选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表1

专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表

姓

名 工作单位

专业技术

资格名称 助理工程师 受聘专业技

术职务名称 助理工程师 考核时间 2015年

本 任 期 聘 任 起 止 时 间 2015.1-2015.12

本 年 度 或 聘 任 期 满 承 担 的 岗 位 任 务 及 完 成 情 况

本人在工作上严格要求自己，掌握本职工作的专业理论和相关技术知识，工作作风严谨，保证工程质量，能熟练运用本专业技术理论，积极及时准确地解决工程中出现的各种问题，具有良好的沟通协调能力及处理突发事件的能力。

本人熟悉电力工程及相关市政工程，工作过程中主动负责。能够熟练运用本专业理论及专业技能，独立负责完成电力及市政相关工程施工项目，2015年度，本人负责完成的项目包括：

1. 有限公司*******一期项目高低压电安装工程，造价260万元，现该项目已完成并竣工验收合格；

2. ******变配电工程，造价1782.76万元，现该项目已完成并竣工验收合格；

3. ******工程设计及施工总承包，造价907.8万元，现该项目已完成并竣工验收合格；

4. 中海油能源发展***有限公司厂房****工程，造价1335.52万元，现该项目已完成并竣工验收合格；

5. *********工程设计及施工总承包，造价166.08万元，现该项目已完成并竣工验收合格。

本人签名： 年 月 日 申报评审（表八）

第1页 共2页 所在单位考核意见

该同志在任职期间有较强的工作责任感，在助理工程师任职期间，担任了多个项目的项目经理或技术负责人，已积累了丰富的专业理论及基本建设管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。对张琳同志本年度的考核评定为：优秀。

关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)

关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见

(组通字[2009]21号)

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官"队伍，现就建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制提出以下意见。

一、建立定期选聘制度

1、合理确定选聘规模和计划。中央计划从2008年到2012年选聘10万名大学生“村官”，每年根据各省区市的行政村数量分配选聘名额，中央财政予以补助。各省区市和新疆生产建设兵团也可结合本地实际，自行选聘一定数量的大学生“村官"，所需费用由地方财政支付。各地要合理确定选聘大学生“村官”的总体规模和年度计划，稳步有序推进选聘工作。大学生“村官”聘用期满离任的，或出现其他离岗等情况的，要把缺额纳入下一年度选聘计划。

2、实行定期、统一选聘。选聘高校毕业生到村任职工作一般每年集中开展一次。选聘工作原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。选聘名额、选聘办法、选聘条件要提前向社会发布，并进行正面宣传引导，鼓励优秀高校毕业生自愿报名应聘。高等学校要积极配合做好有关工作。

3、严格执行选聘程序和条件。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序，主要选聘具有大学本科以上学历、是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。选聘过程接受社会监督，增强透明度和公信度。选聘对象确定后，县级组织、人力资源和社会保障部门要与其签订聘任合同，合同中要明确双方聘用关系及大学生“村官”为村级组织特设岗位人员、系非公务员身份，细化管理考核、待遇保障、竞争择优、期满去向等方面的条款。

1

河南省大学生村干部续聘、解聘

工作办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强大学生村干部队伍管理，规范完善大学生村干部有序流动工作，根据河南省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》（豫组通„2009‟24号）和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（豫组通„2010‟31号）等文件，制定本办法。

第二条 本办法适用对象为全省各省辖市统一选聘到村任职的大专以上学历全日制普通高校毕业生。

第二章 大学生村干部的续聘

第三条 符合以下条件的可以续聘：

1、由省辖市统一选聘且在村工作三年期满；

2、年度考核、聘期考核为称职及以上等次；

3、大专以上学历全日制普通高校毕业生；

4、年龄在35周岁以下；

5、身体健康且自愿继续在村工作。

有下列情形之一的，不再续聘：

2 1、脱岗、擅自离职或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日的，或一年内累计超过30日的；

2、连续两年年度考核为不称职等次的或聘期考核为不称职等次的；

3、素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、品行不端、作风不扎实的；

4、严重失职，徇私舞弊，造成国家、集体或所在村利益重大损害的；

5、被依法处以劳动教养或被依法追究刑事责任的；

6、违反规定借调到乡镇及以上单位工作超过30个工作日的；

7、聘期内在外兼职的，或同时与其他单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，经所在村党组织和上级党委提出，拒不改正的；

8、其他不符合续聘条件的。

第四条 大学生村干部续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次，续聘期满终止续聘合同，另行择业。续聘期间三年年度考核、聘期考核确定为优秀等次的；经实际工作锻炼、考察特别优秀、被大多数党员和群众认可，按有关规定或依照法定程序选举为村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任的；以及利用所学知识和专业特长带领群众创业或自主创业有一定规模的，可根据本人意愿视情增加续聘次数。

1 湖北省大学生村官选聘管理方法

鄂组通〔2013〕70号

第一章 总则

第一条 为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》〔组通字〔2012〕36号〕精神，结合我省实际，制定本方法。

第二条 本方法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。

第三条 大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则，由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市〔州〕党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施，高等院校党委组织部参与配合。

第四条 大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。大学生村

2 官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县( 市、区) 党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。

第二章 选拔聘任

第五条 选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历〔不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生〕，年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下。一般应为中共党员〔含预备党员，下同〕，非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。

每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定年度选聘数量，力争到2015年全省有一半左右的行政村配备大学生村官。

第六条 选聘的基本条件是：〔1〕思想政治素质好，组织纪律观念强。〔2〕在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。〔3〕志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神。〔4〕身心健康。

第七条 选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般通过报名、资