河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅、河南省发展和改革委

河南省人民政府办公厅关于印发河南省支持个体工商户和小微企业发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府办公厅•【公布日期】2024.09.28•【字号】豫政办〔2024〕60号•【施行日期】2024.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文河南省人民政府办公厅关于印发河南省支持个体工商户和小微企业发展若干措施的通知豫政办〔2024〕60号各市、县人民政府，省人民政府各部门：《河南省支持个体工商户和小微企业发展若干措施》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

河南省人民政府办公厅2024年9月28日河南省支持个体工商户和小微企业发展若干措施为深入贯彻落实党中央、国务院关于促进民营经济发展壮大的决策部署，鼓励、支持、引导个体工商户和小微企业高质量发展，激发经营主体活力，结合我省实际，制定如下措施。

一、支持创业创新1.准许无固定经营场所的商户以家庭地址作为经营场所登记为个体工商户，开展流动经营。

准许无固定经营场所的电子商务类自然人经营者使用电子商务平台提供的网络经营场所进行个体工商户登记。

（责任单位：省市场监管局、住房城乡建设厅，各市、县级政府。

以下均需各市、县级政府负责，不再列出）2.符合条件人员首次创办小微企业或从事个体经营，经审核符合条件的按规定给予一次性开业补贴。

符合创业担保贷款申请条件的，最高可申请不超过30万元的创业担保贷款，期限不超过3年。

将小微企业创业担保贷款额度提高至400万元，贷款期限不超过2年。

对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的小微企业，创业担保贷款到期后可继续申请贷款及贴息支持，累计不超过3次。

创业担保贷款借款人因自然灾害、重特大突发事件影响流动性遇到暂时困难的，可申请展期还款，期限原则上不超过1年。

（责任单位：省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅、退役军人事务厅、农业农村厅、人行河南省分行、河南金融监管局、省税务局）3.大力开展个体工商户和小微企业职工职业技能培训评价并按规定给予补贴。

河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省博士后管理委员会委员的通
知
正文：
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关于调整河南省博士后管理委员会委员的通知
各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，各博士后科研流动站、工作站，创新实践基地单位：
根据工作需要，为更好地协调相关单位做好博士后服务工作，便于负责组织贯彻落实国家有关博士后工作的方针、政策，制定全省博士后工作发展规划，决策并协调全省博士后管理服务工作中的重大问题,现对河南省博士后管理委员会（以下简称“省博管委”）委员调整如下：
主任委员：张国伟河南省人力资源和社会保障厅厅长
委员：关明华河南省发展和改革委员会副主任、一级巡视员
毛杰河南省教育厅副厅长
刘保民河南省科学技术厅副厅长
范玉龙河南省公安厅党委副书记、副厅长
张中亮河南省财政厅副厅长
李海龙河南省人力资源和社会保障厅副厅长
王宗敏郑州大学副书记、副校长
宋纯鹏河南大学校长
张庆生中原石油勘探局有限公司执行董事、党委书记，中原油田分公司代表
喻选锋郑州商品交易所党委委员、副总经理
王君河南省人力资源和社会保障厅博士后与留学人员工作处处长
省博管委下设办公室（简称“省博管办”），办公室设在省人力资源社会保障厅博士后与留学人员工作处，具体负责我省博士后日常工作，王君同志兼任办公室主任。

2021年10月15日
——结束——。

河南省人民政府办公厅关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府办公厅关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的实施意见（豫政办〔2013〕80号）各市、县人民政府，省人民政府有关部门：巩固完善基本药物制度和基层运行新机制是“十二五”期间深化医药卫生体制改革（以下简称医改）的重点。

为进一步深化改革，扩大医改成果，根据《国务院办公厅关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》（国办发〔2013〕14号）要求，现结合我省实际提出如下实施意见，请认真贯彻落实。

一、总体要求深入贯彻落实《中共河南省委河南省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（豫发〔2009〕23号）和《河南省人民政府关于印发河南省深化医药卫生体制改革“十二五”规划暨实施方案的通知》（豫政〔2013〕32号），坚持保基本、强基层、建机制，着力解决基层医改面临的新问题，不断完善政策体系，健全长效机制；巩固基本药物制度，深化基层医疗卫生机构管理体制、补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底。

二、完善基本药物采购和配送政策（一）稳固基本药物集中采购机制。

全面贯彻《国务院办公厅关于印发建立和规范政府办基层医疗卫生机构基本药物采购机制指导意见的通知》（国办发〔2010〕56号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省政府办基层医疗卫生机构基本药物采购实施办法的通知》（豫政办〔2011〕25号），坚持以省为单位网上集中采购，落实招采合一、量价挂钩、“双信封”制、集中支付、全程监控等制度。

河南省人民政府关于进一步做好稳就业工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人民政府关于进一步做好稳就业工作的实施意见豫政〔2020〕14号各省辖市人民政府、济源示范区管委会、各省直管县(市)人民政府，省人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》(国发〔2019〕28号)和《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发〔2020〕6号)，进一步做好我省稳就业工作，现结合实际，提出以下实施意见，请认真贯彻落实。

一、支持企业稳定岗位(一)加大援企稳岗支持力度。

落实社会保险费阶段性“减、免、缓、降”政策，将面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业失业保险稳岗返还政策以及困难企业开展职工在岗培训的补贴政策实施期限延长至2020年年底，其中，对不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准可提高至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%；对受新冠肺炎疫情（以下简称疫情）影响的企业，返还标准可按不超过6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费确定。

2020年6月底前，允许工程建设项目暂缓缴存农民工工资保证金，支付记录良好的企业可免缴。

对企业在疫情期间运输疫情防控重点保障物资、疫情期间提供公共交通运输服务和生活服务以及为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入，免征增值税。

落实受疫情影响企业住房公积金缓缴和降低缴存比例政策。

2020年3月至5月，对小规模纳税人增值税征收率由3%降至1%。

(省人力资源社会保障厅、财政厅、工业和信息化厅、住房城乡建设厅、水利厅、税务局、省政府国资委、省医保局等部门按职责分工负责)(二)优化企业金融服务。

河南省发展和改革委员会关于公布规范性文件清理结
果的决定
文章属性
•【制定机关】河南省发展和改革委员会
•【公布日期】2019.11.26
•【字号】豫发改法规〔2019〕737号
•【施行日期】2019.11.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
河南省发展和改革委员会关于公布规范性文件清理结果的决
定
豫发改法规〔2019〕737号
各省辖市、济源示范区管委会、各省直管县（市）发展改革委，委机关各处（室、局），委属有关单位：
按照《河南省法治政府建设领导小组办公室关于开展规章规范性文件清理工作的决定》（豫法政办〔2019〕20号）要求,我委对2019年9月30日之前制定印发的规范性文件进行了清理。

现将清理结果公布如下：
一、《关于做好传统基础设施领域政府和社会资本合作项目管理有关工作的通知》（豫发改投资〔2016〕1510号）等275件规范性文件继续有效。

二、《关于印发委托投资咨询评估暂行管理办法的通知》（豫发改投资
〔2016〕1119号）等28件规范性文件宣布失效。

凡宣布失效的规范性文件，自本决定印发之日起一律停止执行，不再作为行政管理的依据。

附件：1.河南省发展改革委继续有效的规范性文件目录（275件）
2.河南省发展改革委决定失效的规范性文件目录（28件）
2019年11月26日附件1。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知豫人社薪[2014］6号各省辖市人力资源和保障局、财政局，省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各单位：根据国家有关规定，结合我省实际情况，现就2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间工资待遇有关问题通知如下。

一、病假期间工资待遇机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准.病假期间工资待遇按以下规定执行：(一）基本工资:病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。

病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发.病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的,按本人基本工资的80%计发。

(二）津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的,津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴,工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴,根据相关文件规定发放）。

（三）工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的,当年年终一次性奖金不再发给。

（四）工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

（五)病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

二、事假期间工资待遇机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。

事假期间工资待遇按以下规定执行：（一）当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的,工资照发.（二）当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的,从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天，下同）。

河南省卫生健康委员会关于印发河南省老年健康服务体系建设实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省卫生健康委员会关于印发河南省老年健康服务体系建设实施方案的通知豫卫老龄〔2020〕5号各省辖市人民政府，济源示范区管委会，各省直管县（市）人民政府，省政府各组成部门、各直属机构：（国卫老龄发〔2019〕为贯彻落实国家卫生健康委等8部门《关于建立完善老年健康服务体系的指导意见》61号），进一步健全和完善我省老年健康服务体系，为老年人提供包括健康教育、预防保健、疾病诊治、康复护理、长期照护、安宁疗护的综合连续、覆盖城乡的健康服务，满足老年人日益增长的健康需求，经省政府同意，现将《河南省老年健康服务体系建设实施方案》印发给你们，请各地各部门认真落实，抓出成效。

河南省卫生健康委员会河南省发展改革委员会河南省教育厅河南省民政厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省医疗保障局河南省中医管理局2020年7月29日河南省老年健康服务体系建设实施方案根据国家卫生健康委等8部门《关于建立完善老年健康服务体系的指导意见》（国卫老龄发〔2019〕61号），结合我省实际，制定本实施方案。

一、工作目标到2022年，老年健康相关制度、标准、规范基本建立，老年健康服务机构数量显著增加，服务内容更加丰富，服务质量明显提升，服务队伍更加壮大，服务资源配置更趋合理，包括健康教育、预防保健、疾病诊治、康复护理、长期照护、安宁疗护的综合连续、覆盖城乡的老年健康服务体系基本建立，老年人的健康服务需求得到基本满足。

二、主要任务（一）统筹构建老年健康服务体系1.建立完善老年健康管理服务体系。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知来源：人力资源和社会保障厅时间：2010-01-27 09:44:17 浏览 3164 人次【打印此文】【关闭窗口】【发文机关】：【文号】：豫人社[2010]30号【主题词】：【发布机关】：河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅【标题】：河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知【发文号】：豫人社〔2010〕30号【发布日期】：2010-01-27 15:18:06【实施日期】：2010-01-27 15:18:06【主题词】：人力资源社会保障养老金调整通知各省辖市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、财政局，省直统筹各单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2009〕185号）精神，经省人民政府同意，并报经人力资源和社会保障部、财政部批准，现就2010年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：一、调整的人员范围和时间从2010年1月1日起，为2009年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同）增加基本养老金。

二、调整的标准和办法（一）对调整范围内的退休、退职人员，每人每月分别增加基本养老金55元和45元。

在此基础上，再按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满一年2.5元的标准增加基本养老金。

缴费年限不满一年的按一年计算。

（二）按上述标准增加养老金后，对符合以下条件的退休（含退职，下同）人员再适当增加基本养老金。

1、1949年10月1日（不含）前参加革命工作、未按豫劳险〔1996〕7号文件规定平衡过待遇的退休人员，每人每月再增加基本养老金80元。

1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月再增加基本养老金50元。

河南省人力资源和社会保障厅关于公布2019年度省直有关事业单位高、中级职称评审计划备案的通知
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.10.08
•【字号】
•【施行日期】2019.10.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于公布2019年度省直有关事业单位高、中级职称评审计划备案的通知
省直有关单位：
按照《关于改进事业单位职称评审计划备案方式有关问题的通知》（豫人社办〔2018〕75号）、《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》（豫人社〔2019〕18号）等文件精神和年度职称工作安排，经单位申请，主管部门审核报备，省人力资源社会保障厅相关处室结合单位岗位实际情况复核，现将2019年省直有关事业单位高、中级职称评审计划备案予以公布，请遵照执行。

河南省人力资源和社会保障厅
2019年10月8日2019年度省直事业单位高、中级职称评审计划。

中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅关于给予全省事业单位脱贫攻坚专项奖励的决定文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.08.25•【字号】•【施行日期】2021.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于给予全省事业单位脱贫攻坚专项奖励的决定各省辖市党委组织部、济源示范区党工委组织部，各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位，省属高校：脱贫攻坚战打响以来，全省事业单位工作人员深入学习贯彻习近平总书记关于打赢脱贫攻坚战的系列重要指示精神，发扬“上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民”的脱贫攻坚精神，在奋斗前进中明确方向、在对标先进中砥砺初心，自觉担负起巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的历史使命，涌现出一大批聚焦脱贫攻坚重点任务，减贫带贫事迹突出、成效显著、群众认可的事业单位集体和个人。

为激励我省事业单位工作人员在工作中不忘初心、牢记使命、干事创业、担当作为，根据《关于在全省事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励工作的通知》（豫人社函〔2020〕198号）文件精神，经研究决定，对省辖市24个集体、36名个人记大功；对省直7个集体、17名个人记大功，31名个人记功，20个集体、115名个人嘉奖。

希望受到奖励的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，再立新功。

附件：全省事业单位脱贫攻坚专项奖励集体和人员名单2021年8月25日（此件主动公开）（联系单位：事业单位人事管理处）附件全省事业单位脱贫攻坚专项奖励集体和人员名单一、集体记大功（31）（一）省辖市集体记大功（24）郑州市新郑市扶贫开发服务中心、郑州市第七高级中学开封市兰考县失能特困人员供养中心洛阳市嵩县扶贫开发信息中心平顶山市鲁山县行政服务中心土门办事处、叶县扶贫开发信息中心安阳市安阳市扶贫开发信息中心、林州市扶贫开发信息中心鹤壁市浚县扶贫开发信息中心、鹤山区扶贫开发办公室信息中心新乡市延津县扶贫开发服务中心濮阳市台前县人民医院、范县扶贫开发办公室扶贫开发服务中心许昌市禹州市扶贫信息管理中心、襄城县扶贫信息中心漯河市漯河市扶贫开发信息中心、舞阳县扶贫开发信息中心南阳市南阳市基层财政服务中心商丘市商丘市扶贫开发信息中心信阳市光山县扶贫开发信息中心周口市郸城县人社局就业服务中心驻马店市上蔡县民政局贫困家庭重度残疾人托养服务中心、确山县劳动就业服务中心济源示范区济源产城融合示范区扶贫服务中心（二）省直集体记大功（7）河南省教育厅河南中医药大学、河南省中药材产业科技特派员服务团河南省卫生健康委员会河南省人民医院、河南省疾病预防控制中心、郑州大学第一附属医院河南省扶贫开发办公室河南省扶贫开发信息中心河南日报河南日报报业集团二、集体嘉奖（20）河南省委办公厅中共河南省委办公厅机关服务中心、中共河南省委第二招待所河南省水利厅河南水利与环境职业学院、河南省水利水电学校河南省商务厅河南省投资促进局河南省教育厅河南工业大学、河南城建学院、洛阳理工学院、许昌学院、河南经贸职业学院、中共华北水利水电大学委员会组织部、中共商丘师范学院党委组织部、中共黄河水利职业技术学院团委河南广播电视台河南广播电视台交通事业部农村广播《创富路上》栏目组河南省财政厅河南省财政厅干部教育中心河南省人力资源和社会保障厅河南省留学人员与专家服务中心河南省煤田地质局河南省资源环境调查二院中共河南省委军民融合发展委员会办公室河南工业职业技术学院河南省总工会河南省职工服务中心河南省残疾人联合会河南省残疾人综合服务中心三、个人记大功(53)（一）省辖市个人记大功（36）郑州市杨巧云申培新马忠民开封市王志强蔡伟洛阳市刘小闯白东超常留斌平顶山市候晓广王彦存安阳市李荣红邵海兵李会会鹤壁市姚楠新乡市李圣金王济华闫利娜焦作市胡国臣刘火光濮阳市刘培庆牛道辉吕绪伦许昌市杨向辉刘康杰漯河市王江涛南阳市冯涛屈东云吴国庆商丘市曹地信阳市曹言顺刘红春周口市雷伟张亚威张孟丽驻马店市方飞周顺（二）省直个人记大功（17）河南省水利厅周利娟河南省教育厅杨波河南省卫生健康委员会赵召辉梁新亮朱焕文杨晓鹏周迪克李建军唐陆胡斌刘晓卫河南省测绘地理信息局杨大伟河南省扶贫开发办公室朱付林河南日报报业集团董林胡心洁方舟徐云峰四、个人记功(31)河南省住房和城乡建设厅李彦君河南省民族宗教委员会李国杰河南省教育厅张卫国翟滨马磊河南省卫生健康委员会李海涛宋彬彬孟超冯新元庞会强郭俊勇王伟李忠舜刘剑波王坤席子明范军朝王俊强河南省审计厅张锋河南省人力资源和社会保障厅张俊鹏河南省机关事务管局陈勇河南省市场监管局韩晓明赵运涛河南省供销合作总社刘帅武河南省科学院雷俊峰河南省农业科学院康源春河南省有色金属地质矿产局赵会立河南日报报业集团王洪波王世伟李英华归欣五、个人嘉奖(115)中共河南省委老干部局胡明军河南省交通运输厅李博邱晓晨河南省水利厅王路遥河南省林业局刘少华张向阳魏玉君刘军河南省农业农村厅余新华史鹏飞河南省住房和城乡建设厅李金环河南省发展和改革委员会刘红召刘峰河南省国有资产监督管理委员会张建功白瑞君河南省商务厅刘建平王小周河南省科技厅王惠新河南省民政厅张贵山郭军河南省教育厅毛鹏军李建军王伟超王庆斌王海龙李朝晖罗楚新张文勇陈厚民陈浩徐刚珍宋景贵XXX 徐洪军王锐李军民袁素平王春旭王晓征张银堂陈浩勇李霄杨尧军刘许增张杨郭轶薛世俊王宏伟牛福星黄兴华王清龙刘建伟赵可斌陶永霞王建设蒋清健严剑冰袁长林张晖河南省文化和旅游厅王海峰蔺永新河南广播电视台李沛河南省体育局田间河南省卫生健康委员会徐晓林吕丽红姚党生莫笑迎白颖周文贞XXX峰贾虎高博高富国娄勇吴国泰赵良张会军张彪杨平安申素峰黄怡博冯尧伟李中心邢冉陈颂坡刘旭娄涛河南省测绘地理信息局王楠河南省审计厅徐志杰顾浩民河南省人力资源和社会保障厅江团结蔡树峰黄亚杰河南省机关事务管理局丁强河南省生态环境厅楚彦友河南省自然资源厅刘虎红伊丁丁河南省粮食和物资储备局屈晓林高延彬河南省委外事工作委员会办公室陈鹏河南省地质矿产勘查开发局郭东兴刘辉河南省供销合作总社屈志勤河南省农业科学院李耀宇河南省总工会樊彦军刘佺河南省残疾人联合会劳成蕾河南省公共资源交易中心田锋王玮河南省有色金属地质矿产局刘超河南省科学技术协会吕健河南省扶贫开发办公室王戈王雷风张洪侥郑州大学王利国。

河南省幼儿园办园基本标准-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN河南省人民政府办公厅关于转发河南省幼儿园办园基本标准的通知豫政办〔2012〕169号各省辖市、省直管试点县（市）人民政府，省人民政府各部门:省教育厅、发展改革委、财政厅、人力资源社会保障厅、编办、国土资源厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、文化厅、卫生厅制定的《河南省幼儿园办园基本标准（试行）》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

河南省人民政府办公厅2012年12月4日河南省幼儿园办园基本标准（试行）2省教育厅省发展改革委省财政厅省人力资源社会保障厅省编办省国土资源厅省住房城乡建设厅省交通运输厅省文化厅省卫生厅一、总则（一）为全面提高全省幼儿园办园水平，积极改善办园条件，促进学龄前儿童健康成长，满足广大人民群众对学前教育的需求，根据国家和我省有关规定，特制定本标准。

（二）本标准是幼儿园规划、设置和管理的重要依据，是对幼儿园评估和督导的基本标准。

（三）本标准适用于各类幼儿园。

各项办园指标，是我省举办幼儿园的基本标准，已批准设立的幼儿园应创造条件逐步达到本标准。

（四）本标准将幼儿园建设用地分为一级指标和二级指标，将各类园舍分为必备指标和选配指标，考虑到各地经济条件和地域、城乡差异，必备指标又分为一级指标和二级指标。

农村新建幼儿园的建设用地不应低于Ⅰ级指标，其园舍建筑面积不应低于必备指标中的一级指标，城镇新建幼儿园的建设用地不应低于Ⅱ级指标，其园舍建筑面积不应低于必备指标中的二级指标。

（五）本标准为试行标准，若国家有新的规定和标准，按国家标准执行。

二、设置与规划（一）设置与规模31.幼儿园的设置应按照“因地制宜、规模适度、方便接送”的原则，根据城乡建设总体规划、学前教育发展及幼儿园布局规划的要求，结合人口密度、生源发展趋势、地形地貌、交通、环境等因素综合考虑，合理布点。

幼儿园设点布局应符合下列规定：（1）应选在地质条件较好、环境适宜、交通方便、场地平整、排水通畅、日照充足、空气流通、公用配套设施较为完善、远离各种污染源的地段。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人民政府国有资产监督管理委员会、河南省工商行政管理局、河南省工商业联合会、共青团河南省委关于进一步推进河南省高校毕业生就业见习工作的实施意见豫人社就业[2010]5号各省辖市人力资源和社会保障局、教育局、财政局、国资委、工商行政管理局、工商联、共青团：根据河南省人民政府办公厅《关于促进普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（豫政办〔2009〕48号）、省人力资源和社会保障厅等七部门联合下发的《关于印发河南省三年六万高校毕业生就业见习计划实施方案的通知》（豫人社〔2009〕127号）文件精神，现就进一步推进我省高校毕业生就业见习工作提出如下意见，请认真抓好贯彻落实。

一、目标任务2010年至2011年，拓展和规范一批覆盖各专业、各地区的用人单位作为高校毕业生见习基地，建立一批省级高校毕业生就业见习示范基地，进一步完善离校未就业高校毕业生就业见习制度，力争组织4万名离校未就业高校毕业生参加就业见习（2010年任务见附件1）。

二、建立见习基地（一）设立条件1、具有独立法人主体资格的企事业单位；2、有良好的社会信誉和经济效益，有接收高校毕业生就业见习的积极性；3、有专门的见习管理办法和指导人员；4、能够为参加见习的高校毕业生提供一定的生活补助，并为其购买人身意外伤害保险。

（二）申报程序1、中央和省属企事业单位符合条件申报见习基地的，提交《高校毕业生就业见习基地申请表》（附件2），并附单位营业执照副本或事业法人登记证复印件，毕业生见习办法等材料，经主管部门审核推荐，直接向省人力资源社会保障厅申报。

各省辖市、县（市、区）所属企事业单位符合条件申报见习基地的，提交《高校毕业生就业见习基地申请表》，并附上述相关材料，经主管部门审核推荐，向当地人力资源社会保障部门申报。

2、各级人力资源社会保障部门审核合格的，即认定为高校毕业生就业见习基地。

3、对有一定规模和社会影响、各方面条件较好且年度内累计提供50个以上高校毕业生见习岗位的见习单位，经各省辖市人力资源社会保障部门推荐，省人力资源社会保障厅会同省级有关部门共同审核合格的，确定为河南省高校毕业生就业见习示范基地，统一挂牌，统一管理。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发中原技能大奖评选表彰管理办法的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2012.08.03•【字号】豫人社职业[2012]44号•【施行日期】2012.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发中原技能大奖评选表彰管理办法的通知（豫人社职业[2012]44号）各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直有关单位：根据《中华人民共和国劳动法》和《河南省高技能人才队伍建设中长期规划2011-2020年》有关规定，按照《河南省人民政府办公厅关于印发河南省2012年全民技能振兴工程专项工作方案的通知》要求，我们制定了《中原技能大奖评选表彰管理办法》，现印发给你们，请贯彻执行。

二○一二年八月三日中原技能大奖评选表彰管理办法第一条为表彰和宣传各行各业高技能拔尖人才，促进广大劳动者提高技术技能，根据《中华人民共和国劳动法》和河南省高技能人才奖励有关规定，设立“中原技能大奖”。

为做好中原技能大奖评选表彰活动，特制定本办法。

第二条中原技能大奖是我省对优秀高技能人才奖励的最高奖项。

省人力资源和社会保障厅设立河南省高技能人才评选表彰办公室，具体负责中原技能大奖高技能人才评选表彰活动的组织管理工作。

中原技能大奖评选表彰范围为国家职业标准中设有高级（国家职业资格二级）以上等级的职业（工种）。

第三条中原技能大奖每两年在全省评选表彰一次，每次评选表彰10名。

第四条凡在河南省行政辖区工作的中国公民，在生产服务岗位一线，遵纪守法，已获得过河南省技术能手称号，且具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格或相应职业技能水平。

并具备下列条件之一的，可参加中原技能大奖评选：（一）在技术创新、技术改造、攻克技术难关等方面做出突出贡献，产生重大经济效益和社会效益的；（二）在本职业（工种）中具备绝招绝技，为业内普遍认可，并在带徒传技方面做出突出贡献，在省内国内产生重要影响的；（三）在生产实践和工作岗位上具有领先的技术技能水平，并在生产工作领域总结出先进的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益的；（四）在开发、推广应用先进科学技术等方面做出突出贡献；（五）在省级1类技能竞赛中获得第1名或国家、国际技能竞赛取得前3名的选手。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于企业失业保险参保职工使用职业技能提升补贴有关问题的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2016.07.05•【字号】豫人社办〔2017〕99号•【施行日期】2016.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于企业失业保险参保职工使用职业技能提升补贴有关问题的通知豫人社办〔2017〕99号各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局，郑州铁路局、武汉铁路局：为进一步贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号），根据人力资源社会保障部、财政部《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号）要求，现就企业失业保险参保职工使用职业技能提升补贴有关问题通知如下：一、申领条件同时符合以下条件的企业职工，可以申请领取职业技能提升补贴：（一）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的，累计缴费月数的计算以证书标注日期的上个月为准；（二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

二、申领材料申领人员需如实提供以下资料：1、申领人员的身份证或社会保障卡原件及复印件；2、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；3、企业参保职工职业技能提升补贴申领表（表样附后）。

三、审核拨付程序（一）职工应于职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，由本人或委托所属企业到单位失业保险参保地失业保险经办机构，申请领取职业技能提升补贴。

（二）失业保险经办机构受理职工个人或企业集体申请后，应于10个工作日内完成职工职业资格证书或职业技能等级证书联网查询（国家职业资格工作网：、河南省职业资格工作网：）、失业保险个人参保信息比对和参保年限确认等工作。

河南省工业和信息化厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅等关于做好困难企业帮扶促进企业健康发展的意见【法规类别】企业登记管理【发文字号】豫工信[2012]587号【发布部门】河南省工业和信息化厅河南省发展和改革委员会河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省人民政府纠正行业不正之风办公室河南省人民政府国有资产监督管理委员会河南省地方税务局河南省国家税务局河南省人民政府金融服务办公室中国人民银行郑州中心支行中国银行业监督管理委员会河南监管局【发布日期】2012.08.02【实施日期】2012.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省工业和信息化厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省人民政府纠正行业不正之风办公室、河南省人民政府国有资产监督管理委员会、河南省地方税务局、河南省人民政府金融服务办办公室、河南省国家税务局、中国人民银行郑州中心支行、中国银行业监督管理委员会河南监管局关于做好困难企业帮扶促进企业健康发展的意见（豫工信〔2012〕587号）各省辖市工业和信息化局（委）、发展改革委、财政局、人力资源社会保障局、政府纠风办、政府国资委（局、办）、地税局、政府金融办、国税局、人行市中心支行、银监局，省直管试点县（市）相关部门：为应对当前经济运行面临的严峻形势，切实帮助困难企业解决实际问题，促进企业健康发展，特制定以下意见：一、切实减轻困难企业负担1.依法规范行政事业性收费。

认真落实国家、省政府取消和停止征收的行政事业性收费，进一步清理整顿涉及企业生产、经营、销售环节的各类收费。

经审核认定的困难企业，现有行政事业性收费一律按下限标准收取。

2.落实小微企业优惠政策。

认真贯彻国务院、省政府关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见，切实落实对小微企业行政事业性收费免征优惠政策，对审核认定的困难企业要给予倾斜支持。

3.开展“六乱”集中整治活动。

突出困难行业和困难领域，集中整治涉企乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查、乱评比、乱培训，坚决查处增加企业负担的各种违纪违法行为。

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年全省专业技术人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.20•【字号】豫人社函〔2024〕174号•【施行日期】2024.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年全省专业技术人员继续教育工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，有关省直单位、省属高校、科研院所，省管国有企业，省行业协会（学会），省级继续教育基地：为贯彻落实《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号），根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省工业和信息化厅河南省科技厅河南省教育厅关于印发〈河南省专业技术人才知识更新工程实施方案〉的通知》（豫人社函〔2022〕353号）要求，现就做好2024年全省专业技术人员继续教育工作通知如下：一、加强指导，统筹推进继续教育工作贯彻党的二十届三中全会关于“完善人才自主培养机制，提高各类人才素质”的总体要求，落实省委省政府创新驱动、科教兴省、人才强省战略各项决策部署，发挥河南省专业技术人才知识更新工程指导协调小组作用，统筹指导各地、各行业分级分类开展好继续教育工作。

各地、各部门要结合行业特点和实际需要，制定各自的继续教育工作指导意见，加大宣传力度，树立专业技术人员对继续教育的正确认识，增强其主动参与意识，实施具有针对性实效性的急需紧缺人才培养培训项目，创新继续教育方式，鼓励用人单位和社会组织开展公益性培训，满足专业技术人员多样化学习需求，不断提升专业技术人员自主创新能力，切实为推进中国式现代化建设河南，培养一批创新型、应用型、技术型人才，塑造发展新优势新动能。

二、突出重点，开展继续教育科目学习继续教育内容包括公需科目和专业科目。

专业技术人员每年累计完成不少于90学时的继续教育任务，其中，公需科目不少于30学时，专业科目不少于60学时。

中共河南省委组织部中共河南省委宣传部河南省教育厅河南省公安厅河南省民政厅河南省财政厅文件河南省人力资源和社会保障厅河南省农业厅河南省林业厅河南省扶贫开发办公室共青团河南省委员会河南省妇女联合会豫组通〔2009〕24号★关于印发《关于贯彻落实中共中央组织部等十二部门〈关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见〉的意见》的通知各省辖市党委组织部、宣传部，政府教育局、公安局、民政局、财政局、人事局、劳动保障局、农业局、林业局、扶贫办、团委、妇联，省委各部委、省直机关各单位、各- 1 -人民团体组织人事部门，省管高校党委：现将•关于贯彻落实中共中央组织部等十二部门†关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见‡的意见‣印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

中共河南省委组织部中共河南省委宣传部河南省教育厅河南省公安厅河南省民政厅河南省财政厅- 2 -河南省人力资源和社会保障厅河南省农业厅河南省林业厅河南省扶贫办共青团河南省委员会河南省妇女联合会2009年6月10日- 3 -关于贯彻落实中共中央组织部等十二部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的意见选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，近日，中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联十二部门联合下发了•关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见‣，要求进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村干部队伍。

现结合河南实际，就建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制提出如下贯彻落实意见：一、建立定期选聘制度- 4 -1、合理确实选聘计划。

河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅关于编报社会保险基金2011年预算和2010年决算的通知文章属性•【制定机关】河南省财政厅,河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.12.28•【字号】豫财社[2010]238号•【施行日期】2010.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅关于编报社会保险基金2011年预算和2010年决算的通知（豫财社[2010]238号）各省辖市财政局、人力资源社会保障局、省直社会保险经办机构：为认真做好社会保险基金2011年预算、2010年决算编报工作，现将财政部、人力资源社会保障部《关于编报2011年社会保险基金预算的通知》（财社[2010]277号）、《关于编报2010年社会保险基金决算的通知》（财社[2010]278号）转发给你们，并结合我省实际，提出以下贯彻意见，请一并贯彻执行。

一、成立编报审核协调小组。

社会保险基金预决算是一个系统工程，涉及诸多部门、诸多环节，各级财政、人力资源社会保障部门及社会保险经办机构要高度重视，加强领导，合理调配力量，财政、人力资源社会保障部门，各社会保险经办机构要抽调专人，成立预决算编报审核协调小组，建立顺畅有效的工作机制，确保社会保险基金2011年预算、2010年决算编报工作的完成。

二、明确编制范围和程序。

社会保险基金预决算分险种、按统筹区域由各级经办机构编制，上级经办机构负责督促指导下级经办机构编制社保基金预决算。

企业职工基本养老保险基金预算由省级统一编制，基金决算由各省辖市统一编制。

统筹地区社会保险经办机构负责编制社会保险基金预算草案和决算，本级人力资源社会保障部门对社会保险基金预算草案和决算进行审核汇总，财政部门审核后，由财政部门和人力资源社会保障部门联合报本级人民政府审批。

审批同意后的社会保险基金预算分别报上一级财政部门和人力资源社会保障部门。

河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于加强职业院校学生实习管理的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅,河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2013.07.17•【字号】教职成[2013]685号•【施行日期】2013.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于加强职业院校学生实习管理的通知（教职成〔2013〕685号）各省辖市、省直管试点县、重点扩权县（市）教育局、人社局、财政局，各高等职业院校，各省属中等职业学校：为贯彻落实《河南省人民政府关于创新体制机制进一步加快职业教育发展的若干意见》（豫政〔2012〕49号）和《河南省职业教育校企合作促进办法（试行）》（豫政〔2012〕48号）精神，大力推进校企合作，切实加强和改进职业院校学生实习工作，现就加强和规范我省职业院校学生实习管理工作的有关事宜通知如下。

一、高度重视学生实习工作1．职业院校学生实习是教学计划中规定的实践性教学环节，是学生接触社会、接受劳动教育、培养职业技能的重要途径，是校企合作、工学结合、顶岗实习人才培养模式的重要环节，是学校教育教学工作的重要组成部分。

各地、各部门和职业院校要从提高培养技术技能人才质量，更好地服务中原经济区建设的高度，进一步加强职业院校学生教学实习和顶岗实习工作。

二、学校要加强学生实习的组织与管理2．各职业院校要建立以学校主要负责人为组长的学生实习领导小组，坚持定期召开工作例会，及时通报、协调和布置相关工作；要按照职业院校专业培养目标的要求，与企业建立实习工作协作组织，共同研究制订人才培养方案和学生实习管理实施办法。

职业院校要按照专业基本对口的原则安排学生顶岗实习，学生实习期间其学生身份不得变更。

一般不安排一年级学生顶岗实习；特殊专业教育教学需要的，须经省教育厅或省人社厅批准。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省信访局关于表彰全省信访系统先进集体和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省信访局•【公布日期】2023.12.20•【字号】豫人社发〔2023〕29号•【施行日期】2023.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,信访正文河南省人力资源和社会保障厅河南省信访局关于表彰全省信访系统先进集体和先进工作者的决定各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、信访局，省信访工作联席会议各成员单位：近年来，在省委和省政府的正确领导下，全省各级各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚持以人民为中心，扎实推进信访制度改革，全力化解信访突出问题，为维护群众合法权益、促进社会和谐稳定作出了重要贡献，涌现出了一大批先进典型。

为表彰先进、发挥模范引领作用，省人力资源社会保障厅、省信访局决定授予新密市信访局等49个集体“全省信访系统先进集体”称号，授予时代等149名个人“全省信访系统先进工作者”称号。

希望受表彰的先进集体和先进工作者珍惜荣誉、戒骄戒躁，积极进取、再创佳绩。

各地各部门和广大党员干部要以先进集体和先进工作者为榜样，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，开拓创新、攻坚克难，更好履行为民解难、为党分忧职责使命，为推动信访工作高质量发展、推进中国式现代化建设河南实践作出新的更大贡献。

附件：全省信访系统先进集体和先进工作者名单河南省人力资源和社会保障厅河南省信访局2023年12月20日附件全省信访系统先进集体和先进工作者名单一、全省信访系统先进集体（49个）新密市信访局郑州市中原区信访局郑州市郑东新区政法委开封市人力资源和社会保障局开封市龙亭区信访局洛阳市瀍河回族区信访局栾川县信访接待服务中心宜阳县信访局洛阳市人力资源和社会保障局信访工作科平顶山市信访局汝州市信访局宝丰县人民群众来访接待中心内黄县信访局鹤壁市信访局网络投诉科鹤壁市山城区信访局新乡市信访局卫辉市信访局原阳县信访局焦作市马村区信访局焦作市中站区信访局修武县信访局濮阳市人民来访接待中心濮阳县信访局禹州市信访局襄城县信访局漯河市信访局临颍县信访局三门峡市信访局接访科渑池县信访局南阳市信访局综合调研科邓州市信访局南召县信访局南阳市卧龙区信访局商丘市公安局睢阳分局夏邑县信访局潢川县信访局息县信访局信阳市平桥区信访局周口市信访局综合调研科周口市人力资源和社会保障局办公室周口市淮阳区信访局平舆县信访局确山县信访局驻马店市驿城区信访局中共济源市承留镇委员会省教育厅安全管理处（信访处）省人力资源社会保障厅行政审批服务处省应急管理厅办公室省信访局督查一处二、全省信访系统先进工作者（149名）时代郑州市信访局三级调研员杨宝安郑州市郑东新区管委会党工委委员、管委会副主任、三级调研员孙奕扬郑州市信访局群工处处长孙钧巩义市委办公室副主任，市信访局党组书记、局长景少督登封市信访工作联席会议综合协调科科长、四级主任科员靳洪涛新郑市人民信访接待中心主任张帆荥阳市信访局党组副书记、副局长杨静伟中牟县信访局正科级信访督查专员郑湘梅郑州市金水区政府办公室副主任，区信访局党组书记、局长、一级主任科员文玉莲郑州市二七区信访局党组成员、副局长曹金芳郑州市管城回族区信访局副科级干部范文婷郑州市惠济区信访局副科级信访督查专员宋博郑州市上街区信访局党组成员、副局长王景周郑州航空港经济综合实验区政法委信访科副科长宋安郑州经济技术开发区政法委副书记曲博郑州高新技术产业开发区党工委党群工作部政法和群众工作办公室负责人范军涛开封市信访局党组成员、副局长周彬开封市公安局控告申诉支队副支队长范岩岩开封市顺河回族区信访局党组书记、局长逯世娟开封市城乡一体化示范区信访局党组书记、局长董保民通许县信访局办公室主任、社情民意中心主任孙红立尉氏县信访局督查科科长（八级职员）李振江洛阳市西工区委常委、政法委书记宋道华洛阳市信访局复查复核办公室主任、一级主任科员吕琼琼洛阳市信访局督查科科长闫国昌洛阳市涧西区信访局党组书记、局长韩瑞新安县信访局局长孙念晓伊川县信访局党组成员、副局长陈治广洛阳市城乡一体化示范区工委政法信访部副部长李锋嵩县信访局接待服务中心主任、办访二科负责人王小军洛阳市偃师区群众来访接待中心九级职员陈新红舞钢市信访局党组成员、副局长李素红郏县信访局党组成员、副局长王亚昆平顶山市新华区委办公室副主任，区信访局党组书记、局长王东海平顶山市卫东区信访局党组成员、副局长闫晓丽平顶山市湛河区信访局办信科科长许延龙平顶山市公安局控申处二级警长赵春海安阳市信访局副县级专职信访督查专员于慧娟安阳市信访局办公室主任、一级主任科员杨寄军安阳市信访局网络管理信访科（市投诉受理办公室）科长、一级主任科员董增周林州市信访局党组成员、副局长韩治伟滑县群众信访工作服务中心主任、高级经济师陈可汤阴县信访局办公室主任范瑞平安阳市北关区委办公室副主任，区信访局党组书记、局长、一级主任科员王红民鹤壁市信访局接访科科长李创明鹤壁市淇滨区信访局党组书记、局长刘化萍新乡市信访局正处级专职信访督查专员邓兆江新乡市信访局接访科科长崔宇良新乡市信访局网信科科长张军霞延津县政府办公室党组成员、副主任，县信访局党组书记、局长吕天明长垣市委办公室副主任，市信访局党组书记、局长李秉宇辉县市政府办公室副主任，市信访局党组书记、局长邵建涛新乡高新技术产业开发区社会治理委员会主任邓延飞新乡市红旗区信访局党组成员、区人民群众来访接待中心主任潘伟焦作市信访局四级调研员曾立新焦作市信访局综合调研（宣传）科科长、一级主任科员刘广林焦作市信访局接访科副科长、三级主任科员屈二忠焦作市解放区委办公室副主任，区信访局党组书记袁俊民濮阳市政府副秘书长，市信访局党组书记、局长王鸿雁濮阳市信访局综合调研科（宣传科）科长郭耀广濮阳市信访局网络信访科科长张贵法濮阳市华龙区信访局党组书记王炳雷清丰县信访局二级主任科员吕宝华许昌市政府副秘书长，市信访局党组书记、局长牛永恒许昌市东城区群众工作服务中心主任刘涛洁许昌市魏都区信访局党组成员、副局长苏玉刚许昌市建安区信访局党组成员、副局长何汇涛许昌市公安局信访科三级警长谢占华漯河市西城区现代服务业开发区政务服务中心正科级干部赵燕舞阳县信访局综合股股长吕云龙漯河市源汇区信访局高级工郭芳三门峡市信访局联络科科长、一级主任科员张亚军义马市信访局办案科科长赵田灵宝市信访局办公室主任郝以昆南阳市人力资源和社会保障局党组书记、局长、一级调研员朱林森南阳市信访局党组成员、副局长李海涛淅川县信访局党组书记、局长白汉营社旗县信访局党组书记、局长杨守文新野县委办公室副主任，县信访局党组书记、局长周翔宇唐河县信访局党组副书记、局长李付重南阳市城乡一体化示范区信访办三级主任科员张昕翀镇平县信访局副科级信访督查专员崔永富方城县信访局党组成员、副局长王郁内乡县信访局正科级信访督查员、二级主任科员许玲桐柏县信访局办公室主任常伟山西峡县退役军人事务局三级主任科员李明俊商丘市信访局正处级信访督查专员宋东晓商丘市公安局副局长、一级高级警长任会正永城市政府办公室副主任，市信访局局长田秀章虞城县信访局主任科员赵忠良柘城县信访局正科级信访督查专员吕海军民权县信访局党组成员、副局长王杰宁陵县信访局督查股股长杨洋睢县信访局党组成员、副主任科员卞天腾商丘市城乡一体化示范区信访综治局党组成员、副局长朱冠华商丘市梁园区信访局综合信息科科长高建声信阳市信访局党组成员、副局长吴元亮信阳市信访局办公室主任陈晨信阳市政府办公室科长张向军新县政府办公室副主任，县信访局党组书记、局长杨大强光山县信访局党组成员、副局长唐建军淮滨县信访局副局长（正科级）胡子廷罗山县信访局党组成员、副局长石广商城县信访局党组成员、副局长张彬周口市信访局党组成员、副局长王磊周口经济开发区信访稳定办公室主任、四级调研员李静周口市人民来访接待中心主任张亚男周口市委政法委维稳指导科科长来港周口市公安局控申支队副支队长王海涛周口市公安局城乡一体化示范区分局党委委员宋前进周口市纪委监委信访室主任戚高岭周口市川汇区信访局副局长吴国锋商水县信访局党组书记、局长田碧项城市信访局党组书记、局长于海敏郸城县信访局副局长罗丽泌阳县信访局副科级督查专员、三级主任科员贺海涛汝南县信访局办公室主任、三级主任科员武仪上蔡县信访局办公室主任、一级科员李全岭驻马店市公安局控告申诉支队副支队长刘欣然西平县信访局党组书记、局长冯元华新蔡县信访局一级科员余俊正阳县信访局党组成员、一级主任科员郭长友遂平县政府办公室副主任，县信访局党组书记、局长、一级主任科员麻建峰济源示范区管委会办公室信访督查科副科长曾凡森省纪委监委信访室二级主任科员郭宇彤省委办公厅行政保卫处二级调研员陈东阳省人大常委会办公厅信访办公室信访处三级调研员石亚伟省政府办公厅九处二级调研员丁毅省委组织部干部监督一处一级主任科员张明省委政法委涉法涉诉信访处副处长焉崧楠省高级人民法院信访局四级法官助理马骏省人民检察院第十检察部一级检察官助理范嘉怡省公安厅信访处综合科科长赵兴亚省司法厅平安建设工作处二级调研员井阳省财政厅办公室副主任王智顺省自然资源厅信访工作处副处长肖虎省运输事业发展中心（河南省邮政安全发展中心）车辆技术与驾培处副处长（管理岗八级）李景明省农业农村厅办公室信访专干（技师）陈伟省人民医院患者体验服务部干部熊明生省退役军人事务厅拥军优抚和褒扬纪念处副处长熊健省政府国资委社会责任处副处长、三级调研员李茂盛省地方金融监管局金融稳定处（防范和处置非法集资工作办公室）一级调研员王秀建省信访局接访二处副处长、三级调研员陈辉省信访局接访一处副处长、三级调研员姚晓培省信访局机关党委（人事处）副处长、三级调研员陈俊宇省信访局办信处一级主任科员李晋州省信访局综合调研处（宣传处）二级主任科员刘国英国家税务总局河南省税务局办公室三级调研员汪洋国家金融监督管理总局河南监管局消费者权益保护处二级主任科员。