浅析和谐劳资关系的构建(一)

对目前劳资关系问题的分析与思考摘要:我国劳资矛盾和劳资冲突正处于高发期。

减少劳资矛盾，构建和谐的劳动关系，保障社会稳定，是政府和企业面临的重要而紧迫的任务。

关键词:劳资关系;劳动法;矛盾;和谐目前，劳动关系问题越来越成为影响我国经济发展和社会稳定的最为突出的社会问题。

如何减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，构建和谐的劳动关系，保障社会稳定，是一项重要而紧迫的任务。

一、我国劳资关系分析劳资关系是企业内部最基本的关系。

我国的劳资关系经历了由行政化的劳动关系向市场化的劳资关系的转变过程。

在市场经济条件下，利润最大化是资本的直接追求，工资最大化则是劳动的直接追求，劳资关系的矛盾和冲突即由此而来，这是影响劳动关系的内部因素。

由于资本居于社会经济关系中的主导地位，而劳动者居于从属和被动的地位，所以劳资冲突产生的一般原因，都是由于劳动者一方的权利或利益被侵害或其合理要求未能实现而发生。

影响劳资关系的外部因素，是在中国经济市场化、国际化的过程中，在金融危机、信用危机、经济减速、竞争加剧的影响下，经济发展的前提和代价是牺牲劳动者的就业条件和劳动条件。

如一些大企业（包括央企）快速发展，成为劳动者追逐的“香饽饽”，但企业及其管理者（资方代表）财大气粗，随意解除劳动合同，也不按法律给予补偿，特别是见证企业发展的老员工都被改变身份，随时可以解聘，人人自危，对新的劳动关系及企业怨气冲天；许多中小企业订单减少、资金紧张，只有选择降薪、裁员；一些私营中小企业毁约赖账、倒闭和半倒闭，一走了之，等种种不负责行为，使得劳资纠纷井喷增多，给本来就比较脆弱劳资关系带来不少的冲击。

二、缓解劳资矛盾冲突其实劳资矛盾冲突是市场经济无法避免的客观存在，如果对劳资矛盾处理得当，可以成为推动市场经济发展和完善的内在动力，但是如果处理不当，轻则影响企业的稳定和发展，重则会引发社会动乱。

1.坚持《劳动合同法》，切实维护劳动者权益我国自市场化改革以来，劳资矛盾和冲突绝大多数是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决而致。

构建和谐劳动关系的经验做法和成效材料工会构建和谐劳动关系是企业发展的重要方面之一，它对于提高生产效率、员工满意度、减少劳资纠纷等方面都具有积极的影响。

下面将介绍一些构建和谐劳动关系的经验做法以及取得的成效。

一、建立健全工会组织工会作为职工的代表机构，是维护职工权益的重要力量。

建立健全工会组织是构建和谐劳动关系的基础。

企业可以通过以下方式来建立健全工会组织：1.推动工会法人地位落地实施，确保工会的合法权益。

企业要充分认识到工会法人地位对构建和谐劳动关系的重要性，积极配合工会组织进行工作。

2.提升工会组织的服务能力。

建立一支专业化的工会干部队伍，提升工会组织的服务效能和职工参与度。

3.注重工会与员工的沟通交流。

定期组织工会会员大会、代表大会等活动，提供一个沟通交流的平台，让员工能够及时了解和参与工会工作。

建立健全工会组织的成效主要体现在以下几个方面：1.提高员工的认同感和归属感。

工会组织的建立和发展，使得员工感受到企业对待员工权益的重视，从而提高员工的认同感和归属感。

2.有效解决劳动纠纷。

工会作为职工的代表机构，能够积极参与和协调解决劳动纠纷，提高纠纷解决的效率和公正度。

3.增强企业的凝聚力和稳定性。

工会组织能够有效的组织员工参与各项活动，增加员工之间的交流和互动，增强企业的凝聚力和稳定性。

二、建立公开公平的激励机制建立公开公平的激励机制是构建和谐劳动关系的重要手段之一。

激励机制的公开公平性可以有效地增强员工的积极性和主动性，从而提高生产效率。

企业可以通过以下方式来建立公开公平的激励机制：1.建立合理的薪酬制度。

薪酬制度应该根据员工的贡献和工作表现进行激励，确保员工的付出能够得到公平的回报。

2.提供广泛的晋升和培训机会。

企业应该为员工提供广泛的晋升和培训机会，通过公开竞争的方式选拔和培养优秀员工，使员工能够感受到公平和公正。

3.加强员工参与决策的机会。

企业应该鼓励员工参与决策，通过员工代表参与决策的方式来确保决策公开公平，体现员工权益的保障。

和谐劳动关系综述劳动关系，就像一座大厦的基石，稳固与否，直接决定着企业这座大厦能盖多高，能住多久。

那啥叫和谐劳动关系呢？这可不是简单的老板和员工嘻嘻哈哈，没矛盾没争吵就行啦。

想象一下，你在一个单位里，每天累得像条狗，工资却少得可怜，老板还天天吆五喝六，这能和谐吗？再想想，老板整天觉得员工偷懒，不干活，扣钱扣福利，员工能乐意？这能叫和谐？和谐劳动关系，首先得是双方地位平等。

可不是那种老板高高在上，员工低三下四的不平等关系。

这就好比两个人跳舞，得步伐一致，节奏合拍，谁也别踩谁的脚。

员工有啥想法能跟老板说，老板也能听听员工的心声，这才是平等。

然后呢，得有合理的薪酬待遇。

咱出来工作不就是为了挣钱养家糊口嘛。

工资给得公道，福利也不错，员工干活才有劲，心里也舒坦。

要是天天拼死拼活，结果连肚子都填不饱，那能愿意吗？这就好比你去菜市场买菜，你给的钱少，还想拿好菜，卖菜的能答应？还有啊，工作环境也很重要。

要是整天在一个又脏又乱又吵的地方上班，谁能心情好？这就像你住在一个又破又漏雨的房子里，能住得舒服吗？再说说职业发展。

员工得有上升的空间，有学习进步的机会。

总不能一辈子在一个岗位上原地踏步吧？这就像爬山，得能看到山顶，才有往上爬的动力。

那怎么才能实现和谐劳动关系呢？这可不是喊喊口号就行的。

企业得有良心，不能光想着赚钱，得关心员工的生活和工作。

多问问员工累不累，需不需要帮助。

这就像家长关心孩子一样，真心实意的。

员工也得有责任心，不能光想着混日子，得把工作当回事。

毕竟企业好了，自己才能好。

政府也不能闲着，得制定好政策，监督企业，保障员工的权益。

就像裁判一样，得保证比赛公平公正。

总之，和谐劳动关系可不是一件简单的事，需要企业、员工和政府共同努力。

只有这样，咱们的工作才能舒心，企业才能发展，社会才能稳定。

这难道不是我们都想要的吗？。

构建和谐劳动关系的经验做法和成效材料工会构建和谐劳动关系是企业与员工之间实现互利共赢的基础，能够提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

以下是构建和谐劳动关系的经验做法和成效。

1.建立良好的工会组织：工会作为员工的代表，发挥着维护员工权益和与企业协商的重要作用。

建立独立、职业化的工会组织，能够有效促进劳动关系的和谐发展。

2.积极开展员工培训：持续提升员工的技能和知识水平，不仅能够提高员工的绩效和职业发展空间，也能增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而增进双方的合作意愿和沟通效果。

3.建立健全的劳动合同制度：明确规定双方的权责，加强雇佣关系的稳定性。

通过合理的福利和薪酬制度，激励员工的工作积极性和创造力，同时确保合理的劳动报酬。

4.建立科学的绩效评估体系：通过公正、客观的绩效评估，激发员工的工作动力，提高工作效率。

同时，通过透明的评估结果，可以建立起员工和企业之间的互信和共同目标。

5.建立良好的沟通机制：促进员工与企业之间的沟通和交流，可以增加彼此的了解，解决问题，并提升工作效率。

企业可以通过举办员工座谈会、设立建议箱等方式，征求员工的意见和建议，及时关注和解决问题。

6.建立员工参与决策的机制：鼓励员工参与企业的决策制定过程，增加员工的参与感和归属感。

通过员工代表大会、员工代表参与董事会等方式，提高员工的自我价值感和工作动力。

这些经验做法能够带来丰富的成效：1.提高工作效率：和谐劳动关系能够减少纷争和摩擦，提升员工的工作积极性和效率，从而推动企业的发展。

2.减少劳动纠纷：通过上述经验做法，能够增加沟通和交流渠道，提高员工满意度，从而减少劳动纠纷的发生。

3.提高员工满意度：建立和谐劳动关系，能够满足员工的物质和精神需求，增强员工对企业的认同感和忠诚度，提高员工的工作满意度。

4.增加企业竞争力：和谐劳动关系能够吸引和留住优秀人才，增加企业的核心竞争力，从而在市场中取得更大的竞争优势。

总之，通过建立良好的工会组织、开展员工培训、健全劳动合同制度、构建科学的绩效评估体系、建立良好的沟通机制和员工参与决策的机制，能够有效构建和谐劳动关系，为企业和员工带来丰富的成效。

【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。

当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。

这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。

在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。

今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。

在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。

现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。

无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。

劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。

离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。

因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。

（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。

没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。

实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。

试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。

和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。

（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。

近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。

随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。

今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。

化解矛盾纠纷构建和谐劳动关系调研报告一、引言和谐劳动关系是指企业与职工之间相互信任、尊重、合作、共赢的双方关系。

和谐劳动关系的构建不但能够体现企业的人文关怀，增强职工的归属感和凝聚力，同时也有利于提高企业的绩效和竞争力。

但是，随着经济发展和劳动模式的不断变化，企业与职工之间的矛盾和纠纷也越来越多，因此，在构建和谐劳动关系的过程中，需要化解矛盾纠纷，才能达到最终的目标。

二、背景近年来，随着经济的持续增长，我国的劳动模式发生了较大的变化，劳动者对待工作的态度和要求也逐渐发生了变化。

另一方面，企业为了保证经济效益的最大化，常常采用一些强制性管理措施，导致与职工之间的矛盾和纠纷越来越多。

数据显示，在近几年的时间里，我国各地的劳动争议数量逐年递增，劳动关系的稳定性和和谐性也逐渐受到威胁。

三、矛盾纠纷的原因当前企业与职工之间的矛盾和纠纷主要有以下几个方面：（1）工资待遇问题。

企业在为了保证经济效益常采用关停厂房或者将工厂转移等方式，导致很多职工被裁员或者赔偿过低，从而引发劳动争议。

（2）劳动保障问题。

一些企业为了降低成本，往往不为职工缴纳社会保险或者未给予职工合适的工伤赔偿，引发矛盾纠纷事件。

（3）劳动环境问题。

一些企业的非法管理措施，如超时工作、强制排班等不合理管理方式也会导致职工不满，并最终产生矛盾和纠纷。

四、化解矛盾纠纷的策略（1）建立有效的沟通渠道。

企业应建立起与职工良好的沟通机制，通过定期召开工作会议，设立意见箱等方式处理职工工作生活方面的问题，及时发现并解决矛盾问题。

（2）完善劳动法制。

政府应进一步完善相关的劳动法规，强化对企业的监管，把握好法律的界限并及时介入，最终保障职工的合法权益。

（3）提升职工的素质。

企业应当尽可能通过各种方式提高职工的素质，增加职工对工作规章制度的理解和认同，从而强化职工对企业的依赖感，进一步增强和谐劳动关系。

五、结论化解矛盾纠纷是企业构建和谐劳动关系的必要手段和重要措施，针对职工与企业之间存在的问题所采取的相应措施应具有针对性、操作性强和实用性等特征。

新形势下构建和谐劳资关系的思考杜丽峰西山煤电（集团）有限责任公司铁路公司【摘要】构建和谐劳资关系是构建社会主义和谐社会的重要基础。

在当代中国，构建社会主义和谐社会是我国建设中国特色社会主义事业中的一项长期历史任务，是落实科学发展观的必然要求。

本文将对现有劳资关系进行分析，分析在经济紧缩背景下现有劳资关系存在的问题以及产生这些问题的原因，并从政府、企业、工会和劳动者四个方面入手，提出自己关于解决劳资问题的对策，并加以案例佐证。

最后得出提出解决劳资关系的方法———三方协调机制。

【关键词】经济紧缩劳资关系三方协调机制一、经济紧缩背景下现有劳资关系存在的问题１．劳动关系不稳定，裁员失业与用工荒交替出现。

在订单大量萎缩的现实面前，大量中小企业陷入困境，许多企业不得不减产、倒闭、裁员。

国家发改委中小企业司统计表明，２００８年上半年全国有６．７万家规模以上的中小企业倒闭。

中小企业是吸纳我国农民工就业的主要渠道，大量的中小企业破产倒闭或者收缩减产，导致大批农民工被裁，引发农民工“失业潮”、“返乡潮”。

裁员作为企业快速降低生产成本的有效手段，能在短期内提高公司业绩，而且“合理的流失率”有利于企业保持活力，因此很多企业在市场不景气时比较倾向于裁员减负。

同时，企业裁员是社会广泛关注的问题，劳资冲突容易引起人们对该企业的不信任感，影响社会对该企业的评价，从而削弱其在市场上的品牌价值和社会形象。

２．薪酬增幅下降，减薪不合理。

在经济危机的冲击下，企业经营困难，为了削减成本，纷纷采取了冻结薪酬增长乃至降低原有薪酬水平的措施。

受此影响，当前我国中小企业工资增幅水平出现多年以来未出现的下降趋势。

许多企业在做出减薪举措时没有与员工平等对话协商，只是采取直接公告的方式，单方面宣告减薪。

在“资强劳弱”的客观形势下，员工不得不被动接受。

还有的企业在减薪时没有考虑到不同员工减薪的幅度应该不同，而是采取“一刀切”的方式，全员大面积减薪，高层管理人员由于其原本收入较高，所受影响不大，而导致大批本来工资收入就不高的基层员工生活水平大幅下降，对其而言是雪上加霜。

做好劳资管理工作一、劳资关系的重要性劳资关系是指雇主和员工之间的关系，它直接关系到企业的稳定和发展。

良好的劳资关系可以提高员工的工作积极性和满意度，增强团队的凝聚力和合作性，促进企业的生产效率和竞争力。

二、建立良好的劳资关系的方法1.建立公平公正的制度和政策：制定公平的薪酬体系、晋升机制和福利待遇，确保员工的权益得到保障，避免因不公平导致的矛盾和冲突。

2.加强沟通和交流：定期组织员工大会、工会活动等，倾听员工的意见和建议，及时解决问题，增强员工的归属感和认同感。

3.培养团队合作精神：通过组织团队建设活动、培训等方式，促进员工之间的合作和相互支持，建立和谐的工作氛围。

4.注重员工发展：提供培训和晋升机会，让员工感受到个人价值的提升，增强对企业的忠诚度和归属感。

三、处理劳资纠纷的技巧1.提前预防：建立健全的劳动合同和规章制度，明确双方的权益和责任，减少纠纷的发生。

2.及时沟通：一旦出现纠纷，及时与员工进行沟通，了解问题的具体情况，寻求解决的最佳途径。

3.公正处理：对于涉及到权益纠纷的问题，要公正客观地进行调查和处理，确保双方的合法权益得到保护。

4.寻求妥协：在处理纠纷过程中，要注重双方的利益平衡，尽量寻求双赢的解决方案，避免冲突的进一步升级。

四、劳资管理的实践案例某公司在劳资管理方面采取了一系列措施，取得了显著的成效。

首先，公司建立了公平公正的薪酬体系和晋升机制，使员工的工作积极性得到提升。

其次，公司定期组织员工大会和团建活动，增强了员工之间的交流和合作，形成了良好的团队氛围。

此外，公司注重员工的培训和发展，提供了晋升和职业发展的机会，提高了员工的满意度和忠诚度。

通过这些措施，公司的生产效率和竞争力得到了明显的提升。

总结：做好劳资管理工作对于企业的稳定和发展至关重要。

要建立良好的劳资关系，需要建立公平公正的制度和政策，加强沟通和交流，培养团队合作精神，注重员工发展。

在处理劳资纠纷时，要提前预防、及时沟通、公正处理和寻求妥协。

构建和谐劳动关系的三大基本原则劳动关系作为企业管理中的关键要素之一，对于组织的稳定与可持续发展至关重要。

构建和谐劳动关系是提高员工工作满意度和组织绩效的关键，为此，有三大基本原则需要遵循。

一、平等协商原则平等协商是构建和谐劳动关系的基础。

平等协商强调双方在劳动关系中的平等地位，尊重员工的权益和利益。

在协商过程中，双方应该坦诚、公正地交换意见，争取达成一致。

平等协商原则要求企业管理者充分倾听员工意见，重视员工的知情权和参与权。

同时，员工也应主动参与协商，积极发表自己的意见和建议。

通过平等协商，企业能够凝聚起共同的价值观念，增加员工对企业决策的认同感，进而增强员工的归属感和工作动力。

二、公平公正原则公平公正是构建和谐劳动关系的重要原则。

公平公正原则要求管理者和员工在权益分配、晋升机会、薪酬福利等方面进行公正评估，避免任何形式的歧视和不公平待遇。

一方面，企业管理者应建立公平的激励机制，确保员工能够公平地获得晋升机会和相应的奖励；另一方面，员工也应遵守企业规定，不得为个人利益损害整体利益。

公平公正原则的实施有利于建立员工的公平感和正义感，促进员工之间的互信和合作，提高组织的凝聚力和执行力。

三、诚信守信原则诚信守信是构建和谐劳动关系的重要基石。

诚信守信原则强调企业管理者和员工应恪守承诺，信守合同和规定。

企业管理者应当履行好给予员工的承诺，如及时支付工资、提供良好的工作环境等。

员工也应诚实守信，遵守工作纪律和企业制度。

此外，企业管理者还应与员工建立互信关系，信任员工的能力和诚信，给予员工更多的自主权和发展机会。

通过诚信守信，员工能够感受到公平对待和尊重，提高工作积极性和主动性，进而提升整体绩效和竞争力。

总之，构建和谐劳动关系的三大基本原则是平等协商原则、公平公正原则和诚信守信原则。

这些原则的贯彻能够有效提升员工的工作满意度和组织效能，进一步推动企业的可持续发展。

需要企业管理者和员工共同努力，始终将这些原则融入到日常工作中，以实现和谐劳动关系的长久稳定。

构建和谐劳动关系扎实推动共同富裕
构建和谐劳动关系是推动共同富裕的重要路径之一。

和谐的劳动关系是实现劳资双方互利共赢的基础，也是推动企业持续发展、提高劳动者生活水平的关键。

为了构建和谐劳动关系，需要采取以下措施：
1. 加强沟通和协商。

劳资双方应加强交流，及时解决劳动纠纷和问题。

建立良好的协商机制和沟通平台，实现信息共享和双方共谋发展。

2. 实施公平公正的劳动制度。

建立健全的劳动合同制度、薪酬制度和工作机制，确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 提高劳动者素质和技能。

加强培训和技能提升，让劳动者拥有更广阔的发展空间和更高的收入水平。

4. 加强职工代表制度建设。

建立民主、自主、开放的职工代表制度，使劳资双方能够共同参与企业管理和决策，形成共识。

通过持续推进这些措施，我们可以构建和谐的劳动关系，从而推动企业的协调发展和劳动者的共同富裕。

“劳资两利”与构建社会主义和谐劳动关系[内容提要] “劳资两利”思想，是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中，根据马克思主义基本原理，结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的实际，在做了对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以通过利益调节从而实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。

“劳资两利”思想对于现阶段构建社会主义和谐劳动关系仍然具有很强的针对性和适应性。

在“劳资两利”基础上构建的社会主义和谐劳动关系仍然充满着矛盾与冲突；构建和谐劳动关系既要纠正既有的劳资利益失衡，又要防止新的利益失衡；在考虑劳动者权益时必须包含劳动力的发展权。

[关键词] 劳资两利和谐劳动关系一、中国共产党“劳资两利”的理论与实践及其精神实质“劳资两利”思想的形成，是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中，根据马克思主义基本原理，结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的现实，在对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。

所谓“劳资两利”，是指在处理劳资关系的过程中，既要维护劳动者的应得权益，又要承认资方在经营过程中依据其生产资料所有权占有剩余价值的正当性。

劳资双方作为矛盾的两个方面，存在着既互相斗争又相互依存的关系，而在落后的中国，两者的依存度更高一些。

对这一点，青年时代的毛泽东就已经有所认识。

他认为，工人的斗争目标分为生存权、劳动权和劳动全收权。

生存权和劳动权既是工人最基本的权利，也关乎资本家的切身利益。

因为这样的权利如果不能得到保证，“工人自然得一个‘死’字，但资本家又岂能独得一个‘生’字?-w而关于劳动全收权，即工人阶级应得到其劳动的全部价值，毛泽东认为：“劳动全收权自然是共产主义实行以后的事。

”也就是说，在生产力充分发展、社会取得发达的物质基础条件和社会关系条件之前，资本所有者凭借其生产资料所有权占有工人创造的剩余价值是特定社会阶段所必需的、合理的。

和谐劳资关系与政府主导作用浅析【摘要】在不同的历史条件和社会条件下，政府在劳资关系中扮演的角色也不尽相同。

由于我国的劳动力市场不完善、企业主作为人格化资本的剥削本性、雇主组织发育缓慢、工会主体和功能的缺失等原因，我国政府在劳资关系中应发挥主导作用。

但是从目前来看，我国政府在协调劳资关系方面并没有发挥应有的作用，存在着职能缺位、监管不力、“偏心”和腐败等问题。

政府在劳资关系中发挥主导作用及构建和谐劳资关系，必须从解决这些问题着手。

【关键词】劳资关系；政府角色；主导作用中图分类号：g522.3 文献标识码：a一、发达市场经济国家劳资关系演变中政府角色从时间上看，劳资关系是伴随着资本主义的产生而产生，并伴随着资本主义的发展而发展。

政府在劳资关系中的角色也随着资本主义的不同发展阶段而发生着改变，大致可分为四个阶段：第一个阶段是从工业革命到19世纪下半叶，这一时期资本主义的发展处在自由竞争时期，各市场经济国家的政府都信奉以亚当·斯密为代表的古典自由主义理论，该理论主张经济活动完全由市场机制来引导，政府只充当“守夜人”。

该时期的劳资关系表现为自由对抗，资方处于绝对强势的地位，政府对劳资关系采取的是自由放任政策，不介入劳资关系。

第二个阶段是从19世纪下半叶到20世纪30年代，在这一阶段资本主义经济开1始从自由竞争向垄断过渡。

由于工人阶级斗争和工会运动的发展，工人阶级的力量增强，政府开始对劳资政策进行调整，由自由放任政策向国家干预政策转变，大量的劳动立法开始出现以及相应的劳动行政管理机构开始建立，使劳资关系的调整开始向有序化、法律化方向迈进。

第三阶段是从20世纪30年代到20世纪70年代，1929年爆发的经济危机给资本主义世界带来巨大的灾难，也使市场经济各国开始认识到市场机制的缺陷。

新兴的凯恩斯主义得到各国的推崇，各国政府开始放弃自由放任主义，实行对经济的全面干预，希望通过宏观调控来纠正市场失灵，并作为“第三方”积极参与到劳资关系中。

构建和谐劳动关系主要做法存在的问题及下一步工作思路劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

随着经济体制改革的不断深化，用人单位主体多元化、用工和就业形式多样化、劳动关系复杂化，劳动关系矛盾日益突出，依靠单一行政手段调整劳动关系已不能适应市场经济需要。

保持劳动关系的稳定和谐成为政府、企业和劳动者共同关注的问题。

建立政府、工会、企业组织三方协调机制，成为市场经济条件下预防和化解劳动关系矛盾，维护劳动关系稳定和谐的必然选择。

一．主要估法和措施一是在协调劳动关系工作中得到了，区委、区政府领导高度重视，把维护劳动关系稳定和谐工作列入党委和政府的议事日程。

在开展工作过程中，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，亲自组织、部署，要量化责任考核指标，任务分解到人，齐心协力，高标准地完成任务。

对上级部门下发的文件及时转发并将指标下发到街道、乡镇。

由区劳动保障部门代表政府方，区总工会代表职工方，建立了区级协调劳动关系三方会议制度，初步形成了区、街两级协调劳动关系三方机制网络。

二是在协调劳动关系工作机构建设中，配备了稳定的工作力量。

我局劳动关系科配有4名专职工作人员，劳动争议仲裁科配备专职仲裁员5人，劳动保障监察科配备了12名专职监察员。

各街道办事处和社区劳动保障工作机构有专人负责劳动关系协调工作，每个社区配备1名劳动关系协调员，1名劳动保障监察协管员，1名劳动仲裁调解员，并且在社区组建了由劳动关系专职协调员、工会代表和用人单位代表组成的劳动关系协调小组，担负辖区内劳动关系协调任务；在街道成立是由劳动保障事务所、工会组织和用人单位代表三方组成的街道劳动关系协调委员会，负责劳动关系三方机制在基层的组织和落实。

三与监察、仲裁协调配合，开展维权和备案工作。

一是加强劳动关系工作力量，把劳动用工网上备案作为办理相关业务的前置程序，大大提高了劳动合同的签订率，和履行质量，并对开展集体合同签订和工资集体协商企业上报的材料进行审查备案。

如何建立和谐、发展、稳定的劳动关系421600 湖南省祁东县第二中学蒋才智一、建立和谐、发展、稳定的劳动关系的意义（一）建立和谐、发展、稳定的劳动关系是构建和谐社会最重要的社会基础党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来，在2004年召开的党的十六届四中全会通过的《中共中央关于进一步加强党的执政能力建设的决定》又进一步提出，构建社会主义和谐社会是党的执政能力建设的重要任务之一。

应当说，这是我们党执政理念的又一次重大创新。

这一理念的提出，使我国社会主义现代化建设的总体布局从社会主义市场经济、民主政治、先进文化“三位一体”，扩展到包括和谐社会在内的“四位一体”的发展目标。

那么构建和谐社会最重要的社会基础是什么呢？我们说，必须要有一个和谐稳定的劳动关系。

为什么说劳动关系是构建和谐社会的最重要的社会基础呢？在这里我们首先明确一下劳动关系的概念。

劳动关系是从一般意义上来讲，是指劳动者与用人单位以及双方代表组织之间彼此结成的社会关系。

从上述概念中，我们可以看到，劳动关系作为生产关系的一种表现形式，本质上反映的是人与人的关系。

在资本主义社会，它主要表现的是劳动者与资本所有者之间的关系。

也就是工人与资本家的关系，而在社会主义初级阶段，它表现的是劳动者与劳动者之间、劳动者与其他社会主义建设者之间的关系，而和谐社会的本质就是人与人、人与自然的和谐。

因此，我们讲，构建和谐社会必须首先着力构建和谐稳定的劳动关系。

（二）建立和谐、发展、稳定的劳动关系是推动经济社会健康协调发展的重要保证大家知道，当2003年我们国家人均GDP达到1000美元时，一些经济学家、有知之士就喊出，这对中国来说意味着机遇也意味着挑战。

因为国外的经验告诉我们，一个国家进入后1000元时代，实现从人均GDP1000美元到3000美元的跨越，是经济社会发展的一个关键时期。

一方面，经济较快增长，结构调整加快，消费需求差距拉开，发展机会很多；另一方面，社会利益关系复杂化，社会结构分化步代加快，社会矛盾和冲突急剧增长，社会风险也相应增加。

第14卷第4期工会理论与实践V o1114N o14 2000年8月THE ORY&PRACTICE OF TRADE UNIONS Aug12000改变职工弱势地位建立协调稳定的劳资关系Ξ洪安琪(广东省总工会干部学校,广东广州　510507)【摘　要】面对职工队伍的结构变化和新的劳资关系,工会需要紧紧依靠党的领导,积极参与立法,改变职工的弱势地位,在参与调处劳资关系中,真正取得与企业方平等的地位,更好地发挥代表和维护职工利益的作用。

【关键词】工会组织;劳资矛盾;职工弱势地位【中图分类号】F246【文献标识码】A【文章编号】1004-9096(2000)04-0058-04在向市场经济体制的过渡中,我国经济关系的变化,带来了劳资关系的重大变化。

除了非公有制经济的劳资关系本身自然与市场经济相吻合以外,传统的国有经济固有的劳动关系则逐渐向企业化、市场化、契约化方向发展。

一、市场经济条件下的劳资矛盾是所有企业工会存在的根据过去我们一直认为,只有非公有制企业存在劳资关系,而将公有制经济范畴的劳动者与企业的关系称作劳动关系。

理由是公有制企业不存在资本家。

其实,劳资关系从本质上讲是指劳动力和资本这两大基本生产要素的关系。

劳动力的人格化是劳动者,资本的人格化则是企业主。

资本的本性是追求利润,它并不以归谁所有而改变自己的性质。

公有制企业没有资本家不等于没有资本。

因此,劳资关系是指劳动力与资本的关系。

劳动力的所有者职工和资本的所有者企业主、股东、国家之间的关系是劳资关系的外在表现。

国有企业的劳资关系,有人认为是利益一体化的关系,即“劳动关系双方的总体利益是一致的”。

这个观点在计划经济条件下是适用的,因为当时是产品经济,企业是国家这个“大工厂”的一个“车间”,企业与劳动者的利益都是由国家代表的,即所谓“大河有水小河满,大河无水小河干”。

然而在市场经济条件下,国有企业既然是企业,就不可能不以追求利润为目标。

随着现代企业制度的建立,国有企业投资者、经营者、劳动者三者利益主体将发生分化。

推进民营企业构建和谐劳动关系措施
第一，建立职工工资增长机制与协商机制，切实保障劳动者基本权益。

一方面，民营企业要建立适合本企业特点的工资分配制度，建立和完善职工工资正常增长机制，合理稳步提高职工工资水平。

另一方面，推动提升民营企业工资集体协商机制覆盖面，通过协商方式让劳动者参与企业工资、福利、奖励等激励方案的制定，共商不同形式的内部收入分配制度，增强企业凝聚力，平顺企业劳动关系。

第二，依法依规建立健全内部规章制度，提升民营企业劳动关系管理水平。

民营企业要按照劳动法律法规要求，依法建立适合本企业发展的用工管理、薪酬管理、休息休假、劳动保护等各项管理制度，保障职工权益，提升企业规范用工和自主解决劳动纠纷的能力，从源头上降低劳动争议风险。

同时，企业管理者要提升管理水平，营造具有人文关怀、强调合作共赢的企业文化，维护劳动关系和谐。

第三，借鉴成熟的劳动关系协调制度，维护民营企业劳动关系稳定运行。

借鉴国有企业劳动关系运行中一些行之有效的劳动关系协调制度，如集体协商与集体合同制度、职工代表大会、厂务公开等职工民主管理制度，在企业内部建立渠道通畅、运行顺畅的协商机制，逐步形成企业与员工之间事事有商量、时时能对话的协商氛围，维护劳动关系和谐稳定。

第四，推进制度创新，丰富民营企业内部沟通机制。

在借鉴既有成熟劳动关系协调制度的基础上，企业还应结合生产经营情况与职工特点，利用多种平台推进制度创新，如通过职工沟通会、劳资恳谈会、
云端意见箱、总经理接待日等方式，促进企业与职工之间的交流，减少劳动关系矛盾。

建立和谐劳动关系的四大关键技巧与策略一、沟通与理解良好的沟通是建立和谐劳动关系的关键。

双方都应该倾听对方的意见和需求，尊重彼此的观点。

在工作场所中，及时有效地沟通可以避免很多误解和不必要的冲突。

此外，理解对方的困难和压力也是非常重要的。

互相体谅和支持有助于建立信任，进一步加强团队合作和员工满意度。

二、公平与公正公平和公正是建立和谐劳动关系的基石。

员工希望被公正地对待，他们期望公司能公平地分配资源和奖惩员工。

雇主和管理者应该建立透明的评价机制，确保对员工的评价和晋升是基于公平的标准。

此外，公司应该制定公正的薪酬制度，使员工感到奖励与努力成正比。

三、培养领导力领导力在建立和谐劳动关系中至关重要。

雇主和管理者应该不断提升自己的领导力，能够激励员工，指导他们的工作，帮助他们实现个人和团队目标。

优秀的领导者能够建立积极的工作环境，鼓励员工参与决策，并给予他们适当的自主权。

通过培养领导力，可以帮助员工更好地发挥自己的潜力，提升整个团队的绩效。

四、解决冲突与调解在工作场所中，冲突是难免的。

雇主和管理者需要具备良好的解决冲突和调解能力，及时处理员工之间的纠纷，以免影响整个团队的氛围和工作效率。

重要的是要采取积极的态度，主动倾听各方的意见，寻找公正的解决方案。

此外，建立一个有效的投诉处理机制也是非常重要的，员工可以通过这个机制提出问题，并得到及时的反馈和解决方案。

结论：建立和谐劳动关系需要一系列的技巧和策略。

沟通与理解、公平与公正、培养领导力以及解决冲突与调解是其中的四大关键要素。

通过有效的沟通和理解，员工与雇主之间可以建立良好的互动关系。

公平和公正的评价制度和薪酬体系可以增加员工的满意度和忠诚度。

培养领导力可以激励员工，提升团队的绩效。

解决冲突与调解是保持工作环境和谐与稳定的重要手段。

只有通过不断学习和实践这些技巧和策略，才能建立一个和谐的劳动关系，实现员工和企业的共同发展。