《我们的知识是有限的》PPT[优秀课件]

《永久的生命》是一篇带有哲理意蕴的议论性 散文，写于1942年，当时作者“到了三十岁的 边头”，是作者对生命的严肃认真思考的总 结。
必备知识 文学常识
议论性散文
议论性散文是以说理为主的散文，也称“哲理散
文”。它或通过对某一事件、现象的议论，或借助具
有哲理性、形象性的事物，来抒发作者的思想感情，
表达自己的观点。它以说理为目的，议论是其主干。
以小牛犊为例，连用两个 “永远的”，强调了生命的 永恒，表达了对生命活力的 赞叹。
4.“它是一个不懂疲倦的旅客，总是只暂时在哪一个 个体内住一会儿，便又离开前去。那些个体消逝了， 它却永远存在。”分析讨论此句所用修辞手法及其表 达效果。
比喻
运用比喻的修辞手法，将生命比作“一个不懂疲倦 的旅客”，表现了生命的永不止息。“暂时在哪一 个个体内住一会儿”是说个体生命总是很短暂，但 生命本身却“永远存在”，生动形象地写出了生命 的短暂与永恒之间的特殊关系。
它要求观点鲜明、思路清晰，往往将议论与记叙、描
写、抒情结合在一起，以求让读者领悟哲理。
初读课文 划分层次
第一部分 （1）感慨生命的短暂，欲扬先抑，为 下文的“扬”蓄势。
（2—4）正面论说“永久的生命”这一 第二部分 话题。 第三部分 （5）总结全文，高唱生命的赞歌。
初读课文 自ห้องสมุดไป่ตู้探究
如何理解本文题目中的“永久”二字？
欲形 扬象 先说 抑理
这句话是第2段的中心句，转入下 面的正面论述。
2.第2、3、4段是如何从正面论说“永久的生 命”的？
第2段：以小草和牛犊为例
外在表象
第3段：论述生命的流转
生命的内部特征
第4段：论述现实
批判暴君，赞美 永久的生命

(2)可以判定两被告承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等方式承担侵权责任。
法律对知识产权的限制
法律对知识产权的限制 法律对知识产权的限制在著作权上表现明显，如作品的合理使用和法定许可使
用。
作品的合理使用：在特定的情形中，使用作品不需要著作权人同意，也不必支 付使用费，这就是作品的合理使用。
◆出于个人学习、研究、欣赏的目的面使用他人作品 ◆为介绍、评论而在自己的作品中适当引用他人的作品。 ◆为报道时事新闻而在媒体中不可避免地再现或者引用某一作品。 ◆为课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制他人作品，供教学科研人 员使用。
答案： C
解析：①符合题意，“甲在乙的房屋后挖菜窖造成乙的房屋基础下沉，墙体裂缝， 引起纠纷”是典型的因开掘危险引发的相邻关系纠纷；②不合题意，“甲为了取得更好 的营利，把乙流转的土地由种植变更为养殖遭乙拒绝强调的是在别人的土地上变更 用途，没有涉及不动产的相邻各方；③符合题意，“甲新建的房屋滴水在乙的房屋上， 引起纠纷”属于典型的用水排水纠纷，属于相邻关系；④符合题意，因堵塞影响他人 生产、生活，他人要求排除妨碍或者恢复原状的，应当予以支持，因此，“甲村在 河流上流修建拦河坝，使乙村用水量骤减，引起纠纷”属于相邻关系。故选：C。
针对上述事件谈谈你的看法。
提示：
①食用泡面可能会让他人感到不适，但在高铁、动车并未作出禁止性规定时，是否食 用该类食品取决于个人意愿，他人无权干涉乃至斥责。这启示我们行使个人权利时要 有边界意识，不能侵害别人的正当权利。②任何自由都不是不受限制的，个人在行使 自己正当权利的同时也应该遵守社会公德。该男子有权在高铁上食用泡面，但同时应 尽量减小对他人的不利影响，遵守社会公德。因此我们要在法律允许的范围内行使自 己的权利，但我们行使的权利不是没有界限的。

事故间接原因
1、公司安全管理不到位，教育培训不到位； 2、员工安全意识不足，作业人员存在侥幸心理； 3、下料口未设置防护措施，清理水合机时未停止下方绞龙机。
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事故整改措施
安全操作规程 上墙
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事故整改措施 现场增设安全提示
评、控
出批评、检举、控告；
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告权
（第51条 ）
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 （第51条 ）
4、拒 绝违章
权
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5、停止作业权：发现直 接危及人身安全的紧急情 况时，有权停止作业或者 在采取可能的应急措施后 撤离作业场所。
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• 6、索赔权： 因生产 安全事故受到损害的从 业人员，除依法享有工 伤社会保险外，依照有 关民事法律尚有获得赔 偿的权利的，有权向本 单位提出赔偿要求。
生产经营单位甲 生产经营单位乙 生产经营单位。。。
违法行为
1 、在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的经营活动， 未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全管理人员 进行安全检查与协调的
违法后果
个人
可以
处1 万以下的罚款
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企业
责令限期改正，可以处5 万 以下的罚款
逾期未改正
责令停产停业
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不得将经营项目 场所 设备
生产经营单位负责ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职工参与
政府监管
行业自律
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社会监督
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安全事故是可以预防的 海恩法则与安全生产
• 事故的发生有原因和预兆，一次重大事故前 必然孕育着许多事故苗子,要消除“事故苗 子”避免事故的发生。
• 1个死亡重伤害事故背后，有29起轻伤害事 故，29起轻伤害事故背后，有300起无伤害 虚惊事件，以及大量的不安全行为和不安全 状态存在。

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3.华为的知识产权管理-技术支持
• Notes + WEB的自行 开发系统 • 实现交底书提交、全 球专利信息记录、重要 专利管理功能
2009前
2003前
• 基于Notes和Approach的 自行开发系统 • 实现交底书提交的功能 和基本的专利信息记录功 能
2009年后 Page 21
• 部署商用软件系统（Anaqua） • 实现集成的全业务和流程管理功 能
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4.华为的知识管理-信息安全
安全奖励
• 信息安全奖励共分为一等奖、二等奖、三等奖三 个等级，分别给予2000元以上、500-1000元、 100-500元奖励，并计入关键事件库。
信息保密三原则
• 最小授权原则、审批受控原则、工作相关原则。
保密信息分类 保密信息密级
• 公司对于信息从保密性的维度分为两大类：公开 信息和保密信息。
华为的知识产权工作者需 要经常参加国内外组织的各 种研讨会、培训，了解公司 和竞争对手在通信技术方面 的最新进展； 华为的员工拥有海外工作 的机会，公司利用海外资源 对国内软件开发人员进行技 术培训，增加外派员工的技 术能力，促进与外方的技术 交流。
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3.华为的知识产权管理-人员管理
2005年，整个华为公司从事知识产权方面工作的人员已经超过了100名； 2009年华为从事标准工作的专兼职员工已经超过200人；
（价值创造） 第十六条 我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。
（知识资本化） 第十七条 我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的 累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的 有效控制，使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权 制度，是我们不断探索的方向。 我们实行员工持股制度。一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利 益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层 。