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华为技术翻译面试经验分享：从网申到offer楼主性别女，985 电气类学硕，平日爱好笔译并致力自学，积累了不少翻译实践经历。
因自己有志向翻译方向发展，故看到招聘要求就觉得华为这个岗位很适合。
网申在这一步中，由于自己不是英专的，所以在个人成就一栏填上了所有翻译经历，事实证明应该是有用的，否则会因为自己八杆子打不着的专业被刷。
建议跨专业申请岗位的童鞋网申要重点突出符合应聘岗位的能力和经历。
性格测试lz基本上是按自己真实情况来填写的，所以也没有纠结太多。
个人认为，这部分要注意不要前后矛盾，另外要基本符合岗位需求。
比如做技术的人，性格太过活跃，喜欢当 leader，就可能不好，让人觉得你无法静下来钻研技术；如果是销服类，表现得很喜欢独自工作而不热衷社交就不好。
准备面试接到面试通知很开心，也花了很多时间准备。
关于翻译岗的面经笔经,全网总共不到 10 篇，我反复研读，也参考了其他岗位的经验。
今年一位应聘重庆翻译岗的童鞋面经说过了性格测试会先发过来测试译稿，译好发回去，然后再收到面试通知。
广州这边今年似乎没有事前收到测试，都是现场笔试。
当然，事前并没人通知要现场笔试，所以我也没准备笔试，且网上没有任何关于此岗位笔试的资料，实在也无从准备，只能靠平时积累和 RP 了。
关于对面试问题的准备。
从为数不多的面经中，总结了一些这个岗位的常见问题，主要是：是否有 IT 技术翻译经验？怎么做翻译？做翻译最重要的品质是？过去有什么翻译经历？遇到什么问题和有何收获？综合面试自己也准备了一些提问的回答，诸如：个人优缺点？为什么考研？为什么选择华为？对华为有什么了解？我们为什么要雇用你？兴趣爱好？常规问题。
再就是对着自己简历熟悉自己所有经历的详细描述。
另外由于是翻译岗，所以各种问题我都准备了英文答案，有备无患。
现场笔试果然还是需要笔试的。
十道选择题，两小段中译英，一个小时内完成，不允许使用词典等工具。
选择题比较简单，不多说。
大概说说两段中译英的内容，都是介绍 IT 类企业经营管理现状的一般性问题，不是技术类资料。
职场新人必看的面试宝典：华为面试攻略2023年，职场竞争愈发激烈，每个求职者都在努力寻找更好的机会。
而面试是求职过程中最重要的环节之一。
面试准备做得越充分，准确度越高，你就越可能获得心仪的工作。
今天，我们来分享一篇走在职场前沿的面试宝典——华为面试攻略。
华为，作为中国最大的通信设备和解决方案供应商之一，拥有全球顶尖的研发团队和不断更新的技术。
华为文化强调"人才第一"，因此在应聘华为的过程中，不仅要准备相应的技能面试，同时还必须关注个人的素质和态度。
下面，我们将从华为多个面试环节的细节、注意事项以及答题技巧等方面，为大家解析华为面试的核心。
希望本篇攻略能够为职场新人提供一些指导，帮助他们在应聘华为时更快速地脱颖而出，获得职场成功。
第一环节：社交交流与影响力面试社交交流与影响力面试是华为人才选拔的一大特色。
这个环节主要测试你与人沟通交流的能力，如何影响他人等方面。
在这个环节中，你需要给出一个有效的演讲，向评委展示你自己的思维方式和沟通技巧。
以下是在社交交流与影响力面试中需要注意的一些事项。
1. 准备充分社交交流与影响力面试是一个需要准备的环节。
在面试前，你需要充分了解华为的文化价值观，以及相关行业走向。
然后，根据您所申请的职位，进行求职准备。
这包括对自己的知识储备进行系统化整理，了解更多的公司信息和行业变革趋势。
2. 着装得当在华为面试中，穿着得体也是非常重要的。
华为企业文化比较正式，要注意着装。
对于男生来说，选择西服、正装或商务休闲装，切勿穿着过于休闲或随意。
对于女生，裙子也不宜过短，过于个性化的装扮也应该避免。
3. 来自实际案例的演讲在社交交流与影响力面试中，你需要设置一个主题，提出你的观点或思考。
演讲时最好结合实际案例，让自己更加具有发言权和说服力。
还要注意语言简洁明了，结构清晰。
4. 注重细节语言和态度在社交交流与影响力面试中，你需要拥有比其他求职者更好的细节语言和礼貌态度。
秋招错过了，春招如何顺利拿到OFFER秋招错过了，春招如何顺利拿到offer?大多数人会更加关注秋季招聘。
他们认为秋季招聘无法获得工作机会，基本的春季招聘也不可能了。
或者他们认为春季招聘在薪酬和发展前景方面不如春季招聘。
真相是什么？秋季招聘（秋招）和春季招聘（春招）被应届生视为最重要的两个招聘时间点，小编特意咨询了几位负责秋招和春招的hr朋友，从hr的角度说说到底秋招和春招的意义。
秋季招聘时间：9-12月招聘企业：一般在秋招就开始招聘的企业有：互联网(如：bat)，it（如：华为），快消（如宝洁）。
上述企业大多为外国企业。
特点：有实力的大企业一般会在秋招就早早发力，在各大校园，招聘网站开始宣传，目的是为了人才储备，把最优秀的人尽早收入囊中。
除了一些大型企业（如宝洁）会提供特殊的新生职位（如管理培训生），实际上，秋季招聘中60%的职位更适合社会招聘人员。
原因如下：（1）在秋季，99%的新生没有毕业证书，所以即使他们招人，他们也不能马上去工作，这没有什么意义。
（2）很多公司的财年都是由每年的6月份到来年的7月份，因此很多人会在财年结束后把奖金拿到手就跳槽，所以秋招更多的机会是开放给社会上的求职人士的。
小编的观点是：虽然秋季招聘的职位更多是社会招聘，但作为新生，他们不应该错过这个机会，积极提交简历。
原因如下：（1）秋季招聘通过越来越少的面试机会来检验自己的能力：我的能力适合一流公司、二级公司还是三级公司？很多人会反驳。
这不是胡说八道吗？人往高处走，水往地下流。
每个人都想去一流的公司。
但是由于应届生基本没有接触过这个社会，所以脑里面本身认识的公司就只有那么几个，尤其是地球人都认识的那几个。
请扪心自问：既然你不认识很多公司，为什么你会默认你认识的几家公司是最好的公司？小编当年也犯过同样的错误，在学校的时候就很喜欢快销公司，但是只认识宝洁和联合利华，因为它规模大啊，出名啊。
所以就觉得他们是最好的公司。
但当我在快速销售行业工作后，我发现有很多好的快速销售公司，它们不一定因为规模大而出名。
写在前面恍惚间，距离秋招的第一次面试已经过去快一年了。
如今再次回想，依旧感触良多。
这周也是受邀给实验室的师弟师妹讲了讲秋招那些事，索性把整理的资料的汇总成文，希望能帮助到更多的同学。
先介绍一下背景，小Q在整个秋招过程中，共参加了15场面试，vivo、阿里、百度、华为、京东、陌陌、追一、美团、搜狗、依图、拼多多、顺丰、字节、Airbnb、Google。
最后侥幸获得了13家公司的offer，其中8家ssp，4家sp，1家白菜，薪资待遇30+W —— 60+W不等。
现在，我们回到题目，秋招重要吗？如说读博是为了更高的学术追求的话，那么90%的同学读硕可能只是为了提高一下学历，而目的自然而然是为了找一份更加好的工作。
从这一点上讲，决定了你人生中第一份工作的“秋招”自然是件大事。
秋招重要性不言而喻，但是，在战略上要藐视敌人,在战术上要重视敌人，当然也不要觉得如临大敌，惶惶不可终日。
摆平心态，一步一个脚印，要相信天道酬勤。
本文将从前期准备、中期面试、后期选择三部分讲讲秋招过程中你所可能遭遇的事情。
当然，我也仅仅参加过十几场面试，水平、视野有限，不能面面俱到，如有错误，欢迎大家指出。
前期准备1、求职目标这里需要明确的目标主要指两方面：首先，要明确的是你具体想从事的岗位，安全、测试、开发or算法？算法根据领域的不同又可以分为语音、ML、CV、NLP等，而具体的算法岗又可以根据实际工作中所面临的场景，又有多种划分，具体可以参考夕小瑶学姐之前写的这篇《拒绝跟风，谈谈几种算法岗的区别和体验》其次，要明确的是你想从这一份工作中获得什么。
是高额的薪水报酬？快速的技术提升？稳定的工作节奏还是那极其短缺的北京户口？这些都无可厚非，且每个人的选择都不尽相同，但是你一定要首先确定你真正想要的是什么，并为之做出合理的选择。
对于大小厂的选择，可以参考卖萌屋之前推过的《在大厂和小厂做算法有什么不同？》2、务实基础这里的基础包括三个部分：coding能力、基础知识、项目/竞赛。
校招签工作流程一、校招前的准备。
1.1 自我认知。
咱得先对自己有个清楚的认识。
自己学的啥专业，有啥特长，擅长啥不擅长啥，这心里得有数。
不能稀里糊涂的，就像“丈二和尚摸不着头脑”。
比如说你是学计算机的，那你得知道自己是擅长编程呢，还是更精通网络安全之类的。
这就好比打仗得先知道自己有啥武器装备一样。
1.2 简历制作。
简历可是咱的敲门砖。
可别整得花里胡哨的，要简洁明了。
把自己的基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、获得的证书啥的都清楚地列出来。
就像摆地摊似的，把自己的好东西都整整齐齐地摆出来给人看。
实习经历和项目经验可得好好写，这就像你的“战绩”一样，能让用人单位一眼看出你的能力。
二、校招中的环节。
2.1 了解企业。
到了校招现场，那可不能盲目。
先得去了解各个企业。
看看企业的规模、口碑、发展前景啥的。
有些企业看着名头大，实际可能是“金玉其外，败絮其中”。
可以跟企业的招聘人员聊一聊，问问企业的文化、工作氛围啥的，这就跟相亲似的，得互相了解。
2.2 投递简历。
选好了企业就可以投递简历了。
投简历的时候要注意礼貌，面带微笑。
这时候可别怯场，要大大方方的。
就像把自己精心准备的礼物送给别人一样。
而且要按照企业的要求来投，别乱投一气。
2.3 面试环节。
如果简历通过了，那就到面试环节了。
面试的时候要穿着得体，第一印象很重要。
回答问题的时候要真诚，别不懂装懂。
把自己的优势和对这份工作的热情都展现出来。
要是被问到一些比较难的问题，也别慌，就像“兵来将挡，水来土掩”一样。
可以先思考一下再回答，条理要清晰。
三、校招后的决策。
3.1 对比选择。
校招可能会收到多个offer，这时候就得好好对比一下了。
从薪资待遇、职业发展空间、工作地点等方面去考虑。
这就像在几个宝贝里面挑一个最适合自己的。
不能只看眼前的利益，得有长远的眼光。
3.2 签约。
最后决定好了就可以签约了。
签约的时候要仔细看合同条款，别被一些小字条款给坑了。
一旦签了合同，那可就是板上钉钉的事了，得对自己的决定负责。
毕业生拿offer流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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求职经验分享：我成功拿下华为翻译岗本人大龄女，广东某985的英语本科，翻译硕士，保研的小硕一枚，成绩中等，无海外经历；翻译经验和社会实践丰富，有外企和事业单位实习。
本文讲从以下三个方面分享翻译官的干货求职经验:实习校招网申、专业面试及HR面试等。
实习&校招网申6-7月份实习生网申：华为的实习生网申大约在6-7月份就开始了，而翻译岗位所在的位置有点特殊：研发类——技术文档工师。
翻译岗是属于研发类的工程师，小伙伴们千万别找错了。
实习期一般为3个月（7-9月），不包吃住，但有补贴。
实习生需要一边自学产品知识，一边分担部门翻译量。
虽然华为翻译实习生加班较多，但如果在实习期间表现突出有留用机会，所以大家一定要珍惜实习机会。
8-9月校招网申：华为的校招网申开始较早，在8-9月就能到官网投简历了。
简历通过后，我们还需要做一个在线的性格测试，笔者认为在做性格测试时，小伙伴按照自己真实的情况来回答就好，建议大家不要在性格测验部分造假。
以下是华为翻译岗位的主要要求：1.一般要求具有硕士学历；211，985院校，海外背景优先。
2.一般要求英语及相关专业，但不排斥具有丰富翻译实践的理工科背景的同学。
3.抗压能力强，具有奉献精神。
4.愿意安定在某城市和企业长期发展。
专业面试现场笔译：笔译内容主要为企业介绍或企业文化类等相关文本；考试难度不大，并无时间限制，也无科技类术语。
小伙伴们不用为现场笔译考试太过焦虑和担心，这主要考核的是笔译的综合能力。
翻译部考核：翻译部的大boss 比较和蔼，没有问特别尖锐的问题。
首先，小伙伴们需要做一个简单的自我介绍；然后，大boss可能如下问题：你为什么会选择华为的翻译岗位？你为什么想要读研，是否有相关实习经历？你在学校主要翻译过什么，累计到多少字？你的家乡是哪里的，为什么想去这个城市而不是回家就业？你的家里有几个孩子，父母怎么看你远离家乡？你如何看待压力和处理压力……等等。
这些都可以用中文回答，大家不用过度紧张。
华为校招方案华为是一家在全球范围内享有盛誉的科技公司，拥有先进的技术实力和卓越的市场地位。
作为一名即将步入职场的大学生，了解和了解华为的校园招聘方案是非常重要的。
本文将介绍华为校招方案的各个方面，帮助读者更好地了解和参与华为的招聘过程。
1. 招聘目标和价值观首先，华为在校招方案中明确了自己的招聘目标和价值观。
华为的目标是通过选拔和培养优秀的大学生，为公司的可持续发展提供人才支持。
同时，华为坚持“客户至上”、“以结果为导向”、“自我批评与自我革新”等价值观。
这些价值观将指导华为选择优秀的大学生，并帮助他们在公司中取得成功。
2. 招聘流程和要求华为的校招流程一般包括简历筛选、在线测试、面试和终面等环节。
在简历筛选阶段，华为会根据个人的学历、专业背景、实习经验和综合能力挑选合适的候选人。
在线测试包括综合能力测试和技术测试，主要测试候选人的动手能力和专业知识。
面试环节包括初试和终试，初试主要是对候选人的行为面试和专业面试，终试则是对候选人进行更深入的综合面试。
此外，华为对候选人的要求也较高。
候选人需要具备团队合作能力、沟通能力、自我驱动力以及较好的学习和适应能力。
候选人还需要有一定的专业基础和技术能力，并能够根据公司的需求进行自我调整和进一步学习。
3. 培训和发展机会一旦加入华为，候选人将有机会受到全方位的培训和发展支持。
华为拥有完善的培训体系，为新员工提供技术培训、职业发展培训、管理培训等各种培训机会。
这些培训项目旨在提高员工的专业素质、领导力和创新能力，帮助员工在职业发展中取得更大的成功。
此外，华为还为员工提供广阔的发展空间。
华为鼓励员工积极参与各种项目和业务，建立自己的专业领域，成为该领域的专家。
同时，华为提供了良好的晋升通道和职业发展规划，鼓励员工通过努力和成果来实现个人职业目标。
4. 职业福利和企业文化华为将员工的福利放在重要位置。
公司提供有吸引力的薪资待遇和福利，包括宿舍和食堂、健康保险、节假日福利、带薪年假等。
本科非牛人面试华为技术销售并拿到offer经验很意外这么快就能找到工作，而且是一直很向往的公司，运气真的是很好，在应届生看到很多前辈的帖子受益颇多，现在找到工作也来写点经验回馈一下，也希望能给同路人一点点启发。
正如标题所说，本人不是牛人，学习成绩很一般，可以说中等偏下，没有项目经验，没有实习经历，没有学生会班干部等证书和经历，可能拿得出手的只有英语，六级也不是特别高，540+，总而言之我很普通。
机会总是留给有准备的人的，以前听着这句话没觉得有什么，现在却感觉是太对了。
满意的工作绝不是听说宣讲会来了去听听，跟着大家随大流一起投简历，没什么心理和知识上的准备就去面试那样就能找到的。
如果你和我一样不很出色，那在人山人海里如何能说服公司要你呢？说说我的求职历程吧：在大三下决定不考研之后就开始有意识的进行准备了（后来知道这也不是很早）：能考下来的英语证书（四六级刷一下分，四级口语证，ＢＥＣ，建议大家考托业）；去找个兼职，最好是跟你要找的工作性质接近的（比如要应聘销售就去找个促销员锻炼一下），这可以保证你在面试中有话说，而且是对方比较想听到的话；逛找工作的论坛，搜集经验，很重要一点就是消除找工作的神秘感，心理上有个准备。
一：简历我大四开学就开始准备写简历，网上有很多资深ＨＲ讲的简历制作视频，非常有参考价值。
从中得到的几个个人认为比较实用的ｔｉｐｓ：１．准备：写简历是对大学几年的深刻总结过程，大学期间你做过什么，有什么收获、教训和启发，你适合并擅长什么工作，这些如何同要找的工作联系起来；在众多应聘者中你的优势是什么，要有实例支撑你的每个优点２．简略：一页纸完成，做好信息筛选，目标工作需要的经历留下，没太大关联的删去，无用信息删去（民族，年龄，政治面貌，地址），照片如非要求也不用贴，除非你对自己长相十分自信而且目标职位对外在有要求，否则对方不会看，你还浪费简历空间３．格式：奉劝大家不要用网上下载的很大众化很常用的模板，太单调。
分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入职！展开全文华为OD岗一般分为以下几个流程，根据城市以及部门的不同，通过标准会有一定的不同，我的部门在深圳坂田总部。
全程都是德科的HR和我沟通，但是面试官和笔试题目都是华为的。
现在正是秋招季，整个招聘流程会拉长，都顺利的话至少也要20-30天左右。
在线笔试（150分钟做3道题，满分400分，2道100分的题，1道200分的题。
180分还是160分就算通过笔试了。
所以就算第三题没有写出来，前面两道简单题通过率达到百分之90就稳过了。
做之前我看了其他面经发现有考2道题的有考1道题的，这个应该是和所在部门的考核标准相关了）心理测试（我做过很多大厂的心理测试了，华为的这种形式我还是第一次做，正常答题就好）技术一面（70分钟项目经历计算机的一些基本知识写代码（会给你两个题选一道做就行））技术二面（60分钟同技术一面）部门主管面试（聊工作方向）HR面（随便闲聊，主要聊简历上的校园经历，因为我才毕业两个月，最后会聊期望薪资）总的来说，华为的在线笔试和技术一二面出的代码题还是比较容易的。
基本上学了一学期的编程就能做出两道一星题了。
技术面试官很和蔼，遇到记不太清的知识点也会提示你。
在准备面试时我也复习了计算机基础知识，网络数据结构操作系统算法，这些东西不管你们是去哪家公司都要问的，所以一定要看。
根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。
我也笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。
那么OD岗和普通外包有区别吗？我不知道。
没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的员工面一次？还是和OD一样笔试所有面试都是华为的？但是根据我在网上看到的消息。
普通外包公司要从工资里抽20%-30%，德科只会抽OD工资的3%左右。
所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。
OD每年是有一定指标转正式员工的，至于到底有没有这个指标，我不知道。
纯干货 | 我是如何一个月搞定校招，拿到腾讯和华为offer的校招季又快到了，一些互联网公司的提前批和内推也已经开始了，学弟学妹们也开始过来咨询求职经验了。
刚好最近时间宽裕，索性把自己去年找工作的经验总结一下分享出来，希望对大家有所帮助。
我读的理工科专业，因为不喜欢做技术，所以找工作时决定换方向，把求职目标定位在互联网的产品/运营岗，以及传统行业的市场岗。
去年从八月底开始投递简历，九月底拿到腾讯和华为的offer，然后就愉快的回家过十一去了，大家都觉得我挺顺的。
运气之外，觉得还是自己的准备工作做的比较充分。
以下分别从“简历-笔试-面试”三个方面来阐述，大家可以酌情参考。
简历非常非常重要，作为求职的第一道关卡，它直接决定了你有没有机会进入接下来的笔试面试。
而且在面试的过程中也会全程跟随你，面试官会问你的问题，百分之九十基于你的简历。
所以一定不要怕麻烦，不管改多少遍，一定要改出来一份优秀的简历。
1一份优秀简历的评判标准是什么？很多人会有个误解，简历最重要的是展现出自己的“优秀”，事实上并不是。
HR 要找的人并不一定是最优秀的人，而是最适合岗位的人。
所以一份简历最重要的评判标准其实是：适合。
是能不能让HR一眼扫过去就觉得，这就是我们这个岗位要找的人！所以在简历上，你必须有选择性的呈现你的经历，成就，资质和特点，写的每一点都要和申请的工作相关联，证明自己的技能和经历符合公司的需求，能够为公司创造价值。
我刚开始就在这一点上栽了跟头，因为申请的工作和专业无关，不管简历写出来显得多么“优秀”，还是屡屡被拒。
后来报了个简历修改课，才被老师点破了这一点。
后来有场面试的面试官也对我说：“你知道吗，我面的人里面你其实不是最优秀的，我选了你，是因为觉得你最适合这份工作。
”所以说，找工作就像找对象，没有最完美的简历，只有最适合的简历，大家请牢记这一点。
2该怎么写出来一份优秀的简历？1 首先是自我梳理，把自己大学几年的经历列举出来，实习、兼职、志愿者、社团活动、课堂作业、小组项目、竞赛等等，能想起来的通通写下来，要写清楚自己担任什么角色，做了哪些事情，取得了什么成绩，学到了什么。
2 接下来了解岗位需求，最简单的办法就是去目标公司的网站上看职位描述，看他们需要的是拥有哪些技能，什么素质，什么特点的人。
3 然后进行筛选，整理和扩展，在自己的经历里选取和岗位相关度最高的，最能体现岗位要求的能力和素质的，呈现在自己的简历里。
这里很重要的一点是，一定要客观陈述，不要用主观描述。
简历课的老师训我说：“培养了你某某能力，展现了你某某素质”，能力和素质这种看不见的东西，你说有就有啦？不如“带领xx人的团队，组织了xx人参与的活动”来的有说服力。
4最后就是排版和格式的问题。
现在有各个招聘相关的公号和网站，提供的简历模板简直应有尽有，大家根据自己的情况选个合适的喜欢的用就好了。
3简历里有哪些需要注意的问题？1 简历不要超过一页纸，极其特殊的情况才可以例外；2 个人信息栏一定要写清楚联系方式，否则企业没法给你发通知；3 照片，年龄，种族，籍贯这些信息，不确定该不该放最好别放；（确定可以加分的情况例外，比如长得美可以放照片，投家乡企业可以写籍贯）4 相关经历按时间倒序排列，最近发生的事放在前面；5 奖学金、学术获奖、校内荣誉、留学交流最好都列入教育背景栏，如果投跟专业对口的岗位也可以写上相关课程；6简历上写的东西必须真实，经得住问，一定不要弄虚作假胡乱编造；7可以把简历上的每一条都准备成一个可以展开讲的故事，包含时间，地点，人物，有适当的细节和心理活动，包含的内核是自己想要展现出来的品质。
哪怕没被问到，笔面试时遇到“你做过有最成就感的事情是什么？”“你的优点是什么？怎么证明？”之类的问题时，也可以主动拿出来当例证用。
4简历该如何进行检查？格式检查，可以找别人帮忙多检查几遍。
需要检查的项目有：无错别字，语句通顺，没有时间经验上的逻辑错误，各项信息表达无误，字体大小统一，标点符号使用正确没有缺漏，行距统一，上下左右对齐。
不要在这些小问题上犯错降低自己的印象分。
自检，想象自己是HR，只有半分多钟的时间扫过这份简历，能否一眼发现这份简历的亮点，觉得这个人很适合应聘岗位，应该给他一个机会？想象自己会根据这份简历提出什么样的问题，这些问题自己是否能答得上来？互检，和小伙伴交换简历向彼此提问，看简历上是否有表述不清楚的地方，有没有会被问住不知道如何作答的问题，看问出来的问题是否是你提前准备的那些，看你在简历上的陈述是否引起了别人的兴趣。
这三轮检查通过，出来的基本是份优秀的简历了。
经历过应试教育和大学期末考的孩子们，请告诉我，笔试复习最有效的方法是什么？当然是刷！往！届！题！感谢网络的发达，感谢拥有分享精神的大家，各大公司历年的笔试题目现在在网上基本都找得到。
指望碰到原题可能不太现实，但大致的考查范围和题目类型了解了，心里有数，针对突破，就只剩下努力的问题了。
目前的笔试可以粗略分为三类，以下逐一分析。
1行测行测的适用范围特别广，从国企到私企都挺喜欢用，没记错的话宝洁之类的外企笔试里也有很大比重的图形推理题。
建议大家根据自己目标企业常考的题目类型，来进行针对性的练习。
安利一本书，中公的《行测速解技巧集萃》，很薄一本，两天就能看完，推荐给时间紧的同学，亲测挺有用的。
时间多的同学，或者行测考试占的比重大的同学，建议还是好好刷下行测题集。
2专业笔试主要是投递技术岗的同学或者专业和工作对口的同学。
这个复习起来更简单，就当做一次综合型的期末考试，确定考试范围，复习课本内容，然后刷往届题。
标准流程，大家自行操作就好。
3开放性问答这是最难准备的环节，但也是最值得准备的环节。
首先是你为这些问题做的准备，在面试时也都用得上。
其次，这些开放性的问题相当于命题作文，是你自我展示的好机会，答得好了很加分。
各个公司的开放性问题可能千差万别，但万变不离其宗，所有问题的核心可以归结如下：●你对行业的理解●你对公司的认识●你对岗位的了解●你是个什么样的人，怎么证明●你有哪些能力，怎么证明●你为什么适合这个岗位，怎么证明大家是不是很愉快的发现，在我们为简历进行梳理时，已经完成了一部分的准备工作？现在只要继续深化就好了。
自我梳理。
可以做做职业性格测试，问问周围人对自己的评价，对自己的性格和能力有个定位。
回顾过去，想想自己在哪些事上很有天分，哪些事总是做不好；想想未来，什么事会让自己热血沸腾，什么事会觉得难以忍受。
像犯罪心理里做人物画像一样，自己勾勒出一个自己的框架。
关注行业。
关注行业热点，了解公司价值观，有机会最好能和正在从事你目标工作的人聊一聊。
我自己当时是每天必看虎嗅，36氪，读“馒头商学院”“笔记侠”“鸟哥笔记”“创新研习社”等公号的推文，刷知乎看行业热点相关的问答。
然后利用身边的人和网络的力量，加到很多行业内的人。
这些在笔面试中，确定都对我很有帮助。
准备答案。
基于前两点的输入和积累，可以针对一些典型的问题提前准备好答案。
自我相关的问题，根据自己想表现出来的特质，选择从前做过的事，准备成故事作为答案。
行业相关的问题，诸如“你常用/喜欢的app是什么”，可以提前选一两个app做竞品分析。
准备好的答案不一定用得上，但你准备这些答案时的分析思路却是可以套用到其他问题上的。
准备面试的第一步是什么？当然还是上网搜集相关信息了。
每家企业的面试流程，面试风格都大不相同，你只有心中有数，才不会自乱阵脚。
我自己当时做的不够好，只从网上找了一些面试题来看，没有关注其他。
结果有场面试，面试官全程冷脸，我每次话说一半就被打断，不停被追问“还有呢？然后呢？”当时大脑都断片了好几次，虽然都结结巴巴的续上了，但自我感觉特别差。
事后我看到一个帖子，才知道这是压力面！也就是说面试官的表现都是一种设计，根本和你的表现无关。
知道这一点后，有了心理准备，之后再遇到压力面就表现好了很多。
言归正传，虽然各家公司面试流程各不相同，但基本可以分为群面和单面。
群面先说群面，这一轮刷人刷的很多。
华为差不多每组走一半留一半，腾讯直接是一波一波团灭。
我比较幸运，参加的群面基本都通过了，总结的经验是你要表现出来两点：有想法，很友好。
1有想法腾讯和华为的群面可以看做两种典型。
华为是分成两组直接打辩论赛，这种情况你要做的是“坚守己方观点，攻破对方观点”，首先要自圆其说，守住自己的观点，找到相关例子来说服别人。
同时要找出对方陈述里的漏洞，攻破对方的逻辑。
腾讯的群面是给出一个问题，大家共同讨论出来一个解决方案，这种情况重点在于“分析和解决问题”。
首先分析问题，理清楚大家要讨论的重点，在讨论的过程中注意不要让大家跑偏。
其次是发散思维，多想点解决方案，然后进行对比分析，最后确定一个最佳方案。
群面的难点在于，很多时候你想的好好的，大家七嘴八舌一讨论，脑子就炸了乱了。
我的建议是“想清楚再开口说话”，话要说到点子上。
虽然你争我抢的发言很像抢答，好像不开口说话就会落后，但你一定要明白答不对是要扣分的，所以一定要谨慎！但也不能不说话，全场沉默的人肯定是会被淘汰的。
据我观察，临场不说话的人还是紧张，脑子乱了，不知道说什么。
建议大家可以提前自己组织模拟练习，多演练几遍，避免真正上场时的慌乱。
2很友好不管你发言发的多high，多么慷慨激昂思绪泉涌，都不要忘了这是一场群面，而不是辩论赛或者演讲赛，你要时刻牢记的两个词是“团队精神”和“合作精神”。
华为面试时，我们组辩论赢了，但leader被淘汰了，因为他没有顾全组员的分工和合作。
腾讯面试时，组里有个很强势的女生全程侃侃而谈，结果也被淘汰了。
所以要注意给你的队友发表意见的时间和机会，要让你们的小组最终有一个讨论结果出来，而不是自己说爽了算。
不要只顾自我表现，多微笑，多和其他人有目光交流，别人发言的时候认真倾听，说的对的地方给出认可和肯定，都是很加分的行为。
很多人会推崇群面的角色扮演，你要争取“计时者”或者“leader”的角色，但我不是很建议。
毕竟群面的小组是现场才成立，万一你选定的角色跟别人冲突了怎么办？我就听说过两个强势的女生互不相让争leader，导致小组团灭的故事。
而且现场的情况瞬息万变，你心心念念“我要领导大家”或者“我要做总结”，有可能反而影响发挥。
建议大家在练习的时候摸清自己的优缺点，可以有所倾向，然后根据现场情况，在有余力时再发挥。
单面单面一个通用的流程是会被分为“leader面-boss面-hr面”，面试官分别是你所面试岗位的直接领导，公司的高层领导，公司的HR。
一个通常的说法是，leader面比较注重考查你的能力，看你能不能胜任岗位的要求；boss面比较注重考查你这个人，看你的综合素质，性格品行，有没有发展潜力；hr面比较注重考查你的性格，看看和公司气质是否相合。
