《班组精细化管理》读后感·第三期

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《班组精细化管理》读后感
通过阅读《班组精细化管理》一书,使我受益匪浅。
我认为所谓的“精细化”就是追求精益求精,讲究一个“细”字,
以避免浪费为着眼点,设法在生产过程中消灭任何无用的动作,避免
无用的努力,消除无用的材料,努力建立一个精细化、管理全方位的
企业。为了达到这个目的,我个人认为需要解决以下三个问题:
一.责任心问题
班组管理最大的问题是“没有问题”,其主要原因是心中不想问
题或者掩盖、回避问题,其根本原因在于“责任心”。作为一个管理
者,对企业、对大家如果没有一种“责任心”,他就不可能去想问题、
发现问题、解决问题,如此怎能谈有效管理。所以我认为要做好班组
管理,特别是精细化班组管理,作为班组管理者必须时时刻刻都要有
一个“责任心”,如此才能逼迫自己去想问题,如此才能发现问题,
有效的解决问题,从而达到把班组管理工作做好,做细的目的。
二.制度问题
俗话说“无规矩,不成方圆”。班组管理要想做精、做细、做到
位,那必须要做到“有章可循”。这个“章”就是班组规章制度,制
度是工作规范,是管理流程,一个班组中如果没有清晰的制度,就像
公路上没有交通指挥一样,所有员工都会率性而为,所有工作都将无
法正常进行,所以静心、细致的制定班组规章制度是班组精细化管理
的前提。
有制度,无执行,没有养成严格按照规则做事的习惯也是不行的。
有些时候我们缺少的并不是十全十美的制度,而是不打折扣的执行,
所以只有制度还是不行的,还必须拥有对制度不折不扣的执行力,这
样才能真正做到制度管理,。
三.量化问题
班组作为企业最基本的生产单位,作为企业管理的最终落脚点,
班组管理的好坏直接关系到生产任务的完成和各项经济指标的实现。
随着“货改”的深入推进,如何安全有效地管理好货运班组?对于班
组管理者来说这无疑是一项需长期开展的工作。
精细化管理对于班组来说精细应体现在每个职工的日常工作中,
并依靠全体职工的参与来组织和实施,其中涉及到岗位工作流程的标
准化以及工作效果的最佳化。
因此精细化管理是将管理的对象逐一分解、量化,使每一项工作
内容都能看得见、摸得着、说得准,使每一个问题都有专人负责,并
在现有工作基础上不断更新完善以提高工作效率和减轻劳动强度,所
以我认为要做到精细化管理,就需要对日常工作进行细化,对日常工
作进行量化,并进行量化考核,如此定能实现班组精细化管理。