外贸业务薪资及提成方案(暂行)
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外贸业务薪资及提成方案(暂行)
根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平,特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员,原业务人员按照老办法。
一、薪资体系
1、业务员薪资构成:
*薪酬 = 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励
(备注:考核工资按业绩完成率进行分配)。
*提成、奖励:
2、业务主管、业务经理薪资构成:
*业务主管、业务经理薪酬 = 基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+年度奖励(备注:考核工资按业绩完成率进行分配)。
*提成、奖励:
二、管理办法
1、试用期工资:基本工资按80%发放,不发放考核工资。
2、考核工资:按销售部负责人制定的销售任务目标,按实际完成率领取。
3、销售金额统计:按当月1号至月底最后一天为周期。
4、奖励发放:按当月底最后一天收回全额货款为期限,才可领取奖励。若次月取回货款的,次月再发放该笔奖励。
三、公司根据实际情况,适时调整工资提成体系,以总经理签批为准。
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