岗位职责和能力要求
1.目的
建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。
2.围
适用于公司所有岗位的能力要求管理。
3.职责
3.1行政部负责起草各级人员岗位能力要求。
3.2管理者代表和总经理负责对要求容进行审核和批准。
4.容
4.1总经理
所属部门：总经理
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
职责：参见《管理职责控制程序》
能力要求：
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；
2、熟悉公司产品的生产流程；
3、具有强的领导和组织能力。
4.2管理者代表
所属部门：管理者代表
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
上岗培训要求：审员培训（外训）
职责：参见《管理职责控制程序》
能力要求：
1、熟悉ISO9000标准的各项条款。
2、掌握审的程序和实施技巧。
3、对公司各部门的运作有一定了解。
4、具有一定的领导和组织能力。
4.3副总经理
所属部门：管理层
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
职责：参见《管理职责控制程序》
能力要求：
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；
2、熟悉公司产品的生产流程；
3、具有强的领导和组织能力。
3、具有强的领导和组织能力。
4.4生产经理
所属部门：生产部
文化程度：高中以上
工作经验：3年以上
职责：
1、负责生产计划的安排和跟催生产；
2、协调各单位以达到生产目标；
3、督导各车间依据工艺规生产合格产品；
4、生产人员的资格认定、考核及调度。
能力要求：
1、熟悉产品的原理、性能和应用。
2、掌握生产过程和生产中关键技术。
3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。
4.5办公室主任
所属部门：行政部
文化程度：大专以上学历
工作经验：3年以上
技术资格等级：无
上岗培训要求：岗位能力要求培训
职责：
1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件；
2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；
3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的
质量意识和能力；
4、对公司所有文件和资料的管理进行监督；
5、负责确认各岗位的能力要求。
能力要求：
1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。
2、具有一定的文字组织能力。
3、熟悉电脑软件的使用。
4、具有一定的组织和领导能力。
4.6客户部经理
所属部门：客户部
文化程度：大专以上
工作经验：3年以上
职责：
1、负责制订销售目标以满足公司的生产；
2、负责销售人员的配备和考核；
3、销售合同的审核和非常规合同的确认；
4、对重大顾客投诉和退货的协调处理；
5、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。
能力要求：
1、熟悉产品的性能和应用；
2、熟悉运用各种采购营销技巧；
3、掌握产品使用中的问题的排除；
4、掌握物料的基本特性；
4、具有一定的领导和组织能力。
4.7采购部经理
所属部门：采购部
文化程度：高中以上
工作经验：3年以上
技术资格等级：中级职称
职责：
1、负责采购任务的下达和采购工作的监控；
2、对公司所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理；
3、负责库房的管理工作；
能力要求：
1、熟悉物资的原理、性能和应用。
2、熟悉库房的管理要求。
3、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。
4.8质量技术部主管
所属部门：质量技术部
文化程度：大专以上
工作经验：3年以上
职责：
1、负责产品工艺文件和技术文件的编写；
2、指导检测设备和仪器的校准工作；
4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；
5、负责各阶段检验抽样计划的制订；
6、负责顾客非常规合同的技术评审；
7、检验人员的资格认定、考核及调度；
8、负责推进统计技术在公司的应用。
能力要求：
1、熟悉产品的原理、性能和应用。
2、掌握生产过程和生产中关键技术。
3、掌握多种科学合理的抽样计划；
4、熟练运用各种统计技术；
5、具有较强的组织能力和协调能力。
4.9审员
所属部门：审小组
文化程度：高中以上
工作经验：1年以上
技术资格等级：审员证
上岗培训要求：审员培训（外训）
职责：
1.依据审核工作计划进行部审核。
2.负责对发现的不符合项进行改善追踪和验证。
3、依据管理者代表的要求进行部审核的计划安排。
4、负责向管理者代表报告审核的情况。
能力要求：
1、掌握ISO9000的标准容。
2、会编制审核工作计划。
3、掌握审核的基本技巧和报告、验证方法。
4、具有一定的文字组织能力。
4.10检验员
所属部门：质量技术部
文化程度：高中以上
工作经验：1年以上
技术资格等级：检验员资格确认书
上岗培训要求：检验员培训
职责：
1、严格按照规和标准要求进行检验；
