涉核人员疗养质量的影响因素及相应对策
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重在 发 掘文 化 内涵 ， 提 升疗 养 院文 化 品位 上努 力 。 在
方 方 面面 ， 必须 在 统筹 下有 序 前进 ， 在兼 顾 中从 容应 对 。 ４ １ 全 局 考 虑 领 导者 要 对 疗 养工 作 的 重点 、 点 做 到 ． 难 心 中有数 ， 到 处理 事 务工 作 和应 急 工作 忙 而有 序 ， 而 做 忙
作 中不 分 轻 重缓 急 ， 工作 就 难 以取 得 突破 ， 以要 善 于抓 所 重 点 带 一 般 ， 化 质 量 意识 、 细 意识 ， 强 精 教育 全 员 严 格 执 行 规 章制 度 ， 真落 实 疗养 工 作 的各 项 流程 ， 认 确保 疗 养 工 作 安 全有 序 。 ４ ３ 慎 防 疏漏 ． 疗 养 院的 各部 门是 优 劣不 齐 的 ， 势 部 劣 分 往 往决 定整 个 疗养 院 的服 务水 平 。 好 疗养 工作 ， 定 做 一 要 善 于发 现 和 解决 疗 养工 作 中的薄 弱环 节 ，采取 有 力 措 施， 拉长 短 板 ， 工 夫 培 养 全 院人 员 整 体 素 质 ， 力 提 高 下 努 工 作 的整 体功 能 。
２６７ 济 南 军 区 青 岛 第 一 疗 养 院 第 一 疗 养 区 ６０ １ 涉核 人员 是 我 军 战斗 力 生成 的重要 部 分 ，军 队体 制
改革 和 编制 调 整 以来 ，涉 核人 员 疗养 模 式 发生 了重 大变 化 。笔 者 所在 的疗 养 院长 期承 担 军 队涉 核 人 员的疗 养 保 健 任务 ，为进 一 步增 强 涉 核人 员 疗 养效 果 ，提高 疗 养质 量， 特作 如下 探讨 。
涉 核人 员 亚健 康 状态 防治 ；三 是 做好 涉 核人 员 职业 伤 病 的疗 养康 复 ， 时建 立专 业疗 养 康复 中心 。 适 总之 ， 紧密 结 合疗 养任 务 ， 真研 究 新形 势 下 涉核 人 认 员 疗养 工 作 的特 点 ， 断 总结 经 验 ， 服不 利 因 素 ， 时 不 克 及
（ 稿 日期 ： ０ ０ ０ — ２ 收 ２１－２２ ）
作人 员将 个 人 工作 、 活 、 习与 疗 养 院 的发 展 目标 有机 生 学
结合 起 来 ， 建立 两 者 之间 的 最佳 结 合点 ， 力 造就 一 批能 努
站 在学 科 前沿 的疗养 专 家 ，并 为 他们 提 供施 展 才 华 的舞 台 ， 员 工 与疗 养 院形 成 不 可分 离 的利 益 共 同体 ， 有这 使 只
１ 影 响 疗 养 质 量 的 因 素
朱 承超
闰 明启
对 落后 ， 一步 制 约 了疗养 质量 的提高 。 进
２ 相 应 对 策
２ １ 落 实 疗 养 规 定 认 真 落 实 有 关 涉 核 人 员 的疗 养 规 ． 定， 军兵 种 干 部及 卫 生 部 门应 从严 把 关 ， 切 配合 ， 密 克服 各 种 主 观 因 素 ， 绝疗 养 时间 和 疗 养 人数 大 幅 “ 杜 缩水 ”， 努 力 把 这项 惠 兵 政 策 落 实 到位 ， 成 军 队 、 养 院 、 人 形 疗 个 三 方共 赢 ， 切实 起 到保 持和 提 高部 队 战斗力 的作用 。 ２２ 成 立专 门疗 养组 织 ． 根据 实 际 工 作需 要 ， 别 成立 分
不乱。
４ ２ 注 重 细节 ．
疗 养 工 作点 多 、 长 、 线 面广 ， 如在 疗 养 工
３３ 在 打 造 专 科 中树 品 牌 疗 养 院 必 须 结 合 自身 的特 ． 点 和情 况 ， 打造 别人 没有 的强势 立世 的专科 特 色 品牌 。高
起 点选 准学 科 的定 位 ， 好 学科 评 估 ， 搞 制订 疗 养 院发 展规 划。 选拔 苗 子 ， 计 划 、 步 骤实 施人 才 培养 计 划 ， 导工 有 分 引
采 取有 效应 对 措施 ， 能 切 实提 升疗 养 工作 质 量 ， 进 部 才 促
队 战斗 力稳 步 提高 。
（ 稿 日期 ： ０ ０ ０ — ５ 收 ２ １－ ２ ２ ）
少 、 间短 等诸 多 原 因 ， 时 导致 学 科 建设 和 人才 培 养进 度 缓 慢， 有关 涉 核人 员 疗 养 的科 研 成果 不 多 ， 疗养 科 研工 作 相
涉 核 人员 疗 养 质量 管 理领 导 小组 、疗养 质 控 中心 及 科 室 质 量 管理 组三 级 组织 ， 由单 位 主要 业务 领 导牵 头 ， 定各 确 级 组 织 人 员构 成 及 职 能 分工 ， 人 院 准备 、 院体 检 、 在 入 疗
养 计 划 、 疗保 健 、 务保 障等 方 面 ， 程 实 施 质 量 达标 医 服 全 管理 ， 效增强 疗 养 效果 。 有 ２ ３ 完 善 疗 养 配套 制 度 调 查 研 究 涉 核 人 员 合 理 用 药 ． 需 求 ， 据 承担 疗 养任 务 情 况 ， 部 分专 科 用 药 纳入 《 根 将 疗
殊 性 、 体 化 的疗 养措 施容 易 被 “ 个 边缘 化 ”。 １３ 质 量体 系建设 滞 后 与海 、空 军 特勤 疗 养 相 比 ， ． 涉 核 人 员疗 养 的数 量 少 、 步 晚 ， 密 程 度 高 ， 养 规 章 制 起 保 疗
养 院合 理 用药 目录 》；拟 订科 学 的体 检项 目和 健 康 鉴 定
１２ 组 织体 系 不完 备 完善 的疗 养 质 量组 织 管理 体 系 ， ． 能 把影 响 疗养 的各 种要 素 协 调控 制 起来 ，在 疗养 质 量 管
理 中 起 到 关 键 作 用 。 目前 对 于 涉 核 人 员 疗 养 ， 养 院 尚 而 疗
缺 少专 门的组 织 机 构 ，现 有 职能 部 门 和科 室 难 以形 成整 体 合力 ， 职责 分工 、 养 实施 、 量管 控 、 效评 价 等方 在 疗 质 疗 面 不 能适 应其 疗养 的特殊 性 ， 约 了疗 养 效果 的提高 。 制 在 操 作层 面 上 ， 因缺 少 专 门组 织 实时 监督 把 关 ， 核人 员 特 涉
样才 能 真正 地促 进疗 养 事业 的发展 。 ４ 根本 方 法是 统筹 兼顾
统筹 兼 顾是 科 学 发展 观 的根 本 方法 ，疗 养工 作 涉及
文 章 编 号 ：０５６９ ２１ ）７０８— １ １０ — １Ｘ（０ ０ ０ — ５ ４ ０
涉 核 人 员 疗 养 质 量 的影 响 因素 及 相 应 对 策
度 不 够健 全 ，多借 鉴 其他 军 兵 种 的特 勤疗 养 规定 和 质 量 标 准体 系 ， 实 际工作 的指导 性 和针 对性 不 强 。目前 针 对 对 涉 核 人 员 的人 院体 检 、 康 鉴 定 、 理 、 能 训 练 以及 疗 健 心 体
效 评 价标 准 ， 缺 乏 统一 明确 的规 定 ， 核人 员 专科 建 设 均 涉 标 准仍 然 空 白 。 １４ 科 研 工作 相 对 薄弱 近 年来 ， 于 医疗 设 备 陈 旧落 ． 由 后 、 金投 入不 足 、 研 基础 薄 弱 以及 涉 核人 员 疗养 数 量 资 科
１ １ 疗养 模 式 改变 联 勤后 ， 消 了二炮 特 勤 疗 养床 位 ． 取 编 制 ， 发专 业 疗 养证 ， 涉 核 人 员 发放 普 通 疗 养 证 ， 停 为 人 证 不符 、 职级 不 符 、 费 不 足 等 现 象 较 为 突 出 ， 经 且疗 养 时 间 、 养 人数 均 得 不 到 有 效保 证 ， 致 病史 采 集 、 格 检 疗 导 体 查、 特殊 检查 不 能按 时全 面完 成 ； 养计 划 和 措施 不 能科 疗 学及 时 地进 行 ， 响 了疗 养 效果 。 影
・
５８ ・ ４
Ｃ ｉ Ｊ ｈｎ Ｃｏ ｙｌｓｅ Ｍｅ Ｊ １ ２ ０， １ １ Ｎｏ． ｎ ａｅｃｎｔ ｄ，ｕ ． ０１ Ｖｏ ． ９． ７
部 队战 斗力 中发 挥 作用 。 ３２ 在 加 强 建 设 中谋 发 展 ． 疗 养 院 要 在 基 础 设 施 上 实 现 园林 化 ， 在业 务 建设 上 实 现个 性 化 ， 在健 康 管 理上 实 现 精 细化 ， 在设 备 建设 上 倾 向 康复 设 施投 入 ， 文化 建 设上 在
标 准 ； 索涉 核疗 养 专科 建 设及 疗 养 效果 评 价标 准 ， 高 探 提 疗养 质量 ， 范 疗养 工 作 。针 对涉 核 人 员健 康 生理 特 点 ， 规
疗 养 期 间 常 规 采 取 抗 辐 射 防 治 、 理 训 练 、 食 调 节 等 综 心 饮
合性 疗养 干 预措 施 ， 加强 个体 血 液生 化指 标 监控 。 ２４ 大力 开 展疗 养 科研 工 作 着重 从 三个 方 面人 手 ， ． 努 力 开展 涉 核人 员疗 养 科研 工 作 。一 是研 究 自然 因子 在 涉 核 人 员保 健 、 病 治 疗 、 能 康 复方 面 的作 用 ； 是 开 展 伤 功 二
方 方 面面 ， 必须 在 统筹 下有 序 前进 ， 在兼 顾 中从 容应 对 。 ４ １ 全 局 考 虑 领 导者 要 对 疗 养工 作 的 重点 、 点 做 到 ． 难 心 中有数 ， 到 处理 事 务工 作 和应 急 工作 忙 而有 序 ， 而 做 忙
作 中不 分 轻 重缓 急 ， 工作 就 难 以取 得 突破 ， 以要 善 于抓 所 重 点 带 一 般 ， 化 质 量 意识 、 细 意识 ， 强 精 教育 全 员 严 格 执 行 规 章制 度 ， 真落 实 疗养 工 作 的各 项 流程 ， 认 确保 疗 养 工 作 安 全有 序 。 ４ ３ 慎 防 疏漏 ． 疗 养 院的 各部 门是 优 劣不 齐 的 ， 势 部 劣 分 往 往决 定整 个 疗养 院 的服 务水 平 。 好 疗养 工作 ， 定 做 一 要 善 于发 现 和 解决 疗 养工 作 中的薄 弱环 节 ，采取 有 力 措 施， 拉长 短 板 ， 工 夫 培 养 全 院人 员 整 体 素 质 ， 力 提 高 下 努 工 作 的整 体功 能 。
２６７ 济 南 军 区 青 岛 第 一 疗 养 院 第 一 疗 养 区 ６０ １ 涉核 人员 是 我 军 战斗 力 生成 的重要 部 分 ，军 队体 制
改革 和 编制 调 整 以来 ，涉 核人 员 疗养 模 式 发生 了重 大变 化 。笔 者 所在 的疗 养 院长 期承 担 军 队涉 核 人 员的疗 养 保 健 任务 ，为进 一 步增 强 涉 核人 员 疗 养效 果 ，提高 疗 养质 量， 特作 如下 探讨 。
涉 核人 员 亚健 康 状态 防治 ；三 是 做好 涉 核人 员 职业 伤 病 的疗 养康 复 ， 时建 立专 业疗 养 康复 中心 。 适 总之 ， 紧密 结 合疗 养任 务 ， 真研 究 新形 势 下 涉核 人 认 员 疗养 工 作 的特 点 ， 断 总结 经 验 ， 服不 利 因 素 ， 时 不 克 及
（ 稿 日期 ： ０ ０ ０ — ２ 收 ２１－２２ ）
作人 员将 个 人 工作 、 活 、 习与 疗 养 院 的发 展 目标 有机 生 学
结合 起 来 ， 建立 两 者 之间 的 最佳 结 合点 ， 力 造就 一 批能 努
站 在学 科 前沿 的疗养 专 家 ，并 为 他们 提 供施 展 才 华 的舞 台 ， 员 工 与疗 养 院形 成 不 可分 离 的利 益 共 同体 ， 有这 使 只
１ 影 响 疗 养 质 量 的 因 素
朱 承超
闰 明启
对 落后 ， 一步 制 约 了疗养 质量 的提高 。 进
２ 相 应 对 策
２ １ 落 实 疗 养 规 定 认 真 落 实 有 关 涉 核 人 员 的疗 养 规 ． 定， 军兵 种 干 部及 卫 生 部 门应 从严 把 关 ， 切 配合 ， 密 克服 各 种 主 观 因 素 ， 绝疗 养 时间 和 疗 养 人数 大 幅 “ 杜 缩水 ”， 努 力 把 这项 惠 兵 政 策 落 实 到位 ， 成 军 队 、 养 院 、 人 形 疗 个 三 方共 赢 ， 切实 起 到保 持和 提 高部 队 战斗力 的作用 。 ２２ 成 立专 门疗 养组 织 ． 根据 实 际 工 作需 要 ， 别 成立 分
不乱。
４ ２ 注 重 细节 ．
疗 养 工 作点 多 、 长 、 线 面广 ， 如在 疗 养 工
３３ 在 打 造 专 科 中树 品 牌 疗 养 院 必 须 结 合 自身 的特 ． 点 和情 况 ， 打造 别人 没有 的强势 立世 的专科 特 色 品牌 。高
起 点选 准学 科 的定 位 ， 好 学科 评 估 ， 搞 制订 疗 养 院发 展规 划。 选拔 苗 子 ， 计 划 、 步 骤实 施人 才 培养 计 划 ， 导工 有 分 引
采 取有 效应 对 措施 ， 能 切 实提 升疗 养 工作 质 量 ， 进 部 才 促
队 战斗 力稳 步 提高 。
（ 稿 日期 ： ０ ０ ０ — ５ 收 ２ １－ ２ ２ ）
少 、 间短 等诸 多 原 因 ， 时 导致 学 科 建设 和 人才 培 养进 度 缓 慢， 有关 涉 核人 员 疗 养 的科 研 成果 不 多 ， 疗养 科 研工 作 相
涉 核 人员 疗 养 质量 管 理领 导 小组 、疗养 质 控 中心 及 科 室 质 量 管理 组三 级 组织 ， 由单 位 主要 业务 领 导牵 头 ， 定各 确 级 组 织 人 员构 成 及 职 能 分工 ， 人 院 准备 、 院体 检 、 在 入 疗
养 计 划 、 疗保 健 、 务保 障等 方 面 ， 程 实 施 质 量 达标 医 服 全 管理 ， 效增强 疗 养 效果 。 有 ２ ３ 完 善 疗 养 配套 制 度 调 查 研 究 涉 核 人 员 合 理 用 药 ． 需 求 ， 据 承担 疗 养任 务 情 况 ， 部 分专 科 用 药 纳入 《 根 将 疗
殊 性 、 体 化 的疗 养措 施容 易 被 “ 个 边缘 化 ”。 １３ 质 量体 系建设 滞 后 与海 、空 军 特勤 疗 养 相 比 ， ． 涉 核 人 员疗 养 的数 量 少 、 步 晚 ， 密 程 度 高 ， 养 规 章 制 起 保 疗
养 院合 理 用药 目录 》；拟 订科 学 的体 检项 目和 健 康 鉴 定
１２ 组 织体 系 不完 备 完善 的疗 养 质 量组 织 管理 体 系 ， ． 能 把影 响 疗养 的各 种要 素 协 调控 制 起来 ，在 疗养 质 量 管
理 中 起 到 关 键 作 用 。 目前 对 于 涉 核 人 员 疗 养 ， 养 院 尚 而 疗
缺 少专 门的组 织 机 构 ，现 有 职能 部 门 和科 室 难 以形 成整 体 合力 ， 职责 分工 、 养 实施 、 量管 控 、 效评 价 等方 在 疗 质 疗 面 不 能适 应其 疗养 的特殊 性 ， 约 了疗 养 效果 的提高 。 制 在 操 作层 面 上 ， 因缺 少 专 门组 织 实时 监督 把 关 ， 核人 员 特 涉
样才 能 真正 地促 进疗 养 事业 的发展 。 ４ 根本 方 法是 统筹 兼顾
统筹 兼 顾是 科 学 发展 观 的根 本 方法 ，疗 养工 作 涉及
文 章 编 号 ：０５６９ ２１ ）７０８— １ １０ — １Ｘ（０ ０ ０ — ５ ４ ０
涉 核 人 员 疗 养 质 量 的影 响 因素 及 相 应 对 策
度 不 够健 全 ，多借 鉴 其他 军 兵 种 的特 勤疗 养 规定 和 质 量 标 准体 系 ， 实 际工作 的指导 性 和针 对性 不 强 。目前 针 对 对 涉 核 人 员 的人 院体 检 、 康 鉴 定 、 理 、 能 训 练 以及 疗 健 心 体
效 评 价标 准 ， 缺 乏 统一 明确 的规 定 ， 核人 员 专科 建 设 均 涉 标 准仍 然 空 白 。 １４ 科 研 工作 相 对 薄弱 近 年来 ， 于 医疗 设 备 陈 旧落 ． 由 后 、 金投 入不 足 、 研 基础 薄 弱 以及 涉 核人 员 疗养 数 量 资 科
１ １ 疗养 模 式 改变 联 勤后 ， 消 了二炮 特 勤 疗 养床 位 ． 取 编 制 ， 发专 业 疗 养证 ， 涉 核 人 员 发放 普 通 疗 养 证 ， 停 为 人 证 不符 、 职级 不 符 、 费 不 足 等 现 象 较 为 突 出 ， 经 且疗 养 时 间 、 养 人数 均 得 不 到 有 效保 证 ， 致 病史 采 集 、 格 检 疗 导 体 查、 特殊 检查 不 能按 时全 面完 成 ； 养计 划 和 措施 不 能科 疗 学及 时 地进 行 ， 响 了疗 养 效果 。 影
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部 队战 斗力 中发 挥 作用 。 ３２ 在 加 强 建 设 中谋 发 展 ． 疗 养 院 要 在 基 础 设 施 上 实 现 园林 化 ， 在业 务 建设 上 实 现个 性 化 ， 在健 康 管 理上 实 现 精 细化 ， 在设 备 建设 上 倾 向 康复 设 施投 入 ， 文化 建 设上 在
标 准 ； 索涉 核疗 养 专科 建 设及 疗 养 效果 评 价标 准 ， 高 探 提 疗养 质量 ， 范 疗养 工 作 。针 对涉 核 人 员健 康 生理 特 点 ， 规
疗 养 期 间 常 规 采 取 抗 辐 射 防 治 、 理 训 练 、 食 调 节 等 综 心 饮
合性 疗养 干 预措 施 ， 加强 个体 血 液生 化指 标 监控 。 ２４ 大力 开 展疗 养 科研 工 作 着重 从 三个 方 面人 手 ， ． 努 力 开展 涉 核人 员疗 养 科研 工 作 。一 是研 究 自然 因子 在 涉 核 人 员保 健 、 病 治 疗 、 能 康 复方 面 的作 用 ； 是 开 展 伤 功 二
