团队精神
团队是一批有特征、有共同目标的人在一系列的价值观下统一起来的集体，团队精神则是一个组织、一个群体、一个工作团队所形成的具有共同价值观、行为规范和道德理念在企业文化上的集中体现，也就是企业文化凝聚起来的集体。团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到、光芒四射的精神气息。
团队精神就是企业的灵魂，而企业灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵，是隐含在企业机体之中、难以用直觉观察到，但却又能感知得到的；即难以捕捉到，又难以用语言描述的，能打动人心的一种内在的魅力。如果一个群体不能形成良好的团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂就不会具有生命的活力。最典型的就是NBA球队，也许每个人都是万人瞩目的大牌明星，但他们在一起的时候，以集体主义为中心，相互配合，相互制造机会，“人人都有上佳表现”和“球队得胜”并行不悖，相励相长。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作、互利互助，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，是个体利益和整体利益的相对统一，进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员的自我牺牲，相反，挥洒个性、表现特长反而能使成员共同完成目标任务得到有力发挥。团队精神也是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排
至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
只有我们将每个人的优秀之处，根据实际工作合理地搭配起来，优势互补，才能发挥最佳的团队组合效应。下面这则幽默的小故事很是说明团队协作意识的重要作用。
有一天，五根手指聚在一起，讨论谁才是真正的老大。
大拇指骄傲地率先发言：“五根手指中，我排第一而且粗大，人类在称赞最好或是表现杰出的时候，都是竖起母指，所以老大非我莫属。”
食指不以为然，急着辩解：“我才是老大，要知道夹菜时，没有我支撑着，根本夹不了菜，只有我才能让人类大快朵颐。另外，人类在指示方向时，必须靠我。”
中指不屑一顾地说：“五指中我最修长，犹如鹤立鸡群，而且我居最中间的位置，大家众星捧月，这不就是最好的证明吗？”
无名指不甘示弱，理直气壮道：“三位也未免太自大了吧，世上最珍贵的珠宝，只有戴在我的身上才相得益彰，因此，我才配称老大。”
小指在一旁，只是静默不语。
四个指头惊异地一起问道：“喂，怎么不谈谈你的看法，难道你不想当老大？”
小指回答道：“各位都有显赫的地位，我人微言轻，只是当人类在合十礼拜或打躬作揖时，我才最靠近真理与对方。不过，如果我们彼此分开，其威力又表现在哪理呢？别人之所以怕我们，是因为我们
五位一体，不可分割啊！”其他手指头不好意思低下头。所以说，只有形成强大的凝聚力，才能创造出不可估量的奇迹。
公司倡导发扬团结协作精神，通过相互沟通，相互帮助达到协调一致，特别是面对困难及问题时，讲究及时解决问题，自觉“补位”，但又不“越位”，遇到问题不推诿，问题解决后再寻找原因，从而扬长避短。
龙湖团队告诉我们，好的团队就像一个球，推任何一点，球体都会轻松转动，你只要对这个团队中任何一个人交待一件事，就等于已经交待给整个团队，并保证信息不失真，事务很快落实，并落实有回音。
那怎样才是一个好的团队呢？其实企业文化和团队精神能成为每一个成员的理性选择，就是最好的团队，假如有很长一段时间以来，你每天都不愿起床上班，将去公司上班视为畏途，不想面对你的上司，你的工作，你的伙伴，说明你已不在适合于这个团队。中国有句俗语：同船过渡三百年的缘分，能在一个单位工作也是今生的缘分。想想看我们每个人一天只有24小时，除去无知觉的睡眠时间，以及与家人在一起的团聚的5小时左右之外，实际算算我们与同事在一起的时间是最多的，人非草木，孰能无情，我们岂不更应该相互关呢？只要我们能够做到换位思考，拥有一颗爱心和感恩之心，我们就能做到共享欢乐，分担忧愁，从而使大家都能分享到团队的温暖，更留恋这个企业，更留恋这个团队。
俗话说市场如战场，在企业日趋以竞争为主的今天，企业的竞争
力和战斗力决定着企业的发展方向，一个企业如果能有良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工勇往直前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利。那么我们中泽地产近期又增添了一批新员工、新面孔，给企业带来了新鲜血液，储备了强大的生力军和后备力量。在老中青相结合的前提下，让企业文化深入人心直至根深蒂固，让每个员工把企业当成自己的家，视自己为企业这个大家庭的一份子，让企业精神成为每个员工的精神，企业的愿望成为每个员工共同的目标。大家在一起互利互生，互惠成长，在展示自己独特观点的同时，又像是生活在一个家庭中一样相互配合、相互协调，以企业为荣，分享企业给我们带来的无尽优越感和无限快乐感。只要大家心往一块想，劲往一处使，齐心协力，朝着一个目标努力，还有什么事情做不成的？还有什么困难战胜不了的？我想中泽一定能够做大做强，立足于地产业之首的。与此同时也要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐，通过员工之间正常的相互学习和相互激励，从而得到团队的认可以及其他成员的尊敬，这样才华会得到更充分的发挥。
值得一提的是，企业文化是一种氛围，是一种环境，更是一种准则，导向正确的企业文化是提高企业团队执行力的基础，企业由众多不同的职责部门组成，各个部分之间又是由分工不同员工组成，只有导向正确，每个员工之间的目标才可能都是一致的，也可能做到讲求速度，崇尚行动，团队协作，责任心强，拒绝无作为，去求得企业的兴旺和事业的蓬勃。这样公司得到了员工们同等的回报——积极地工作并对公司忠诚，于是公司获得了巨大的、可持续的事业成功。
总之，只要我们在工作中和生活中常怀一颗感恩之心，我们就能用真诚换来真诚，有效地做到沟通协作，团队成员才能利人利已，共存共荣，相互尊重，相互鼓励，乐于分享，共同成长。这样的团队才能拼博于市场竞争的浪潮，从而塑造出同心协力、蓬勃向上的团队精神。让我们共同努力吧，做专业、专注的中泽地产人！
吴静
