初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第4262篇)

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习 一、单选题 1.关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是( )。 A、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 B、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。 C、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人 D、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第13章>第5节>奖励和处分 【答案】：C 【解析】： 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 2.理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。

A、言语能力 B、推理能力 C、演绎能力 D、关系类比能力 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>智力 【答案】：D 【解析】： A项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力；B项，推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力；C项，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。 3.下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是( )。 A、所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生 B、放射性物质所引起的疾病不属于职业病 C、与工作场所的职业性有害因素密切有关 D、区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第10章>第4节>职业损伤与职业病 【答案】：B 【解析】： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。 4.下列关于《员工手册》的说法正确的是( )。

A、《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范 B、《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分 C、《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示 D、用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第10章>第2节>《员工手册》 【答案】：A 【解析】： B项，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。 5.要克服单调感，不适合采取的手段是( )。

A、操作设计 B、操作变换 C、突出工作的目的性 D、操作改进 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第5章>第4节>提高作业能力和降低劳动疲劳的措施 【答案】：D 【解析】： 克服单调感可以采取的办法包括：操作设计，指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种单调操作；突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。 6.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

A、1/3 B、1/2 C、2/3 D、3/4 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>沟通方式 【答案】：D 【解析】： 小道消息包括所有的非正式信息，包括员工与社区中的其他人非正式地传播的组织信息。小道消息具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。 7.一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A、强制 B、自愿 C、公平 D、公开 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第12章>第4节>职业技能鉴定 【答案】：B 【解析】： 我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。一般来讲，参加职业技能鉴定以自愿为原则，企业、事业单位的职工及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。 8.下列关于组织干预的说法错误的是( )。

A、组织干预的潜力很大 B、组织干预是基于对组织因素的研究 C、组织干预实行简便 D、职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第10章>第3节>职业倦怠 【答案】：C 【解析】： C项，组织干预的潜力很大，但施行起来却很困难。 9.提建议属于员工表示不满的( )方式。

A、建设性且积极的 B、破坏性且消极的 C、建设性且消极的 D、破坏性且积极的 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第2节>员工对工作不满的四类表达方式 【答案】：A 【解析】： 提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。 10.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。

A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B、工作满意度调查可以改善沟通 C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第2节>工作满意度调查 【答案】：A 【解析】： 进行员工工作满意度调查有如下几方面的意义：监控满意度；改善沟通；释放情感；确定培训需要；规划和监控新的方案。 11.员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。

A、错误率增加 B、旷工 C、迟到 D、离职 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第3章>第2节>员工对工作不满的四类表达方式 【答案】：D 【解析】： 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织；②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚(建设性和消极的)，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。 12.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计( )个月 以上的，该职工不再享受当年年休假。

A、1 B、2 C、3 D、4 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第14章>第1节>休假制度 【答案】：B 【解析】： 不享受当年年休假的情形 ：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 (2)职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的。 (3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工．请病假累计 2 个月以上的。 (4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。 (5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。 13.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会( )。

A、节省组织的人力成本 B、增加员工的工作绩效 C、使员工丧失动机、兴趣 D、使员工体验到无能和自卑 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>能力与工作的匹配 【答案】：C 【解析】： 员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。 14.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。

A、核心特质包括个体的动机和一些人格特质 B、表面特质包括一个人所具有的知识和技能 C、自我特质包括一个人的态度和价值观 D、表面特质是最难发展的能力 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>领导者的胜任特征 【答案】：D 【解析】： 本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力．它包括一个人所具有的知识和技能。 15.用人单位应当( )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。[2014年真题]

A、自用工之日起15日内 B、自书面劳动合同订立之日起15日内 C、自用工之日起30日内 D、自书面劳动合同订立之日起30日内 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第13章>第4节>社会保险登记 【答案】：C 【解析】： 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 16.( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A、促进就业制度 B、劳动标准制度