坚持以人为本切实加强医院思想政治工作

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思想政治工作中如何坚持以人为本

思想政治工作中如何坚持以人为本发表时间：2019-08-30T14:41:42.270Z 来源：《城镇建设》2019年第13期作者：易广渊[导读] 思想政治工作在时代发展的背景下提出了理念创新，要求在思想政治工作中坚持以人为本，西安金路交通工程科技发展有限责任公司陕西省西安市 710077摘要：思想政治工作在时代发展的背景下提出了理念创新，要求在思想政治工作中坚持以人为本，并且通过创新实践，证明了以人为本的理念可作为思想政治工作的基础理论。

为了更好的探究以人为本的理论，文章从马克思主义的本质要求出发，通过对思想政治工作中包含的对象，内容，价值以及社会的和谐发展方向展开了研究，更加注重如何以人为本来开展思想政治工作。

关键词：以人为本；思想政治工作；和谐发展思想政治工作的研究对象离不开实际生活中的人，文章从探究马克思主义理论出发，根据其本质要求，发现了坚持以人为本的观点。

党的十七大报告曾经指出，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，以此来加强和改进思想政治工作。

这一指示就完全体现了思想政治工作中以人为本的基础。

一、马克思主义的本质要求就是坚持以人为本注重人的作用是马克思主义创设之初到后期发展的过程只能够贯彻的观点，因此马克思主义提出坚持以人为本，重视人的全面发展。

在后来，中国社会发展中提出了科学发展观，我们发现，这一理念与科学发展观的核心相同，所以在思想政治工作的实施时，中国社会的发展以及中国共产党人也将以人为本作为重要的指导理念，并形成了中国共产党人创立自身发展观的本质特征，中国共产党的一人为本也是对马克思主义重视人全面发展理论的继承，并在此基础上结合中国过情对此进行丰富和发展。

社会生活中人民群众的根本利益，和党的宗旨相符，因此当思想政治工作中坚持以人为本，这一理念既符合马克思主义的本质要求，并在党的领导下将以人为本默默的传承下来，成为思想政治工作展开时的基础理论。

二、思想政治工作的对象要求以人为本思想政治开展工作带着人民的期望和自身独特的使命和目标，受到不断增长的群众物质文化需要的影响，以满足群众的需要为前提，为了人民群众的全面发展而努力。

新形势下基层医院思想政治工作存在的问题及对策

新形势下基层医院思想政治工作存在的问题及对策文/周志勇摘要：随着我国的综合国力不断增强，我国医疗保障制度不断完善。

新形势下，基层医院思想政治工作中存在的问题及解决对策成为了社会关注的重点话题。

本文从新形势下加强基层医院思想政治工作的必要性、当前思想政治工作中存在的问题以及新形势下加强基层医院思想政治工作的方法三个方面进行详细阐述，希望能够完善基层医院思想政治工作中的问题，加强基层医院思想政治工作建设。

关键词：思想认识医院对策论坛随着我国经济的不断发展，社会的不断进步，新时期基层医院思想政治工作的环境于对象发生了变化，医护人员的思想政治工作建设面临着越来越严峻的挑战。

新形势下，如何改善基层医院思想政治中的问题并及时制定相应的策略是目前基层医院思想政治工作中急需解决的问题。

加强基层医院思想政治建设对于提高基层医院的工作效率具有重要作用。

一、新形势下加强基层医院思想政治工作的必要性近年来，我国社会主义市场经济不断发展，各个行业为了长久发展不断进行革新。

新形势下基层医院也在不断进行内部体制的调整和不断加强思想政治工作建设来提高医院工作的整体效率和水平。

随着我国医改的不断深入，人们的思想观念、价值观念也在发生变化，其中消极的变化正在影响着基层医院工作者的思想认识，并出现了一系列的问题，不但影响力自身的工作效率，而且影响了医院整体的发展和整体形象。

因此，新形势下加强基层医院思想政治工作提高工作人员的思想认识显得尤为必要。

随着人们生存压力的逐渐加大，一些医院工作人员由于自身的思想认识不足，在日常工作中过于重视自身利益的得失，将患者的利益放在次要位置，导致损害群众利益的现象偶有发生，这种败坏职业道德的行为严重损害了医务工作者在社会大众心中的形象，间接加剧了医患双方的矛盾。

新形势下，医院正在不断深化体制改革，不仅要提高医疗服务水平，还要净化医疗环境。

这就需要不断改进医务工作者的作风，加强医务工作者的思想政治建设。

“以人为本”理念在新时期事业单位思想政治工作中的应用

“以人为本”理念在新时期事业单位思想政治工作中的应用摘要：目前，事业单位的思想政治工作主要是培养职员的社会主义核心价值观，提升其工作积极性与政治素养，进而提高其工作效率。

在新时期、新形势、新任务的大背景下，提高员工的思想政治觉悟，主要是培养员工的爱国主义、集体主义意识，使其做到爱岗敬业、诚实守信、团结友善、艰苦奋斗。

相较于传统思想政治教育，“以人为本”的思想政治手段能够更大程度激发事业单位工作人员的积极性，以提高其工作效率。

关键词：“以人为本”理念；事业单位；思想政治工作；应用1“以人为本”理念在新时期事业单位思想政治工作中应用的重要性（1）关注员工需求。

事业单位的思想政治工作应该以员工的需求和利益为出发点。

通过倾听员工的声音、了解他们的关切和期望，可以更好地满足员工的精神需求，提高员工的满意度和幸福感。

这有助于增强员工的凝聚力和归属感，促进单位的稳定发展。

（2）促进个人成长。

事业单位的思想政治工作应该关注员工的个人发展。

通过提供培训、学习机会，帮助员工提升自身素质和能力，实现个人价值的最大化。

这不仅有助于员工的职业发展，也能够培养出更具创造力和责任感的员工，推动单位的创新和进步。

（3）塑造良好组织文化。

事业单位的思想政治工作应该致力于塑造良好的组织文化。

通过宣传和践行共同的价值观和行为规范，培养出团结、和谐、正直的组织氛围。

这有助于建立信任和合作的关系，提高单位的凝聚力和向心力。

（4）保障员工权益。

事业单位的思想政治工作应该关注员工的权益保障。

通过建立健全的制度和机制，保障员工的劳动权益、社会保障等方面的权益。

这能够增强员工的安全感和归属感，激发员工的工作积极性和创造力。

2“以人为本”理念在事业单位思想政治工作中的实践2.1立足工作人员的切身利益在事业单位改革的历史过往中，工作人员的切身利益趋同于工作人员的整体利益。

每个员工受教育水平、生长环境、周围人群以及复杂社会关系等影响，个人利益需求有所差异。

新时期思想政治工作要始终坚持以人为本

维普资讯
综
合／
１７６
新时期思想政治工作要始终坚持以人为本
鲍晓陆
（阳市政建设总公司；岳湖南，阳，１０１岳４４１）
思想政治工作是做人的工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作，是通过对人的认识、情感、意向施加有目的的影响，从而使人们接受道理并愿意践行的工作。随着社会的不断发展和进步，人们的思想观念日益多元化，思想政治工作不能再沿用过去那种硬性灌输的行政手段，那样不仅不能让教育对象接受，而且还会使其产生排斥和逆反心理。以人为本。我们要关注人的需要。要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，要适应人的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。思想政治工作应尊重个人选择，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、认识层次的不同、精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导，而不是一概否定式的批判。要防止思想政治工作中搞“ 一刀切”“ 、齐步走” 的简单化做法，把求同和存异有机统一
（责任编辑：谢
嵩）
顺应时代的发展不断调整工作内容，要树立适应市场竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等，把引导人们更新观念和变革思维方式作为思想政治工作的重要任务。针对不同层次、不同类型人群的工作、生活需要，给人们提供学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。第三，要以高尚的行为影响人。作为思想政治工作者，特别是一位领导者的端正品行，是教育他人的最好示范。正人先正己，要求别人做到的事情，己先做到；自要求别人不去做的，首先自己不去做。这样的思想政治工作才具有说服力。第四。要以情理服人感人。是做好思想政治工作的起点，是协凋人际关系的动力。思想政治工作者要真心实意地带着深厚感情去做工作，自己亲人那样关心人、像对体贴人，以平等的姿态与教育对象交流，以换位的方法倾听不同意见。只有设身处地、以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。情理，是贯穿于思想政治工作全过程的“ 红线”是照亮教育对象心，灵的阳光。思想政治工作必须讲道理，从根本上提高教育对象的思想觉悟。这样，才能使思想政治工作既带有情感而又更具理性，使人真正心悦诚服。第五，要处理好思想政治工作的“ 政治性” 非政治性” 与“ 问题。思想政治工作既包含政治性的内容，也包含非政治性的内容。政治性的内容是被人们普遍认同的，而非政治性的内容却容易被忽视。企业的思想政治工作主要是解决转制过程中出现的思想问，题引导职工正确认识自身价值与企业生存发展的关系，激发职工的生产积极性；当思想政治工作的政治性内容与非政治性内容都做好了，思想政治工作必将得到社会更为广泛的

做好思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心理念

好各项工作的前提和保障。善于做好思想政治工作，提高思想觉悟，是上，坚持为职工办好事、实事，办更要在各级组织建立关心职工生活的我们党的传家宝，任何时候都不能丢。工作机制，保证企业的平稳、快速发展。在新的历史条件下，应深刻认识和正确把握思想政治工作的我们思想政治工作应以人为本，突出抓好职工的理想信念和道德教育，地位和作用，通过不断改进和创新思想政治工作的途径和方式方法，使在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，奉献能源、以创党的这一优良传统进一步发扬光大，为不断推进党的事业提供坚强有造和谐企业宗旨、爱国、创业、求实、献奉企业精神、诚信、。创新、业力的思想政治保障。绩、和谐、安全企业核心经营理念为统领。尊重和保护员工的各项权中国共产党自成立以来，持把马克思主义基本原理同中国具体益，坚加强员工的职业健康安全及生涯设计，员工不断增长的物质生满足实际相结合，形成了毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想三活和精神生活需求，激发员工的创造欲望，肯定和鼓励员工的工作价
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。做思想政治工作要以人为本，带着对职工的深厚感情做工作，既教育
引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感职工是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭人、的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，管从产品情上、不政治上、经济上、生活上了解职工的需求，予充分的满足，给切实真正做到为职工群众诚心诚意办实事，的设计到测井仪器的出厂以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职保障职工群众的各种基本权益，

2024医院年度思想工作总结6篇

2024医院年度思想工作总结6篇2024医院年度思想工作总结篇1这一年来，在领导们的关心及同事们的帮助下，较好地完成了领导安排的各项工作任务，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：一、强化服务理念，体现以人为本一直以来，本人始终坚持把病人是否满意作为自己工作的第一标准，把病人的呼声当作第一信号，把病人的需要当作第一选择，把病人的利益当作第一考虑，扎实开展医疗服务工作。

切实将以人为本、以病人为中心、以质量为核心的服务宗旨渗透到医疗服务的各个环节之中，把病人满意作为第一标准。

牢固树立以病人为中心的意识，努力为病人提供热情周到的`服务。

本人经常利用业余时间进行接待礼仪、服务礼仪等方面的学习，在言谈举止和一言一行当中体现个人修养。

在上岗行医工作当中，积极主动帮助病人解决就诊中遇到的各种困难，让病友感受到热情周到的服务，感受到医护人员的关心和体贴。

二、提高技术水平，打造医护品牌高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医务工作者满意度的一项重要指标。

本人始终把强化医疗质量、提高专业技术水平、打造过硬技术品牌作为提高群众满意度的一个重要抓手。

严格落实了医院各项规章制度，定期自查，找出问题，采取措施，加以改进。

作为一名医务人员，为患者服务，既是责任，也是义务。

想在最短的时间内做强做大，我认为首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满意，并以此来扩大我院的知名度。

参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全力为患者服务。

对病人细心照顾，和蔼可亲。

努力将理论知识结合实践经验，在此过程中我还不断总结学习方法和临床经验，努力培养自己独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，培养了全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业素养，经过将近一年的工作实践我熟练掌握了大病历的书写、病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写。

解析医院思想政治工作的新理念

解析医院思想政治工作的新理念发布时间：2021-07-01T15:57:04.853Z 来源：《科学与技术》2021年3月7期作者：罗桐法[导读] 医院作为救死扶伤的重要场所，在社会中具有极强的社会职能。

随着我国不断的深化改革，医院的改革也正在推进。

罗桐法湖南省桂阳县中医医院424400摘要：医院作为救死扶伤的重要场所，在社会中具有极强的社会职能。

随着我国不断的深化改革，医院的改革也正在推进。

新医改的持续进行，不仅标志着医院发展处于转型阶段，也标志着医院的思想政治工作需要贴合实际出发，做出适时地调整，帮助医院在新的大环境中可以持续健康的发展。

医院的思想政治工作需要与时俱进，将满足广大职工的需求作为政治目标，从而推进医院的改革及各项工作的开展。

关键词：思想政治；新理念；医院健康是人民群众最为关注的，也是实现中国梦的基础，医院作为这一类别的承载体有着不可推卸的责任。

在新医改的推进下，医院的发展也朝着公益性、专业性、高效性等多方面去转变，这离不开思想政治工作的有序进行[1]。

新医改下，思想政治工作需要切合医院实际情况出发，引领并提高广大员工的思想政治觉悟及认知，在不断的深化改革下，更应该提高医院的服务品质、管理水平、文化建设等方面。

一、医院思想政治工作的必要性医院的思想政治工作不仅仅是为了提高医护人员的责任感、使命感，更是为了提高医院的社会地位，更好的为人民群众服务。

在新医改的持续推进下，医院的转型是刻不容缓的，思想政治工作的开展是为了更有效的推进转型，提升医院在激烈市场下的竞争力。

“以人为本”的理念在新时期下也愈发的明显，做好医护人员的思想政治工作才能稳步的推进医院改革发展。

思想政治作为一个单位精神文明建设的基础，其在医院中也是至关重要的存在，不仅是可持续性的推动医院发展，更是医院经济及其他方面的重要保障[2]。

二、存在于医院思想政治工作中的矛盾由于我国医疗卫生系统的快速发展，起初是忽略了思想政治工作，认为思想政治对于医院的发展是没有任何利益的，随着新医改的不断进行，医院的思想政治工作才逐步被重视起来[3]。

浅析卫健系统开展思想政治工作的必要性和有效措施

浅析卫健系统开展思想政治工作的必要性和有效措施摘要：思想政治工作可以帮助卫健系统职工树立正确的工作态度和价值观念，增强工作的责任感和使命感，增强团队合作精神，进一步推动卫健事业高质量发展。

关键词：卫健系统；思想政治工作；必要性和有效措施引言卫健系统进行思想政治工作是非常必要的，它可以帮助卫健系统职工树立正确的思想观念和价值观，提升服务能力，提高工作质量和效率，为病人提供更好的医疗服务。

一、当前卫健系统思想政治工作存在的问题1.思想政治教育活力不够许多医院在思想政治的宣传教育过程中，形式重于内容，虽然不乏政治高度，但没有与实际的医疗工作相结合，如此思想政治教育工作不仅没有起到本应有的作用，反容易引起广大职工的厌烦情绪。

此外，思想政治教育多是由上而下展开的，医院职工被动接受，被动参与，积极性不高，宣传效果同样难以保证。

还有一些医院只重视宣传工作本身的展开，而没有成效的反馈调查，这就使得思想政治工作质量一直踏步不前，没有活力。

2.职工参与教育的积极性不够首先由于医疗工作的强度较高，广大医护人员不得不将主要精力都放在主业工作上，况且当下的医疗环境较为复杂，许多医护人员还需要承受较大的心理压力，这使其在面对思想政治教育教育时应付了事现象较为普遍。

其次当下自媒体较发达，舆论环境百花齐放，各种思潮争相涌至，一些较年轻的医护人员受其影响，对思想政治教育工作存在一些偏见和误解，积极性较低。

除此之外，一些医护人员对于思想政治等精神类活动的重视程度不够。

这些都会导致思想政治教育的接受端即广大医护人员积极性不够，从而影响教育质量。

3.政工团队师资力量不够因为种种原因，卫健系统政工团队师资力量薄弱。

首先团队成员老化，人员年龄普遍偏高，缺乏年轻的力量，因此对最新思想不够了解，活力不足，执行也缺乏动力。

其次团队成员多为兼职，未经受过系统训练，专业素养和宣讲水平有待提升。

二、卫健系统开展思想政治工作的意义思想政治工作可以引导卫健系统职工树立正确的价值观念，增强责任感和使命感，以更加专业、敬业的态度为病人提供高质量的医疗服务。

思想政治工作为什么必须以人为本

思想政治工作为什么必须以人为本摘要：思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。

以人为出发点和归宿点，以人的解放为根本价值指归，从满足人的需要出发开展思想政治工作是做好思想政治工作的根本途径。

提高思想政治工作效益，必须尊重工作对象的主体性、启发对象的自觉性。

关键词：以人为本思想政治工作思想政治工作是做人的思想转化工作，必须坚持以人为本，是思想政治工作的内在规律和人的行为动力机制决定的，是增强思想政治工作针对性、战斗力的必然要求。

一、以人为本的内涵“以人为本”主要是一种方法论原则，兼具价值论性质，二者具有内在一致性。

作为方法论原则，“以人为本”指的是人们处理和解决一个问题时的态度、原则和方式，即抱着以人为根本的态度、原则、方式来处理问题，而所谓根本就是最后的根据或最高的出发点与最后的落脚点。

作为价值论，它坚持人是目的，人是依据，是人类社会一切活动的出发点和最终归宿，人类所从事的一切活动最终都是为了人自身。

具体来讲，“以人为本”的内涵包括以下几个方面：其一，强调人的全面自由的发展，把人看作目的而不是手段，强调一切思想理论均应以人为出发点和归宿，以人为尺度，反对离开人去考察、去说明事物本身是什么，反对离开人仅仅就事物本身去处理事物。

其二，尊重人的人格（自由、尊严和价值），强调人的本质、价值、使命、地位和作用。

其三，关心人，关心人的利益，关心人的疾苦和幸福，强调一切工作都是为了人。

其四，尊重人，尊重人的权利和尊严，启发人的自觉性，弘扬人的主体性。

其五，发展人，实现人，激发人的创造性，促进人的全面发展。

二、坚持以人为本是由思想政治工作的内在规律决定的思想政治工作之所以必须坚持以人为本，是因为思想政治工作是做人的工作，具体说是做人的思想转化工作，化后进为先进，变消极为积极，其作用机制是通过满足官兵的认知、情感等需要，使官兵思想自由、自觉、自愿地发生转变，并依靠官兵自由、自觉、自愿的实践产生作用。

人是有思想、有感情、有需要的社会人，马克思说过：“任何人如果不同时为了自己的某种需要和为了这种需要的器官做事，他就什么也不能做。

加强当前医院思想政治工作的思考

１医院领导重视不够，）有些医院的管理者认为医院应以救治病人为重、以医疗科研工作为重，而思想政治工作看不到、摸不着，与医疗工作无关，以有轻视和忽视的思想，所其思想政治工作也只是停留等表面形式。２虽然我国医疗）
资源分布不均衡，医疗机构设施、备及医疗水平存在显各设著差异，当前医疗卫生工作压力大是众所周知的，之，但加疾病的发生、发展的不确定性，几乎所有的医院的医务人员都在进行着超负荷的工作，这样大大影响了医院思想政治工作的开展。
医院的思想政治工作是保证医院医疗、学、教科研、护理、管理、后勤等工作的生命线。我国医疗卫生改革的不断深入，给思想政治工作带来了新的机遇，也提出了新的课题和任务。面对社会主义经济市场的冲击，怎样不断探索和创新适合医院特点的思想政治工作方法，成为当前医院思想政治工作的重要研究内容。１做好医院职工思想政治工作的重要性随着社会主义市场经济的发展及医疗卫生改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念正发生着深刻变化。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革，职工各种心理压力和思想问题显现较为突出。一些医务人员价值取向产生偏移，有在经济利益驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益倾向。也有认为医院发展和对外竞争只是院领导的事，不求进取的思想等现象，这些思想问题若不认真及时解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，是服务于医院改革、更发展、定大局的一项稳重要而紧迫的任务。２当前医院思想政治工作的现状与难点由于医疗卫生体制改革和医院内部管理体制改革带来的挑战以及思想政治丁作方法和手段跟不上形势的发展等原因，当前医院思想政治工作存在许多不尽人意的地方。主要表现在：

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企业研究Business research总第386期第20期2011年10月思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，即要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

胡锦涛同志这一重要论述，从实现和维护最广大人民的根本利益出发，结合新的实践，进一步深化了对思想政治工作规律的认识，指明了做人的工作必须遵循的根本原则。

一、要牢固树立以医院为中心的工作服务思想近年来医院在开展思想政治工作方面作出很大努力，取得积极变化。

但是从客观形势发展需要来看，医院思想政治工作与医疗工作相脱离的“两张皮”砚象，还没有从根本上得到解决，这是困扰我们工作的一个突出问题，并在很大程度上影响了工作的效果。

在市场经济面前，优胜劣汰，不仅决定医院着命运，也影响着职工的利益，尤其是在当前金融危机冲击下、国家医药卫生体制改革对公立医院不利的影响下以及当前公共卫生事件的不良影响下，如何使广大职工充分认清当前经济形势和发展趋势，充分认识到医院所面临的困难与机遇，进一步坚定信心，振奋精神，共渡难关，医院思想政治工作显得尤为重要。

因此，要增强思想政治工作与医疗卫生工作的相融性，将两者很好得结合起来，只有把思想政治工作渗透到医院管理的各个环节中去，教育和引导全体职工树立改革意识，市场意识和国家医疗卫生事业的公益性意识，树立国家、医院和个人利“三兼顾”的思想，倡导正确的人生观、价值观，形成生动活泼、团结奋进的氛围，把力量凝聚到医院改革发展和稳定的各项任务上来，切实调动广大职工的积极性、主动性和创造性，完成党和国家交给的各项医疗卫生任务，确保医院各项工作正常有序运转，才能取得良好的社会效益和较高的社会声誉。

二、必须有针对性地加强思想教育在实际工作中往往有这样的情况，有些同志开展教育、做报告和学习辅导，往往空讲道理，照本宣科，不联系职工的思想实际，没有触及职工关心的热点与难点问题，所讲的不是职工所思所想的，没有拨动职工心中绷得最紧的琴弦，这样的教育和引导，职工不感兴趣，引不起共鸣，当然也就谈不上思想政治工作的有效性。

我们这里所讲的针对性，就在于它能够回答和解决现实问题。

如果是照本宣科的简单说教和远离职工活生生的实践，那就根本不会有说服力和感召力。

经验告诉我们，医院管理者和思想政治工作者在开展思想教育的前期，要针对职工的思想和利益要求做好深入细致的调查研究工作，真正摸清职工的思想脉搏和变化，并从职工的心理特点确定工作依据，及时帮助职工释疑解难，消除矛盾，理顺情绪，这样的思想教育和引导才有针对性，才能增强医院思想政治工作的有效性。

三、必须突出人文关怀和心理调适医院思想政治工作不仅要以理服人，还要以情感人。

要从关心人、理解人出发，充分考虑职工的内在需求，注重从政治上引导，业务上指导，生活上体贴，努力实现职工的社会价值与个人价值的统一。

要帮助职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，并在这个过程中解决思想问题。

同时，要始终把医院职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务。

马克思曾经讲过“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益相关”。

只讲精神，不讲利益，那是唯心论通过为职工分忧解难，多办“得人心、暖人心、稳人心”的好事实事，把“群众利益无小事”的要求落到实处，从而使医院思想政治工作生动有效。

四、必须注重医院管理者自身素质的提升思想政治工作要取得成效，一靠真理的力量，二靠人格的力量。

注重人格力量是新形势下思想政治工作对医院管理者的客观要求。

人格力量主要指医院管理者自身素质和现实行为而形成的影响他人思想行为的精神力量。

当前医院思想政治工作存在一个突出问题，就是少数医院管理者在做思想政治工作中不是率先垂范，而是严重言行不一，缺乏事业心和责任感。

有些医院管理者做工作，职工群众不信服，不是因为讲的道理不正确，也不是因为讲得不生动感人，而是因为他们在台上讲的与他们在实际中做的反差太大。

正像群众形容的那样，有些领导是“台上讲马列，台下搞腐败”，“讲的是无私奉献，干的是以权谋私”，言行根本不相符，这样的人做思想政治工作，医院职工不可能信服，只能引起群众的反感，实际上是对思想政治工作的嘲弄和讽刺。

无数事实证明，医院管理者自身素质如何，某种意义上决定着医院思想政治工作的状况。

因此，凡是要求职工做到的，医院管理者首先要做到，这样才能让职工心悦诚服，起到事半功倍的效果。

五、必须坚持求实与创新传统的思想政治工作存在资源匮乏、信息滞后、手段单一的问题，往往满足不了医院职工的需要，影响了医院思想政治工作的效果，迫切需要我们敢于打破思维定势，善于选择和拓宽工作载体。

要解放思想、更新观念，善于研究探索和总结，这样才能在求实和创新上有所作为:一要面对医院思想政治工作的新挑战，贴近实际、贴近生活、贴近群众，针对职工思想活动的新情况、新特点，根据不同群众、不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是确定内容，有的放矢地开展工作。

我院党支部为庆祝中国共产党建党90周年，组织全体党员到革命老区遵义、重庆等地接受革命传统教育，坚定理想信念；医院在全院职工中评选“人民满意的白衣战士”和“岗位标兵”组织到上海等地参观学习，学习他们先进的医疗技术和管理经验，查找不足，以便改进工作；工会、团支部组织职工和团员青年到桂林等地参观考察，丰富职工的业余生活，陶冶情操，更好地调动职工的工作积极性；关心离退休老同志，组织离退坚持“以人为本”切实加强医院思想政治工作胡蓉（邵阳市宝庆精神病医院湖南邵阳市422000）摘要：随着社会经济迅速发展，怎样加强医院思想政治工作的实效性，是医院思想政治工作者面临的首要任务。

坚持以人为本，紧紧围绕医院中心工作任务和职工群众的思想实际有针对性地开展工作，发挥思想政治工作的优势，注重人文关怀和心理疏导，发挥医院管理者自身素质和人格魅力，推动医院思想政治工作的不断创新。

关键词：以人为本；医院；思想政治工作175··术能手”田明同志学习座谈会，号召大家要以田明同志为榜样，紧跟我处打造水乡作业铁军的建设步伐，用新的创造、新的作为、新的业绩，为保油上产工作做出新的贡献！用身边的榜样引导大家积极投入到学习之中，争做知识性职工。

（三）强化奉献意识，做保油上产的实干者作业一大队担负着油田百万吨采油厂的保油上产任务，作业施工点多、面广、战线长，特别是会遇到严寒、高温、雨水等诸多不利条件，面对各种施工困难，大队党总支通过强化奉献意识，加强干部带班，带领职工群众开展劳动竞赛，在关键时刻积极组织突击上产，确保上产任务的顺利完成。

1.加强干部带班。

在保油上产会战中，充分发挥干部的带头作用，把好施工安全质量关，优化生产运行，加强工序衔接，提高施工效率。

陈3平1和堡1平2井两口水平井井段长、稠油井作业，措施多、工艺复杂。

施工中，作业二队队干部轮流蹲守在施工现场，既当指挥员又当战斗员，一旦发现通井管柱遇阻，及时协调车辆，迅速组织分段洗井、冲洗作业，确保生产衔接不“脱档”。

作业五队党员队长景海斌在真11-2井完井后，第一时间带领职工上井打扫卫生，按照油水井交接标准，恢复井场干净整洁的面貌，受到了采油队的好评。

作业三队党员副队长朱林放弃休息时间，连续跟班驻守作业现场，严格把好每道工序质量关口，确保了作业成功率达到100%。

2.开展劳动竞赛。

今年来，我们及时组织召开“春季会战”和“夏季会战”动员会，凝心聚力，营造氛围，将大队“七星一旗劳动竞赛”激励制度与会战专项劳动竞赛相结合，充分调动员工积极性，大打“精细作业品牌”，鼓励基层队伍开展双机作业，加强工序衔接，减少停、等、靠的时间，坚持向零散时间要效益。

大队党总支引导党员干部“亮身份、树红旗、做表率”，号召党员在会战中充分发挥“三个先锋”精神，做出成绩，再立新功。

自真-富产能建设会战以来，作业一队将士们以创先争优活动为契机，科学组织生产运行，加强与项目组沟通联系，认真执行设计方案，一鼓作气、勇站排头，以高昂的斗志、饱满的热情积极投身项目会战中。

共优质高效地完成了5口（水平井2口）新井试油投产任务，为项目产能建设开门红做出了突出贡献。

3.组织突击上产。

面对夏季气温较高、雨水较多的恶劣天气条件，大队全体党员充分发挥先锋模范作用，通过党员突击班、上产先锋队等多种形式，冲在“急、难、险、重”任务的前面，带领身边职工战高温、斗风雨，打好保油上产进攻仗。

六月份，大队党总支组织开展了“党员争先锋，大干三十天，向建党90周年献礼”活动，大队近百名党员积极投身“比施工进度、比工作质量、比安全生产、比团结协作”的上产会战中，带领全大队职工掀起了夺油上产的热潮，仅用21天时间就完成了49口井施工任务，确保了上半年生产任务的提前完成。

作业七队大班党员和倒休党员组成应急小组，仅用一天时间便完成了富138井和富145井两口井的施工准备工作，并达到开工要求，实现当天搬迁当日施工。

大修一队党员突击班仅用两天时间就将侧钻设备从闵15-9井搬迁至杨3-3井。

四、发挥油田基层党员模范作用的几点体会通过基层支部工作的实践探索，取得了一些效果，党员的作用得到了进一步的发挥，自身也有几点感受。

（一）促进党员作用发挥，要善于发现党员队伍中的不和谐因素，做好思想政治工作。

党员的各种思想认识总会通过行为来表现，只不过有一些表现得明显，有一些则不易察觉。

这就要求我们每一个党支部书记，要有一双洞察秋毫的“火眼金睛”，要善于从党员工作生活的细微变化之中，捕捉他们思想变化的影子，仔细的加以分析和研究，采取适当的措施进行教育和引导，努力消除不和谐思想的隐性萌芽。

（二）促进党员作用发挥是一项系统工程，需要各方面的力量齐抓共管。

随着信息化时代的到来，人们接收的信息越来越多，能够感知的事物也越来越广。

八小时以内党员的一举一动都处在我们的视线之中，党员在组织的关心下得到教育，受到熏陶，有问题我们可以及时进行疏导。

但是八小时以外，党员想什么、干什么，都自行其便，受企业和组织的约束力较弱，而受社会大环境的影响较大。

这就需要大力加强社会主义精神文明建设，以优秀的道德意识感染人，通过大环境的建设来促进党员保持良好的思想意识。

（三）促进党员作用发挥，必须纳入企业发展的重要内容，常抓不懈。

企业主要侧重于抓好生产经营，对党员的思想建设研究不多，重视不够。

因此必须要认识到，只有发挥好企业党员作用，才能更好地实现企业的生产经营目标。

随着以人为本的理念深入人心，我们势必要更加贴近人的发展、党员的内心感受和实际问题来做加强党员队伍管理，要有系统的谋划，长期的准备，这样才能更好地调动党员的积极性、主动性和创造性。

休老同志开座谈会畅所欲言，让他们切实享受到改革开放的成果，体现出社会主义优越性。

二要通过开展积极向上的、喜闻乐见的活动，使职工在满足审美需求和兴趣爱好过程中，得到哲理的启迪，心灵的感染，进而树立正确的思想，得到精神的升华。