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女职工劳动保护知识竞赛题库word版

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女职工劳动保护知识竞赛题库
单项选择题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A） 通
过，（A）起施行。

2、 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方
当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐 稳定的劳动关
系。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用人单位和劳动者

3、 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳
动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等直接涉及
劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应 当经职工代表大会或者全体
职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者 职工代表平等协商确定。

A. 董事会

A. 2007年6月 29
2008 年 1 月 1 H

B. 2007年6月 29
2007年6月29日

C. 2007年6月 28
2007年10月1日

D. 2007年6月 28
2008 年 1 月 1 H
B. 监事会
C. 丄会
D. 职工代表大会

4、 订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚 实信
用原则。
A. 公道
B. 公认
C. 公开
D. 公平

5、 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程
中，
工会或者职工认为不适当的，有权（C） o
A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C） o
A. 人身关系
B. 财产关系

C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
D. 经济关系

7、 用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D. 劳动者领取工资之日

8、 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起
（B）内订立书面劳动合同。
A. 十五日
B. 一个月
C. 二个月
D. 三个月

9、 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的 劳动
合同。
A. 解除
B. 续订
C. 终止
D. 中止
10、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规 规定
的，由劳动行政部门（A）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿 责任。
A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告

11、 用人单位未将劳动合同文木交付劳动者的，由劳动行政部门（B）； 给
劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告

12、 以下属于劳动合同必备条款的是（A） o
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 福利待遇

D. 保守商业秘密
13、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A. 一个月
B. 二个月
C. 半个月
D. 一个半月

14、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动
合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
A. 30%
B. 50%
C. 60%
D. 80%

15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）
O
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
16、 竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负 有保密
义务的人员。
A. 管理人员
B. 中层管理人员
C. 高级管理人员
D. 一般管理人员

17、 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A） o
A. 继续有效
B. 失去效力
C. 效力视情况而定
D. 由用人单位决定是否有效

18、 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事 项，
（B）劳动合同的履行。
A. 影响
B. 不影响
C. 不一定影响

19、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向 当
地人民法院申请（B） o
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位

20、 变更后的劳动合同文本，（A） o
A. 由用人单位和劳动者各执一份
B. 由用人单位留存备查
C. 由劳动者一方保存
D. 由劳动行政部门保存

21、 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D） o
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止

22、 劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和 社会保
险关系转移手续。
A. 七日
B. 十五日
C. 一个月
D. 三个月
23、 用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用 人单
位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

24、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平
均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过（D）年。
A. 二
B. 五
C. 十
D. 十二

26、集体合同立法最早的国家是（D）。
A. 美国
B. 新加坡

C. 英国
D. 新西兰
27、 劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的

28、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

29、 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占企业
职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明 情况，听取工
会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人
员。

A. 工会
B. 全体职工
C. 工会或者全体职工
D. 劳动争议仲裁委员会

31、 用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存
（B）年备查。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 五

32、 集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A. 工会
B. 职工代表大会
C. 监事会
D. 股东代表大会

33、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的 代表与
用人单位订立。

A. 劳动行政部门

B. 企业党委

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性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案(共195题)

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性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案（共195题）性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库及答案（共195题）要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题。

A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视正确答案：A李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:"要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。

A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征正确答案：C李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调:"坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。

'A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍正确答案：B2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（），突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。

A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体正确答案：A《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等正确答案：A《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别B.身高C.相貌D.学历正确答案：A《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。

国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的（）权益。

A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法正确答案：C《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利正确答案：B《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案(100题)

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女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案（100题）1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬(此选项为正确答案)B.均衡就业C.政治平等D.机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别(此选项为正确答案)B.身高C.相貌D.学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育(此选项为正确答案)D.晋职、晋级4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。

A.劳动安全卫生(此选项为正确答案)B.休息休假C.工作D.收入5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A.延长生育假(此选项为正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。

需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。

A.抑郁症B.经期综合症C.更年期综合症D.围绝经期综合症(此选项为正确答案)7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(此选项为正确答案)8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

女职工劳动保护知识竞赛题目及答案

女职工劳动保护知识竞赛题目及答案


的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定 19、对哺乳未满（ C）婴儿的女职工，用人单位不得延长 劳动时间或者安排夜班劳动。
A、 6 个月 B、 9 个月 C、 1 周岁 D、 18 个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安 排（ C）哺乳时间。
A、技术
B、就业 C、培训 D、学习
58、女职工的财产权是指以财产利益为内容， 种经济利益的权益，包括（ C）等。
直接体现某
A、物权和财产收益权
B、财产收益权和债权 ?
C、物权和债权
59、实行男女平等是我国的基本（ A）。
A、国策
B、原则
C、目标
D、任务
60、国家鼓励妇女（ A），运用法律维护自身合法权益。
54、妇女在政治的、经济的、（ B）、社会的和家庭的生 活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益
B、文化的
C、就业方面
D、受教育方面
55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法 规规定的公民、 职工享有的权益， 同时还享有国家对妇女规定
的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、
理，处（ D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者
提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、 3 万元以上 5 万元以下 B、 5 万元以上 10 万元以下
C、 5 万元以上 20 万元以下 D、 5 万元以上 30 万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中， 应当加强对女职工 的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ A），切实保护女职
女职工权益保护知识竞赛题库

女职工权益保护知识竞赛题库

女职工权益保护知识竞赛题库女职工权益保护知识竞赛题库1. 法律规定女职工孕妇期间可以享受多少天的产假?a) 60天b) 90天c) 120天d) 150天2. 在怀孕期间，女职工因孕期身体不适需要请假，下列哪种情况最符合法律规定?a) 可以随时请假，不受限制b) 可以请假，但需提前一周通知雇主c) 可以请假，但需提前三天通知雇主d) 可以请假，但需提前一天通知雇主3. 妊娠工伤是指因怀孕或妊娠引起的下列哪种情况?a) 胎盘早剥导致流产b) 宫外孕导致手术治疗c) 产褥期并发症导致住院治疗d) 产妇乳腺炎导致发热4. 女职工在哪种情况下可以申请产前检查假?a) 怀孕三个月内b) 怀孕五个月内c) 怀孕七个月内d) 怀孕九个月内5. 按照劳动法规定，公司雇佣女职工期间，是否可以因其婚姻状况进行辞退？a) 可以，如果女职工结婚后没有得到雇主的同意b) 可以，如果女职工结婚后无法全职工作c) 不可以，雇主不得因婚姻状况辞退女职工d) 不可以，雇主不得因婚姻状况拒绝女职工的晋升6. 女职工在分娩后多长时间可以享受产假期间的工资收入?a) 30天b) 45天c) 60天d) 90天7. 女职工生育期间，公司是否有责任提供合适的工作环境和条件？a) 有责任提供饮用水和洗手间b) 有责任提供适宜的工作岗位，确保安全c) 有责任为女职工提供婴儿照护设施d) 无需提供特殊工作环境和条件8. 公司是否有义务提供女职工哺乳休息时间?a) 是，每天至少1小时b) 是，每天至少2小时c) 是，每天至少3小时d) 是，每天至少4小时9. 女职工在工作中遭受性骚扰时，下列哪种反应属于正确做法？a) 默不作声b) 私下解决c) 立即向公司人力资源部门汇报d) 直接辞职10. 女职工的工资和福利待遇应当与男职工同工同酬。

这句话的含义是什么?a) 女职工工资不能低于男职工b) 女职工的福利待遇可以低于男职工c) 女职工的工资和福利待遇不存在差异d) 女职工的工资和福利待遇具体根据岗位决定参考答案:1. c) 120天2. c) 可以请假，但需提前三天通知雇主3. a) 胎盘早剥导致流产4. a) 怀孕三个月内5. c) 不可以，雇主不得因婚姻状况辞退女职工6. d) 90天7. b) 有责任提供适宜的工作岗位，确保安全8. c) 是，每天至少3小时9. c) 立即向公司人力资源部门汇报10. a) 女职工工资不能低于男职工女职工权益保护是现代社会的重要议题之一。