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2008年度中国CIO1000报告

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1 (主标题)独立成长 (副标题)2008年度

中国CIO 1000研究报告

北京大学 光华管理学院 启东、邱凌云、宋丹、李猛 2

前言 随着中国企业信息化向纵深发展，中国的CIO群体近年来快速地发展壮大，引起了社会的关注。CIO们开始在企业的战略活动中扮演更重要的角色。同时，CIO们也面临着各种挑战：信息技术的快速变化、知识的快速更新、IT技术的投资和决策、安全性和IT治理的需求„„在当今动荡不安的宏观经济背景下，这些问题对企业的作用比以往任何时刻都显得更为重要。CIO们想要更好地应对这些挑战，脱离了对于自身群体的认识是不可能做到的。因此，对于CIO群体的深入研究也就显得格外重要。 近年来发达国家一直在对CIO群体的理论和实践问题进行深入研究，许多专业研究机构每年也发布有关CIO群体的白皮书。但应当看到，一些调查报告在提供了新的资讯的同时也存在一些令人迷惘的论述。正如我们在以往的报告中所明确指出的那样：对于中国CIO群体，目前仍然缺乏系统、科学和扎实的实证研究。对于CIO这样一个社会群体的研究来说，方法得当、功底扎实的实证研究的是基础。如果没有一个良好的实证研究基础，要想建立起关于这个社会群体研究的理论体系是不可能的。而如果缺乏理论体系，对于一个社会群体的认识就会有许多偏差，并进一步阻碍这个社会群体在社会发展中扮演更为重要的角色。中国CIO群体在成长发展过程中遇到的许多问题，归根到底，都可以追溯到缺乏科学的理论基础这一源头上来。 那么为什么会导致目前这种状况呢？我们认为对社会群体的实证研究必须是系统的和科学的，应当建立在长期积累的基础之上；而一项研究要做得扎实，就需要有相应的投入，同时也需要摒弃商业利益的诱惑，站在中立客观的立场上。当研究者从自身利益出发来诠释CIO的角色的时候，CIO们真正的形象和声音可能已经在无形中遭到扭曲。这种状况既不利于CIO群体的健康成长，也不利于整个社会信息化的推进，甚至也不利于IT行业的持续健康发展、尤其是构建IT厂商与CIO群体之间的协作和共赢。 为了从客观公正的角度真实反映中国CIO的生存现状以及全面揭示其在企业管理中所扮演的角色，并对他们今后的职业发展提出具有启示意义的建议，CIO Insight杂志和北京大学光华管理学院管理科学与信息系统系合作，历时三个月，对23个个省级行政区的12个行业的1000家企业进行了第二届“CIO 1000”年度调查。 本调查报告共分五部分：第一部分描述本次调查所采用的方法和样本选择，并介绍了参与本次调查的企业以及CIO的个人背景情况；第二部分主要反映CIO们对所在企业信息化进程的描述和评价，以及他们对IT在企业运营和创新中作用的看法；第三部分分析了企业当前的IT治理结构的特点；第四部分着重于揭示CIO目前在企业管理层中的地位并深入剖析其成因；第五部分描述CIO们对于近些年出现的“热门”技术话题的态度以及影响他们态度的相关因素。最后我们对本报告的各部分反映出来的主要观点和结论进行了概要的归纳总结。 3

1. 调查背景 1.1 调研方法及样本选择 本调查于2008年9月1日至9月30日通过发放及回收电子问卷的形式进行。从本杂志自有的数据库中选取了1000位企业高级IT主管发放问卷，共回收有效答卷150份，回收率为15%。以下所有内容均基于本调查采用的在行业、规模、地域、产权、影响力等多个维度上都具有广泛代表性的样本。

所有本调查的受访者均为其所在组织或部门的最高IT领导者。其中22%拥有CIO的职位头衔，54%为IT主管，其余占24%。74.5%的受访者负责整个企业的信息系统；25.5%的受访者负责部门范围的信息系统。

1.2 参与调查企业背景情况 表 1参与调查企业的背景情况 企业规模 小型企业(25.2%); 中型企业(53.8%); 大型企业(21.0%)

企业性质 国有企业(47.0%); 民营企业(14.1%); 外资独资企业(7.4%);合资企业(6.0%);政府部门和事业单位(22.1%) 企业是否上市 上市公司(23.3%)； 非上市公司(76.7%) 企业行业类型 制造业(26.2%)； 金融证券保险业(17.2%)； 社会服务业(10.3%) ； 政府部门(7.6%)；批零贸易业(6.2%)；软件和信息服务业(5.5%)；交通运输仓储业(5.5%)；媒体业（4.4%）；电信业(2.8%)；建筑房地产业(2.8%)； 电力、煤气、水供应业(2.1%) 企业层级 集团化企业总公司（24.8%）；集团化企业分公司（36.9%）；独立企业（38.3%）

 企业规模。按照国家统计局的有关标准，我们将调查企业的员工人数按照300人以下、300至2000人，2000人以上划分为三个档次，并分别定义为小型企业、中型企业和大型企业。统计结果表明，中型企业是此次调查的主要参与者，占到被调查企业总数的53.8%；而大型企业和小型企业则各占21.0%和25.2%。

 地区分布。参与调查的企业（机构）来自全国23个个省级行政区（不含港澳台）。其中占比最高的是位于首都北京的单位，占有效样本的27.3%；居第二、三位的广东省和江苏省（与辽宁省并列），分别占6%和5.3%。

 企业性质。参与调查的企业（机构）按照企业性质可划分成国有企业、民营企业、外资独资企业、合资企业以及公共部门（即政府机构或事业单位）。其中国有企业占参加调查企业总数的47.0%；公共部门次之，占22.1%；民营企业占14.1%，外资独资与合资企业分占7.4%和6.0% （图1）。 4

图 1参与调查企业的性质分布  上市情况。参与本次调查的企业23.3%为上市公司。上市地点以国内（含上海、深圳及香港）为多数，约占62%。

 行业分布。参与本次调查的企业中，26.2%属于制造业，金融证券业占17.2%，10.3%来自社会服务业（图2）。

图 2参与调查企业的行业分布  企业层级。参与本次调查的企业按企业所属层级基本分为三类，其中集团化企业的总公司占24.8%，而集团化企业的下属分公司占36.9%，剩余为独立企业，占38.3%。 5

1.3 参与调查CIO个人背景情况 表 2参与调查CIO的个人背景情况 年龄 26岁以下(2.0%)；26～35岁(37.6%)；36～45岁(41.6%)； 45～55岁(15.4%)；55岁以上(3.4%) 教育水平 大专及以下(6.7%)；本科(59.7%)；硕士(19.5%)； MBA (8.7%) ；博士 (5.4%)

学科背景 理工科(79.3%)；商科(14.0%)；人文社科(3.3%)；其它(3.3%)

 年龄。参与调查的CIO约有41.6%处于36至45岁的年龄区间，构成了CIO的主要年龄层；其次是26至35岁，占37.6%；46岁以上与26岁以上的CIO分别占总人数的18.8%和2.0%。  教育水平。参与调查的CIO的教育水平以本科学历为主，占全部被调查者的59.7%；其次是硕士和MBA，分别为19.5%和8.7%；博士和大专学历各占5.4%和6.7%。  学科背景。参与调查的CIO近八成来自理工科背景，占总人数的79.3%；商科背景占14.0 %，人文社科背景占3.3%。CIO们的技术背景相当明显，这虽然符合CIO这个工作对技术的先天要求，但也可能成为制约CIO们未来职业发展的阻碍。  工作背景。参与调查的CIO多数都曾任职于信息技术相关工作，占到总人数的67.8%；行政管理和业务运营其次，分别占24.8%和24.2%；而曾经担任管理咨询顾问和财务岗位的比例相对较少，仅占10.1%和8.7%（图3）。

图 3参与调查的CIO的工作背景 1.4 参与调查CIO工作基本情况 表 3参与调查CIO的工作背景情况 职位头衔 CIO（16.1%）；IT主管（53.7%）；主管信息化的副总裁（2.7%）；CIO兼副总裁（5.7%）；其它（22.8%） 6

在职时间 2年以下（9.3%）；3-5年（36.0%）；6-10年（24.7%）；10年以上（30.0%）

从事IT相关工作时间 5年以下（20.7%）；6-10年（28.7%）；11-20年（35.3%）；20年以上（15.3%）

 职位头衔。参与调查的受访者们目前仅有20%左右拥有正式的首席信息官(CIO)头衔，而超过一半的受访者职位头衔为IT主管。这在某种程度上反映出当前我国CIO在企业管理层中的地位：作为信息技术方面的最高领导，CIO们能够直接进入企业高管层（即所谓“班子成员”）并参与高管决策的比例依然较低（图4）。

图 4参与调查的CIO职位头衔  在职时间和从事IT相关工作时间。多数参与调查的CIO都在现任岗位上就职长达5年以上，其中任职10年以上的占到30.0%，任职5年以上10年以下的也占到24.7%。此外，近8成的受访者在IT行业拥有5年以上的工作经验。这反映出本调查的受访对象多为所在企业的资深员工。他们不仅熟悉本企业的运营，而且对IT行业有着较为深入的理解和洞察，这也为本调查报告的专业性和可靠性奠定了坚实的基础。  2007年的收入水平。参与调查的CIO中，2007年年薪在10万元以下的占42.2%，10万-30万之间占44.2%，而30万以上的仅占13.6%。总体而言，与企业高管团队中的其它成员相比，中国CIO们的薪酬待遇依然相对偏低（图5）。

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2008年中国房地产开发企业500强测评研究报告

2008年中国房地产开发企业500强测评研究报告

《中国房地产开发企业500强测评》研究报告中国房地产测评中心2008年11月目录一、测评背景 (2)二、测评分析 (8)（一）、500强企业区域布局特点分析 (8)（二）、500强企业结构特点分析 (9)（三）、500强企业规模特征分析 (10)（四）、500强企业盈利特征分析 (11)（五）、500强企业资金链分析 (11)（六）、500强企业的经营战略分析 (12)（七）、500强企业土地储备特点分析 (13)三.测评结论 (14)（一）、企业生存环境面临重大变化 (14)（二）、传统开发融资模式遭遇空前挑战 (15)（三）、国内保障性住房需求成为行业发展的重大机遇 (16)（四）、优秀企业更加重视自身管理 (17)中国房地产测评中心专家委员会委员构成：顾云昌、张永岳、李春伟、冯长春、罗军、丁祖昱、龙胜平、彭加亮中国房地产测评中心研究团队：龙胜平博士、孙斌艺博士、刘顺玲、陆勇、王盛博士、胡金星博士、杨木旺博士、谢福泉博士、关涛博士、项秀伟、张伦锦、姜云卿、石碌、何德媛、黄珍珠、左娜、朱玉娜一、测评背景中国房地产测评中心是一家不以盈利为目的的专业测评机构，由中国房地产及住宅研究会、中国企业评价协会、北京大学不动产研究鉴定中心、上海易居房地产研究院、新浪网技术(中国)有限公司五家单位共同发起成立。

继2008年5月份推出《中国房地产上市公司测评榜单和报告》并引起社会各界广泛关注之后，中国房地产测评中心本次全面启动“2008年中国房地产开发企业500强”测评研究，为房地产行业整个产业链上各利益相关者提供一种决策基准点，重点评价和研究被测评企业在房地产行业中所处的相对位置，确定房地产开发行业的标杆企业，以满足各利益相关者决策的需要。

中国房地产测评中心依托发起单位具备的核心优势，试图建立“科学、公正、客观、权威”的房地产开发企业测评体系：(1)遵循专家委员会审核论证与多种评价方法并举原则，同时运用国际上成熟的Borda组合评价法对不同方法得出的测评结果进行综合，以保证科学性；(2)遵循非盈利原则，不牵涉商业利益，以保证公正性；(3)遵循测评中心主导原则和独立测评原则，对数据进行多层次审核校验，以保证客观性；(4)依托克而瑞(CRIC)决策咨询系统丰富而完整的数据资源和专业团队，强调多渠道数据，建立严格的审核机制，各个数据渠道相互验证，以保证权威性。

网龙公司

网龙公司

网龙--领跑中国网络游戏网龙（中国）公司是中国网络游戏行业的领跑者。

缔造了第一款国产网络游戏《幻灵游侠》。

并缔造"网络游戏第一门户"。

对行业发展的预见性使得我们占得先机，几年来的执着努力则使我们的战略布局廓然有成，人才积累远胜同侪。

十年一个起点，展望2010年。

网龙公司市场占有率又回到了起点。

已经淡出国内网游公司前10。

市场规模仅占完美时空的1/6。

1999-2000年积淀人才，业务摸索2001年创建，开始网络游戏开发，员工人数100人2002年《幻灵游侠》运营，跻身当年全国游戏前十强；第二款游戏《征服》同步开发中；创建网龙（日本）公司；代表中国大陆厂商首次参展E3；员工人数150人2003年《征服》运营；《信仰》等多款游戏并行开发；参展E3，并受邀发言；参展TGS东京电玩展；设立网龙（百幕大）控股公司；设立网龙驻北京办事处；年末将转让SOHU；员工人数300人2004年推出"游戏时尚"休闲游戏平台；打造网络游戏产业链，整合"题材→研发→运营→渠道→推广"形成强大的竞争力；获法国育碧（UBI）授权进行《英雄无敌》的开发，并获亚洲运营权；加快国际化步伐：网龙（美国）公司运营盈利且稳步增长，网龙（台湾）研发中心产品面世；建立渠道及推广体系，现全国已有20家驻点机构；《信仰》购买《魔戒3》公映广告，正式面世，进入公测；大陆、台湾同步开发《机战》、《牧场Online》等大型网络游戏多达5款；《幻灵游侠3.0》、《征服2.0》持续升级；斥资200万元举办"天晴杯"游戏制作精英大赛，启动天晴数码"精英工程"；员工人数1000人；2005年参加美国E3展，创下三个第一：第一个进入E3主会场的中国企业；第一个获得E3民意调查评比结果“最佳SHOW”奖项的中国企业；第一个被E3组委会推荐的中国网络游戏——《征服》。

童媛春 2008新浪财经演讲

童媛春 2008新浪财经演讲

新浪财经讯 2008年12月19日，“2008年清华大学与企业合作委员会年会暨中国资源战略论坛”在清华园隆重召开。

图为国际资源学者童媛春。

童媛春：上来之前先深施一礼，留一个思考题，这个方式是什么一会儿还有谈的机会。

到时候也可以做一个活跃的交流。

非常非常高兴，也非常非常惶恐回到我的母校向我的恩师们同学们来汇报。

我个人从清华走出去永远抱着一颗感恩的心对待我的母校。

我们零字班毕业20年，入学25年也在主楼。

我当时倡议，清华学子要把校庆作为我们的感恩节。

为什么？因为清华教了我两招分析问题和解决问题的能力，这两招让我磕磕碰碰走到今天，还坚持在这个市场上。

谈资源问题，现在的热点问题，不能忽视金融海啸的问题。

因为离开了这个现实的环境，脱离了这个空间和时间条件的限制来谈资源问题，就有一点不够实事求是。

因此也感谢企合委领导给我一个机会，我就想把从对金融海啸最深入的心得入手，把体会汇报给大家，并以此为基础探讨一下，认知分析资源问题的新的思考。

什么叫做揭秘金融海啸三大震源？大家知道金融海啸引出最重要的原因就是房地产次贷危机所造成的现在金融危机乃至于全球性的金融海啸。

也就是我们所熟知的第一大震源。

另外两个震源是什么？实际上都和我们的资源思考有紧密的联系。

就这个问题我也和不同的学者做过相应的探讨。

第一个要探讨的问题，就是经常传阅的，经常议论的巴非特定律，贪婪与恐惧的关系。

全世界金融问题也好，经济问题也好，大家一度看着华尔街的指针来运作。

给我们带来一个什么样的结果？我是北方长大的孩子，我也是农民的儿子。

我在北方做农业工作，应该看北方的天气。

如果我在北方种玉米，看的是南方的天气预报，种的玉米是什么样情况我用不去说。

认知金融海啸，认知金融危机的现状，乃至前一阶段大家都用巴非特定律做金融问题的指针，这是不是给大家一个思考？全世界的农民都在看美国的天气预报在种粮食。

怎么看待贪婪与恐惧？贪婪与恐惧的定律运作是有条件的。

我们到股市上操作一把，做一个房地产运作能集多少资？大概是以亿为量级的。

1998-2008年北大清华就业情况简介

1998-2008年北大清华就业情况简介

2008年下半年以来，大陆舆情在一些人利用一些事件的操作下，急剧恶化。

2010年，中国大陆的媒体人控制的舆情进入“末世时代”，与中国在国际上的地位——包括经济地位、高科技产业地位和政治地位以日剧升形成了完全不相称的对比。

主流舆论一边刻意掩盖广大内陆底层居民的收入在迅速提高的事实，一边全力影响社会心理，试图弄假成真。

当然，社会具有基本面的阶层，含企业阶层和广大真正的普通工人农民阶层，是不会被这些人忽悠的。

这些人比较有效的影响，且有所呼应的阶层，主要是一线城市的一些已经获得利益但前景未必有以前混得超然的群体，和在校的缺乏社会经验，容易受到师兄师姐和网络传媒影响的高校学生群体。

为什么这些人会受到影响加以响应？除了一线城市存在的新移民的住房矛盾以外，高校大学生，尤其是一二流高校的大学生的心理设定和期望与发生剧变的现实之间的脱轨有很大的因素，本文将结合北京大学为案例，通过回顾大学生毕业生的流向史、收入史和收入期望概念史，对此做一解读，并提出响应的解决设想方向。

今天（2010年下半年），不少媒体在疯狂炒作物价（不是房价，而是普通物品）上涨。

我经常看到这样的说法：我们的收入只是美国的1/10，但却要支付比美国还要昂贵的物价（通常指食品、以及燃油等遵从一价性的世界通用性大宗商品）。

且不去说这里面的比较使用了种种没有意义的手法（例如将美国处理期的大众场所和中国较为高端昂贵的超市进行对比），也不去说美国在食品、燃料上历来是全世界国家中最为廉价的国家，仅仅“我们的收入‘只是’美国的1/10”就让我哑然失笑。

今天的高校学生大部分是85后和90后，我比他们年长5岁，在我开始了解世界经济和各地生活的时候——也就是1992-1995年，中国的普通人（城市职工）的收入是美国的1/40-1/50。

（当时美国的普通人月收入2000-2500美元，中国的职工收入在300-600元人民币不等，汇率1美元=9人民币。

同理，那时台湾的普通月薪大约折合4000元人民币，香港为15000人民币）90年代的中国，农民工的工资（300-600元）比二线城市的干部更高，这才是为什么从90年代初起，中国沿海能够有那么多农民工的原因。