组工干部的幸福指数(演讲稿)
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1 尊敬的各位领导,各位评委,朋友们:
大家下午好!我演讲的题目是《组工干部的幸福指数》。
到组织部报到那天,部长对我说过这样一席话:“在组织部门,工作效率与幸福指数成反比,努力工作的干部,幸福指数可能不高”!听了这话,我很迷惑:以前老师说过“幸福来自刻苦学习和努力工作”,现在部长却说,努力工作可能幸福指数不高。那么,组工干部的幸福指数到底是怎么一回事儿呢?
带着这个问题,我开始了新的人生之旅。果不其然,上班不久就有了新的发现:市委和政府同在一个大院儿,几十个单位,几百名干部。每天上班最早,下班最晚的是组织部,经常晚上熬夜、周末加班的是组工干部。耳闻目睹,使我对组工干部的幸福指数有了粗略了解。
组织工作任务重、标准高、要求严,军人转业的老尹,就亲身践行着组工干部的敬业与责任。事情得从他妻子临产那天说起,2005年5月13日下午2点,妻子打来电话:医生检查血压高达160,须立即手术,不然孩子会有危险!放下电话,老尹的心砰砰直跳,妻子是高龄产妇,家人都不在身边,他多想立刻飞奔去医院。可是,中央先进性教育巡查组的领导,此时正在会议室查看资料,3点钟要听市委汇报,汇报材料的总撰正是老尹负责,他无论如何也走不开。2点10,主治医生打来电话:必须立即手术,马上过来签字。母子的安危令人揪心,材料绝不能出任何差错,他心里急啊,豆大的汗水落在稿纸上,他痛苦而果断地挂断电话。直到2点50圆满完成任务,才匆忙赶去医院。看着被疼痛折磨得筋疲力尽的妻子,他的心一阵阵刺痛,泪水和汗水顺着脸庞流下。
为大家舍小家,为工作舍小我的组工干部,又何止老尹?我们身边比比皆是。2006年10月,赤水市委换届临近,为使会议成功召开,部里的同志在整个“黄金周”,从早上8点到第二天一两点,甚至通宵,双眼布满血丝,生物钟彻底打乱,大家都感觉身上掉了几斤肉。远教办的老刘,开会前就染上风寒,仍带病坚持奋战,直到闭幕式庄严的国歌2 响起,他才去住院治疗。
组工干部也是人,偶尔也会有“情绪”。去年乡镇换届,对许多人而言,充满了机会与诱惑,对组工干部也是一个极好的机遇,在组织部工作多年,素有才子之称的明科长、李科长,能力突出、经验丰富,看着那些和自己相当的人得到提拔,心里难免委屈与失落,谁不渴望拥有更广阔的舞台?然而,排山倒海的换届事务面前,不容他们有一丝“杂念”,他们依旧满怀热情的投入工作,禁受住了“非常时期”的考验。
家庭职责的缺位、个人健康的牺牲、物质生活的清贫……如果用“指数”来量化,组工干部的幸福指数确实不高,您看,别人每天工作8小时,我们的组工干部,平均每天至少10小时;别人一年有52个完整的双休日,我们的组工干部,可能还不到10个;别人有更多条件追求家庭事业“双丰收”,我们的组工干部,年长者没时间陪父母吃饭,年轻人没时间带子女游玩,而我这样的小同志,可能几年内都没有时间,去得到女孩子的青睐……
是啊,如果用“指数”来考核,组工干部一个个都很委屈地不及格。可是,正因为这种对幸福指数的淡泊态度,才造就了组织工作的高效率、优品质,才成就了组织部门党员之家、干部之家、人才之家的荣誉称号;在组工干部看来,幸福就是用勤勉换取党委的放心,用清廉赢得百姓的信赖。这样的幸福,或许经不住任何指数的检验,但正是因为舍弃了对幸福的庸俗追求,才塑造了组工干部“守得住清贫,耐得住寂寞”的优良品质;才树立了组工干部“爱岗敬业、无私奉献”的高大形象。
透过幸福指数的升华,组工干部,才是真正懂得幸福的人!
我的演讲完毕,谢谢大家