论国有企业改革新思路

浅谈新形势下国企工会工作的新思路摘要：随着我国国有企业改革的不断深化,其内部产业结构、组织结构以及队伍结构均发生了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的挑战与机遇。

如何正确清醒的认识到当前国有企业工会所面临的问题,及时解决问题,探索出适应新形势发展的国有企业工会工作新路子,早已成为摆在国有企业工会面前的新课题。

本文笔者就目前我国经济发展的新形势,提出几点国企工会工作改革与完善的新思路,以供参考。

关键词：国企工会新思路国有企业作为我国市场经济发展的中流砥柱力量,长久以来一直担负着拉动经济发展的重要作用。

然而随着经济体制的不断改革,国有企业迎来了新的机遇与挑战。

企业内部产业结构、组织结构以及队伍结构的大幅度调整,致使国企工会必须清醒的认识到,改革传统工会工作模式,健全工会组织制度,探索工作新路子,势必成为促进国有企业可持续发展的内在动力。

以下笔者就新形势下国有企业遇到的新问题进行粗浅的分析,并提出几点改革与完善国企工会工作的新思路,以供参考。

1、目前我国国有企业工会工作面临的新问题1.1 新形势下国企职工队伍被分化为不同群体,工会工作对象更加复杂随着我国国有企业改革的不断深化,现代化企业管理制度逐步建立,致使国企职工队伍中出现了不同利益的职工群体,尤其是政治地位、经济待遇上的明显差距,致使工会工作对象更加复杂化。

主要表现为:(1)国企经营管理群体的改制。

执行企业管理制度后,原国企经营管理群体,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式;(2)“白领”员工群体的改制。

主要是科技人员、高级职称人员;(3)普通职工群体的改制。

他们是从事具体生产劳动的一线职工,也是国企人数最为庞大的群体,主要通过自己掌握的技能取得工资;四、国企外聘的劳务工改制。

他们靠具体劳动来获取报酬。

1.2 新形势下国企职工就业方式更加多样,对工会执行协调工作要求增高随着国企职工队伍的分化,其劳动关系更加复杂、多变。

国企民营企业改革方案近年来，中国经济发展进入新时代，改革开放进程中的国企和民营企业面临着新的机遇和挑战。

其中，为了提升国有经济的竞争力和适应经济高质量发展的需求，国企改革被提上了议程。

为了满足民营企业家创新创业的热情，为其提供更好的发展环境和政策支持，民营企业改革也显得尤为重要。

本文将探讨国企民营企业改革方案的相关问题。

国企改革方案混合所有制改革混合所有制企业是指国有企业与非国有企业合作，共同出资或设立新公司，共同经营一家企业。

2013年，中共中央文件《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出推进混合所有制改革，表明了发展混合所有制企业的未来方向。

2015年，国务院发布《推进国有资本投资、运营公司改革试点实施方案》中，特别明确提出将混改推广到汽车、船舶等领域，并推出试点方案，为混改制度化提供了制度保障和政策支持。

混合所有制企业有以下好处：•可以形成优势互补的经营格局，充分发挥各企业的优势和特点；•可以加强企业内部管理和人才流动，提升制度内部的合作和协调；•可以通过市场竞争的方式提升企业的经营效率和盈利能力。

国企股份制改革股份制是指企业的所有者通过持有股份参与公司的管理和决策。

当前，股份制改革已经渗透到国有企业的改革脉络之中。

在保留国有资产股权的前提下，推行股份制改革可以为国有企业注入更多的市场化要素，提高企业的运作效率，优化资源配置。

股份制改革的具体实施路径包括以下几个步骤：1.转让一部分国有股权，发行优先股或普通股，引进社会资本，增加经营活力；2.设立股份激励计划，吸引优秀人才，提升企业竞争力；3.完善股权监管机制，加强股份制企业的信息披露和规范经营。

民营企业改革方案营商环境的改善优化营商环境是保证民营经济持续发展的关键。

为了推动民营企业发展，政府应该采取以下措施：1.简化企业注册流程，提高办事效率；2.降低企业开办成本，降低行政费用；3.建立完善的企业信用评级制度，增加企业融资渠道；4.加强知识产权保护，维护企业创新创造的权益； 5.加强公正执法，杜绝不合理的处罚。

创新观察—358—探讨新时代国有企业思想政治工作新思路卢永多（广西路桥工程集团有限公司，广西 南宁 530200）新经济常态和新媒体时代背景下，国有企业思想政治工作的地位不断提高，同时受到新媒体技术的影响，人们的生活方式和交流方式，甚至是思维方式以及行动方式，都发生了相应的变化，给思想政治工作的开展，带来了新挑战和新要求。

因此，深度分析此课题，提出符合当前形势的工作方法和策略，有着重要的意义。

1 思想政治工作的重要性从国有企业的经营管理来说，思想工作为中心工作和其它工作的重要生命线，占据着重要的地位。

目前，市场经济快速发展，新媒体被广泛应用，使得职工思想观念有了很大的变化。

基于此背景，思想政治工作的开展，要注重和职工的工作以及学习相互结合，实现思想教育常态化，保证思想政治教育的及时性和有效性。

通过及时捕捉思想问题苗头，有效消除职工的消极思想情绪，保障企业生产和管理工作的有序开展。

2 新时代国有企业思想政治工作创新的现实性新时期，国有企业开展思想政治工作，要积极适应新形势和新任务，探索新思路和新方法，呈现新气象。

当前，思想政治工作面临的新形势如下：1）国有企业思想政治工作已经进入新时代。

习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

”此发展背景下，国有企业思想政治工作有了新的要求，需要工作人员能够认清新形势，精准把握工作的新特点以及新要求。

2）深度研究主要矛盾具有的时代特点以及演变发展规律，精准把握思想政治工作开展的方向以及着力点。

目前来说，互联网的快速发展，使得社会信息的传播有了根本性变化，职工的思想以及价值产生了多元化变化，比如价值观多元化和信息获取渠道多样化，对思想政治工作的开展，有着更高的要求。

除此之外，国有企业改革，为职工提供很多发展机会，同时增加了工作竞争力，职工更加追求自我价值的实现，思想政治工作的开展，要结合员工的需求，进行工作的创新，提出具体的解决办法。

国企改革背景下的公益性改革开放以来，我国国有企业经历了从计划经济向市场经济的转型。

在这一过程中，国有企业逐步实现了效益的提升，为国家经济发展作出了巨大贡献。

然而，与此同时，一些国有企业过于追求经济效益，忽视了企业应有的社会责任。

这种现象在很大程度上影响了企业的长远发展，甚至对社会稳定产生了不利影响。

在这样的背景下，国家提出了国企改革的新思路，即在保持国有企业主导地位的同时，强化企业的公益性。

这一理念旨在让国有企业回归初心，更好地服务于国家、社会和人民群众。

为实现这一目标，我国政府采取了一系列措施，包括但不限于：1. 完善国有企业治理结构。

通过引入现代企业制度，明确企业决策、执行和监督机制，确保国有企业行驶在正确的轨道上。

同时，加强企业家队伍建设，选拔具备高度社会责任感和专业能力的管理人员，为国有企业公益性提供保障。

2. 强化国有企业社会责任。

将社会责任纳入国有企业绩效考核体系，引导企业关注环境保护、员工权益保障、消费者权益保护等方面。

通过这种方式，促使国有企业主动承担起社会责任，为社会和谐稳定作出贡献。

3. 优化国有企业业务布局。

鼓励国有企业拓展公共服务领域，积极参与社会事业，如教育、医疗、养老等。

这样一来，国有企业能够更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，发挥其在公益性方面的主导作用。

4. 强化国有企业内部监督。

建立健全内部审计制度，加强对国有企业经营行为的监督。

对违反国家法律法规、损害国家利益和社会公共利益的行为，要严肃查处，确保国有企业合法合规经营。

5. 加强国有企业与社会的互动。

通过开展公益活动、志愿服务等形式，增进国有企业与社会的联系，提高企业的社会声誉。

同时，积极倾听社会各方面的意见和建议，不断改进企业的经营管理，提升企业公益性。

在未来的工作中，我将继续以高度的责任心和敬业精神，为国有企业公益性改革贡献力量。

我相信，在党和政府的领导下，国有企业必将为我国经济社会发展作出更大的贡献，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。

国企改革心得体会篇一：关于国企改革的几点思考国企改革仍然是下一步中国改革的重要内容，但我觉得国企改革重点不在于产权改革上，而在于国企的市场定位上，在于政府机构如国资委在中国产业、市场结构中的功能定位上。

本文就国企绩效与国企市场定位谈几点看法：××年国企（尤其是央企即中央直属企业）经营状况良好（利润可超亿元）取决于：（）油价与主要生产资料价格上涨（这个因素的贡献会占新增利润的左右）；（）垄断。

央企利润的来自于石油、电信等个特大企业。

因此，央企的成绩其实是央企体制存在问题的反映。

如果我们认同上述原则，那么国资委只是受广大人民与政府委托管理国有资产的一个董事会，其行使的职权只应在企业内部，而在市场关系上，国资委只相当于一个企业主，应受市场监管机构的监管。

而国资委在决定电信企业高管人员互换时，运用了人事权，在现存体之下是合法的，但这样做合理吗？这种做法事实上把国家电信视为一家企业，没有尊重市场竞争规则。

同样，当国资委决定央企高管人员的薪金标准不能与职工平均工资差距过大时，也没有承认经理市场的价值规律，而是按类似于政府任命公务员的规则办事。

国资委正在实行的央企主辅业分离的举措具有改革取向，有利于国企剥离沉重的社会包袱，但一家家企业由行政推行主辅分离，由国资委规定什么是主业？什么是辅业？这实际上相当于让国资委承担了产业布局的领导者角色。

主辅分离事实上涉及到产业政策与市场结构，这本来应受市场竞争的约束与市场监管机构的管束。

但在目前，国资委可以单独运作。

不妨想一想，国资委管辖的家央企跨越中国众多产业，如果让国资委这么运行下去，这会不会在中国经济中出现一个巨无霸？国资委会不会就是以前的经贸委？如果这样一个不仅作为国企总老板而且也是跨越产业、跨越市场的国企的小的经贸委来与民营企业、合作企业、外资企业对阵，那么中国市场经济体制到何日才能做到公平、有效、竞争、公正？中国经济体制改革下一步应解决的重点是：（）银行体制的竞争、化解风险、改善服务；（）在电力、电信、交通、城市基本设施、能源、科技等产业从事实上克服政府垄断所带来的低效、腐败与不公平；（）从根本上改变股市上国企为主，光是央企就占股市融资资本的局面。