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建国以来解放军历次体制编制调整改革新中国成立后，我军实施的较大规模的体制编制调整改革就有10次，先后有数十个大军区和兵团级单位被撤销，近千所军队院校、医院等被裁撤、缩编或改隶，全军员额从抗美援朝时的627万人减为目前的230万人。

回顾建国以来我军历次体制编制调整改革，大致可以划分为如下几个阶段。

第一阶段：1949年10月至1952年，确立国家军事领导体制和人民解放军进行精简整编。

1949年10月成立中央人民政府人民革命军事委员会，重新组成中共中央军事委员会;重新划分战区，将全国划分为13个军区;调整了总部和战区的领导机构;组建了新的军兵种，改建和新建了军事院校。

到1950年，人民解放军总人数骤增至近550万，军费开支占国家财政支出的41.1%。

1950年4月，中央政治局决定对军队进行大规模的精简整编复员的重大战略决策。

中央军委于5月16日至31日对整编复员工作进行研究、讨论和部署。

决定军队复员150万人，将全军的总员额由550万压缩到400万，当年即复员23.9万余人。

这是我军建国后的第一次精简整编。

整编方针是：缩减陆军，尤其是步兵员额，加强空军、海军及各特种兵部队员额。

不久，抗美援朝战争爆发，精简整编工作终止。

之后，由于战争需要军队又进行了扩编，到1951年底总兵力达到611万人，最高时达到627万人。

朝鲜战场形势基本稳定后，中共中央决定再次进行精简整编，毛泽东于1952年1月批准了《军事整编计划》。

到1952年10月底，共精简19个军部、73个师，近200万人。

基本实现了朝鲜战争爆发前国家计划将军队员额压缩到400万的目标。

军费开支占全国财政总支出比例由1951年的43%下降为32.9%。

这是第二次精简整编，更确切地说是第一次精简整编任务的继续。

通过这次精简整编，陆军初步完成由分散领导向集中统一指挥、从单一步兵体制向诸兵种合成体制的转变。

同时，海军、空军和院校建设得到了加强。

第二阶段：1954年至1958年底，人民解放军按照全国军事系统党的高级干部会议确定的精简整编规划和贯彻党的第八次全国代表大会精神，又进行了第三、四两次大的精简整编。

2017军队改革方案：军队“脖子以下”的改革如何科学定编军队力量编成是军队“脖子以下”改革的重要内容，是随着时代的变化而变化的。

当前，世界新军事革命迅猛发展，战争形态加速向信息化战争演变，一体化联合作战成为基本作战形式，科学编成军队力量，优化力量组合，已成为世界各国军队改革关注的焦点。

今天出版的《中国国防报》刊发文章《科学编成军队力量》，解读军队“脖子以下”的改革如何科学定编。

科学编成军队力量■薛亚谭小龙顾木科●以装定编，是军队力量编成的基本原则●使命任务是军队力量编成的基本依据●力量编成应力求扬长避短，善于继承历史和外军经验●精干、联合、多能、模块、高效是未来力量编成发展方向军队力量编成是军队“脖子以下”改革的重要内容，是随着时代的变化而变化的。

当前，世界新军事革命迅猛发展，战争形态加速向信息化战争演变，一体化联合作战成为基本作战形式，科学编成军队力量，优化力量组合，已成为世界各国军队改革关注的焦点。

坚持以装定编军队力量编成，一般意义上是指构成军队中各种力量及其编组形式，单位、人和武器装备是力量编成的主要构成要素。

军制上称之为军队的编制，作战指挥上通常称之为力量编成。

平时以编制表的法定形式予以确定，战时或执行非战争军事任务时则以平时的编制为基础，按照任务要求和相关科学合理的编组原理对军力进行编配组合。

军队力量编成包括军队领导指挥机关编成、军兵种编成、作战力量编成、保障力量编成等。

其中，军队作战力量的编成是各国军队关注的焦点。

军队力量编成的一般标准是：作战部队分类合理，功能齐全，编制充实，能够根据不同任务需求，实施快速、灵活、高效的编组和合成，实现整体作战功能的最大化。

巧妇难为无米之炊。

军队力量编成，前提条件是要有力量可编，否则力量编成就成了无源之水。

因此，以装定编，是军队力量编成的基本原则。

贯彻“以装定编”的原则，就是根据装备的技术性能和维护使用要求，确定具体操作人员的数量及编成;根据装备系统形成和发挥整体作战能力需要，设置领导指挥、教育训练以及各项保障机构和人员的数量、结构以及编成;根据装备的战术使用要求，确定部队编组形式;根据装备发展变化，对军队力量编成进行相应调整。

军队改革官兵思想篇一：2019年第一季度部队管理和思想形势分析汇报大队部队管理和思想形势分析汇报材料根据支队部署，大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关情况报告如下。

一、存在的问题和不足（一）官兵思想方面，主要存在“五不”现象。

一是干部存在不安的思想。

部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风靡，对干部造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，影响工作。

二是防火存在不为的思想。

实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，部分干部工作态度存在偏差，认为防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。

三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。

部分合同制消防员临时工思想依然存在，对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外监管难、把控难，各类风险点非常多。

四是官兵思想存在不静的现象。

部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服役。

官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。

五是对当前制度不满的思想。

表现突出的是对休假制度的不满，干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化，在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干部分驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。

（二）部队管理方面，主要存在“五个”不足。

一是部队管理的条令化落实不足。

表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底，管理不经常、不细致，部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系，过于人性化管理，在管理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走样。

二是营区安全管控存在不足。

大队营房改建期间，出入人员车辆频繁复杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。

官兵对于社会形势认识不足，应对突发事件能力不足，演练形势大于内容。

三是合同制消防员管控机制不足。

合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经历复杂，难以融入部队统一管理（年龄上感觉高一等，身份上感觉是局外人，尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行），此外，部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队，影响现役官兵。

加强国防军事建设的实施方案加强国防军事建设是维护国家安全和稳定的重要任务，也是国家发展战略的一部分。

为了有效实施这一方案，我们需要采取以下措施：首先，加大军事投入。

军事建设需要财力和物力的支持，国家应逐步增加国防军事预算，确保军队的正常运转和现代化装备的更新换代。

同时，重点加强军事科技研发，推动军事技术的创新和进步。

其次，加强军事人才培养和选拔。

军事领域需要高素质的军事人才来支撑，国家应加大对军队相关学科的支持力度，提高军事院校的教育质量，吸引更多优秀的年轻人投身军队，并通过竞争的选拔机制来选拔和培养优秀的军事人才。

第三，强化国防体制建设。

国防体制的建设是国家军事建设的基础，需要科学、合理和高效的组织机构来支持。

国家应逐步完善国防决策的机构设置，优化指挥体系，提高协同作战能力。

同时，加强对国防法律法规的制定和落实，确保国防体制的顺畅运行。

第四，加强军事训练和演习。

军事能力的提升离不开实战化的训练和演习，国家应加大对军事训练的投入，并建立健全科学的训练评估机制。

同时，加强与其他国家的联合演习和交流合作，提高军队的国际交流能力和综合作战能力。

第五，加强国防军事科研力量的建设。

科技创新是提高国防军事实力的重要手段，国家应增加对军事科研机构的投入，改善科研环境和条件，吸引优秀的科研人员参与军事科研工作。

同时，加强军事科研的组织和管理，推动科研成果转化为实际应用。

第六，加强民兵和预备役力量建设。

民兵和预备役力量是国家安全部队的重要组成部分，国家应加大对民兵和预备役的培训和装备支持，提高其应急处突能力和国土防线的稳固性。

同时，加强民兵和预备役力量与常规军队的协同作战能力，形成一体化的国防体系。

综上所述，加强国防军事建设是国家安全和稳定的保障，需要国家全面的支持和投入。

通过加大军事投入、加强军事人才培养和选拔、强化国防体制建设、加强军事训练和演习、加强国防军事科研力量的建设以及加强民兵和预备役力量建设等方面的努力，可以有效提升国防军事实力，保障国家的安全和稳定。

民政部、财政部、总政治部关于印发《移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法》的通知文章属性•【制定机关】民政部,财政部•【公布日期】1994.06.30•【文号】民安发[1994]19号•【施行日期】1994.06.30•【效力等级】军事规章•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文民政部、财政部、总政治部关于印发《移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法》的通知（民安发[1994]19号1994年6月30日）各省、自治区、直辖市及各计划单列市民政厅(局)、财政厅(局)，各军区、各军兵种、各总部、国防科工委、军事科学院、国防大学政治部、武警部队政治部：经征得国务院住房制度改革领导小组办公室、全军住房制度改革领导小组办公室同意，现将《移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法》印发给你们，望认真执行。

移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法第一条根据国务院、中央军委批准的民政部、财政部、总政治部《关于移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革问题的通知》(民安发[1993]9号)，制定本办法。

第二条军队离休退休干部住房(含退休志愿兵住房，下同)和附属建筑产权的归属，原则上按照建房计划和投资来源划分。

列入军队离休退休干部安置住房建设计划且由中央财政投资的住房，其产权属于中央所有；其他的住房，按投资来源确定产权归属。

第三条产权属于中央的军队离休退休干部的住房和附属建筑，委托各地安置部门进行管理。

其中与部队换建换住和与部队营院设施不能分开的住房，暂由军队负责管理；家属单位代建的住房，暂由代建单位负责管理。

第四条产权属于中央的军队离休退休干部住房和附属建筑，委托各地安置部门办理产权登记、清查、统计工作。

今年先对第一、二、三批安置计划建成的住房产权进行登记。

各省、自治区、直辖市民政厅(局)、财政厅(局)将住房产权登记表(见附件一)于1994年10月底前上报民政部、财政部。

2015军事改革方案引言2015年是中国军事改革的重要里程碑。

为了适应现代战争的发展趋势，提升中国军队的作战能力和应对能力，政府决定进行军事改革，并制定了相应的方案。

本文将介绍2015年军事改革的背景、目标和具体实施方案。

背景随着全球形势的变化和军事技术的进步，中国军队面临着新的挑战和机遇。

传统的军事组织和战斗方式已经无法适应现代战争的需要，因此进行军事改革势在必行。

2015年，中国政府正式启动了军事改革的进程，并成立了相应的改革领导小组来负责规划和协调改革工作。

目标2015年军事改革的目标主要包括以下几个方面：1.提升军队的作战能力：通过改革，使中国军队能够在现代战争中胜任各种任务，提高战争胜算和打赢能力。

2.提高军队的应对能力：针对不同的威胁和挑战，改革军事组织和战斗方式，使中国军队能够迅速应对，有效应对各种突发情况。

3.优化军队结构：通过优化军队的组织结构和人员配置，提高指挥效率，减少冗余和重复，提升整体战斗力。

4.加强军事装备和技术创新：通过推动军事科技创新和装备现代化，提高军队的装备水平和技术实力，增强军队的综合实力。

具体实施方案2015年军事改革的具体实施方案主要包括以下几个方面：军队指挥结构的调整为了提高指挥效率和减少层级，对军队指挥结构进行了调整。

取消了原来的军区和军的划分，建立了战区和军种司令部的指挥体系。

战区司令部负责战区指挥和作战指导，军种司令部负责军种的组织和训练。

军队力量结构的调整为了优化军队力量结构，取消了一些冗余和重复的部队，并增加了一些专业化、机动化的部队。

增加了特种作战部队、网络空间作战部队等新型作战力量，提升了军队的多样化和灵活性。

军事装备的改革为了推进军事装备的现代化，加大了装备更新和技术创新的力度。

加强了军工企业和科研院所的协作，推动了大型装备的研发和生产。

同时，加强了对人员的培训和装备的使用，提高了军队的装备水平和操作能力。

军队人员管理的改革为了提高军队的有效性和专业化水平，进行了人员管理的改革。

两会关于军队工资改革提案,20XX年全国两会关于军队提案(一)本页是精品最新发布的《两会关于军队工资改革提案,20XX年全国两会关于军队提案(一)》的详细文章，看完如果觉得有帮助请请下载。

根据党中央、中央****指示，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调20XX元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元;执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。

现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴!!)：在职军官干部：正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：220XX左右副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20XX0左右正团：6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右副团：5457，范文写作再增：1813;含地区补助岗贴后大约：16000左右正营：4857，再增：1658;含地区补助岗贴后大约：120XX左右副营：4375，再增：1528;含地区补助岗贴后大约：10000左右正连：3974，再增：1398;含地区补助岗贴后大约：8000-9000左右副连：3679，再增：1308;含地区补助岗贴后大约：8000左右排职：3452，再增：1218;含地区补助岗贴后大约： 6000-7000左右 (新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)现役军人士官：一级再涨596 二级再涨669 三级再涨1069 四级再涨1449 陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于**，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。

军粮供应改革实施方案
随着国家军事力量的不断发展壮大，军粮供应的重要性日益凸显。

为了更好地
保障军队的饮食需求，提高军队的战斗力和作战效率，我们制定了军粮供应改革实施方案。

首先，我们将加强军粮供应的质量管理。

军队的士兵是祖国的脊梁，他们的健
康和生命安全至关重要。

因此，我们将严格执行食品安全管理制度，加强对军粮供应商的监督检查，确保所供应的食品符合国家的食品安全标准，杜绝不合格食品的进入军队。

其次，我们将优化军粮供应的流程和方式。

传统的军粮供应流程繁琐而低效，
为了提高效率，我们将引入先进的信息技术和管理系统，实现军粮供应的信息化管理和智能化配送。

同时，我们还将探索建立军粮供应的多元化渠道，通过与农业合作社、农产品批发市场等合作，实现军粮直供，降低中间环节成本，提高供应效率。

另外，我们将加强军粮供应的储备和保障。

在军事行动或突发事件中，军队需
要有足够的储备粮食来支持作战和生活需求。

因此，我们将建立健全的军粮储备体系，确保军队有足够的粮食储备，随时应对各种突发情况。

最后，我们将深化军粮供应改革的政策措施。

通过制定相关政策法规，明确军
粮供应的责任主体和监管机制，加强对军粮供应改革的督促检查，确保改革措施的有效实施和落地落实。

同时，我们还将鼓励和支持军粮供应企业进行技术创新和管理创新，提高供应质量和效率。

总之，军粮供应改革实施方案的制定和实施，将极大地提高军队的饮食保障水平，增强军队的战斗力和作战效率，为维护国家安全和发展利益提供有力保障。

我们将坚决贯彻执行这一方案，确保改革措施取得实实在在的成效。

以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：士官自主择业改革方案# 士官自主择业改革方案## 一、背景介绍随着我国军事力量的发展和现代化建设的加速推进，军事人员的职业发展也面临着新的挑战和需求。

为适应国家安全形势的发展，提高现代国防建设的效率和质量，我军决定进行士官自主择业改革，以更好地发挥士官队伍的作用，提高军队的战斗力。

## 二、目标和原则### 2.1 目标士官自主择业改革的目标是建立起一套适应现代国防建设需要的士官队伍管理体制，通过激励措施和选拔选拔机制，吸引更多的优秀人才留在军队，提高士官队伍的素质和水平。

### 2.2 原则士官自主择业改革的实施将遵循以下原则：- 公开、公正、公平：不分籍贯、年龄、性别等因素，采取公开的选拔方式，确保选拔过程公正、公平，公开选拔优秀的士官人才。

- 激励机制：通过提供更好的发展机会、薪酬待遇、培训机会等激励措施，激发士官队伍的积极性和创造力。

- 知行合一：重视实践能力和军事素质，加强实战化训练，确保士官队伍具备组织指挥、技术作战等能力。

- 适应需求：根据军事力量的结构调整和现代军队的需求，确定士官队伍的编制、专业设置和配备。

## 三、改革方案### 3.1 自主择业培养选拔机制改革后，士官的选拔将更加注重素质和能力的综合评价，采取自主择业的方式。

具体实施步骤如下：1. 士官自主申请：士官可以主动申请参加自主择业，填写相关申请表格，提供个人的基本信息和职业发展计划。

2. 能力评估：根据申请士官的个人资料和报名表，采取笔试、面试、体能测试等方式进行能力评估。

3. 综合考评：将能力评估结果与士官的军事素质、政治思想和组织适应能力进行综合考评。

4. 录取与培养：根据综合考评的结果确定录取名额，并进行专业培训和实战训练。

### 3.2 优秀人才激励措施为鼓励更多的优秀人才留在军队，改革方案提出了以下激励措施：1. 岗位晋升机制：建立健全的岗位晋升机制，根据士官的能力和表现进行晋升，并提供相应的薪酬待遇。

士官改革方案将宣布清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，键盘的敲击声伴随着我思考的节奏。

作为一名有十年方案写作经验的大师，我知道，每一个字、每一个标点，都承载着改革的重量。

一、改革背景士官制度改革，是我国军事现代化进程中的一件大事。

随着军队现代化建设的不断推进，士官队伍的建设显得尤为重要。

当前，士官队伍存在一些问题，如选拔机制不完善、培训体系不健全、待遇保障不均衡等，这些问题严重制约了士官队伍的发展。

二、改革目标1.建立完善的士官选拔机制，确保选拔到士官队伍的人员具备相应的素质和能力。

2.构建科学的士官培训体系，提高士官的专业技能和综合素质。

3.完善士官待遇保障政策，激发士官的工作积极性和归属感。

4.促进士官队伍的良性循环，为国防和军队建设作出更大贡献。

三、改革措施1.完善士官选拔机制（1）拓宽选拔渠道，增加选拔范围，确保选拔到士官队伍的人员具备一定的军事素质和专业技能。

（2）建立士官选拔标准，明确选拔条件，确保选拔程序的公平、公正、公开。

（3）加强选拔过程中的监督，防止不正当竞争和腐败现象。

2.构建科学的士官培训体系（1）制定士官培训规划，明确培训目标、内容、方法和要求。

（2）优化培训课程，注重实践性、实用性和针对性。

（3）加强师资队伍建设，提高培训质量。

（4）建立士官培训评价体系，确保培训效果。

3.完善士官待遇保障政策（1）提高士官工资待遇，确保士官生活水平。

（2）完善士官福利保障，解决士官后顾之忧。

（3）建立士官荣誉制度，激发士官荣誉感和使命感。

（4）加强士官权益保障，维护士官合法权益。

4.促进士官队伍的良性循环（1）建立士官晋升机制，拓宽士官发展空间。

（2）加强士官交流与培训，提高士官综合素质。

（3）严格士官退役安置政策，确保士官退役后的安置。

四、改革实施步骤1.制定士官改革实施方案，明确改革任务、措施、责任和时间节点。

2.组织实施士官改革，加强宣传引导，确保改革顺利进行。

3.监测改革效果，及时调整改革措施，确保改革成果。

2016年军官职业化工资待遇改革方案最新消息2016年军官职业化工资待遇改革方案最新消息发布时间:2016-07-13八大以来，军官职业化制度会对广大部队干部、军转干部带来哪些影响?中公教育[微博]军转专家张红军老师深度解读军官职业化对军人福利待遇的影响，为广大军转干部指明方向。

中公教育军转干考试网提供军转干考试信息、军转安置政策、军转干考试备考资料，助2015年军队转业干部华丽转身。

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。

《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。

健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。

以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。

健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。

国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出，军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。

从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。

深度解读军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。

改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。

不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。

这是实现军官职业化的必要手段。

实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。

当前我国军队工资福利存在，工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。

实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规，保障军官权益。

要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。

要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。

2017年武警改革方案2017年是我国武警部队发展的重要年份，也是武警改革的关键年份。

为了推进武警部队现代化建设，适应国家安全形势的发展和维护国家社会稳定的需要，我国制定了2017年武警改革方案。

本文将依据该方案，对武警改革内容及其意义进行全面解读。

一、改革目标2017年武警改革的目标是进一步加强武警部队的职能定位，优化力量结构，提高应对多样化安全威胁的能力，构建适应新时代需要的现代化武警部队。

通过改革，武警部队将更加坚定地践行党对军队的绝对领导，发挥在国家安全、抢险救灾、反恐维稳等方面的重要作用，为保卫国家安全和维护社会稳定做出更大贡献。

二、改革重点及主要措施1. 职能定位调整针对当前国家安全形势的变化，武警部队在改革中将进一步明确职能定位。

主要包括对国内安全形势把握的再认识和对国家安全战略的调整，以及武警队伍从军队中脱离、独立设立。

这将有助于明确武警部队的主要任务和责任范围，增强其履行使命的能力。

2. 力量结构优化武警部队将通过改革进一步优化力量结构。

重点包括加强机械化装备建设，提高部队作战能力；加强特种作战力量建设，提升打恐怖主义、暴力犯罪、武装起义等非对称威胁的应对能力；加强后勤保障和装备支援体系建设，提高部队的持续作战能力和生存能力。

通过这些举措，武警部队将逐步实现由重要领导阶级转变为现代化战争领导阶级的转型。

3. 组织体制改革武警部队的组织体制也将进行改革调整。

主要包括对警备部队、消防部队的整合与兼并，统一编制、统一组织、统一指挥；对军地协调关系进行优化，加强联勤联动；对干部选拔培养机制进行改革，注重选拔那些富有战斗力、过硬本领的干部。

通过这些改革，武警部队将更加适应国家安全形势变化和履行使命的需要。

三、改革意义2017年武警改革方案的实施将对推进国家治理体系和治理能力现代化，增强国家安全能力和保障能力，维护社会稳定具有重要意义。

首先，改革将提高武警部队的反恐维稳能力。

面对当前严峻的恐怖主义和暴力犯罪威胁，武警部队通过改革，将更好地协同各方面力量，有效打击各类非对称威胁，确保国家社会稳定。

深化士官制度改革方案一、引言士官作为军队的中坚力量，是军队建设中不可或缺的一部分。

在我国，军队士官制度改革的历程已经持续了近十年。

然而，随着国家改革发展的步伐不断加快，军队士官队伍的建设也必须不断深化和完善。

因此，深化士官制度改革方案的提出显得尤为重要。

二、士官制度现状在我国的军队系统中，士官制度主要通过军队高级专业技术职务晋升制度、特殊岗位专业技术职务评审制度、专业技术人员引进等方面实现。

然而，这些制度在实施中存在着许多问题，如一些评审标准不够科学、晋升渠道狭窄、唯学历论、平台资源分配不公等。

三、为了解决士官制度存在的问题，我们需要采取一系列措施来深化士官制度改革。

具体包括以下几个方面：1.制定科学化的评职评级制度对于士官的评职评级制度应该更加注重专业技能和综合素质，对履行任务和发挥作用等方面进行量化评价，确保评审标准科学合理。

2.建立多元化的晋升路径除了通过军队高级专业技术职务晋升制度和特殊岗位专业技术职务评审制度外，还应该建立其他多元化的晋升路径，如走出军营到外界工作、基层岗位往高级职务转型等，让更多的士官有更多发展的机会。

3.尝试建立专业化、个性化的平台资源军队士官建立个性化的发展平台，让不同专业的士官有自己发展的工作岗位和整体发展方向。

从而打破军种、兵种、专业等限制，为士官的发展尽可能地提供平等的条件。

4.实施更加在行业内领先的招聘制度应该在招聘过程中注意“德才兼备”的人才，选择那些兼备职业素养和专业技能的人才作为士官的潜在人选，以此保证士官队伍的素质和层次。

以上四个措施旨在建设国防实力和军队建设的培育，也能够提升我国的军事科技和装备维护。

同时，更能够保证士官队伍不仅能够发挥出更大的威力，也能够从军队事业中获得更大的成就。

四、结语深化士官制度改革方案具有重要意义和现实价值，可以使军队士官队伍得到更大的发展和完善。

希望政府将此方案付之实施，为军队事业做出更加辉煌的贡献。

2006《军队工资制度调整改革方案实施办法》--翻了一倍解放军总参谋部、总政治部、总装备部及总后勤部已联合发出2006《军队工资制度调整改革方案实施办法》,先摘录:<br>1、参加工资制度调整改革的人员：<br>(1)军官、文职干部、士官<br>(2)离休干部、退休干部、退休士官（志愿兵）<br>(3)义务兵和供给制学员<br>2、军官、文职干部的基本工资由以前的四项变为三项，即职务工资、军衔工资、军龄工资，没有了基础工资，职务工资和军衔工资按不同的级别和档次增加不同的金额，军龄工资按每年10元计算。

士官的基本工资由军衔级别工资和军龄工资组成。

<br3、建立生活性补贴和工作性津贴制度：<br>(1)生活性补贴：文职干部和离退休干部每人每月560元，二级以上士官和退休士官（志愿兵）每人每月460元，一级士官每人每月320元。

<br>(2)工作性津贴：军官、文职干部和士官，按照规定标准发给工作性津贴，有下列情形之一的，停发工作性津贴：<br>a.批准离休、退休、转业、复员的，从下达命令的下月起停发，也就是说离退休人员没有工作性津贴，自主择业干部也没有这部分工资。

<br>b.其他就是擅自离岗15天以上的，非因公连续病休超过3个月的，被立案审查的也要停发工作性津贴。

<br>4、2*****年及以前批准转业、复员的军官、文职干部、士官（志愿兵），不参加这次军队工资制度调整改革。

这里牵涉到的是05年以前批准转业的留滞人员，他们不参加工资套改。

另外就是05年以前的自主择业干部也不在此之列，我想应该会有一个专门的文件。

<br>5、军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补助和生活补助等，仍按照现行有关规定执行。

这里没有提到地区生活一项，这一项有的地方有，有的地方没有，应该不会取消，因为艰苦地区的这项补贴很高的，不可能取消的，也没听单位财务提起。