中铁导师带徒合同书

中铁导师带徒合同书 篇一：导师带徒合同书(新) 编 号： 导师带徒合同书 单位名称： 导师姓名： 徒弟姓名： 日 导师带徒合同书 经与 平等协商,达成一致,自愿结为师徒关系,自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定，订立合同如下： 一、 培养岗位(工种): 二、 合同期限 本合同自 年月日起，至 年月日止，合同期限为半年。 三、 师徒教学目标 培养目标：经过导师带徒培养合格的徒弟，能够掌握本岗位的基本技术操作技能，取得上岗资格，能够熟练完成本职工作，能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术问题。 四、 导师与徒弟的职责： 导师的职责：传技能，带作风，帮思想，保安全。 1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范作用 和正确的思想灌输，教育引导徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助徒弟养成良好的职业道德，增强热爱本职工作的主人翁意识，自觉遵纪守法，争做岗位文明的模范。 2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟，帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术，注重在生产实践中给徒弟出课题，传技术，全面提高徒弟的技能素质。 3、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制定培训计划，明 确培训内容，开展“每日一题，每月一考”等多种形式的岗位练兵活动，夯实徒弟的技术理论基础。 4、增强徒弟的效益观念。导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题，指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动，为企业创造良好的经济效益。 5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事，安全就是效益，导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想上提高认识，在工作中保证安全。 6、严格徒弟的定期考核。导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核，并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。 徒弟的职责：尊重导师，虚心学习，刻苦钻研，认真实 践，达到：技术上等级，思想有提高，安全无事故。 1、要尊敬导师，虚心求教，做到勤问、勤记、勤练。 2、主动配合导师，按照原定的培养目标，制定培训计划，完成任务，力争提前达到预期目标。 3、要积极投身到实践工作中去。加强实践能力的训练，在导师的帮助下，不断提高独立解决和处理实际问题的能力。 4、思想积极要求进步，坚持学习党的基本路线、方针、政策，明确油田公司和采气分公司任务目标，热爱本职，乐于奉献，在实践中争当青年岗位能手。 五、 奖励办法 1、合同期满评出若干对“好师徒”进行通报表彰奖励。 2、获“好师徒”荣誉的导师和徒弟，凡符合青年岗位能手条件的，授予本年度分公司青年岗位能手荣誉称号。 3、给予一定的师带徒津贴。给师傅每月带徒津贴30元，在考核合格后一次性发放。 4、各单位团委每月要对开展“导师带徒”活动中，好的做法、经验及好的师徒典型以情况反映的形式，上报分公司团委，此项工作将列入共青团月度考核计划。 六、合同终止、解除 1、合同期满后即终止执行。 2、师徒有一方违法违纪，另一方可以解除合同。 3、师徒有一方因故无法履行合同，另一方可以解除合同。 七、本合同自签订之日起生效。 立合同人 导师签字： 年月日 监 督 人 徒弟签字：年月日 主管领导签字： 年月日 篇二：导师带徒协议书范本 导 师 带 徒 协 议 书 单 位： 师傅姓名： 徒弟姓名： 工种（岗位）： 填报日期： 说明 一、各单位要选择政治觉悟高，有一定技术水平和教学能力的技师或技术能手担任师傅，坚持“双向选择”。 二、学徒期满考核： 1、由公司团委与人力资源部综合进行理论测试。 2、由用人单位进行实际操作测评。 三、本协议签订的工种（岗位）范围：电、钳、铆、焊、起重、测量、技术等主要工种（岗位），其它工种（岗位）由用人单位另定。 篇三：导师带徒合同书 普及型“导师带徒”合同书 注：本合同一式四份，导师，学员，公司人力资源部、公司团委各一份。 篇四：导师带徒合同书(王自强--马立向) “导师带徒”合同书 - 1 - 注：本合同一式五份，导师、学员、本人档案、公司人力资源部、团委各一份。 “导师带徒”跟踪考核表 单位： 年 月 日 - 2 - “导师带徒”鉴定表 单位： 年 月 日 - 3 - 注：学员期满学习情况总结由学员填写（可另附纸）。 “导师带徒”进度登记表 单位： 年 月 日 - 4 - 注：季度培养计划、完成情况及突出变化和导师意见由导师填写 - 5 - 篇五：导师带徒合同书 永龙金鑫煤业 队新工人师徒合同书 甲方： 师傅 乙方： 新工人 姓名： 姓名： 根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局文件《煤矿从业人员安全生产培训大纲（试行）》【安监总煤行（XX）253号】关于煤矿从业人员管理的有关规定，永龙金鑫煤业要求新工人必须签订导师带徒合同，接受导师带徒培训。经甲乙双方协商，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同生效日期自年弟能独立上岗作业，时间至少四个月。 第二条 甲方在合同期内只能带一名徒弟（乙方），保证同时下井、同时升井、乙方与自己在工作期间形影不离，必须对乙方工作期间的安全负责，如乙方发生人身安全方面的问题，甲方必须承担相关责任。乙方在合同期间发生“三违”行为或造成安全事故，甲方、乙方各承担50%；如因乙方不服从甲方管理发生“三违”或安全事故，乙方承担80%，甲方承担20%，并在合同到期时不予兑现师傅奖励。 第三条 甲方有责任带领乙方在作业现场进行工作，对乙方进行安全意识、技术知识、操作技能和规章制度等方面的教育， 积极解答乙方提出的问题，使乙方在规定的时间内达到独立上岗的水平。 第四条 乙方必须服从甲方的管理和指导，尊敬甲方，虚心求教。 第五条 乙方必须认真学习国家、河南省、集团公司、矿各级安全管理部门要求的煤矿工人必备的安全知识，以及与本岗位相关的安全知识和操作技能。 第六条 乙方需接受所在单位和安检科（或相关专业科室）的考核，徒弟能独立上岗，并且能处理各种隐患及故障，矿对甲方奖励500元。 第七条 本合同一式两份，经双方签字后生效。 甲方（师傅签字）： 乙方（工人签字）： 本单位盖章（队长签字）： 日 安检科盖章： 日 篇六：导师带徒合同书 师 单 位： 工 种： 导师姓名： 徒弟姓名：带 徒”合 同 书 “导 XX公司仪表X班“导师带徒”活动师徒合同书 根据公司《关于开展“导师带徒”活动的通知》的有关要求，导师、徒弟双方平等协商，意见一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并落到实处。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。 5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。 6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟学徒期满考核合格。 二、徒弟职责 1、遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 三、协议起止时间：XX年1月1日至XX年12月31日 师傅： 徒弟： 年 月 日年 月 日 确认部门：（单位公章） 年 月 日 四：附注 一、本合同书一试三份，师徒、班组各执一份。 二、合同一经签订即生效，师徒双方必须严格履行各项权利和义务。 三、合同条款的变更，需师徒双方协商同意，经班组同意，放可生效。 四、合同终止，需经班组确认。 篇七：导师带徒协议书模板 附件2： 导师带徒协议书 根据公司有关要求，学员 到 工作，由 担任其导师，负责培养考核。双方本着自愿的原则签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。协议如下： 一、协议期限 自 年月日起至 年月日止。 二、导师的责任与权力 （一）导师的责任 1、教导新员工遵守企业的各项规章制度。 2、将自己的工作经验、管理技能、业务知识毫无保留的传授给新员工。 3、帮助指导新员工购买业务书籍，督促其加强业务学习。 4、言传身教，使新员工树立起良好的职业道德、扎实的工作作风。 5、注意帮助新员工积累一定的社会实践经验。 6、从工作、生活等各个方面关心新员工，使其感受到企业的温暖。 7、及时上报带徒过程中遇到的问题及新分学生的合理要求。 8、做好相关的教育培训记录。