大学生择业观调查报告

济南大学土木建筑学院2009——2010学年度第一学期寒假社会实践与调查报告

大学生择业观调查报告 ——当代大学生的就业之谈

作 者：宋晓俊 学 号：20090621047 院 系：土木建筑学院 专业班级：建筑类0902 完成时间：2010年2月15日 土木建筑学院 建筑类0902 宋晓俊

- 1 - 大学生择业观调查报告 ——当代大学生的就业之谈

绪论：为了创建一个和谐社会，一个富强的国家，唯有全民教育，其教育理念在于贡献于社会，只有付出自己，才能为生活的环境留下属于自己的成绩，其贡献自己的最本质途径就是就业，这就牵扯到如何更好的找到属于自己的就业岗位，如何确立自己的择业观。大学生就业问题历年来都是社会讨论的热点，百年大计，教育为本，而教育功能的发挥主要就在于就业环节，如何适应当代社会的发展形势，抓住机遇，迎接挑战，是当代大学生面临的众多考验中的重中之重。只有通过就业才能使得经过高校系统教育培养出来的人力资本能够人尽其才、才尽其用，才能为国家和社会创造更多的财富，更大的提高经济社会运行效率。正确的引导教育大学生的就业择业观是当前各大高校进行教育的重点，其教育的重点对象是即将毕业踏上社会的高校毕业生，对于刚入大学校门的我们09级新生，要从现在开始就要正确的了解当前社会的发展形势，确立正确的择业就业观念，为将来能够更好的就业奠定基础。但如果很多高校毕业生不能顺利实现就业的话，这不仅是一个一般意义上的就业问题，更是一种优等人力资源的浪费，是国家和社会的重大损失。所以为了更好的了解当代大学生的择业观，更好的了解社会的发展形势，我本人就当地的一高校进行了深入的调查，从中发现了一些值得讨论和借鉴的问题和经验，希望本报告能为即将面临择业就业的同学和将来面临择业就业的同学有所帮助。 土木建筑学院 建筑类0902 宋晓俊 - 2 - 本论： 为了更好的了解当代大学生的择业观，我就先从近期当代大学生的就业情况进行了以下的调查：

一：就当地几所高校的调查及问卷情况 本次调查以问卷形式进行调查，然后从回收问卷中提出问题，分析问题，解决问题。本次调查在2010年1月份进行，问卷共发放50份，收回有效问卷45份。发放对象为烟台市几所高校的所有已毕业的学生，基本上做到了随机发放。 现针对有代表性的几项进行具体分析。 二：调查内容

（一）数据资料统计和分析 1、大多数毕业生（接近四分之三）感到就业有点困难

统计结果表明，7.61%的人认为普通大学生就业比较容易。17.39%的人认为普通大学生就业一般。35.87%的人认为普通大学生就业有点困难。39.13%的人认为很困难。有关资料显示，2009年全国高校毕业生达到599万，比去年增加了45万，增长率为8.2％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。这意味着，将有近6成的应届毕业生面临岗位缺口,大学生就业压力进一步加大。 2、大学生择业观存在误区，持有“钱途”高于一切的观点。土木建筑学院 建筑类0902 宋晓俊 - 3 - 针对这个问题，半数以上的大学生把发展前景放在首位。影响大学生就业的因素依次是发展前景、工资待遇、实现个人价值、专业对口、地域和人文环境。 可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，非常注重自我价值的实现和关注生存条件。在就业观上重视工资待遇，同时更重视前途发展。当代大学生对“务实”已经有了新的认识，不再只是盯着眼前的经济收入，而更多从企业的发展前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业企业。这就从正面反映出当代大学生的择业观意识有了很大的提高，从反面可以看出如今各高校在重视学生能力、知识的培养的同时，更关心于学生的择业意识和价值观念。 3.大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业，“没本事”。

本次调查中将“就业严峻”问题归因于高校扩建招生的仅占20%；近半数的大学生认为是自身原因导致就业难，其中因大学生活荒诞，缺乏技能，难以符合企业实际需要占33%；择业观念不对的占12%；35%的大学生认为企业只招有土木建筑学院 建筑类0902 宋晓俊 - 4 - 经验的，不愿要应届生。通过本次调查得知，大学生就业难还有以下几方面的原因，第一是因为社会本身的发展有一定的限度，需要人才也有一定的饱和度，而日益发展的社会满足不了人才数量的增加，因此也就会存在着就业难的问题，说的通俗点就是“人多岗位少”，必定会有相当一部分人存在就业困难的问题；第二是某些行业专业人才相对饱和，已经没有去招收新人的必要；第三是大学生本身缺乏就业的技术和技巧，在同等劳动力竞争中不能展示出自己的优势。同时我还调查了一些用人单位的相关人士，进行了一番了解，在对用人单位的调查过程中，用人单位普遍反映大学毕业生的综合素质不高。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，很多大学生在某一方面比较突出，可是在道德文化素质方面还是有所欠缺，特别是在真诚、勤奋、责任感等方面；还有自我学习能力、创新能力、心理承受能力较差等，这也是造成大学毕业生就业困难的主要原因。目前屡屡发生的许多大学生刚签约即违约跳槽的现象使得用人单位在招聘大学毕业生时不得不慎重考虑。对在校大学生、应届毕业生的调查则显示，虽然择业观念已由过去的一毕业就想做白领的观念转变为更加注重贴近实际，但在地域选择上，选择去东部沿海发达地区的大学生仍占绝大多数（92%），有意愿去西部就业的极少，仅占3%，还有5%的大学生在两者选择中举棋不定。大学毕业生目前的自我定位能力、专业重要性认识、择业地域认识成了他们求职过程中的绊脚石。只想舒适安逸，不想体验吃苦，是很难做出一番成绩来，因此正确择业观的引导和教育仍是当代教育的重头戏。 （二）当代大学生择业就业存在的问题

我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少，其占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：  企业招收新一代大学生默守“老一套” 不少企业在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。文凭固然重要，但不是决定一个人是否有工作能力的死牌。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本土木建筑学院 建筑类0902 宋晓俊 - 5 - 单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差，要明白，我雇佣你，是让你来工作的，而不是来读书学习的。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。这些固然很现实，也很实际，但要明白，一个企业，失去了自然状态下的男女平衡，会使企业走向极端，走向失败。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 所以正是由于企业的这种老套模式，不能更好的吻合于当代大学生的属性，继而带来了更大的就业压力。  新一代大学生的自身问题较为突出 新一代大学生毕业生自身问题不容忽视：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历就能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇，择业观存在误区。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，土木建筑学院 建筑类0902 宋晓俊 - 6 - 低不就”心理定位严重影响就业。第四，求职途径把握不准，歧途散乱。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。这些种种原因告诉我们，要想找到真正的“铁饭碗”，就要塑造真正的自己，用能力来争取生活，创造价值。  各大高校培养教育出现方向性的偏离 我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研, 而对本科生教学的责任心不强, 部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。再加上一些高校为了个人的利益贪污受贿，损人害生，使得高校运营受阻，给社会和他人带来损害，进一步带来学生就业问题。

(三）由大学生的择业观念，对就业带来的有关问题 大学生是社会的未来，是我国能够不断进步的源泉和动力，但当代大学生目前的择业观表现的种种观念告诉我们这是一种错误，一种自私的资本主义意识观。今年来，由于人口的增长，各大高校扩大招生，大学生数量急剧增加，竞争更加激烈。而我国的大学生就业市场不够完善，大学生毕业后无法找到好的工作。我想，更多的是大学生本身的问题。也就是择业观念出现偏离。大学生的学历相对较高，所以找工作时往往期望过高。谁说找工作一定要到大城市，谁说找工作一定要到大企业？一有好的工作便蜂拥而至，一般的工作便不屑一顾。就业人数集中过多，就业困难也更大。大学生自信过度，认为学历高人家就一定要用你。其实，企业往往要的是那些有实践经验的人。你对自己定位过高，往往会引起别人的厌恶，觉得你眼高手低，不懂得谦虚。其实我觉