企业文化知识竞赛精彩活动方案设计

企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动一、活动目的与意义企业文化是一家企业的灵魂和核心价值观，对于企业的发展和员工的凝聚力起到至关重要的作用。

通过开展企业文化知识竞赛活动，旨在加强员工对企业文化的认同和理解，增强员工的归属感和荣誉感，并为企业的全员建设提供有效的平台。

二、活动形式1.队伍组成：将员工分为若干个队伍，每个队伍人数不超过5人，队伍可以由同一部门或跨部门组成。

2.知识竞赛模式：采用“问答”形式进行，通过抽签、会场答题等多个环节组成。

3.活动场地：选择宽敞明亮的会议室作为活动场地，确保参赛人员有充足的空间和便捷的交流方式。

三、活动流程1.活动准备阶段（1）确定活动目标和主题。

（2）制定活动的具体规则和流程。

（3）申请活动场地、准备活动器材和道具。

（4）设计、准备活动奖品。

2.活动开场阶段（1）主持人介绍活动的目的、规则和流程。

（2）进行抽签，确定每个队伍的竞赛顺序。

3.竞赛环节（1）主持人提问，每个队伍派出一名代表回答问题。

（2）每一问的得分公布后，进入下一问题。

（3）根据活动时间的安排，设定合理的问答轮数和时间限制。

4.互动环节（1）设立“答题挑战”环节，每个队伍可以选择向其他队伍提问，回答正确可获得额外奖励。

（2）设置“快速答题”环节，提问速度最快的队伍可获得奖励。

（3）设置“创意展示”环节，鼓励队伍展示企业文化相关的创意作品，加分并获得评审奖励。

5.活动总结阶段（1）主持人总结活动结果，并宣布得奖队伍和个人。

（2）颁发奖品和证书。

四、活动指导思想1.公平公正：活动过程中，重视公平竞争，确保每个队伍有相等的机会和资源。

2.娱乐体验：活动内容设置运用多种方式，以带给参赛人员愉悦的竞赛体验。

3.融合互动：通过互动环节，增进不同部门或团队之间的沟通交流，提高协作和合作能力。

4.知识传递：通过竞赛环节，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。

5.奖励激励：设立丰富多样的奖品和证书，激励员工参与活动并取得优异成绩。

企业文化知识竞赛方案范本一、竞赛目的：通过企业文化知识竞赛，提高员工对企业文化的认识和理解，增强员工的团队协作能力和创新意识，促进企业文化的传承和发展，进一步凝聚全体员工的向心力和凝聚力。

二、竞赛主题：以企业文化为主题，围绕企业核心价值观、使命宣言、员工行为准则等方面内容展开。

三、竞赛形式：1.个人赛：每个员工单独参赛，通过笔试形式进行。

2.团队赛：每个团队由5-10名员工组成，团队内成员共同参与竞赛，通过笔试和实操结合的方式进行。

四、竞赛内容：1.基础知识篇：包括企业文化的概念、特点、作用等基础知识，并聚焦企业核心价值观、使命宣言等方面内容。

2.案例分析篇：通过案例分析的方式，考察员工对企业文化的理解和应用能力。

3.团队合作篇：通过实操环节，考察团队的协作能力和创新意识，推动员工之间的交流和学习。

五、竞赛形式与流程：1.个人赛模式：（1）笔试环节：通过在线笔试的方式，考察员工对企业文化的理解和应用能力。

考试内容包括基础知识篇和案例分析篇。

（2）评分环节：根据考试成绩进行评分，成绩排名前三名的员工获得奖励。

2.团队赛模式：（1）笔试环节：团队成员共同参与在线笔试，考察员工个人及团队对企业文化的理解和应用能力。

（2）实操环节：团队成员共同完成一道与企业文化相关的实际工作任务，通过实操环节考察团队的协作能力和创新意识。

（3）评分环节：根据笔试成绩和实操表现进行评分，团队综合得分排名前三名的团队获得奖励。

3.流程：（1）组织报名：通过内部通知，邀请员工参加竞赛，并进行报名。

（2）竞赛准备：为参赛员工提供相关学习资料和培训，让员工充分了解竞赛内容和要求。

（3）竞赛进行：根据报名情况，安排个人赛和团队赛的时间和地点，并组织实施。

（4）评选与颁奖：根据竞赛结果，对个人和团队进行评选，并举行颁奖仪式，表彰优秀个人和团队。

六、奖励与激励措施：1.个人赛奖励：根据个人赛结果，评选并颁发金、银、铜奖三种奖项，并发放相应的奖金和荣誉证书。

企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。

这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。

二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。

2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。

三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。

（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。

（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。

（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。

2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。

（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。

（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。

（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。

（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。

八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。

2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。

3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。

九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。

2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。

4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。

注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。

企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。

通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。

因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。

二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。

(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。

(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。

(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。

(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。

(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。

(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。

(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。

2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。

(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。

三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。

(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。

(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。

2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。

(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。

(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。

3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。

(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。

企业文化知识竞赛活动策划方案——WORD文档，下载后可编辑修改——企业文化知识竞赛活动策划方案1一、时间和地点时间：2020_年_月_日——2020年_月_日地点：_x大厅二、活动主办组织机构：_x负责人：_x主持人：_x公正、兑奖：_x行政：_x取题：_x三、赛前准备_日—_日备题_日培训工作人员、买奖品_日布置教室、完善所有事项四、赛场布置1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。

五、活动须知1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。

2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。

151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。

活动共设250道题，其中A型150道，B 型100道。

4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。

5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。

6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。

六、活动程序1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。

企业文化知识竞赛方案一、比赛概述企业文化知识竞赛旨在通过一系列有趣而富有挑战性的问题，测试参赛者对企业文化的理解和掌握程度。

通过这一活动，企业可以提升员工对企业文化的认同感，加强团队凝聚力，并促进员工个人的学习和成长。

二、比赛形式1. 分组竞赛：参赛者将分为若干小组，每组人数不超过10人。

小组内成员可以相互交流和协作，共同回答问题。

2. 线上线下结合：为了方便员工参与，比赛将采取线上和线下相结合的形式进行。

线上环节可以通过企业内部通讯工具或在线学习平台进行，线下环节可以选择在办公区域或会议室进行。

3. 奖项设置：根据参赛者的成绩和表现，设置一、二、三等奖和优秀团队奖等奖项，以鼓励参赛者积极参与和努力学习。

三、竞赛内容1. 企业文化概念：考察参赛者对企业文化的理解，并能够用简洁明了的语言进行解释。

2. 企业价值观：了解企业的核心价值观，并能够解释其在企业运营中的意义和作用。

3. 企业历史和发展：了解企业的历史和发展过程，掌握企业的重大事件和里程碑。

4. 企业文化活动：了解企业组织的各种文化活动，例如年会、团建活动等，并了解其背后的目的和意义。

5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要性和方法，了解企业内部的文化传播和宣传方式。

6. 团队合作与价值观：考察参赛者对团队合作和价值观的认识，了解如何通过团队合作来增强企业文化。

四、比赛流程1. 报名阶段：对所有员工进行宣传，并开展报名工作。

2. 初赛：通过线上方式进行，组织参赛者进行知识测试，筛选出优秀的小组晋级。

3. 决赛：优秀小组将进入线下决赛环节，在规定时间内回答一系列与企业文化相关的问题。

4. 颁奖典礼：表彰并奖励优胜小组和杰出个人，并进行比赛总结和展望。

五、比赛准备1. 编写问题：组织工作人员根据比赛内容，编写一系列问题，确保问题的准确性和可行性。

2. 设计评分方案：制定评分标准，确保评分公正且统一。

3. 确定奖品：根据企业的预算安排，确定比赛的奖品并进行采购准备。

企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动活动目标：提升员工对企业文化的理解程度，促进企业文化的传承与发展，增强团队凝聚力和员工归属感。

活动时间：1-2小时，时间可根据实际情况调整。

活动人员：全体员工，分为若干个小组。

活动流程：1. 开场致辞：由公司高层或相关部门负责人发表开场致辞，介绍活动的目的和意义，激发员工参与的积极性。

2. 抽签分组：将所有参与员工分为若干个小组，每个小组成员人数一致。

通过抽签的方式分组，确保小组成员来自不同的部门或团队。

3. 知识竞赛环节：a. 设计竞赛题目：根据企业的实际情况和文化特点，设计一系列与企业文化相关的题目，包括但不限于以下内容：- 公司创建历史和发展里程碑；- 公司核心价值观和文化宣言；- 公司标志和Logo的含义和起源；- 公司的使命和愿景；- 公司的产品特色和品质要求；- 公司的荣誉和奖项等。

可以将竞赛题目分为多个环节，每个环节设定一定数量的题目。

b. 竞赛形式和规则：- 采取问答形式：每个小组有一定时间准备答题，在规定的时间内由指定的代表回答问题。

- 设计奖励机制：正确回答问题的小组获得一定的得分，最后得分最高的小组获得奖励。

- 引入互动环节：可以设计一些趣味的问答题或挑战题，增加活动的趣味性和互动性。

4. 答题过程中可以设置计分板或大屏幕展示，及时更新各小组的得分情况，增加竞争氛围和紧张感。

5. 颁奖仪式和总结a. 颁奖仪式：宣布得分最高的小组，并颁发奖品或奖状。

b. 总结发言：由公司高层或相关部门负责人总结活动的效果和收获，感谢全体员工的参与和支持，并展望未来企业文化的发展方向。

注意事项：1. 活动策划团队可以提前准备竞赛题目和奖品，确保活动顺利进行。

2. 活动执行中可根据情况调整竞赛题目和规则，增加互动性和趣味性。

3. 活动后可以通过问卷调查员工对企业文化的理解程度和活动的满意度，及时调整和改进相关活动。

企业文化知识竞赛方案一份策划书对以后各方面工作都非常重要，下面就是给大家带来的企业文化知识竞赛方案，欢迎大家阅读参考!企业文化知识竞赛方案1一、活动安排公司工会拟定于2020年x月x日(周x)下午在公司会议室组织一场结合设计知识的趣味竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特制作活动方案如下：1、主持人：(待定)2、竞赛仲裁委员会成员：黄院长办公室主任一二三四所长设计工作室组长3、参赛岗位：设计院全员及一所全员4、竞赛形式及办法：(一)组队模式：抽签决定分为5队抽签，组合一共5种颜色(红黄蓝绿紫)(二)比赛方式：题目类型有以下三种二、比赛流程第一轮竞答1、选择题：5队依次作答每队有2分钟答题时间，两分钟内答题最多且正确率则本环节计一分，题目由抽签决定。

2、终极30杪：分数相同的队伍在终极30杪环节抢答并答对题目来争取计分，获胜队伍计一分。

第二轮大家来找茬1、团队协作题：5张问题图纸，在规定时间内哪队发现的错误较多且准确即为胜出，胜出队计一分。

2、分数相同队伍进入你画我猜环节得分最多队获胜。

第三轮添砖加瓦1、填空题：每队有5分钟时间答题，抽签决定题目，答题最多且得分最多队给予计一分奖励。

2、分数相同队伍进入找线索环节(具体细则待定)二、奖项设置设一等奖1队，二等奖1队，三等奖1企业文化知识竞赛方案2一、时间和地点时间：2020_年_月_日——2020年_月_日地点：_x大厅二、活动主办组织机构：_x负责人：_x主持人：_x公正、兑奖：_x行政：_x取题：_x三、赛前准备_日—_日备题_日培训工作人员、买奖品_日布置教室、完善所有事项四、赛场布置1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。

五、活动须知1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。

第 1 页 共 4 页 公司有奖知识竞赛活动方案 公司知识竞赛活动策划 一、活动背景： 在当前信息爆炸的时代，知识的更新速度日益加快，员工的知识更新对于公司的进步和个人职业发展至关重要。为激发员工学习动力，提升整体知识水平，同时增强员工的专业素养和工作效率，公司决定举办此次知识竞赛活动。 二、活动目标： 1. 激发员工学习热情，提升员工的知识层次。 2. 增强团队合作意识，提高团队协作效能。 3. 提升员工专业素质，推动公司创新发展。 4. 加强沟通交流，增进员工间的联系与理解。 5. 促进公司文化构建，营造积极进取的工作环境。 三、活动形式： 1. 组织方式：以部门为参赛单位，每个部门可组建多支队伍参与比赛。 2. 竞赛形式：结合多种方式，包括在线答题、现场竞赛、团队合作等环节。 3. 竞赛内容：涵盖专业知识、公司文化、行业动态、时事政治等多个领域，旨在全方位提升员工的知识广度和深度。 四、活动时间： 活动将持续一个月，具体比赛时间和安排将在后续通知中详细说明。 第 2 页 共 4 页

五、活动流程： 1. 报名阶段：各部门负责人负责组织员工报名，并在规定时间内提交参赛队伍名单至活动组织者。 2. 在线答题：参赛队伍在指定时间内通过网络进行答题，题目难度逐步提升，确保公平公正，同时保证答题效率。 3. 现场竞赛：根据在线答题成绩，排名靠前的队伍将参与现场竞赛，比赛形式包括团队赛、个人赛等，设置不同关卡，参赛队伍需通过答题和解决问题争取胜利。 4. 颁奖仪式：比赛结束后的一个周末，将举行正式的颁奖典礼，公布获奖队伍和个人，同时表彰优秀的组织者和工作团队。 六、活动保障： 1. 筹备小组：成立专门的筹备小组，负责活动策划、组织和协调工作。 2. 活动预算：公司提供活动资金，涵盖奖品购买、场地租赁等相关费用。 3. 宣传推广：利用公司内刊、电子邮件、宣传栏等渠道进行广泛宣传，提高员工对活动的关注度和参与度。 4. 奖品设置：根据预算设定丰富的奖品，以激发员工的参与积极性。 5. 设备支持：确保网络答题和现场竞赛所需的设备及环境正常运行，包括网络连接、电脑设备、竞赛场地等。 七、活动评估： 1. 比赛评审：通过比赛结果的评估，评选出获奖队伍和个人，根据成绩划分等级。 第 3 页 共 4 页

（7篇）关于银行企业文化知识竞赛活动方案活动名称：银行企业文化知识竞赛活动方案活动目的：1. 加强员工对银行企业文化的认知和理解。

2. 提升员工的团队合作能力和沟通协调能力。

3. 增强员工对银行产品和服务的了解，提高客户服务质量。

活动时间：一天（可根据实际情况安排）活动地点：银行内部会议室或可容纳所有参与人员的场所。

活动形式：团队比赛。

活动流程：1. 开场致辞（10分钟）：由银行高层领导发表致辞，强调竞赛的目的和重要性。

2. 团队分组（10分钟）：根据事先确定的参赛人员人数，将参赛人员随机分组，每组人数适宜。

3. 知识问答环节（60分钟）：a. 每个团队派出一名代表上台回答银行企业文化相关的题目。

题目分为选择题、判断题和简答题，内容涵盖团队协作、银行服务、行为规范等方面。

b. 题目设置难易适中，以确保参赛团队能够充分展示自身的知识水平和团队协作能力。

4. 技能表演环节（30分钟）：a. 每个团队准备一段有关银行服务或企业文化的表演，如歌曲、舞蹈、小品等。

b. 表演内容需与银行业务或企业文化相关，并能够体现团队的协作精神和创意能力。

5. 评分和颁奖（20分钟）：a. 评委根据团队的知识问答和表演环节综合表现进行评分。

b. 根据得分高低，决定获奖团队，可以设立一、二、三等奖以及最佳表演奖等奖项。

6. 总结发言（15分钟）：由银行高层领导进行总结发言，感谢所有参与活动的员工，并强调提升企业文化的重要性。

7. 活动结束：活动结束后，可以安排员工合影或交流互动的环节，营造活跃的氛围。

注意事项：1. 活动前需提前宣传，让参赛员工提前准备相关知识。

2. 活动期间应保证流程的顺畅和参赛员工的安全。

3. 活动后应及时总结经验，改进活动不足之处。

4. 活动内容和形式可根据实际情况进行调整和修改。

银行企业文化知识竞赛活动方案是一项旨在加强员工对银行企业文化的认知和理解，提升团队合作能力和沟通协调能力，以及增强员工对银行产品和服务的了解的活动。

公司知识竞赛活动方案6篇Company knowledge competition program汇报人：JinTai College公司知识竞赛活动方案6篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。

对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。

二、活动主题：宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。

三、活动目的：增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。

四、活动地点：绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：20xx年9月25日六、活动对象：绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。

七、活动流程：20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。

八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。

2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。

九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。

公司企业文化知识竞赛方案（最终定稿）第一篇：公司企业文化知识竞赛方案******有限公司企业文化知识竞赛方案一、活动时间：2012年12月20日（暂定）二、活动地点：公司办三楼多媒体会议室三、参加人员：一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队四、活动目的：为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动；五、活动内容、要求：1、比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名；2、代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。

3、赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排；4、知识竞赛的试题范围包括：公司《企业文化宣传手册》、《安全月全员学习资料》、《6S推行手册》、《班组安全文化建设》、《五型班组实践指南》等内容。

六、比赛规则及奖项设定：1、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。

赛题类型不限。

2、选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰；3、第一轮：个人必答题本轮规则：个人必答题每题10分，共18道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。

从第一个代表队开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。

其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。

答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。

计时从出题完毕后开始；4、第二轮：团体必答题团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。

答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。

答错、超时不得分不扣分。

计时从出题完毕后开始；5、第三轮：抢答题抢答题题型不限，共15题。

每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时40秒。

企业文化知识竞赛活动方案怎么写咱们得明确，企业文化知识竞赛活动不是一场简单的比拼，它是对企业文化的深入理解和传承。

我就以意识流的风格，给大家捋一捋这个方案的思路。

一、活动背景作为企业，我们有着丰富的文化底蕴，为了让员工更好地了解和传承企业文化，提升员工的凝聚力和归属感，我们决定举办一场企业文化知识竞赛活动。

二、活动目标1.提高员工对企业文化的认识和了解。

2.增强员工之间的团队协作精神。

3.营造积极向上的企业氛围。

三、活动主题既然是企业文化知识竞赛，咱们就来个“企业文化知多少”，既简洁明了，又充满趣味。

四、活动时间定在每年的企业文化节，这样既能凸显活动的主题，又能让员工在节日期间感受到企业的温暖。

五、活动对象全体员工，不分部门、职位，只要对企业文化有热情，都可以参加。

六、活动内容1.竞赛形式：分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

2.初赛：各部门内部选拔，以团队为单位，每个部门至少选出1支队伍参加复赛。

3.复赛：全体参赛队伍进行角逐，分为两个环节：a.必答题环节：每个队伍回答一定数量的题目，题目涵盖企业文化、企业历史、企业宗旨等方面。

b.抢答题环节：现场抢答，题目难度逐渐加大，考验团队的反应速度和协作能力。

a.个人陈述环节：每个队员针对企业文化的一个方面进行陈述，展示个人对企业文化的理解和感悟。

b.团队辩论环节：针对一个企业文化话题，正反双方进行辩论，展示团队的逻辑思维和表达能力。

5.评审标准：评委根据参赛队伍在各个环节的表现，综合评分，评选出一、二、三等奖及优秀奖。

七、活动奖励1.获奖队伍将获得企业颁发的荣誉证书和奖品。

2.所有参赛队员都将获得纪念品。

3.获奖队伍的成员将有机会参加企业举办的各类培训和发展活动。

八、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2.宣传推广：利用企业内部平台，如公众号、企业内部网站等，进行活动宣传推广。

3.题库整理：整理企业文化知识题库，确保题目的准确性和趣味性。