员工考勤管理流程图

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值班管理工作流程图。

3.2.3请假流程：
当事人 部门主管或副总经理或总经理
3.2.4 审批权限：
请 假 天 数 员工职别 最高核准人备 注
请假2天普通职员工部门主管
或2天以内主任级主管部门经理或副总经理
请假2天（不含）以上工程师以下员工部门经或副总经理
至5天（含）以内 部门主管 总 经 理 或董事长
请假5天（不含）以上 所有人员 总 经 理
c. 清明节:休假1天;
d. 国际劳动节：休假1天，为每年5月1日；
e.端午节：放假1天(农历端午当日)；
f. 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
g. 国庆节：休假3天，为每年10月1日至3日。
3.1.3加班规定：
1加班时间：加班最少以半小时起，分三类计算。
a. 一般加班：为周一至周五每日8小时工作时间以外加班之时间；
b. 例假日加班：为每周六至周日加班之时间；
c. 法定假日加班：为国家规定之公众法定假日加班之时间。
2加班申请：为严格加班管理，提高加班工作效率，保障加班员工合
法权益，员工加班必须采用申请形式，并事先将加班时间、加班内
容等填写《加班申请单》，经本部门经理批准后，交行政部经理处（月底转交管理计算薪资），具体申请流程为：
3.1.5.3核准外出人员必须依照预定时间按时返回，若遇特殊情况无法按时返回时，需提前电话通知部门主管，说明情况，否则，应准时返回；
3.1.5.4未经允许或未办理《外出工作单》擅自外出，根据实际情况及影响
将依照《员工奖惩管理条例》执行处罚.
3.2 请假制度：
3.2.1假别规定：
1事假：员工因私人事务需要本人处理而无法到职时请事假。
2病假：员工因病必须休养或治疗而无法到职时请病假。

②门店辞职人数应保持在正常范围，如超出范围，特别是骨干员工、管理人才的辞职，店长在面谈时，应问清缘由，并应尽力劝导挽留。
③员工辞职原因是门店管理工作不善导致员工的不满情绪，门店管理者应对这种原因引起的辞职高度重视，要认真分析，找出管理中的弊病与薄弱环节，采取相应措施，以避免再度发生。
（二）辞退、开除管理
3.店与店之间的调动，由公司运营部发《人事调动表》（外部）至门店办理相关手续。
①行政人员调动需进行基本情况介绍、财、物交接，交接时间为1-3天，并填写好《行政人员交接表》后至公司报道。此表一式二份，一份留原店财务存档备案，一份交公司运营部存档。
②技术、后勤人员调动交接完后须带上个人档案、调动表于规定时间至门店报道，并交于调动点财务。
①培训不合格不能上岗的；
②身体状况不能承担岗位工作任务的；
③专业知识和技能与应聘是自述状况差异较大的；
④使用过程发现其本身素质不宜上岗的。
2.合同期满解雇
门店或公司对合同已满的员工是否解雇，应根据门店或公司的经营实际需要来考虑。对于公司或门店要有长远考虑，人员就相对稳定，并要尽力留住人员即便某些人员合同期满也应及时办理续签合同。
三、离职管理规定
（一）辞职管理
正常辞职：指劳动者因合同期满统一离职，而终止的劳动关系。
非正常辞职：指因个人原因申请离职（未满合同期）获得批准的一种辞职。
1.辞职办理程序
①由本人书面向公司或店长提交辞职报告，应提前一个月提出，使公司或门店有准备补充人员的时间。
②由公司领导或门店店长安排离职面谈，了解详细原因。
冬季（11月-次年4月）11:00-01:00 夏季（5月-10月）11:00-02:00
2. 岗位工作时间
本作息表针对各岗位所规定的轮班制，安排员工班次，不得任意修改。

苏某字[2011]003号关于印发《江苏某某投资建设集团有限公司考勤与请、休假管理制度》的通知1江苏某某投资建文件设集团有限公司苏某字[2011]00１号关于印发《江苏某某投资建设集团有限公司考勤与请、休假管理制度》的通知各下属公司、集团各部门:现将《江苏某某投资建设集团有限公司考勤与请、休假管理制度》印发给你们，请遵照执行。

江苏某某投资建设集团有限公司二○一一年八月二十八日江苏某某投资建设集团有限公司考勤与请、休假管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息（周六轮流值班）。

第四条：正常工作日每天工作七个小时（周六值班时间相同），具体时间如下：上午：8︰30—11︰30 下午；13︰30—17︰30第五条：在公司机关上班的工作人员执行公司的考勤管理制度，考勤监督管理工作由公司办公室负责。

在公司机关上班的员工每天上班前要自己在公司考勤簿上签到，外出办事要在考勤簿上登记。

严禁让别人代替签到和外出办事不登记的行为，违反者按公司相关规定处罚。

周六值班暂由机关人员轮流值日，考勤要求同上。

第六条：考勤内容：1、迟到：已超过上班时间而未签到上班，且时间在10分钟内。

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在10分钟内。

3、擅离职守：工作时间未经领导批准，并且在考勤簿上登记擅自离开工作岗位者，且时间在一小时以上四小时以内。

4、矿工：迟到、早退、擅离职守超过4小时，或未经准假而不到岗者，虽然上班，但连续三天未在考勤簿上签到和外出办事连续三次未在考勤簿上登记的，也视为旷工。

第七条：考勤处罚：1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元。

2、一个月迟到、早退累计5次（含）以上者，记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元。

3、旷工半天扣一天半的工资。