药剂科药学专业技术人员资质准入管理

育和科研组织，药学社会组织团体，药品管理的行政组织
第二章药品监督管理体制与法律体系认知
• 药品监督的性质：属于国家行政管理，双重性，法律性 • 药品管理机构
• 药品监督查验：抽查检验，注册检验，指定检验，复验 • 法的种类：宪法、法律，行政法规，地方性法规，条例，规章等 • 法的特性：规范性、国家意志性、强制性、普遍性、程序性
3、资格证书的发放 执业药师资格考试合格者，由各省、自治区、直辖
市人事部门颁发人事部统一发放人事部、国家药品 监督管理局用印的中华人民共和国《执业药师资格 证书》。 该证书全国范围有效
（一）执业药师的资格考试
4、报名考试时间：
每年5月报名，每年10月考试。
考试报名由本人提出申请，所在单位审核同 意，到市人事考试中心报名审批。
• 药品的行政强制：七日内作出行政处理决定；药品需要检验的，必须自檢 验报告书发出之日起十五日内作出行政处理决定。
• 行政处罚：指特定的国家行政机关对有违法行为尚未构成犯罪的相对人给 予行政制裁的具体行政行为，如行政拘留、罚款、吊销证照、没收等。药 品管理行政处罚主要涉及人身罚、资格罚、财产罚和声誉罚。
药师的根本职责； ——保证所提供药品和药学服务的质量 药师的一般性功能 1、药学的专业性功能 2、药学基本技术功能 3、行政、监督和管理功能 4、企业家功能
（一）申请参加考试的条件
1、（中）药士：药学（中药学）专业中专或 专科学历+本专业技术工作满1年
2、（中）药师： 药学中专学历+ 5年药士职务 药学专科学历+3年本技术工作经验 药学本科学历或硕士学位+ 1年本技术工作
（一）执业药师的资格考试
5、考试科目： 分药学和中药学二个专业

医院药剂人员管理制度
（1）科室药学专业技术人员均应按国家有关规定依法经过资格认定后方可从事药学专业技术工作。

非药学专业技术人员不得从事药学专业技术工作。

（2）科主任由具有药学专业或药学管理专业本科以上学历并具有本专业高级技术职务任职资格者担任。

（3）临床药师由具有药学专业本科以上学历并具有三年以上工作经验的人员担任。

（4）科室新进入员按医院人事管理有关制度管理，并应经过专业技术培训、考核合格后方可到相应岗位工作。

（5）科室所有人员均应以病人为中心，保质保量完成自己所担负的工作及领导交办的其他临时工作。

（6）科室所有人员均应遵守公民基本道德规范和医务人员言行规范。

（7）工作时间内不得从事与本职工作无关的其他任何事情。

（8）根据工作需要，科室人员每年轮换一次。

一、总则为加强药房人员资质管理，确保药房工作人员具备相应的专业知识和技能，保障药品质量和用药安全，依据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》及相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本医疗机构药房所有从事药品质量管理、购进、验收、保管、调配等工作的人员。

三、资质要求1. 人员资格（1）从事药房工作的人员应具有药学及相关专业大专及以上学历，或具有药学专业技术职称。

（2）直接接触药品的工作人员，应取得药师以上专业技术职称。

（3）从事药品质量管理、验收、保管、调配等工作的人员，应取得相关岗位培训合格证书。

2. 培训要求（1）新入职人员应在规定时间内完成岗前培训，熟悉药房各项规章制度和操作流程。

（2）在职人员应定期参加药学及相关专业培训，不断提高自身业务水平。

（3）药师以上专业技术职称人员应每年参加不少于40学时的继续教育。

3. 健康要求（1）从事药房工作的人员应具备良好的职业道德和职业操守。

（2）直接接触药品的工作人员，每年应进行健康查体，无传染病、慢性病等影响药品质量的因素。

四、资质审核与管理1. 资质审核（1）新入职人员需提交相关学历证书、专业技术职称证书、岗位培训合格证书等材料。

（2）在职人员应定期提交继续教育证明、健康查体报告等材料。

（3）药房管理部门对提交的材料进行审核，确认是否符合资质要求。

2. 资质更新（1）药师以上专业技术职称人员，应按相关规定参加职称评审，及时更新专业技术职称。

（2）从事药房工作的人员，应定期参加药学及相关专业培训，更新业务知识。

3. 资质取消（1）发现药房人员存在违反药品管理法律法规、职业道德等行为，取消其药房工作资格。

（2）因健康原因无法继续从事药房工作的人员，取消其药房工作资格。

五、附则1. 本制度由药房管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在确保药房人员具备相应的资质，为患者提供安全、有效的药品服务，促进医疗机构药房管理的规范化、标准化。

医药人员资质管理制度一、总则为规范医药人员的资质管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本管理制度。

二、管理范围本制度适用于医院内的所有医药人员，包括医师、护士、药剂师等。

三、资质要求1.医师：须持有有效的执业医师证书，且在相关专业领域具有丰富的临床经验。

2.护士：须持有护士执业证书，且具备相关技能和知识。

3.药剂师：须持有药剂师执业证书，且具备相关药学知识和临床经验。

四、资质审核1.医院将定期对医药人员的资质进行审核和评估，确保其持证上岗。

2.对于新聘用的医药人员，需进行资质审核和培训，培训内容包括医疗知识、法律法规等。

五、培训考核1.医院将定期开展医药人员的培训工作，包括技能培训、专业知识培训等。

2.培训结束后，需进行考核，合格后方可上岗。

六、奖惩措施1.对于表现优秀的医药人员，医院将给予相应的奖励和荣誉。

2.对于不遵守规定、工作不认真负责的医药人员，将进行处理，甚至开除。

七、监督检查1.医院将建立监督检查机制，对医药人员的工作进行定期检查和评估。

2.对于发现的问题，医院将及时解决，并追究相关责任。

八、法律责任1.医药人员需遵守相关法律法规，如违反有关规定，将承担相应的法律责任。

2.医院将配合相关部门对医药人员的违法行为进行调查和处理。

九、其他1.医药人员需遵守医院的规章制度，确保医疗服务质量。

2.对于患者投诉的问题，医药人员需及时处理，保障患者权益。

经制度制定人员讨论通过，将于规定时间开始执行。

以上为医药人员资质管理制度的内容，希望医药人员们能够严格遵守并履行职责，提高医疗服务质量，保障患者权益。