项目管理岗位职责及管控办法
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岗位人员如何做好项目管理工作
一、 目的
1、 提高项目综合管理能力水平及部门与项目间的配合;
2、 择优选拔项目经理及项目班子成员;
3、 2014年分公司定岗、定薪的参考依据;
二、项目管理内容
1、 初步设计阶段介入以及全过程的设计、技术管理;
2、 招标合约工作(与控股工作内容一致);
3、 项目计划管理
4、 前期手续办理(含各项外配内容)
5、 现场进度、质量、安全及综合协调管理
6、 现场技术管理
7、 成本管理
8、 沟通协调管理
9、 风险管理
10、 专项验收及竣工验收及备案(含外配及规划核实等工作)
11、 综合验收备案
三、 岗位设置
1、 项目经理
2、 项目执行经理/副经理
3、 项目总工
4、 项目管理工程师(各专业)
5、 安装专业负责人(含水电通风等子项)
6、 成本工程师(成本控制、签证批价、结算、资金计划等)
7、 资料员
其他:部门经理(如何做好部门工作及对项目的支持管理)
四、岗位职责及工作流程
1、各岗位人员明确岗位职责;
2、岗位需要具备的基本能力;
3、项目管理范围及内容;
4、上下游管理界面划分及工作内容;
5、成果性文件;
五、与业主的工作界面关系
业主从设计图纸下发开始全过程均由项目部负责,成立代表业主的“工程管
理中心”,管理范围见第二条。业主只负责“看”“监督”“提要求”。业主人员完
善相关职能及手续的合规性办理。
六、项目简介
拟建城市综合体项目,建筑面积32万平方米,由3栋150米超高层、4栋
100米高产建筑组成,地下3层,裙房5层,地上28-42层不等。工期36个月,
拟开工时间2014年3月。质量要求:结构优质,一栋楼创“泰山杯”。
七、具体要求
1、分公司现有人员根据自身能力选择你认为适合的岗位,按照要求编制各
自岗位的实施方案,结合已完工程的经验,提出相应管控措施和具体办法以及改
进建议等。项目经理需提出人员使用计划(人员配置要求及理由)。
2、提交时间:2013年11月6日。