10052 职业生涯规划与管理
第一章职业生涯管理概述
一、考核知识点
（一）职业及其相关概念
（二）职业生涯管理的基本概念
（三）职业生涯管理的主体
（四）影响职业生涯的因素
（五）职业生涯管理的作用与内容
二、考核要求
（一）职业及其相关概念
1、识记：（1）职业的概念；（2）职业分层与职业分类的概念；（3）职业声望、职业期望、职业价值观、职业选择的概念；（4）构成职业选择的基本因素。
2、领会：（1）职业的特征；（2）职业分类的基本特征；（3）决定职业声望高低的主要因素；（4）职业声望调查与评价的主要方法；（5）职业选择的作用；（6）职业选择的原则；（7）职业选择决策需要重点考虑的问题。
3、应用：（1）确定职业价值观应处理好的几个关系；（2）职业选择的影响因素。
（二）职业生涯管理的基本概念
1、识记：（1）职业生涯概念；（2）内职业生涯和外职业生涯的概念；（3）职业生涯规划的概念；（4）职业生涯管理的概念。
2、领会：（1）职业生涯的含义；（2）个人职业生涯规划的主要内容。
3、应用：（1）制定职业生涯规划应遵循的原则；（2）职业生涯规划的意义。
（三）职业生涯管理的主体
领会：（1）职业生涯管理的主体；（2）个人管理职业生涯的作用；（3）组织职业生涯管理的意义。
（四）影响职业生涯的因素
1、识记：职业机会的概念。
2、领会：（1）影响职业生涯管理的主要因素；（2）教育背景对职业选择与职业生涯发展的影响。
（五）职业生涯管理的作用与内容
1、领会：（1）职业生涯管理对组织的作用；（2）职业生涯管理对个人的作用；（3）职业路径设计的主要方式。
2、应用：职业生涯管理的基本内容。
第二章职业生涯管理的主要理论
一、考核知识点
（一）职业选择理论
（二）职业发展理论
二、考核要求
（一）职业选择理论
1、识记：（1）帕森斯的人格特性——职业匹配理论的含义；（2）人——职匹配的两种类型；（2）佛隆的择业动机理论；（4）职业效价与职业概率的含义；（5）霍兰德的职业性向理论；（6）职业锚的概念；（7）职业生涯决策理论的标准化职业生涯决策模型、描述性职业生涯决策模型、规范性职业生涯决策模型。
2、领会：（1）决定职业概率的四个条件；（2）了解职业锚的概念需注意的问题；（3）职业锚的功能；
3、应用：（1）霍兰德的职业性向理论的主要内容；（2）职业锚的类型；（3）职业锚在人力资源管理中的作用。
（二）职业发展理论
1、识记：（1）萨柏的职业生涯发展的五阶段理论；（2）金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论；（3）格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论；（4）施恩的职业生涯发展的九阶段理论；（5）廖泉文的职业生涯发展的“三三三”理论。
2、领会：（1）金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论的主要内容；（2）格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论的主要内容；（3）廖泉文的职业生涯发展的“三三三”理论的主要内容。
3、应用：施恩的职业生涯发展的九阶段理论的主要内容。
第三章个人职业生涯规划
一、考核知识点
（一）个人职业生涯规划概述
（二）个人职业生涯规划的主要模式
（三）个人职业生涯规划的步骤
二、考核要求
（一）个人职业生涯规划概述
1、识记：（1）个人职业生涯规划的概念；（2）个人职业生涯规划的影响因素。
2、领会：（1）个人职业生涯规划的要素；（2）影响个人职业生涯规划的因素；（3）个人职业生涯规划的特征；（4）个人职业生涯规划对个人的作用；（5）个人职业生涯规划对组织的意义。
3、应用：（1）职业生涯规划与职业生涯管理的关系；（2）职业生涯规划与职业生涯开发的关系；（3）职业生涯规划的主要原则。
（二）个人职业生涯规划的主要模式
1、识记：（1）人——职匹配理论下的个人职业生涯规划模式；（2）人——组织理论匹配理论下的个人职业生涯规划模式；（3）无边界职业生涯的内涵及分类；（4）义务本位模式；（5）权力本位模式；（6）权力——社会模式。
2、领会：无边界职业生涯的影响。
（三）个人职业生涯规划的步骤
1、识记：（1）乔哈里咨询窗；（2）职业生涯机会评估的概念；（3）职业生涯目标的确定。（4）外职业生涯目标与内职业生涯目标的概念；（5）职业目标组合的概念与方法；（6）职业生涯目标的实现策略。
2、领会：（1）个人职业生涯规划的步骤；（2）自我分析的内容；（3）自我分析的方法；（4）职业生涯规划书的常见格式；（5）职业生涯规划书撰写的基本要求；（6）制定可行的职业规划行动方案要注意的要点。
3、应用：（1）影响职业生涯规划的环境因素分析；（2）选择职业目标时应注意的问题；（3）职业生涯规划书的基本内容。
第四章个人职业生涯开发
一、考核知识点
（一）个人职业生涯开发概述
（二）个人职业生涯开发的实施
（三）个人职业生涯发展通道选择
二、考核要求
（一）个人职业生涯开发概述
1、识记：（1）职业生涯开发的概念；（2）个人职业生涯开发的概念；（3）职业生涯诊断的概念；（4）个人职业生涯开发的目标；
2、领会：（1）个人职业生涯诊断的内容；（2）个人职业生涯开发的基本原则；（3）个人职业生涯开发的意义。
（二）个人职业生涯开发的实施
1、识记：（1）职业资本的概念；（2）社会资本的概念；（3）个人职业生涯开发策略的概念；（4）工作策略的观念；（5）人际交往策略的概念；（6）工作家庭平衡的概念；（7）宝塔形知识结构和蜘蛛网形知识结构
2、领会：（1）个人职业生涯开发的影响因素；（2）社会资本的特征；（3）女性在个人职业生涯开发时如何运用工作家庭平衡策略；（4）个人职业生涯开发的主要方法。
3、应用：（1）个人职业生涯开发的具体内容；（2）个人职业生涯开发的策略
（三）个人职业生涯发展通道选择
1、识记：个人职业生涯通道的概念。
2、领会：（1）个人在进行职业生涯发展通道选择时应考虑的因素；（2）个人职业生涯发展通道的选择。
第五章个人职业生涯周期管理
一、考核知识点
（一）个人职业生涯周期
（二）个人职业生涯准备期管理
（三）个人职业生涯早期管理
（四）个人职业生涯中期管理
（五）个人职业生涯晚期管理
二、考核要求
（一）个人职业生涯周期
