会计制度设计网上作业五答案汇编

每题都是亲手一个字一个字打的，请珍惜我的劳动成果噢。嘻嘻 辨析题： 1. 核投资中心业绩的主要指标是部门贡献毛益

答：这种说法是错误的。考核投资中心业绩的主要指标是投资报酬的剩余收益。 2. 计算机会计系统一般包括岗位有计算机会计主管、软件操作、审核记账、计算机维护、计算 机审查、数据分

析和档案保管等工作。

答：这种说（做）法正确。以现代信息技术、计算机技术和网络技术为基础和基本工具的会计系 统称为计算机会计信息系统。 计算机会计系统除了包含手工会计的所有账务处理系统外， 同时还 涉及计算机操作及维护工作， 以及数据输入计算机会计系统前的数据准备 （手工处理） 与档案管 理等。所以，计算机会计系统统一包括岗位有计算机会计主管、软件操作、审核记账、计算机维 护、计算机审查、数据分析和档案保管等工作。

3. 从企业的角度分析，内部转移价格发生变化，企业的利润总额也会发生变化。 答：这种说法是错误的。内部转移价格又称调拨价格 ,就是指企业内各部门之间由于相互提 供产品、 半成品或劳务而引起的相互结算、 相互转账所需要的一种计价标准。 内部转移价格 采取了“价格”的形式．使各单位的经济活动处于交易的“买” “卖”双方．对于提供产品 或劳务的生产部门来说表示收入， 对于使用这些产品或劳务的购买部门则表示成本。 提高或 调低内部转移价格， 对于生产和购买部门来说，内部利润一增一减，其数额相等， 但方向相 反。从企业总体看， 内部转移价格无论怎样变动， 企业利润总额不变， 变动的只是企业内部 各单位的收入或利润的分配份额。 4. 计算机会计系统一般包括岗位有计算机会计主管、软件操作、审核记账、计算机维护、 计算机审查、数据分析和档案保管等工作 答：这种说（做）法正确。以现代信息技术、计算机技术和网络技术为基础和基本工具的会 计系统称为计算机会计信息系统 .计算机会计系统除了包含手工会计的所有账务处理系统 外，同时还涉及计算机操作及维护工作， 以及数据输入计算机会计系统前的数据准备 （手工 处理）与档案管理等。所以，计算机会计系统一般包括岗位有计算机会计主管、软件操作、 审核记账、计算机维护、计算机审查、数据分析和档案保管等工作。 5. 对企业来说，几乎所有的成本都是可控成本，而对企业内部责任中心而言，则既有可控 成本又有不可控成本。 答：这种说法是正确的。 责任中心是指承担一定经济责任， 并享有一定权利的企业内部 （ 责 任） 单位。责任中心可划分为成本中心、 利润中心和投资中心。 成本的可控与不可控是以 特定的责任中心和特定的时期作为出发点的，这与责任中心所处管理层次的高低、管理 权限及控制范围的大小和经营期间的长短有直接关系。所以对于企业来说，几乎所有的 成本都是可控的， 单对企业下属各层次、 各部门乃至个人来说， 则既有各自的可控成本， 又有各自的不可控成本。某些从短期看属于不可控的成本，从较长期间看，又称为了可 控成本。一般来说成本中心的变动成本大多是可控成本，固定成本大多是不可控成本。 一般来说，直接成本大多是可控的，而间接成本大多是不可控的。 6. 实行单轨制责任会计核算模式时， 其所使用的会计凭证、 会计账薄以及会计核算程序的设 计应同时满足财务会计与责任会计对会计信息的需求。 答：这种说法是正确的。因为 单轨制会计核算 模式是 将责任会计的核算纳入财务会计的核算 体系， 使责

任会计核算与财务会计核算合二为一， 通过设置一套账簿同时进行责任会计与财 务会计的核算 。在这种核算模式下，企业必须根据对各责任中心进行考核的需要，增设 内部核算账户， 或在正常的财务会计账户下， 按对各责任中心的考核内容增设二级或三 级明细分类账户。它能够避免双轨制会计核算下成本计算工作的重复。 7. 财务主管可以直接打开所有数据库文件进行操作。 任何人员不允许随意增删和修改数据、 源程序和数据库文件结构；不得伪造、非法涂改变更、故意毁坏程序、数据文件、账册、 软盘等。 答：这种说（做）法有错误。为了保证会计电算化系统安全可靠运行，必须对系统的操作 做出严格的控制，对各使用人员明确划分使用操作权限，形成适当的分工牵制，健全内 部控制制度任何人不得直接打开数据库文件进行操作，不允许随意增删改数据，原程序 和数据库文件结构。 8. 考核投资中心业绩的主要指标是部门贡献毛益 答：这种说法是错误的。考核投资中心业绩的主要指标是投资报酬率和剩余收益 9. 企业编制全面预算主要以财务部门为主 答：这种说法是错误的。因为全面预算是以战略目标为出发点，以市场需求为导向，全体员 工参与，涉及到企业生产经营全部内容的预算体系。全面预算是由企业不同部门的当事 人共同组织执行的，是一个综合性的管理系统，不能将财务计划视为全面预算，更不能 以财务管理部门取代全面预算管理组织。在全面预算管理体系中，财务部门以外的其他 职能部门具体负责本部门所涉财务预算的编制、执行、分析及控制等工作，其主要负责 人参与企业财务预算委员会的工作，并对本部门财务预算执行结果承担责任。 10. 会计信息化下编制报表要数据真实、计算正确、内容完整与手续齐备，账证、账表、表 表之间勾稽严密，所属单位报表数据应输入计算机进行汇总，并将本单位报表、所属单 位报表和汇总表一并报出，打印书面报表装订即可，无需再由分管账务的领导、会计主 管签名盖章 答：这种说（做）法有错误。会计信息化下打印书面报表必须由分管账务的领导、会计主管和制 表人签名盖 11. 现阶段的会计信息化是计算机会计，即利用计算机信息技术完全代替人工记账、算账、 报账以及替代由人工完成的对会计信息的分析和判断 答：这种说（做）法有错误。应该说现阶段的会计信息化是计算机会计，即利用计算机信 息技术代替人工记账、 算账、 报账以及替代部分由人工完成的对会计信息的分析和判断。 并 不是 “完全代替”和“替代” 。毕竟数据的输入及输入前的数据准备，还有审计时，查对原 始凭证等都需要手工处理的。 12. 内部结算中心、 厂内银行与财务公司都是企业内部组织， 业务范围仅限于企业内部， 因而不 具有法人资格 答：这种说法是错误的。 内部结算中心、 厂内银行都是企业内部组织， 业务范围仅限于企业 内部， 因而不具有法人资格。但财务公司，它是由集团内部集资组建的非银行金融机构，具 有独立的法人资格，接受集团和人民银行的双重监管。

论述题： 1. W公司下设A、E、C三个销售部，共同销售本公司生产的同一种产品，公司将其分别确 认为利润中心， 产品的销售地区不受限制， 销售人员的工资水平由各销售部自行决定， 公司会计 核算采用单轨制模式°A、E、C三个销售部均发生如下业务：实现产品销售收入；结转产品销 售成本； 发生工资费用； 分摊公司总部的管理

费用。 相关会计科目及所属明细科目均应能够提供 分别反映三个销售部经营业绩的数据。 试分析指出该利润中心的贡献毛益、营业利润的计算公式，并说明公式中所需数据的来源。 答：（1）①借：应收账款 贷：主营业务收入— A 销售部 —B销售部 —C销售部 ② 借：主营业务成本一 A销售部 —B销售部 —C销售部 贷：库存商品 ③ 借：管理费用一 A销售部 — B 销售部 — C 销售部 贷：应付工资 ④ 借：管理费用一 A销售部 — B 销售部 — C 销售部 贷：管理费用—总部 （2） ①贡献毛益 =主营业务收入 - 主营业务成本 -营业费用 ②营业利润 =贡献毛益 - 应负担的管理费用 ③资料来源为：分别从“主营业务收入”、“主营业务成本”、“营业费用”、“管理费 用”四个账户中的“ A销售部”、“ B销售部”、“ C销售部”明细账取得。

2. 某国营大型企业，主营彩电和通讯产品， 20 世纪 90 年代先后在香港和上海股票市场上市。 该企业在 90 年代末开始推行财务预算，但预算执行效果不好，制定预算时扯皮，费用年年 超标，收入不能达标。目前该企业原主营业务均陷入严重萎缩状态，现金周转紧张。其实， 这种情况在中国企业十分普遍， 很多企业不是没有预算， 而是预算没能够得到真正落实和执 行，导致预算形同虚设。 试分析企业预算执行效果差的原因，并提出相应的解决对策。

答案 I ：（1）预算编制不精确，管理不严密，监控不到位。实施预算制度，首先要编好预 算，要尽心组织，认真编制。 （ 2）预算执行控制失效。 要严格实施预算执行控制， 形成决策层、 管理层和执行层 “三 层”的全员、全过程、全方位的控制体系。 （3） 忽视预算分析与调整控制。由于市场形势瞬息万变，编制的预算出现变化，适当的 调整必不可少。要建立严格的评审制度和规范的操作程序。 （4） 预算考核控制不完善。建立完善、合理、公平的预算考核体系，依据考核结果，按 照业绩，公开兑现奖惩

II ：如果一个企业制定了一项科学合理的制度，但是在实际操作中没有全面落实或者 即使落实了，但是缺乏执行力，这样都不会实现企业制定的初始目标。所以，财务 预算管理作为管理会计理论的重要内容，是企业管理系统的主要组成部分，成为企 业计划、协调、控制、激励、评价生产经营活动的一种综合贯彻企业战略方针的机 制，以及对企业相关的投融资活动、经营活动和财务活动的未来情况进行预期并控 制的一种有效管理手段。 目前企业财务预算执行效果差的主要原因有 1 、缺乏合理的财务预算编制方法。我国很多企业在预算的编制上采用主观性很 强的减量或增量的编制方法，由于编制上没有按照企业实际经营业务活动为依据进 行编制，缺乏客观根据，脱离现实，编制完成后在实际操作中难以执行。有些企业 太强调预算的弹性，导致对预算内容的调整过于随意；有些企业则过于强调预算的 刚性，即使外界环境发生重大变化，依旧固守原定预算，这样就丧失了预算控制和 约束的基本功能，导致预算执行结果不理想。 2 、缺乏公正合理的考评、激励机制。很多企业对预算执行结果的考评只注重财 务业绩指标的考评而忽略了对非财务业绩指标的考评，而有的企业甚至没有对财务 预算结果的考评制度。很多企业在业绩评价环节考评指标设计的不合理，导致业绩 评价不客观、不合理，缺乏公正性，打击了员工的工作积极性，把预算管理推向失 败的深渊。有些企业的个人利益与预算执行结果相脱节，导致员工执行预算时缺乏 动力；即使个人利益与预算执行结果有联系的，由于赏罚制度太笼统，达不到激励 作用，这也是预算执行力不理想的一个重要原因。 3 、财务预算管理组织机构缺乏执行力。目前多数企业没有认清财务预算管理组 织机构的重要性，以至于很多企业根本没有设立相关机构，即使有的企业设立了， 却由于预算管理组织机构不受重视，缺乏领导支持，导致在执行过程中问题百出， 执行人员相互推卸责任。很多企业把财务预算看作仅仅是由财务部门负责的工作， 缺乏有效的权力机构对预算工作的组织领导，缺乏其他各个部门对财务预算的参与， 降低了财务预算管理的权威性和全面性，造成预算的软约束，致使缺乏执行力。 4 、缺乏及时有效的预算执行分析及监督检查措施。企业对于预算管理重编制， 轻过程执行分析及监管。多数企业设置的专门预算组织机构把绝大多数的精力放在 预算编制上，忽略了对预算实施过程中的预算执行分析及监督检查工作，由于不能 及时有效地监督检查及预算执行分析，在预算执行过程出现了很多本可以避免的问 题。有些企业缺乏时效性强的预算执行偏差反馈信息，监管者掌握的预算执行信息 滞后，不能及时帮助企业发现问题、解决问题。大部分企业在对预算执行情况进行 差异分析的周期过长，这种分析对及时纠正执行偏差没有意义，只能起到事后评价 的作用。 5 、员工对预算管理的认识不到位。我国企业很多员工对预算管理的认识不到位， 认为预算只是一种计划，因此他们消极应付预算工作，导致预算管理缺乏执行力。 绝大多数的员工把预算管理看作是领导或财务部门的工作，与其他部门的员工无关。 有些企业的领导为了响应上级号召，填补企业空白，仅仅是为了预算而预算，完全 忽略了预算工作重要的现实意义。 解决财务预算执行效果差的对策 1 、强化员工素质。要提高企业的财务预算执行力，首先，必须使员工正确认识 预算管理。其次，使员工掌握执行预算必需的能力。一方面，员工可以通过自学方 法获得这些能力；另一方面，企业要定期开设培训班，帮助员工提升自身执行预算 的能力。 2 、选用科学合理的编制方法。制定预算指标的编制方法多种多样，企业一定要 在充分做好市场调研和科学预测的基础上，结合企业自身的特点选择科学合理的编 制方法确定预算指标。预算编制要做到依据充分可靠，方法高效科学，内容规范完 整；预编目标的确定要有可靠、充足的依据，并遵循责权对等和可控性原则对预算 目标进行分解。 3 、设置全面有效的预算组织体系。健全和完善相应的财务预算管理组织机构， 负责企业财务预算管理的组织实施。成立预算管理组织机构，如企业财务预算委员 会或总经理办公会，负责