无疾而终的提拔

机关闲侃之九：信任、重用、提拔，是三件完全不同的事儿人在职场，挣钱安身立命，是一个方面，另一方面，每个人也追求自己的职场价值，追求工作为我们带来的满足感。

被组织信任、重用、提拔，都是职场上的大好事儿。

而事实上，很多人分不清信任、重用、提拔，这三者的区别，尤其重用和提拔，往往连在一起说，职场菜鸟往往搞不清状况，以为信任就会被重用，重用就会被提拔，被提拔了真是被信任的。

那么信任、重用、提拔，到底是不是一回事？何为信任？把你放在精细、高风险、原则性强或者容易犯错的岗位，是信任。

譬如财务、监察、审计，一般来说这些岗位上的同志，都是领导和组织最信任的人。

在组织心目中这些人员的自律性最强，有公心，尽职尽责。

信任一定被重用吗？未必。

打个比方，你名校财经高材生，15年工作经验，领导让你做出纳，所有收支都经你手，单位对你绝对信任，但显然不是重用，甚至有些屈才。

何为重用？把你放在最辛苦，最繁琐，显眼但是替代性很高，而且对体力或者脑力要求比较高的岗位，是重用。

譬如工作量较大，但专业性不强的行政、后勤、通识性业务岗位。

在组织和领导心目中，这些同志任劳任怨，个人综合素质不谈，不过工作能力或工作态度至少有一定的可取之处。

打个比方，你单位要搞第三产经营，开个小卖部，搞个小饭桌托管员工子女，领导安排你忙前忙后，不亦乐乎，每天过得非常充实。

把你的博士学位扔在一边，荒废了主干业务，提拔你带起来的硕士生当业务主管。

这是重用啊，重重的用，用的很重，累得你喘不过气，但是信任不信任的都谈不上吧，提拔可是遥遥无期。

何为提拔？这个就是我们日常说的赤裸裸的肉眼可见的尽皆知的“进步”——官升一级。

组织的提拔，总体上还是比较科学的，学历资历能力都是考量维度，当然也有一些阴差阳错说不清的因素，这是任何组织都无法避免的。

提拔有的时候是情势需要，而被提拔的人刚好符合条件，也可能是从实权实职，提拔到级别更高，但是脱离业务和权力的虚职。

这个就看个人的取舍了：有的人喜欢安逸，级别提升即可，其他的并不在乎；有的人事业心比较重，职级虽然重要，但是对他们而言，工作的成就感使命感也不可或缺，光提拔不重用也是让他们心里不满意的。

郏县这方水土，千百年来，哺育了众多的历史人物，展示着郏县人特有的人格魅力。

“谋圣”张良，是郏县人。

据《史记?留侯世家》，张良，先韩人也。

祖父开地、父亲平，在韩国为相48年。

秦灭韩后，作为韩国贵族子弟的张良身怀丧国亡弟之恨，散尽家财，交纳天下豪杰，后在博浪沙（今河南原阳）锥击秦始皇。

事情失败，隐居下邳。

公元前209年率众响应陈胜起义，后在沛城遇到沛公刘邦，“忠韩佐汉”、“运筹帷幄，决胜千里”，终于在公元前202年，辅佐刘邦成就西汉大业，后功成身退，托疾隐居于东昏（今河南兰考县）西南的白云山，后无疾而终，史称“古今第一完人”，尊称“谋圣”。

周恩来同志1914年在南开求学时，就写下了“极目青郊外，烟霾布正浓。

中原方逐鹿，博浪踵相踪”的诗句，抒发了自己的报国情怀。

唐太宗李世民的18个儿子中有一个魏王叫李泰的，聚集一班文人学士，编纂了我国历史上最早的一部综合记述全国情况的志书《括地志》。

《括地志》记载，张良故里距郏城东南三十里。

唐代司马祯《史记索隐》称，张良故里距郏县东南三十里；唐代张守节《史记正义》，也是如此记载。

当代权威的工具书《辞海》1980年版，称张良是郏县人；中国古建专家组组长、中国文物学会长罗哲文在《中国名祠》一书中，介绍陕西留霸县张良祠时，称张良是郏县人。

河南人民出版社出版的《历史留下的回忆》称张良是郏县人，复旦大学出版的《中国历史名人大辞典》称张良是郏县人。

广西人民出版社出版的《中华文化精品丛书》称张良是郏县人；李口乡张店村，是张良的故居，这个村南依巴山，北临汝河，左风岗、右紫云、山拱水护，汉代就建有张良庙，又称留候词。

其后裔一支明初寻根问祖，迁返故里，守护张良庙，四时祭祀。

张良后裔张崇进士及第后，官至紫荆关提督，今提督府仍在，张良庙遗迹尚存。

代君而死的纪信，是郏县人。

楚汉战争三年（前204年），纪信为掩护刘邦荣阳脱险，假扮刘邦，被项羽火焚，司马迁《史记?高祖本纪》，班固的《汉书》，对此均有记载，唐代著名史学评论家刘知已在《史通》一文中，对班固在《汉书》中对这一事件的记载给予高度评价：“班史称纪信为项羽所围、代君而死，此则不言节操而忠孝自彰”。

点评乔致庸用人策略发表时间：2009-11-10T14:47:44.840Z 来源：《中小企业管理与科技》2009年8月中旬刊供稿作者：叶东[导读] 乔致庸的宏愿是“汇通天下”，可一直找不到合适的人才帮其实现这一目标乔致庸，晋商的典型代表。

在他的带领下，乔家的生意蒸蒸日上，并实现了其“货通天下”、“汇通天下”的梦想。

在这个过程中，乔致庸的商业才能展现的淋漓尽致，特别其用人策略给人留下了极为深刻的印象。

本文先来看其团队成员的配置并结合自身的经验来谈一谈团队成员如何配置才能提高团队的竞争力以及避免盲区。

众所周知战略要想有好的结果，战术要想被很好的执行，必须拥有合适能够领会高层战略意图并有强大执行力的人才，否则再好的战略再缜密的战术思考都会无疾而终。

作为企业的最高管理者，首要做的工作就是找到合适的人才，组建一支团队。

乔致庸作为东家，必须找到合适的人才才能实现自己的“货通天下”、“汇通天下”的远大抱负以及战略思考。

乔致庸为了吸引人才打破常规，破格提拔，用人不疑、用人所长，正是这种以人为本的思想为乔家事业每个阶段的发展找到了最合适的人才，从而帮其实现了最终的理想。

孙茂才乔致庸参加太原乡试的时候，认识了卖花生的落魄秀才孙茂才，并出钱帮其解了欠银之困。

孙茂才落榜后走投无路找到了乔家混口饭吃。

在与孙茂才闲聊的过程中，乔致庸发现其拥有一些诡怪的主意，在乔家即将走向败落的情况下请孙茂才作为智囊，尊其为“师爷”。

结果其帮助了乔家摆脱了困境，渡过了难关。

此后，无论是乔致庸奔赴包头解围高粱霸盘之困、南下武夷山贩茶，还是北上恰克图疏通商路，孙茂才都随其出生入死，屡屡为乔致庸提供解决问题的谋略，化危险为机会。

也正是孙茂才的智慧让乔致庸在实现远大抱负的过程中游刃有余，多次起死回生。

可以说没有孙茂才就没有乔家的复兴，用了孙茂才正是乔致庸成功的第一步。

马荀包头有个伙计叫马荀，其对商机非常灵敏。

马荀观察当年高粱生虫判断高粱价格上扬，便向顾大掌柜建议低价买进达盛昌的高梁以便秋收后抛售赚取利润。

【导语】初三是人生中一个重要的转折点，如何做好自己的规划和管理将直接影响未来的发展。

在这篇议论文中，我们将探讨如何做自己的主角，在学习和生活中发挥自己的潜力，实现自己的梦想和目标。

《做自己的主角初三议论文800字》是为大家整理的内容，让我们一起来看看吧。

1.做自己的主角初三议论文800字篇一漫漫人生路上，书是哺育灵魂的灵丹妙药，书是人生哲理的传递使者，为我们树立正确的人生观，让我们拥有一个更广阔的想象世界。

我是一位书的痴迷者，曾为《草房子》中各种人物的坎坷命运而热泪盈眶，也为诸葛亮《出师表》的良苦用心而感动不已，为余秋雨在《借我一生》中，最光辉的事业和前途受恶势力的打击和限制而愤愤不平。

不过，我最喜爱的书是《读者——做人生的主角》。

这本书触手温润,满目光华，灰白底色的封面上一个红衣美女拖着长长的红裙，腾空跳跃。

她的热情奔放激励着人们积极向上。

当我轻轻翻开第一页，一股沁人的书香扑鼻而来，让人心旷神怡。

书中有许多小故事，篇篇发人深省，鞭策着人们奋发向上。

譬如当我们面对艰难境况时，要保持内心的宁静；在苦难突然降临时，要沉着冷静地应对，努力振作自己，不要寄希望于别人；当我们有梦想时，更要付诸于行动，唯有行动，才可让梦想变成现实。

这么多篇小故事中，最让我受益匪浅的是这个小故事：居里夫人是一位伟大的科学家,她对自己的要求很高，不满足于只获得一个物理学硕士学位，在学习、实验之余常常看报，不断鞭策自己，在科学发展的道路上奋勇向前。

她和居里一起研究新元素——镭。

白天实验，晚上也常常为了工作而夜不能寐，非常辛苦，没等发现镭的研究完毕，居里便去世了。

居里夫人受到事业与家庭的双重打击，备感忧伤与无奈。

可坚强的居里夫人没有屈服，在校内一个无人使用、四面透风漏雨的破旧大棚子里进行实验，不断地溶解、分离。

经过一千多个日夜的辛苦工作，八吨小山一样的矿渣只剩下了一团“污迹”。

居里夫人大失所望，拖着疲惫的身体回到家，晚上躺在床上却还一直想着那团污迹，想找出失败的原因。