叶集试验区规划建设局2014年度履职尽责考评细则

2014年乡镇对村综合目标责任考核办法通知（共5篇）

第一篇：2014年乡镇对村综合目标责任考核办法通知

X发„2014‟号

中共XX镇委员会

XX镇人民政府

关于印发《2014年度村级工作综合考核办法》的通知

各村支部、村委会：

为进一步强化村级工作目标管理,确保年度各项工作任务顺利完成，促进全镇经济社会突破发展，特制定本办法。

一、考核指导思想、原则和方法

（一）指导思想是：以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济建设、农民增收、社会稳定的总体目标，坚持抓大事、抓落实的工作方针，进一步强化目标，充分发挥考核办法的导向、激励、督促作用，凝聚发展合力，确保2014年度各项工作落到实处，促进全镇各项事业又好又快、持续健康发展。

（二）考核原则：考核工作坚持年底工作目标量化管理，突出重点的原则，坚持实事求是、反对弄虚作假的原则，坚持五项一票否决（计划生育、安全生产、社会治安综合治理、党风廉政、信访稳定工作）。

（三）考核方法：一是采用听汇报、看资料、群众测评；二是入户调查、实地看园林；三是一班人马、一个标准逐村进行。

二、考核内容。（村级综合考核总分为100分）

（一）、党的建设（20）

1、思想建设（5分）

（1）、党建工作年初有工作要点、年底有总结。(缺1种扣1分)

（2）、支部学习活动正常，每季度开展一次党员活动。（少1次扣1分）

（3）、支部活动有活动室，并布置较好，按要求订阅党报党刊，《陕西日报》、《汉中日报》、《当代陕西》等。（每少1份扣1分） 2、组织建设（5分）

（1）、支部班子健全，能发挥支部保垒作用，每年召开两次民主生活会。（少1次扣1分）

（2）、当年至少培养入党积极分子3名，接收党员1名，按时收缴党费，规范上报各种材料。（没有培养入党积极分子、发展新党员扣1分，各种材料上报不齐扣1分）

（3）、支部书记职责发挥良好，达到“五个好”支部标准。(不

达标的扣1分)

xxxx公司2014年经济责任制考核办法

一、总则

（一）为完善公司内部激励与约束机制，进一步调动广大员工的工作积极性，确保生产经营任务的全面完成，特制订本办法。

（二）以生产经营为中心，以成本控制为重点，在充分认识公司内外环境的基础上，制定并分解各项工作目标；切实抓好公司决策和计划的落实执行，做到工作有标准，任务有目标，考核有依据；本着完成公司总目标、职工整体收入增长高于6%的原则，加大责任考核力度，以促进公司各项管理水平的提高。

（三）坚持责、权、利对等，公平、公正、公开的考核原则。

二、生产经营目标

（一）安全、环保目标：杜绝生产经营过程中，重伤以上的工伤事故发生，千人负伤率小于5‰，无重大安全、环保事故发生；

（二）生产目标：确保全年完成总氨17万吨，白煤消耗1200公斤／吨氨，电消耗1320度／吨氨，其它工艺、材料消耗控制在计划之内；

（三）产品质量目标：液氨，氨含量≥99.6%、残留物≤0.4%，合格率100%；粗甲醇，浓度≥89%、碱度≤0.05%、酸度≤0.05%、水份≤11%，合格率100%；碳酸氢铵，含水量≤4.0%、含氮量≥17.0、重量50-50.3kg,合格率100%；

（四）技术改造与项目推进目标：围绕生产经营目标，做好技术创新、引进、消化、吸收工作，持续利用新工艺、新材料、新设备对生产装置进行技术改造，力争在较短时间内见成效。积极做好“xxxx”项目实施前的准备工作。

（五）经营目标：全年实现营业收入4.50亿元，资金回笼5.13亿2

元，亏损控制在800万元以内；

（六）采购目标：完成适应生产需要的大宗原材料及其它物资采购任务，保质、保量，且价格低于计划价格；

（七）销售目标：全年实现产、销平衡，各类产品价格高于计划价格；

三、组织和分工

公司成立经济责任制考评领导小组，组长：由财务总监担任;成员由生产部、设备动力部、安环部、公司办、财务部、人力资源部、政工部、质检部、物资总库、企管部等部门负责人组成，考评小组下设办公室于企管部，企管部负责人兼办公室主任，考评小组负责每月指标完成情况的统计、核算、考评工作，保证考评质量，考评结果报董事长办公会议定；

2014年度县区政府生态环境保护目标考核细则（初稿）

类 别 项 目 考核细则 完成情况 分值 备 注

确保项目 生态文明建设工程 按照连政办发〔2014〕41号文中承担项目的完成率计算得分，完成率与分值的乘积为得分。完成率为已完成项目数与承担项目总数之比。（赣榆县30项、东海县21项、灌云县31项、灌南县27项、新浦区17项、海州区13项、连云区21项、开发区11项、东中西区域合作示范区11项、云台山景区7项） 70

加分项目 市目标任务 确定为全市经济建设和社会发展重要指标的，并考核市环保局的目标，完成1项加2分（和其它目标相同的，不重复加分）。

市政府工作报告 市政府工作报告目标任务细化分解方案中确定的工作任务，并考核市环保局的目标，完成1项加2分（和其它目标相同的，不重复加分）。

重点督查事项 被市委、市政府确定为重大事项重点工程项目的，完成1项加4分（和其它目标相同的，不重复加分）。

主要污染物减排 完成市下达的年度主要污染物减排任务的，加5分。

生态县区创建 建成国家级生态县区加20分，通过国家级技术评估加10分；建成省级生态县区加10分，通过省级技术评估加5分。

生态乡镇创建 建成国家级生态乡镇，有1个加3分；建成省级生态乡镇，完成1个加1分。

生态红线区域保护 制定辖区内生态红线区域保护规划、监督管理办法、资金使用办法的，完成1项加2分。

生态文明建设规划 完成生态文明建设规划编制并颁布实施的，加3分。

争取上级资金 按照获得中央、省级、市级环保资金总额的排名进行加分，排名第一至第五的县区分别加5、4、3、2、1分。

化工园区专项整治 通过沿海化工园区专项整治的，加5分。 园区环境影响评价 完成辖区内全部园区规划和跟踪环评任务的，加3分。

表彰 受到党中央、国务院表彰的加10分，受到省委、省政府和国家部委表彰的加5分。因时间原因未能列入当年加分的，可结转到下年加分。

2014年应急管理考评细则

第一篇：2014年应急管理考评细则

应急管理工作目标考评细则

一、考评内容

应急组织机构和法规制度建设情况；应急值守和信息报告工作情况；突发事件处置和领导批示落实情况；应急预案体系建设情况；突发事件监测预警和风险隐患排查工作情况；应急管理培训和科普宣教工作情况；应急救援队伍建设和应急保障能力建设情况。

二、考评办法

考评工作实行年度工作总结报告、日常工作情况记录、年终实地考核、抽查相结合的办法，按照考评的内容，分项打分，综合评价，采取百分制，然后按比例换算成教育局年末安全考核分值。考评结果纳入教育局年末安全考核评价体系。

三、考评标准

应急管理工作考评采取百分制，标准如下：

（一）应急组织机构和法规制度建设情况（10分）1．各单位应急管理机构健全、职责明确、人员到位、履行职能、发挥作用。（2分）

2．各单位应急管理组织落实、职责落实、兼职工作人员与应急救援队伍落实、应急预案和工作制度落实。（1分）3．专兼职应急工作人员掌握应急基本知识、常识、技能、具备胜任岗位、快速应对和妥善处置突发事件所必需的 基本素质。（1分）

4．各单位年度应急管理工作计划（学期初上报）、工作总结（学期末上报）上报备案（文字版、电子版各一份），应急档案资料规范完整，实行专柜保存。（3分）

5.学习、宣传、贯彻《突发事件应对法》、《突发事件应对条例》和地方应急管理法规工作有措施、有成效。（1分）

6、所有单位安全管理制度健全，重点部位有明显提示标志。（1分）

7、应急管理日常工作制度、信息报告制度、应急值班制度健全。（1分）

（二）应急值守和信息报告工作情况（20分）1．应急值守工作职责明确，实行领导带班、干部值班、定岗到位。发生脱岗、漏岗，一次各扣1分。（4分）

2．应急值守制度健全、信息报告文本格式标准、程序规范。（3分）

3．突发事件信息报告及时（10分钟内报教育局）、准确、详实，无迟报、漏报、瞒报、谎报现象。发生迟报、漏报，一次各扣2分，发现谎报、瞒报，一次各扣3分。重特大事件双倍扣分。（10分）