优秀职业经理人评价标准

职业经理人应具备什么条件

第一章 总则

本合同是根据相关法律法规制定的，旨在明确职业经理人在工作中应具备的基本条件，并明确双方的权利和义务。

第二章 职业经理人的基本条件

1. 职业经理人应具备良好的职业道德，遵守法律法规和企业规章制度。

2. 职业经理人应具备高度的责任心和敬业精神，保护企业利益，积极完成工作任务。

3. 职业经理人应具备良好的沟通能力和团队合作精神，有效协调各部门之间的工作。

4. 职业经理人应具备广泛的专业知识和技能，不断学习和提升自我，适应企业发展需要。

5. 职业经理人应具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够迅速应对各种复杂情况。

6. 职业经理人应具备较高的领导能力，能够有效管理下属，推动团队达成目标。

7. 职业经理人应具备较强的决策能力和抗压能力，能够在压力环境下做出明智决策。

8. 职业经理人应具备良好的商业意识和市场洞察力，能够把握市场变化，制定合理的经营策略。

第三章 双方的权利和义务

1. 企业有权要求职业经理人按照企业的工作要求和职责进行工作，维护企业利益。

2. 企业应为职业经理人提供必要的工作条件和资源，帮助职业经理人完成工作任务。

3. 职业经理人有义务尽职尽责，忠诚于企业，保护企业商业秘密，不得泄露给他人。

4. 职业经理人有权要求企业提供必要的培训和发展机会，提升个人能力和职业素质。 5. 双方应遵守合同约定的工作时间和福利待遇，配合进行必要的业绩考核和绩效评估。

6. 双方应通过协商和沟通解决工作中的问题和争议，维护良好的工作关系。

第四章 合同的签署和生效

1. 本合同一式两份，双方各持一份。

2. 合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同的期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4. 本合同期满前双方如有续签意愿，应提前____个月书面通知对方。

5. 本合同的解除和终止应符合相关法律法规和合同约定。

组织结构调整公告

人员职务任免通知

其 他 通 知

内部招聘

岗位调整

内部引荐

入职管理

培训信息

岗前培训

专项培训

培训资料

学习园地

评足论道

企业标杆

P-CMM专栏

薪酬

绩效管理

考勤

劳动合同

意见答复

员工奖励

长假待岗 职业发展

职业发展

户口档案

户口档案

五险一金

五险一金

计划生育

计划生育

离职管理

离职管理

业务集中办理时间

业务集中办理时间

人事信息共享

人事信息共享

首页 公司公告 招聘与配置 培训与开发 薪酬与考核 员工关系管理 人事管理 意见箱二级目录

培训信息

入职培训

专题培训

学习园地

评足论道

标杆学习

资格考试 信息浏览

“淡定 明快 精进”——李东来的职业经理人之路

2011/12/15 点击644次

在各种以成功学、职场政治为话题的畅销书之外，李东来认真地思考着一个关于价值观的命题：一个优秀的职业经理人对企业、对员工、对朋友、对社会应该抱持何样的态度？他该以何种方式完成自我的成长，并帮助组织和下属员工获得成就？

李东来职业经历回顾：

1974年生，93年考入西安交大，97年毕业。毕业之后加入美的集团，先后在集团研究所、空调事业部、制冷家电集团等部门任职，曾任冰箱事业部总裁，家用空调国际事业部总裁，制冷家电副总裁。

题记：

跟美的集团有着13年渊缘的李东来，给自己的微博贴了三个标签：

月度培训计划

佳书推荐 淡定、明快、精进。从业务员到副科长，从总经理助理到营运发展部总监，之后任产品事业部总裁，李东来称自己是“基本上每一年换一个岗位，什么都懂一点，但什么都不精通”。这当然是一种自谦的说法，快速成长、持续地为雇主创造价值、在企业成长的巅峰时悄然引退……这些带有明显个人特征的行为背后，传递着怎样的价值观、职业心态以及心路历程？本期AMT《前沿论丛》很荣幸地邀请到美的制冷家电集团前副总裁李东来先生与读者分享他的职业经理人路上的点滴心得……

CCMC

是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION

的简称，翻译成汉语的意思

是“

职业经理人资格认证”

，其分为四个层次：助理(

初级)

商业职业经理人、(

中级)

职业经

理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。

CCMC

职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域

经济发展）+

管理和领导能力测评体系+

（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模

式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内职业经理人资格评价及

培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。

职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家

人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有CCMC

的人将获得更多的发展机会，拥

有更加辉煌的明天。

证书类别：分高级经理（CEO

）、高级营销经理（CMO

）、高级人力资源经理（CHRO

）、高级

财务经理（CFO

）、高级信息经理（CIO

）、高级技术经理（CTO

）、高级环境质量经理（CQEO

）、

高级项目经理（CPO

）八类。

申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。

考试内容：1

、CEO

：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。2

、

CMO

：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。3

、CHRO

：企业战略管理、

人力资源开发与管理、劳动法等。4

、CFO

：高级会计、财务管理、金融、商法等。5

、CIO

：

企业信息系统、企业资源计划ERP

、电子商务及安全管理等。6

、CTO

：技术创新管理、现

代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。7

、CQEO

：现代质量管理、质量

与环境认证咨询、技术创新管理等。8

、CPO

：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决

策能力等。此外，英语是必考科目。

国家职业经理人资格证书

主办机构：国家劳动和社会保障部。

由中国国家标准化管理委员会发布的《职业经理人考试测评》

(GB/T26998-2011)国家标准，是全国职业经理人考试测评标准化技

术委员会提出并负责起草的规范职业经理人评价的重要文件。

《职业经理人考试测评》国家标准的主要内容分为：范围、术语和定义、考评原则、考评对象、考评内容、考评工具、考评工作人员、考评流程等部分。

一、范围：主要对《职业经理人考试测评》国家标准的性质及适用范围进行了界定，规定了职业经理人考试测评（以下简称“考

评”）工作的原则、对象、内容、工具、流程以及工作人员等方面的要求。

二、术语和定义：对《职业经理人考试测评》国家标准涉及的最核心和最基础的词汇进行了定义。例如：

“考试（examination）——通过笔试和面试，考查职业经理人的知识和能力的方式”。

“测评（assessment）——采用科学的测量工具和评价技术，对职业经理人素质进行测试和评估的过程”。

三、考评原则：规定了考评工作中应遵循的主要原则。该部分制定过程中参考了国内外测量界相对公认的核心考试测评原则，并体

现了职业经理人考试测评的特点。主要内容包括：

“公平性——考评时对相同的考评对象应使用统一内容、统一工具、统一流程、统一标准”。

“针对性——考评内容、工具、流程和标准应与职业经理人的职业特点相匹配”。

“科学性——考评工具应具有较高的信度和效度”。“保密性——考评工作人员应对所接触的考评信息保密，不得泄密”。

四、考评对象：提出了职业经理人考试测评的适用对象、报考条

件、对考评对象的分级分类要求等。主要以职业经理人社会化评价

所积累的考试评价工作经验为基础，并吸收了有关考试测评机构的

意见。

五、考评内容：对“考什么”做出了规定，提出了适用于考评职

业经理人的有关内容。职业经理人主要考试测评职业道德、职业素

养、职业知识和职业能力。

职业道德：恪守诚信、公正履职、社会责任、竞

业避止。职业素养：合规经营、协作共赢、直面

挑战、国际视野。

职业经理人应不同程度地掌握：战略管理、市场营销、生产管理、财务金融、人力资源管理、技术管理等职业知识。