案例培训授课教案课件

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案例培训授课教案

培训单位：沈煤集团培训中心

授课教师：付增绵

日 期：二〇一〇年四月四日

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2 / 19 一、培训要求：

通过案例培训，使安全管理人员能够掌握安全生产法及相关法律、安全生产管理、安全生产技术的综合应用能力；危险有害因素的辨识、分析和控制，应急预案的制定、培训和演练，事故预防方法及技术措施；事故调查的原则、程序和组织，调查报告的要求，事故调查的组织和技术方法；事故原因分析，事故责任分析，事故处理的规定，预防措施的制定。

二、培训准备

1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。

2、制定“培训计划安排表”。（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。）

3、制定培训管理制度。

4、根据培训内容制作《案例试卷》。

三、培训内容：

安全生产事故案例分析

第一讲

第一章 安全生产事故预防的基本知识

第一节 危害因素辩识的基本知识

熟悉安全生产中主要危害因素的类别；

掌握危害因素的辨识和分析方法。

1.1 危险、危害因素的产生

（1）能量、有害物质 是危险、危害因素产生的根源，也是最根本的危险、危害因素。

（2）失控 故障包括生产、控制、安全装置和辅助设施等；人员失案例培训授课教案课件

3 / 19 误；（3）管理缺陷；环境因素.

1.2 按伤害方式 参照6441-86《企业伤亡事故分类》 20类

☉物体打击

☉车辆伤害

☉机械伤害

☉起重伤害

☉触电

☉淹溺

☉灼烫

☉火灾

☉高处坠落

☉坍塌

☉冒顶片帮

☉透水

☉放炮

☉瓦斯爆炸

☉火药爆炸

☉锅炉爆炸

☉容器爆炸

☉其它爆炸

☉中毒和窒息

☉其他伤害

第二节 危害因素控制的基本知识 案例培训授课教案课件

4 / 19 了解国家和部门有关事故预防的规程和规范； 熟悉安全生产危害因素的控制方法和措施。

2.1 控制危险、危害因素的对策措施如下：

（一）改进工艺过程，机械化、自动化

（二）设置安全装置

（三）预防性的机械强度试验

（四）电气安全对策

（五）机器设备的维护保养和计划检修

（六）工作地点的布置与整洁

（七）个人防护用品

第三节 应急预案的基本知识

3.1 应急预案的基本内容

（1）组织机构及其职责

（2）危害辨识与风险评价

（3）通告程序和报警系统

（4）应急设备与设施

（5）能力与资源

（6）保护措施程序

（7）信息发布与公众教育

（8）事故后的恢复程序

（9）培训与演练

（10）应急预案的维护

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5 / 19 3.2 应急预案的类型

（1）应急行动指南或检查表

（2）应急响应预案

（3）互助应急预案

（4）应急管理预案

3.3 应急预案的级别

（1）I级（企业级）

（2）级（县、市/区级）

（3）级（地区/市级）

（4）级（省级）

（5）V级（区域级）

（6）级（国家级）

3.4 应急培训与演习

应急培训的范围应包括

企业全员培训；

专业应急救援队伍培训。

3.5 应急培训的基本内

3.6 训练和演习内容

基础训练

专业训练

战术训练

自选科目训练

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6 / 19 第二讲 第二篇 安全生产事故调查的执法依据

第一节 事故统计与分类的基本知识

了解伤亡事故经济损失统计标准、事故伤害损失工作日标准等有关规定；掌握伤亡事故的分类。

第二节 事故调查的原则与程序

熟悉国家和部门有关事故调查的原则与程序； 事故调查组的人员构成、工作程序、任务、责任和权利。

第三节 事故调查的组织

熟悉国家对事故调查组的组成的有关规定；掌握事故调查常用技术和方法。

事故的概念:是一种可能造成人员伤害和财产损失的意外事件。事故具有的特性: 因果性；偶然性；潜伏性。

1.事故分类

1.1名词、术语

伤亡事故：企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。

损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。

暂时性失能伤害：伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害

永久性部分失能伤害：伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆丧失的伤害。

永久性全失能伤害：除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。

1.2 伤害程度分类 案例培训授课教案课件

7 / 19 轻伤：损失工作日低于105日的失能伤害。

重伤：相当附录B表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

死亡：6000日

1.3 伤亡事故的计算方法

适用于企业、部门以及省、市、县上报伤亡事故时，使用的计算方法：

☉千人死亡率

☉千人重伤率

☉伤害频率

☉伤害严重率

☉伤害平均严重率

☉按产品、产量计算的死亡率

1.3 伤害方式

☉受伤部位

☉受伤性质：指人体受伤的类型。

☉起因物

☉致害物

☉伤害方式

☉不安全状态

☉不安全行为

2.企业职工伤亡事故调查分析规则 案例培训授课教案课件

8 / 19 2.1定义：

2.2 事故调查程序

☉现场处理：抢救受害者 保护现场 做好标记。

☉搜集物证：破损部件、保持原样等。

☉事故事实材料的搜集：与事故鉴别记录有关的证据；事故发生的有关事实；地点、时间、年龄，工艺、工作过程、作业环境等。

☉证人材料搜集：

☉现场摄影：

☉事故图：

2.3 事故分析

2.3.1 事故分析步骤

☉整理和阅读调查材料；

☉按以下七项内容进行分析；

☉确定事故的直接原因；

☉确定事故的间接原因；

☉确定事故责任者。

2.3.2 事故原因分析

☉直接原因

☉间接原因

分析从直接原因入手到间接原因再到全部原因，再分清主次，进行责任分析。 案例培训授课教案课件

9 / 19 2.3.3 事故责任分析

☉通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者；

☉根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者；

2.3.4 事故结案归档材料

☉伤亡事故登记表；

☉死亡、重伤事故调查报告书及批复；

☉现场调查材料；

☉直接和间接经济损失材料；

☉事故责任者的自述材料；

☉伤亡人员论断书；

☉工艺条件等情况及资料；

☉处分材料；

☉有关事故的通报文件；

☉调查组情况。

☉根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

2.3.5 事故分析的技术方法

☉事故树分析法 又称事故逻辑分析，是对事故进行分析和预测的一种方法。

☉事件树分析法 事件树分析是一种归纳逻辑图，是决策树( )在安全分析中的应用。

3.企业职工伤亡事故经济损失统计标准 案例培训授课教案课件

10 / 19 3.1 定义

《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》国家标准6721-86

☉伤亡事故经济损失： 企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。

☉直接经济损失： 因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。

☉间接经济损失：指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。

3.2 直接经济损失统计范围

☉人身伤亡后所支出的费用 （医疗、丧葬、补助、歇工）

☉善后处理费用 （处理、抢救、清理）

☉财产损失价值 （固定、流动）

3.3 间接经济损失统计范围

☉减产、停产损失价值

☉工作、资源损失价值

☉处理环境污染，培训等费用

3.4 计算方法

☉经济损失计算公式

☉工作损失计算公式

☉固定资产、流动资产计算价值

☉医疗、补助、停减产等。

3.5 经济损失的评价指标和程度分级

☉经济损失评价指标 案例培训授课教案课件

11 / 19 （千人经济损失率、百万元产值经济损失率）

☉经济损失程度分级：

一般（1万）

较大（1—10万）

重大（10—100万）

特别重大（大于100万）

4.主要参考法规

4.1 6442-1986《企业职工伤亡事故调查分析规则》

4.2 6441-1986《企业职工伤亡事故分类标准》

4.3 6721-1986《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》

第三讲 第三篇 安全生产事故调查及原因分析

第一节 事故调查取证

熟悉事故调查取证一般原则；

掌握事故勘察、调查取证的方法和技术手段。

第二节 事故的原因分析

掌握事故直接原因、间接原因的分析方法；

掌握事故的致因理论。

1.事故处理相关法律

1.2.1 适用范围

适用于中华人民共和国境内的一切企业；国家机关、事业单位、人民团体参照执行；劳动过程中的人身伤害、急性中毒事故

1.3 中华人民共和国国务院第302号令 《国务院关于特大安全事故行