《关于构建和谐劳动关系的意见》解读

元 化；三是劳动关系主体明晰化 ；四是劳动关 系调整法制化 。劳动关
系的这些变化 ，充分体现 了以人为本和社会 主义市场经济发 展的客观 要求 ，有力地促进 了经济社会 的发展 。 根据 《 劳动合 同法》、《 劳动合 同法实施条 例》 对企业 劳动用工 、
为基础的劳动用工登记 备案制度 。实现了劳动用工的动态管理
发 展 离不 开职 工 ，职 工 的各 项 权 益 也 只有 在 企 业 发 展 中才 能 得 到 。 因 此 工会 组 织 在 构 建 和 谐 企 业 的 劳 动 关 系 中 发 挥 好 主 导 作 用 ，应 坚 持 和 适 应 的 劳 动 用 工 制度
、
着 眼 于 职 工 的权 益 ，构 建 和 谐 劳 动 关 系
坚持用创新 的理念抓好劳动合 同、人事及职称管理 、“ 三项 制度”
改革 、“ 变招工 为招生” 等方面工作 的实施 ，突出 了为人才成长创建
平台 ，为企业 发展培 训人才 ， 《 动合 同法》 《 劳 、 劳动合 同法实施 条
例》、《 劳动争议调解仲裁法》等一批劳动法律 、法规的出台，使 得劳 动保障法律体 系更加完善 ，也使企业 的法 律环境 日益严 峻，因此 ，强 化企业 内部监 控机 制显得 尤 为迫切 和重 要。面对 劳动关 系市 场化 问 题 ，作 为一个有着众多法人单位和分支机构 的企 业集团 ，内部监控必 须加强。针对基层单位暴露 出的过去几年 劳动用工 比较混乱 、招聘 程 序不规范等问题 ，我们先后组织了多次劳 动用工专项检查 ，并形成 了 制度。对 通过检查暴露 出的问题 ，能够纠正 的进行 了及时纠正 ，一 时
２２ ・月 ０年 ６ ・ ］
学 理 现 代衾 术・ 论 案
发 挥 工 会 优 势 构 建 和谐 企 业 劳动 关 系

蓝特集团是以农Leabharlann 品交易物流和建材家 证 。居产品市场交易为主导， 兼营电子商务、 农贸
集团公司控股两湖绿谷物 流股份 公司， 总资产
科技、 文化传媒、 化学清洗等业务的民营企业。 护职工合法权益
坚持 以贯彻 《 劳 动法》 、 《 劳动合 同法》 伍 的凝聚 力和归属感 ２ ０亿元， 员工 ７ ８ ０人， 所属蓝特商贸城是国家 度统一 ，
力。在“ 十一五” 期间， 公司的资产增长了近 ２ 际， 大胆探索了民营企业推进民主管理的多种 倍，市场交易额增长 ３ ． ６ ７ 倍，经营收入增长 实现形式。 从１ ９ ９ ８ 年开始， 公司即实行员工董 主要参考文献： ２ ． １ ３ 倍，公司和商户上交税费增长 ２ ． ７ ５ 倍， 提 事和员工监事制度， 由职代会推选 ４ 名员工直 ［ １ ］ 中共中央关于构建社会主义和谐社会若干
值追求和责任担 当， 为引领 公司发展和员工进 公司重点立 于足维护 和保 障员工 的知 情 步注入了精神之魂。２ ０ １ ０ 年， 蓝特“ 三本文化”
强企业和谐 劳动关系建设 中， 企业有 效凝聚 了 竞争 力
情， 为公 司升级转型提供 了源源不断 的发展 动 权、 参与权、 表达权和监督权， 同时结合公司实 被评为全省十大优秀 企业文化 品牌 。
坚持职工代 重大问题的决定． ２ ０ ０ ６ 年１ ０ 月１ １日中国共产 供就业岗位 １ ． ８ １ 倍， 用于公益慈善事业的捐款 接参与董事会决策和监事会工作；
集体合同》 ， 公司坚持每三年签订一次， 至今 特征又凸显民企特质、 既体现业主创业思想又 北省最佳文明单位和全国精神文明建设工作 《 每次续签之前都广泛征求 为员工所认同的思路， 创立了 “ 以人为本创天 先进单位， 全省和全国模范职工之家、 厂务公 已经签订了第五轮， 开工作先进单位、就业和社会保障先进企业， 职工的意见， 凡是涉及职工利益的大事， 特别 下、 以智为本先天下、 以搏为本富天下” 的蓝特 全省思想政治工作“ 十佳” 单位和劳动关系和 是把职工最关心的工资待遇、 劳动时间、 劳动 “ 三本文化” 。“ 三本文化” 集合了以人为本、 智

关于构建和谐劳动关系工作总结在构建和谐劳动关系方面，我一直以来都非常重视这项工作，并且付诸实践，取得了一定的成果。

下面是我在这方面的工作总结。

一、对和谐劳动关系的认识在构建和谐劳动关系的工作中，首先要具备正确的认识。

我深知，和谐劳动关系是企业健康发展的重要基石，它关系到员工的生活质量和工作积极性，也关系到企业的生产效益和声誉。

因此，我始终坚持以人为本、关爱员工的理念，将构建和谐劳动关系作为我工作的核心任务之一，全力以赴地推动和实践。

二、重视员工权益保护在构建和谐劳动关系的过程中，我始终重视员工的权益保护。

我积极落实劳动法律法规，严格按照劳动合同的规定，完善劳动关系制度。

我还加强与工会的合作，及时响应员工的合理要求，并为员工提供公正、公平、公开的待遇和福利。

此外，我还制定了员工权益保护的规章制度，确保员工的劳动权益得到实质性的保障。

三、注重沟通与合作在构建和谐劳动关系的过程中，我非常注重沟通与合作。

我坚持以平等、互信、尊重的原则，与员工进行积极深入的沟通，了解他们的需求和意见建议。

我鼓励员工表达自己的想法，并尽力为他们解决问题，增加他们的参与感和获得感。

同时，我还注重与各级工会、员工代表开展密切合作，共同推动和谐劳动关系的建设。

四、加强员工培训与发展在构建和谐劳动关系的过程中，我非常重视员工的培训与发展。

我制定并实施了全员培训计划，定期组织员工参加各类培训课程，提高员工的专业知识和技能水平，增强员工的综合素质。

我还鼓励员工积极参加各类学习和交流活动，开展员工职业生涯规划和个人发展规划，提升员工的职业发展前景，增加员工的工作满意度。

五、开展员工关怀活动在构建和谐劳动关系的过程中，我也注重开展员工关怀活动。

我组织丰富多彩的团队建设活动，如员工运动会、文化艺术展示、节日庆祝等，并关心员工的生活与健康，开展健康促进活动，提高员工的身心健康水平。

同时，我还组织职工培训、技能竞赛等活动，为员工创造良好的发展机会和平台。

油田企业构建和谐劳动关系的探讨【摘要】人是生产力中最为活跃的因素，也是决定性的因素。

本文分别从尊重员工首创精神，引导员工参与管理，服务员工成长成才，维护员工基本权益等方面进行思考，以期为构建新形势下和谐劳资关系和稳定发展局面提供些许借鉴。

【关键词】和谐社会劳动关系油田党的十八大报告将“尊重人民主体地位”作为重要经验放在“八个坚持”的首位，充分证明事业发展只有充分依靠人民才能实现，只有尊重人民主体地位才能腾飞。

具体到油田实际而言，要维护和谐稳定的发展局面，实现油田事业的壮大和发展，必须尊重员工的主体地位，通过构建新形势下的和谐劳资关系，全面保障员工的发展权益，才能够充分激发员工的创造热情和积极性，才能为油田提供广泛的精神动力和智力支撑。

1.创新民意渠道，尊重员工管理的首创精神“全心全意依靠工人阶级，健全以员工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障员工参与管理和监督的民主权利”。

这既是十八大的最新要求，也是尊重员工主体地位，提高油田民主化管理程度的重要指示。

深化民主管理，提升员工参与热情，必须建立民意渠道，尊重员工的首创精神，让员工把对管理的意见和思想充分表达出来。

一是选出员工的“代言人”，倾听员工的意见和想法。

领导干部要深入基层，深入一线转变作风，了解民情，体察民意。

除此之外，要探索以班组为单位成立民主化管理的小组，通过民主投票选举出组长，适时召开班组内民主化管理会议，及时传达领导层的管理要求，会议精神和最新指示，以此将精神与要求传达给每位员工，让大家在第一时间内了解油田的时事动态；将员工的意见、建议及时反馈到管理层，以便让上级及时掌握员工的思想状态，以考证规章制度推行的可行性或不足之处，让管理举措更贴近实际，贴进员工。

二是畅通民意反映渠道，为员工倾诉搭建起民意平台，要形式多样、内容丰富、载体新颖的推崇“以油田为家”，“我靠油田生存，油田靠我发展”的油田文化，不断增强员工对油田的认同感和敬畏感，通过完善油田文化体系建设，倡导“统筹兼顾，绩效优先”的分配油田文化，引导形成爱岗敬业的思想共识，不断强化“油田以员工为本，员工以油田为家”的认识和理念。