关于全⾯推⾏实名制考勤规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知
浙江省⼆建建设集团有限公司⽂件
浙⼆建⼈…2016?45号
关于全⾯推⾏实名制考勤
规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知
各分(⼦)公司、直管项⽬部:
根据国办发…2016?1号《关于全⾯治理拖⽋农民⼯⼯资问题的意见》,切实维护建筑⼯⼈合法权益,防范和杜绝拖⽋建筑⼯⼈⼯资事件,维护
集团和社会稳定,在集团公司承建的⼯程项⽬全⾯推⾏实名制考勤,同时规范建筑⼯⼈⼯资发放⼯作。现将有关事项通知如下:
⼀、实施步骤及范围:
1、试点阶段(2016年7⽉⾄9⽉)。确定新材料城、宁波银⾏、安吉⾃然博物馆、北仑泰河中学为试点项⽬,从7⽉1⽇起要求推⾏实名制考勤,
建筑⼯⼈⼯资由总包⽅通过银⾏代发。
2、推⼴阶段(2016年10⾄2017年2⽉)。各分(⼦)公司确定两个项⽬进⾏推⼴(少于两个项⽬的全部推⾏),推⼴项⽬名称各单位于9⽉15
⽇前报集团⼈⼒资源部备案。
3、全⾯实施:2017年3⽉1⽇起在整个公司范围全⾯实施。
⼆、具体要求:
(⼀)实名制考勤
1、试点项⽬要建⽴完善的实名制考勤系统,配备好软、硬件设施,项⽬部设劳务管理员,劳务公司按项⽬规模⼤⼩配备劳务管理员
和实名制考勤员。
2、劳务公司按建筑⼯⼈管理“五清”(⼈员底数清、基本情况清、出勤记录清、⼯资发放记录清、进出项⽬时间清)要求,负责做好务⼯⼈员基
本情况登记、劳动合同的签订、进场安全教育、考勤单、⼯资表等台帐资料。同时建筑⼯⼈的基本信息通过制卡设备形成每个⼈独有的智能⾝份
识别卡,建筑⼯⼈只有在取得智能⾝份识别卡后,才能进场施⼯作业。否则由此⽽引起的纠纷由劳务公司负责承担,情节严重的限制在公司内部
承包劳务业务。
3、进⼊现场的建筑⼯⼈每天必须进⾏实名制考勤,按⽉分班组形成实名制考勤记录,依据劳动合同确定的建筑⼯⼈⼯价,经作业班组长、劳务
公司实名制考勤员、项⽬劳务管理员、项⽬施⼯员、项⽬经理确认后系统⽣成⼯资表。
(⼆))劳务费结算
1、项⽬劳务分包必须按照集团有关⽂件规定实⾏劳务招标,各单位根据中标的劳务公司,按照集团标准劳务合同⽂本分阶段同劳务公司签订劳