男怕入错行,女怕嫁错郎

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男怕入错行,女怕嫁错郎

求职认准公司职业规划能力

“男怕入错行,女怕嫁错郎”,职业生涯绝对是一场马拉松式的“耐力赛”,但毕业生在择业的时候,却往往会纠结在公司规模,名气,起始薪资水平,以及所在城市上,而对未来发展如何,职业道路如何规划,却考虑偏少。这样的直接后果就是一路打拼下来,却发现路越走越窄,工资提升空间越来越有限,待到新一拨竞争者出现之时,已经没有了回旋的余地。

先问发展再问工资,毕业生选择好公司有窍门。

职业规划的重要性已经不言而喻,但在现实职场中,职业规划不能光靠跳槽等途径来实现,这样成本过高,而且往往会“一失足成千古恨”,良好的职业发展除了需要职场人士自身随时注意制定与修正之外,公司本身提供的机会往往更具现实意义,以软件工程师为例,开始的1~2年都是靠自己年轻精力好来打拼,而随着技术的更新换代,精力更好,知识更新的年轻人不断涌现,压力也会陡然而生。因此公司人力资源领域对员工职业生涯的规划显得尤为重要。

人力资源专家建议:“对毕业生来说,如果能够加入一家对人员和岗位有清晰规划的企业,潜心发展,十余年后回过头来,一定会比去那些只重使用,不重培养的公司有更大的收获,当前众多企业都在进行校园招聘,毕业生在薪资之外,不妨将企业对员工的职业规划作为重点„考察目标‟,比如有没有固定加薪周期,达成什么条件可实现升职,毕竟职场不可争一日之长短,很多毕业生起薪比同学高,但始终徘徊在基础职位,而三五年后,其他同学在企业的培养下逐渐成长,待遇更好,职位更高,这时企业人力资源领域中是否注重员工职业规划,就显出了极高的价值”

三条大道皆可行解析趋势科技员工职业规划模式

以知名企业,互联网内容安全软件及服务领域的全球领导者,趋势科技(东京证券交易市场股票代码:4704)为例,其公司人力资源领域对员工的职业规划就非常清晰。毕业生如以软件工程师这一岗位为例,进入趋势科技后,会有三条发展路径,趋势科技会根据员工特点,着力培养,通过具体工作中的锻炼,通过各级职位的不断提升,最终令员工在趋势科技享有长久的职业生涯和职场活力。

如果员工专心于技术,趋势科技将通过持续不断的科学培训,并且创造学习机会和学习氛围,令员工不断了解整个安全领域的新知识和新概念,同时,趋势科技还将给予员工充分的学习和深造时间,并且通过工作实践,深入技术领域,最终成长为技术专家。

在专业技术之外,走管理道路是很多工程师非常向往的发展方向,趋势科技的人力资源体系会着力于发现和培养具备管理能力,善于指定和开展计划,同时能够带领团队,善于培养和激励下属的人才,对于这样的员工其管理线上的晋升会一路畅通,不会出现各种主客观因素外“职场天花板”的情况。

还有一条成长路线也很适合毕业生,那就是项目管理路线,在IT领域,优秀的项目经理具备非常好的职业前景,他们了解技术,同时善于管理项目的进程,是公司的核心和骨干力量。趋势科技多年的企业人力资源建设,已经形成了通过一线项目实战、通过公司环境扶持,通过员工自身努力,而不断令员工获得提升的整套职业发展规划制度,在趋势科技内部,存在很多从程序员或测试工程师成功转型为项目经理的例子,这些都成为趋势科技员工职业规划的成功案例。

关注成长性,毕业生职场发展眼光要长远

2000年以毕业生身份加入趋势科技的许先生,当前作为趋势科技南京研发中心的研发总监,已经成长为公司的核心骨干,并且在业内也已经享有了相当声誉。而2004年加入趋势科技的Allen,已经成为非常出色的项目经理,同时带领几个公司重要项目,多次参与各类国际性的项目,而他同学中则大多数在5年间频繁跳槽,却依然干着基础工作。这些以毕业生身份加入趋势科技,如今已成长为公司骨干的员工都表示:“如果你对技术有浓厚的兴趣,一定要加入趋势科技,这里是工程师和程序员的天堂,除了技术方向可以有较大发展之外,趋势科技的平台更能够帮助工程师成长为管理人才,在趋势科技没有天花板,永远是在公司打造的阶梯下不断向前,迎接一个个新的目标”。

智联招聘人力资源专家表示:“个人进行职业规划只是一个基础,能否真正付诸实践,与所在公司大有关系,趋势科技作为国际知名企业,在这方面做出了榜样,广大毕业生求职者应当将公司给与个人的发展空间,作为比薪资等条件更为重要的参考,在职场开端把握住机会,关注自己和企业的可成长性,这种潜心播种,未来必将取得更大收获