管理人员
B、经理
C、企业员工
D、生产人员
12、企业风俗由精神层所主导，又反作用于精神层，企业风俗可以（）
A、自然形成
B、不可以自然形成
C、可以改变
D、不可以改变
13、团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（）
A、集体领导
B、提倡集体决策
C、领导作主
D、上级说了算
14、在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是（）
A、企业名称
B、企业标准字
C、企业标准色
D、企业标志
15、在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是()
A、企业产品要素
B、企业技术
C、企业环境
D、企业制度
16、评价企业文化优劣的标准是（）
A、时代性标准
B、社会性标准
C、生产效率和绩效标准
D、技术性标准
17、美国管理学家哈默指出，（）是一个伟大的创造，是现代企业管理的基础，是重新构建公司的一个基本出发点，具有强大的生命力。
A、组织
B、制度
C、团队
D、绩效
18、（）是企业文化发展的基础
A、企业文化积累
B、企业文化选择
C、企业文化整合
D、企业文化变革
19、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化叫（）
A、企业文化传播
B、企业文化冲突
C、企业文化选择
D、企业文化变革
20、企业文化成为一种稳定的管理方式，最早是在()企业实现的。
A、日本
B、美国
C、德国
D、中国
21、“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。
A、约束功能
B、凝聚功能
C、导向功能
D、协调功能
22、CI设计中（）所要解决的是价值观的问题
A、理念识别系统
B、行为识别系统
C、视觉识别系统
D、形象识别系统
23、以下描述中符合团队文化的特征的有（）
A、人际关系融洽
B、员工关心企业的前途
C、非正式群体与正式群体不协调
D、员工追求个人利益最大化
24、企业文化的误区是（）
A、企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
B、企业文化要符合自己公司部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化
C、企业应该有一个根本的文化涵
D、企业文化要能够持之以恒
25、对人情与面子的关系理解有误的是（）
A中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面
B人情往往比面子更加可靠，作用力也更大
C面子往往比人情更加可靠，作用力也更大
D人情是可以储存的
26、中国人做人的最大特点是（）
A人是做给自己看的
B人是做给别人看的
C 做人很轻松
D 做人很难
27、企业文化的约束功能体现在（）
A 软约束 B文字约束 C管卡压约束 D 处罚约束
28、企业文化手册中需要明确的定义包括（）
A 使命和愿景
B 价值观
C 品牌的涵
D 以上都包括
29、以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括（）
A企业家的凝聚力有待形成时 B企业文化受现代观念束缚时
C企业高层理念需高度统一时 D企业核心价值观需统一整合
30、成熟的企业文化的特点不包括（）
A企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变
