技术服务人员考核表表格

技术服务人员考核表表
格

集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
技术服务人员月考核表
姓名：蔡青 部门：技术 职称：专员 考核年月：2004年7月 到职日期：

项目 评定内容 配分 自评 复评

一
、
处
理
能
力

1.极丰富之专业技能，充分完成本职工作，理解、判断，处
理能力极强
20-18

2.有良好的技术素质和创新能力，理解、判断、处理能力较
强,能执行本职工作.
17-13

3.技术较好，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协
助发现和解决问题
12-6

4.技术一般，理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主
动发现和解决问题;
5-2

5.专业技能较差，反应迟钝、理解判断能力差、处理事务经
常无法完成。
1-0

二
、
协
调
性

1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努
力,同事关系融洽
20-18

列
□密 级
2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽 17-13
3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般 12-6
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事
关系较不好
5-2

5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张 1-0
三
、
责 任 感 1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。 15-13 2.工作努力，份内工作非常完善。 12-8 3.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。 7-5

4.交付工作常需督促方能完成。 4-2
5.做事粗心大意，敷衍了事无责任心。 1-0
四
、
1.敬业、热忱足为他人楷模。 15-13

2.热心工作并主动支持公司政策的执行。 12-8
积
极
性

3.对本身工作感兴趣并能主动完善。 7-5

4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。 4-2
5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 1-0

五
、
工
作
勤
惰

1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 15-13
2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8
3.虽少迟到早退但表现一般。 7-5
4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶
有迟到早退
4-2

5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 1-0
六
、
5s

执
行
状
况

1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几
净，非常洁净；
15-13

2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够
积极主动；
12-5
3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔
未进行清洁；
4-2

4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。 1-0
加
分

无迟到加1

分
无请假加2分 累计加分: 分 小 计

嘉奖加1分 小功加3分 大功加9分 累计加分: 分
总

分
扣
分

迟到1次扣分 病假1天扣1

分
事假1天扣分 累计加分: 分

警告扣1分 小过扣3分 大过扣9分 累计加分: 分
复评评语： 自评评语：
管
理
部 核 准 复 评 自 评

注：1.自评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写；
2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。
分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。