姜岚昕简介_姜岚昕简历_中国讲师网

人事工作个人提升计划6篇人事工作个人提升计划 (1) 一，积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。

1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，-----年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工做。

2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显。

3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

二，公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。

(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：-----年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。

规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。

积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。

维护现有客户渠道，增进新的渠道。

-----年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。

A)针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。

并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。

以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。

这样效果，也是最常用办法;B)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。

龙飞鸿简历4岁没有了⽗母，6岁⼀次车祸导致终⽣残疾。

8岁脑部⼀次意外重撞导致⼤脑疼痛，经常昏倒。

11岁因上⼭砍柴，右⼿折端，⾄今没有⼒⽓。

15岁上初中就开始⾃⼰拣废品养活⾃⼰。

18岁初中毕业，于是踏进了社会。

开始四处流浪。

现在⾝患重病，可他还在坚持演讲培训把得来的钱拿去帮助⽐他更需要帮助的⼈。

⼀个与众不同的⼈。

他所经历的逆境与成功，对每个⼈来说，都是巨⼤的个⼈感召。

他后天严重残疾，但他以拒绝死亡来挑战医学观念。

⼀个双脚⽆⼒的孩⼦，每天都在和死神赛跑，跋⼭涉⽔、万⾥迢迢。

他像⼀⼩截被命运丢弃的蜡烛，善良的⼈点亮他，他就欢快地燃烧起来。

藏起眼泪，还给⼈们光明和希望。

他的演讲培训雄伟壮丽，他有超强的⾏动，很好的幽默感，他乐于付出他的时间和才能。

于是他改变了⾃⼰。

⼯作经历：2005年起从事销售⾏业，先后销售保健品、运动鞋、沙麦鸡精等产品，从普通的销售职员到销售经理的锐变，历练出卓越⽽适⽤的销售技巧及销售策略；06年起步⼊培训⾏业，先后为贵州安利、⼴州酒业贵阳连锁、福建达利圆、中国⼈寿、中国建设银⾏、中国移动、中国联通、红蜻蜓鞋业贵州连锁、贵州职业中专等企业的培训，从⽽快速提升受训企业的销售业绩、员⼯素质和团队凝聚⼒，在2年半的培训⽣涯中，80多家企业销售培训经历，受众学员上10万⼈，受到社会企业及⼴⼤客户的极⼒推荐及好评！培训领域：销售技巧、客户服务、态度建设、沟通谈判、态度激励、成功学，员⼯训练、团队管理，员⼯激励职业规划培训⾏业:服装鞋帽⽪⾰五⾦汽车药业包袋家具⽂具房产⾦融保险电信通讯化妆品酒店百货零售快速消费品政府教育培训等培训⽅式：演讲+游戏、互动+体验、练习+讨论、案例+故事、对话+分享、录象+模拟服务过的部分企业：中国电信、中国移动、中国联通、中国⼈寿、建设银⾏、友邦保险、商业银⾏、腾达鞋业、百佳百货、贝贝鞋业、惠兴涂料、利丰服装、红蜻蜓鞋业、奥康鞋业、⾹港绿之韵、中国安利、盛丰鞋业、万⾥达、泰康⼈寿，北京星弛盛世，佳吉安，百事可乐，⽴⽩集团，⼴西漓泉啤酒，青岛啤酒，贵州逢缘礼仪军乐队，天津赛远保健品有限公司，江西三抗保健品有限公司，⾦穗房产，⽼来寿药业集团等！主讲课程：《销售冠军是这样做的》《⾼端客户服务技巧》《员⼯激励—态度决定成功》《信念的⼒量—激发⽆限能量》《先相信你⾃⼰》《我⼀定要》《如何做个好家长》《要⾛才有运》《成功⼀定有⽅法》《好成绩⼀定有好⽅法》《客户买的是业务代表》《做⾃⼰要做的事情》《别对⾃⼰说不可能》《⼼态成功的关键》《绝对有效沟通》《怎样找更好的⼯作》《⾏动才会成功》《最好做的⽣意》《这样做才会实现梦想》《要⾛⾃⼰的路》等。

人事工作总结的不足以及心得_人事工作总结的反思范文行政人事部作为人事工作公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。

下面是带来的人事工作总结的不足心得，欢迎查看。

人事工作总结的不足以及心得一全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好20xx年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人20xx年工作的顺利开展。

20xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20xx 年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。

20xx年2-12月招聘入职94人。

招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，20xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。

20xx年主要开展以下招聘工作的目标改善。

(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：20xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。

规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。

企业法律法规、知识产权及TTT 培训专家---曾少林擅长领域：知识产权| 合同法律| 培训管理擅长行业：教育培训政府机关机械制造讲师简介：曾少林，TTT及经济法律、知识产权培训专家深圳大学、广东省工程技术学院客座教授；深圳智星来管理顾问有限公司首席培训师；精通TTT系列课程培训、经济法律及相关法律风险防范等，有丰富的实战经验,服务500强企业。

【荣誉称号】国家高级企业培训师深圳大学、广东省工程技术学院客座教授深圳智星来管理顾问有限公司首席培训师科技创新型人才、律师、作家【教育和工作经历】1991——1995年，郑州机械电子工业总公司企管办副主任，主要负责市场调研与开发、合同签订与管理，客户服务、ISO900体系建设、物料管理等工作1995——2000年，郑州荥阳律师事务所律师2000——2006年，湖南扬帆教育集团从事教育培训及法律顾问2006——2012年，广东省职业技术学校（院）高级讲师，先后担任班主任，教务主任。

同时担任广东省世纪专利事务所，《光时代》杂志社、上海千骏工具有限公司等多家公司法律顾问及培训咨询顾问。

2012——至今，专职企业培训师并已获得十多项国家发明专利，出版了长篇励志小说《十七岁的天空》【擅长研究】精通TTT系列课程培训、培训课程与教材开发精通经济法律及相关法律风险防范通晓企业文化建设与落地通晓知识产权实务丰富的培训师培训实战经验及公司法律顾问实务精通“以学员为中心”教学法【主讲课程】《企业经营管理法律法规实务系列》《企业全面（法律）风险防控操作实务系列》《知识产权管理体系建设操作实务》《企业创新与知识产权战略实务》《专利保护及申请实务》《企业环境保护与污染防治操作实务》《金牌内训师培训（TTT）课程系列》《新安全生产法操作实务》《金牌班主任能力提升》《劳动合同风险防范与规避》《食品安全法及安全管理》《企业商业秘密的保护及风险防控》《民法在企业中的应用》培训客户：中国航天集团中石油集团中国海运集团公司中国移动合肥分公司江西中烟公司内蒙古蒙牛公司中国平安保险公司上海千骏工具有限公司中山市积高电器集团公司广东省电梯特色产业基地科技园东莞力王电池有限公司深圳光时代杂志社中山万发制衣有限公司珠海天利塑料制品有限公司佛山经典文化传播有限公司中山华人文化传播有限公司……。