2019-关于开展青年岗位能手评选活动的通知-易修改word版 (2页)

争当青年岗位能手活动方案为全面提高项目部青年队伍整体素质，深化“青年岗位能手”主题活动的开展，促进青年员工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业转型升级打下坚实基础，项目部制定争当青年岗位能手措施。

具体如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大、群团工作会会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业转型升级为中心，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年员工的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力为重点，以组织青年员工技能培训、开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年人才队伍，为我项目部发展奠定坚实的人才基础。

二、活动目的意义青年是企业振兴、发展的生力军与突击队。

目前我项目35岁以下员工有人，他们整体素质的高低直接关系到项目任务目标的实现。

大力提高广大青年员工的业务技术素质，培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才，对于提高生产经济效益、强化内部管理、促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。

在广大青年员工中开展争当青年岗位能手活动，是团支部服务项目发展、服务青年成长成才的具体体现。

它着眼于青年员工素质的提高，服务于项目中心工作，服务于青年员工根本利益，目的在于引导广大青年员工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，使团的工作与项目的生产、经营、管理紧密结合，实现团支部的作用与项目行为的有机统一。

三、基本目标今年的目标是，通过切实有效的工作，使 80%以上参加计划的青年员工（35周岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，培养人才名四、主要措施(一)组织青年员工技能培训和职业道德培训。

技能培训是加强青年员工技术能力和创新能力建设的基础环节。

从我项目实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划，增强培训工作的针对性和实用性，根据不同培训对象和内容，采取个人拜师学技、自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训的效率，使青年员工不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术等方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且能够提高青年员工的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年人才成长创造条件，为项目发展奠定基础。

关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知第一篇：关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知公司各团(总)支部：为激励和引导广大青工立足岗位，学练技能，成长成才，为公司改革发展、工程建设做贡献，根据上级团组织有关精神，结合公司工程建设实际，经研究,公司团委决定开展“青工岗位技能竞赛月”活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人才强企战略为依托，以技能竞赛为途径，搭建青工展示才华、锻炼成才的有效平台，形成有利于青年技能人才成长和发挥作用的氛围，动员组织青工投身到建设和谐企业、公司改革发展和工程建设的实践中来。

二、活动主题学技能练本领当标兵三、活动时间2007年1月15日至2007年2月15日四、活动方式本次活动月的内容和方式，由各团（总）总支部根据工程建设实际情况组织青工进行岗位练兵，制定完善的活动方案，自行组织本单位的竞赛，活动开展的步骤：（一）宣传发动阶段（1月15日至1月19日）各团（总）支部要广泛宣传，层层发动，通过召开团员会议、悬挂活动标语等方式形成人人参与岗位练兵的浓厚氛围，健全活动机构，制定活动方案和竞赛标准，争取取得满意效果。

（宣传标语附后）。

（二）技术培训、岗位练兵结段（1月19日至1月25日）各团（总）支部可以通过采取举办培训班、知识讲座、技术交流、网上培训等多种方式，加强青工职业培训，提高青工的技能水平。

可以在各党（总）支部支持下组织青年职工进行岗位技能练兵，开展青工技能竞赛，结合本单位的工作特点，选择有代表性的工种，开展青工技术比武、技能竞赛活动。

（三）竞赛阶段（1月25日至2月10日）各（团）支总部根据工程建设的实际情况，制定详细的竞赛标准，进行岗位技能竞赛，并积极研究符合本单位实际的有效激励机制，对在竞赛中涌现出来的各类青工技术能手进行表彰奖励，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，促使青工技能竞赛活动的科学化和规范化，成为广大青年技能人才发挥作用、展示风采的重要载体和有效平台。

业务能手评选管理办法目的为加强公司文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司向心力和凝聚力，特制订此方案。

一，评选原则1,公平，公正，公开的原则2,择优录取3,以咨询师与咨询助理为主的原则（不含课长和经理）二，业务能手的评定标准1,能够严格执行上级（包括非本部门的上级）安排的工作，做到规范，完整。

2,能够熟练的掌握所在岗位的业务技巧，业绩要在所在岗位的前30%（咨询师包括签单（首要条件），回款，学生满意度；咨询助理包括上报批数，到场批数（首要条件），签单批数）。

3,严格遵守公司的各项规章制度4,能在各项工作中起到带头和表率作用5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%6,个人行为符合公司的员工标准规范。

三，否决项1,当月非全勤的员工（特殊情况可就情形而定）2，三个月内受到黄总或公司其他老总的点名批评的员工3,不能积极参加公司组织的各项活动的（包括户外拓展等休息时间所进行的集体活动）4，迟到或早退超过3次以上的员工四，业务能手的评选办法1,由各部门课长根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评。

2，由课长，经理及分公司领导对候选人进行最后评定。

3，原则上每个岗位每月会产生一名业务能手。

五，业务能手的奖励办法1,，凡被评为业务能手可在当月享受1天带薪假期。

2，分公司会在内部大力表彰业务能手的事迹，每月将业务能手的照片，名字和先进事迹张贴在部门的公告栏上。

3, 业务能手每获得一次将获得20元的现金奖励（第二次为40元，第三次60元，依次递增）4,凡被评选为业务能手，将作为公司后备管理干部的必备条件之一。

争当青年岗位能手活动方案一、活动背景青年岗位是企业和社会的宝贵财富，激励青年员工更加积极地投身到工作中，发挥其才华，提高岗位能力，是企业提高竞争力和稳定发展的关键。

近年来，优秀的青年员工在企业中越来越引人瞩目，但是也存在一些问题：一些青年员工缺乏工作经验，表现出来的能力和素质与岗位要求不匹配，需要进一步加强自我提升。

为此，我们组织“争当青年岗位能手”活动，旨在鼓励青年员工积极进取，提高自身素质和能力，为企业的发展和稳定添砖加瓦。

二、活动目的1. 通过该活动，激励青年员工刻苦学习、敢于担当、不断进取，提高工作能力和素质。

2. 通过活动的开展，带动全员积极投身到工作岗位中，发扬岗位精神，不懈追求进步和卓越。

3. 培养更多的优秀青年人才，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。

三、活动内容1. 竞赛形式该活动将采取竞赛形式，对于报名参加的青年员工，由企业直属部门进行内部评选，出选出若干名青年员工获得“青年岗位能手”荣誉称号。

2. 参赛要求(1) 参赛员工必须是本单位在职青年员工，年龄在35岁以下。

(2) 参赛员工应符合岗位任务要求，中等以上业绩表现。

(3) 参赛员工需填写《争当青年岗位能手报名表》，并提交给各部门领导审批。

(4) 参赛员工需为自己设置学习计划，学习内容包括业务知识、职业素质、领导力等方面，学习计划需要通过部门领导审批。

(5) 每个参赛员工需要提交一份关于自身学习成果的成果报告，报告内容包括在学习计划中的具体学习内容、成果和经验总结等。

3. 活动安排(1) 报名阶段：在全员通知后，参赛员工需在规定时间内提交《争当青年岗位能手报名表》。

(2) 学习阶段：参赛员工按照自己的学习计划，制定明确的学习目标并切实执行，全面提高自身的能力和素质。

每个参赛员工需提交一份学习成果报告。

(3) 竞赛阶段：每个参赛员工需在规定时间内向直属部门提交竞赛作品（如绩效评价、工作总结、研究报告等），部门领导根据作品质量、工作表现等因素，综合评价每个参赛员工的能力和素质，选出若干名青年员工获得“青年岗位能手”荣誉称号。