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浅谈业财融合存在的问题及对策随着经济的发展和企业的不断壮大，业务与财务的融合问题也越来越受到关注。
业财融合是企业管理中的一个重要问题，是指企业在经营管理过程中，实现业务和财务之间的有效融合，以实现企业的战略目标和经济利益最大化。
实际操作中却存在一系列问题，需要我们深入思考并找出对策。
本文将从多个方面来探讨业财融合存在的问题及对策。
一、业财融合存在的问题1. 信息不对称问题在业务与财务融合的过程中，可能出现信息不对称的问题。
业务部门和财务部门的信息交流不畅，导致双方无法进行有效的沟通和协作。
这会影响企业的决策和运营效率，最终影响企业的盈利能力。
2. 目标不一致问题业务部门和财务部门之间存在着不同的目标和利益诉求，导致两者在业务与财务融合的过程中产生矛盾。
业务部门可能更注重市场份额和产品创新，而财务部门可能更注重财务指标和成本控制。
这种目标不一致会影响企业整体的发展方向和战略规划。
3. 流程不畅问题在业务与财务融合的过程中，可能存在着业务流程与财务流程不畅的问题。
业务部门和财务部门之间的流程衔接不顺畅，导致企业的运营效率低下，资源浪费严重。
4. 财务数据不准确问题在业务与财务融合的过程中，可能出现财务数据不准确的问题。
业务部门和财务部门的数据录入和汇总方式不一致，导致财务数据的准确性受到影响，给企业的决策和经营带来了风险。
二、对策1. 加强信息沟通为了解决信息不对称的问题，企业应该加强业务部门和财务部门之间的信息沟通。
可以通过建立信息共享平台、定期召开业务与财务部门的沟通会议等方式来加强信息交流，确保双方能够及时了解对方的需求和工作进展。
2. 确定共同目标为了解决目标不一致的问题，企业应该明确业务部门和财务部门的共同目标，统一思想，形成合力。
可以通过制定企业的发展战略和目标，明确业务部门和财务部门的职责和权利，建立绩效考核机制，激励双方团队的合作和协作。
3. 优化业务流程为了解决流程不畅的问题，企业应该优化业务流程和财务流程，确保业务部门和财务部门之间的流程衔接顺畅。
企业推进业财融合存在问题及对策一、企业业财融合的意文（一）有助于企业经营决策及时高效传统的财务主要在事后对业务进行核算和分析。
推行业财融合，有利于财务走人业务前端，参与企业订单获取及生产环节，及时了解业务信息，防止因沟通不到位、数据计算口径不一致、业务规则不固定等导致业财信息差异。
财务可依据获取的信息对企业的成本效益提前预测，为企业生产经营决策提供依据。
（二）有助于企业合理配置资源一方面，财务人员通过深人了解企业运营情况，分析相关数据，准确地把握市场需求和行业发展趋势，并根据这些信息做出科学有效的战略规划，向有利于企业发展的产业进行资源倾斜。
另一方面，业财融合后，企业通过整合各项资金、人力等资源，并对其进行优化配置，提升利用效率，从而最大程度地提高生产效益和降低成本。
（三）有助于降低企业经营风险随着市场化经济的发展,企业更重视风险防控。
业务部门在生产经营的过程中可能存在对现有政策掌握不足的情况。
导致企业产生潜在风险。
业财融合后，财务人员联人至业务管理流程中，打破惯性思维，从财务角度看业务的生产流程，对资金、税务等相关风险提前分析识别。
有助于企业及时制定风险防控措施，降低经营风险。
（四）有助于提高企业人员素质业财融合要求员工具有跨专业的知识技能，能同时处理业务和财务相关事务，财务人员不仅要提升本专业技能，还要了解其他专业相关知识。
企业实施业财融合后，财务人员能更好地深人业务一线，对企业的业务有更深刻的了解，在工作中能针对业务实际需求提供更有针对性的管理建议；业务人员通过与财务人员的工作交流，可对财知识有更进一步的理解。
企业通过业财融合，提高了人员整体素养，培养了更多的复合型人才。
二、企业业财融合中存在的问题（一）企业员工对业财融合的认识不足目前，业财融合在大多企业开始实施，但是受传统管理模式及观念的影响，部分企业员工仍然缺乏相关意识。
业务部门人员与财务部门人员未能有效沟通，仍然单独进行工作,业财融合并未落到实处。
业财融合的本质心得和感悟业财融合，作为一个新兴的财务管理理念，正逐渐成为企业管理的核心。
它强调业务与财务的深度融合，打破传统部门间的壁垒，实现信息的共享和协同工作。
在我看来，业财融合的本质不仅仅是技术的整合，更是思维的转变和管理模式的创新。
首先，业财融合意味着业务与财务的深度交融。
在传统的企业管理中，业务和财务往往是两个独立的体系，业务人员关注市场和销售，而财务人员则关注数字和报表。
两者之间的沟通常常存在障碍，导致信息的不对称和决策的延误。
而业财融合则打破了这种界限，将财务的视角引入业务决策，同时也让业务的数据和需求更好地反映在财务管理中。
这样一来，企业能够更全面地了解经营状况，及时发现风险和机会，提高决策的效率和准确性。
然而，实现业财融合并非易事。
它需要企业从上至下建立起一套完整的体系，包括数据的整合、流程的优化、人员的培训等。
更重要的是，它需要企业打破传统的思维模式，建立起一种跨部门的协作文化。
这种文化的建立需要高层领导的推动和各部门的积极参与。
只有当每个人都认识到业财融合的重要性，并主动参与到这个过程中来，才能真正实现信息的共享和协同工作。
此外，业财融合还需要技术的支持。
现代信息技术的发展为企业提供了强大的数据分析和处理能力。
通过建立统一的数据平台，企业可以将各部门的数据整合在一起，实现信息的实时共享和分析。
同时，借助云计算、大数据等先进技术，企业可以更好地挖掘数据背后的价值，为决策提供更有力的支持。
在我看来，业财融合不仅仅是一种管理工具或技术手段，更是一种思维方式和管理模式的转变。
它要求企业打破传统的部门界限，建立起一种跨部门的协作文化。
只有这样，企业才能更好地应对市场的变化，提高自身的竞争力。
通过实践业财融合，我深刻地认识到，只有将业务与财务紧密结合，才能真正发挥出企业的潜力。
而要做到这一点，就需要企业建立起一种开放、包容、创新的文化氛围，鼓励员工不断探索和创新，为实现业财融合的目标而努力。
一、引言伴随人工智能、大数据、区块链等前沿技术的不断发展，共享理念已深入人心。
作为共享经济的一个分支，财务共享依托一系列信息技术手段，致力于完善企业财务资源优化配置，将不同地域、不同企业的繁杂重复的基础财务核算业务剥离出来，通过财务共享中心集中处理，进而实现标准统一、质量可控的财务核算信息输出。
财务共享模式能够有效降低企业财务风险和运营成本，提高财务管控水平，助力企业整体效益提升。
二、业财融合概念与意义业财融合指的是企业将生产经营信息与财务信息进行有效结合，把财务管理和分析职能拓展到生产经营领域，从而提高自身经营管理和财务决策的合理性，促进企业内部沟通配合，保证企业实现利益最大化。
换句话说，业财融合实质上强调的是业务与财务之间的互补，业务端将一手的经营数据反馈至财务端，由财务进一步加工处理，形成支持业务决策的有力依据，真正发挥好财务的事前预测与运营评价作用，带动企业健康发展。
三、业财融合实施难点1.财务与业务部门的协调困难如今企业经营模式呈现多元化，精细化管理逐渐占据主导地位，这些都需要财务管理和业务管理紧密结合。
但在实际操作中，由于自身工作性质存在差异，双方在履职过程中有较大偏差，无法互相协调。
比如，在工作目标上，业务部门更侧重于完成企业整体的战略任务，管理方式上大多以目标为导向，思维方式也较为活跃，时常会突破各种限制来达成既定目标，对于费用控制等财务指标关注度不高。
相反，财务部门工作风格更为谨慎稳健，注重数据细节准确性，严格遵循各项财务法规和内控制度，以期提供真实、准确、决策有用的信息。
以上原因导致财务和业务无法良好衔接。
一方面，业务部门不熟悉财务知识，不能将财务管理的价值理念理解透彻，无法提供有价值的经营管理信息；另一方面，财务部门不了解业务具体状况，由于思维局限也会造成财务信息收集与业务实际差异较大，降低其决策有用性。
2.企业经营决策的信息需求模糊业财融合的目的是为了向企业管理者提供决策依据，但由于管理者往往对于财务管理信息的需求并不明确。
浅谈业财融合存在的问题及对策1. 引言1.1 业财融合的定义业财融合是指企业内部财务部门与业务部门之间的密切合作与融合。
通过业财融合，企业可以更好地利用财务信息支持业务发展，实现财务管理与业务运营的有机结合。
业财融合也可以提高企业整体的效率和竞争力，促进企业的持续发展。
在传统观念下，财务部门主要负责财务核算和报告，而业务部门则主要负责业务运营。
随着市场环境的变化和企业经营模式的转变，业财融合的重要性日益凸显。
企业需要财务部门和业务部门之间建立更加紧密的联系，共同分析和解决企业面临的挑战，实现财务与业务的有机融合，推动企业发展。
1.2 问题的重要性问题的重要性在于，业务和财务之间的融合对于企业的发展至关重要。
如果业务和财务无法有效融合，就会导致信息不透明、决策不准确、资源浪费等问题的出现。
这些问题不仅会影响企业的经营效率和盈利能力，还会给企业带来不必要的风险和损失。
解决业财融合存在的问题，提高业务和财务之间的协同效率，对于企业的可持续发展和竞争力具有重要意义。
只有通过加强信息共享和沟通、建立跨部门协作机制、加强员工培训和技能提升、引入先进的财务科技工具等对策，才能有效解决业财融合存在的问题，实现企业的长期稳定发展。
问题的重要性不容忽视，需要企业高度重视并采取有效措施加以解决。
2. 正文2.1 现阶段存在的问题业财融合中存在着信息孤岛的问题，不同部门之间信息闭塞，导致信息无法共享和沟通不畅。
这会影响到企业决策的准确性和效率。
跨部门之间缺乏有效的协作机制，各部门之间缺乏有效沟通与配合，导致业务流程不畅，影响了企业的整体运营效率。
员工的培训和技能提升不足，导致企业内部财务人员对业务及财务融合的理解和掌握不够深入，影响了业务的发展和运营效率。
现阶段很多企业还没有引入先进的财务科技工具，使得财务处理还停留在传统的方式上，导致效率低下，也难以应对现代商业环境的变化和挑战。
2.2 对策一：加强信息共享和沟通在业财融合中，信息共享和沟通是至关重要的一环。
业财融合在企业管理应用中存在的问题及对策随着企业经营环境的变化，业财融合已逐渐成为企业管理中不可忽视的一个重要方面。
业财融合可以使企业在决策和运营方面更灵活、更高效、更有针对性，从而提高企业竞争力。
然而，在实践中，由于许多原因，如管理思想不同、技术障碍等，业财融合在企业管理中存在一些问题。
本文将从几个方面介绍这些问题，并提出相应的对策。
一、管理理念不同会降低业财融合的效果在企业管理中，业务管理部门通常注重的是业务的创新和发展，而财务管理部门则主要关注企业的财务状况和财务风险。
这两个部门虽然都对企业的成功有着重要的作用，但是由于管理思想的不同，他们的目标和方法也存在差异，需要进行协调和整合。
在这种情况下，如果两个部门不能够很好地协作，则会降低业财融合的效果。
对策：1、明确企业的战略目标和业务计划，并根据这些目标和计划制定适合的业财融合方案。
2、建立跨部门的合作机制，让业务管理和财务管理部门之间在机制层面上实现协同。
3、加强沟通和交流，让两个部门之间在思想和方法方面达成共识，并能够相互理解和支持。
二、技术障碍阻碍了业财融合在企业管理中，业财融合需要通过信息化技术来实现，但是由于技术的限制和障碍，很多企业无法很好地实现业财融合，导致无法充分利用这种融合的优势。
例如，如果企业的财务系统和业务系统不能有效地对接，就很难实现业务过程与财务过程的信息互通。
对策：1、适时升级企业信息系统，确保业务和财务系统能够有效对接。
2、采用云计算等新技术，提高数据的共享性和整合性，使企业内部的信息流动更加灵活和高效。
3、加强信息安全管理，确保企业财务数据的安全和保密。
三、管理人员缺乏业财融合的培训和技能业财融合对企业管理人员的素质要求非常高，需要管理人员具备很强的综合素质和专业能力。
但是由于目前市场上业财融合相关的人才较为稀缺，企业很难找到具备相关技能和知识的人才，或者花费大量的时间和精力来进行培训，从而降低业财融合的效果。
推进企业实施业财融合的问题分析随着经济全球化的加剧和市场竞争的日益激烈，企业面临着更加复杂和多样化的经营环境。
在这样的背景下，业务和财务之间的融合成为了一个迫切需要解决的问题。
推进企业实施业财融合，可以有效提升企业的经营效率和核心竞争力，但也面临着诸多挑战和困难。
本文将对业财融合的问题进行深入分析，并提出有效的解决方案。
一、业财融合的背景和意义业务和财务是企业经营管理中的两大核心部门，业务部门负责企业的生产经营，而财务部门则负责企业的资金管理和财务监管。
过去，这两个部门往往是相对独立的，业务部门追求生产效率和市场份额，而财务部门则主要关注资金的使用和财务报表的准确性。
在当今经济环境下，这种相对独立的管理模式已经不能满足企业的经营需求。
业财融合是指将业务部门和财务部门紧密结合起来，实现信息共享、决策协同和资源整合，从而实现企业的整体经营管理。
通过推进业财融合，企业可以实现以下几方面的好处：1.提升资源利用效率。
业务部门和财务部门的沟通协作更加紧密，资金的使用更加高效，避免了资源的闲置和浪费。
2.提高决策效率。
业务部门能够及时获得财务数据和分析报告，有利于更加准确地制定市场策略和营销方案。
3.优化成本控制。
财务部门能够更加及时地监控业务部门的成本支出，帮助企业更好地控制成本。
4.增强风险管理。
通过业财融合，企业能够更好地了解经营风险，并及时采取措施进行应对，降低经营风险。
二、推进业财融合的问题分析要想实现业财融合，并不是一件容易的事。
在实际推进过程中，企业面临着诸多问题和挑战：1.文化差异。
业务部门和财务部门之间往往存在着较大的文化差异，业务部门更加注重创新和市场拓展，而财务部门更加注重成本控制和风险管理。
在推进业财融合的过程中，这种文化差异可能会成为阻碍。
2.信息孤岛。
在许多企业中，业务部门和财务部门的信息系统往往是相对独立的，缺乏有效的信息共享和流通渠道，导致信息孤岛的存在。
这种信息孤岛的存在，使得业财融合变得更加困难。
关于"业财融合"带给我们的思考近年来，“业财融合”成为财务圈非常流行的一个概念。
所谓"业财融合"通俗地讲，就是将业务工作与财务工作结合起来。
基于这样一个概念，无论学术界还是实务界都对财务人员提出了更高的标准。
要求财务人员充分理解业财融合的观点，需要全面深入了解业务情况，否则就不是一个合格的财务人员。
华为创始人任正非也曾提出：财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务。
理由是如果财务人员不熟识业务情况，就不能为更好地为企业创造价值甚至还有可能阻碍业务部门的运作效率。
目前部分医院财务管理和业务活动相互脱节，业财融合度不够,管理者认为是大多数财务管理人员未能全面深入了解业务情况造成。
笔者认为要正确认识“业财融合”，不能单纯要求大多数财务管理人员全面深入了解业务情况，而应通过信息技术在业务及财务间架起有效的链接，通过搭建平台，运用现代管理理念、方法和技术，将经济运营管理各项要求融入医、教、研、防等核心业务流程，促进业务和财务的深度融合，以财务管理促进业务运营的规范化和科学化，以业务应用推动财务管理水平的提升。
一、“业财融合”的由来“业财融合”并非新生事物。
自2014年中国管理会计发展元年开始至今，管理会计正式导入企业管理，成为企业管理者决策管理的重要支持工具之一。
管理会计和财务会计是会计的两个分支，管理会计发展至今已不仅仅是教科书上讲的成本、预算、绩效。
管理会计的外延实际上已经扩展到了战略管理、运营管理、投融资管理、风险管理等等。
在上世纪80年代，以美国为首的管理会计学者，就已经总结出了平衡记分卡、作业成本法等非常多的“业财融合”工具，从不同的维度将业务及财务相结合。
将更多的业务元素融入到财务中将是“业财融合”的一个必然趋势。
“业财融合”不过是管理会计的具体体现而已，卫生行业同样如此。
二、对“业财融合”的曲解就理论而言，作为一个财务管理人员，全面深入熟识业务情况，把财务工作与业务工作进行全面融合，无疑会有效支持业务工作的推进，为业务工作提供更有价值的服务。
关于推进企业实施业财融合的若干思考
作者：李婧
来源：《中国集体经济》2019年第33期
摘要：业财融合作为现代化的新型管理模式，可以充分发挥跨部门的协同作用，改善企业的经营管理、提高企业的综合竞争力。
随着市场竞争的日趋加剧，越来越多的企业开始尝试通过业财融合来推动企业高质量的发展，但是在推行过程中往往遭遇瓶颈，难以取得预期成效。
文章分析了企业在实施业财融合过程中存在的主要问题及原因，并在此基础上提出了如何突破壁垒障碍，实现业财融合的有效策略，以期为我国企业推广业财融合提供参考。
关键词：业财融合;企业管理;财务管理
一、企业推进业财融合的意义
业财融合，顾名思义就是打破业务和财务两个部门各自为政的传统工作方式，将企业的业务活动和财务管理有机地融合在一起，使得业务活动中包含着财务管理，财务管理中又体现出业务活动，充分发挥跨部门的协同作用，从而改善企业的经营管理、提高企业的综合竞争力。
在业财融合的背景下，业务部门能够充分得到财务部门的指导和服务，并利用所掌握的基础财务知识做出更为合理的经营决策;而财务部门通过深入了解企业经营的各个环节，能充分利用从业务部门获取的一线信息，帮助企业实现更为高效的资源配置，提出更有价值的优化建议。
二、企业在业财融合过程中存在的问题
在市场竞争日益激烈的背景下，企业面临的经营压力越来越大，为了能够在市场竞争中占据优势地位，越来越多的企业开始尝试通过业财融合来推动自身更快更好地发展。
然而，业财融合本就是一项复杂的系统工程，在实际工作中往往会遇到重重困难和阻力，究其原因主要有以下几个方面。
（一）缺乏业财融合理念
许多企业对业财融合并没有一个准确的认识，往往将业务管理和财务管理看作两个独立的活动，故在企业的日常经营管理过程中，业务部门和财务部门各司其职，缺乏沟通，这会严重影响了企业业财融合的开展。
通常来说，业务部门一心从事业务经营，从不参与财务管理，也不会主动寻求财务部门的指导，会导致自身行为缺乏监督;而财务部门闭门造车，不会主动去了解业务一线的经营情况，难以为企业发展提出建设性建议。
（二）缺乏业财融合动力
企业内各部门的职能各有不同，工作目标和工作侧重点也存在显著差异。
通常而言，业务部门更加注重业务量指标的达成情况，往往会忽视对费用和风险把控，而财务部作为企业经济业务的管理部门，则更加注关注资金的安全、费用的节流与风险的管控。
且大多数企业对部门的考核只是针对其职能范围内的，很少有企业会对业财融合事项进行考核，故员工鲜有业财融合的热情和动力。
何况，业财融合意味着必须打破传统思维，增加工作强度和难度，甚至暴露出管理上的不足，故在实际推行中员工容易有抵触情绪。
（三）缺乏业财融合人才
当前我国企业普遍缺乏业财融合的人才，即便是各部门的管理人员大都也只是精通自身岗位对应的知识和技能，对跨部门、跨专业的知识知之甚少，在实际工作中主要表现为：业务人员不懂财务基础知识，在经营过程往往忽视税务及其他经营风险;财务人员只知埋头核算做账，对企业经营业务开展流程了解不够深入，出具的分析报告只是简单罗列账面数据，难以挖掘财务数据背后真实的经济实质，这会极大地阻碍业财融合推行的进程。
（四）缺乏业财融合平台
许多企业在其发展的各个阶段，为了满足当时特定的需求，會开发诸多信息系统，然而，由于缺乏前期的统一规划，在若干年以后就会发现企业内部虽有不少信息系统，但各信息系统间却是相互独立的，且标准不一，信息孤岛现象严重，这严重制约着业财之间的信息交流与共享，导致在企业的日常经营过程中，业务部无法及时、完整地将有效信息传递到财务部门，财务部门统计的信息难以准确地反应企业当前的真实经营情况，给企业风险管理埋下了安全隐患。
三、推动企业实施业财融合的对策建议
针对上述企业业财融合中存在的主要问题及原因，现提出企业推进业财融合的具体对策。
（一）强化业财融合意识，形成业财融合企业文化
树立全员业财融合意识，形成业财融合企业文化是实现业财融合的根本前提。
然而，这绝非易事，更不可能一蹴而就，需要企业上下的共同努力。
管理层重视和支持是形成业财融合企业文化的推动器。
首先，管理层必须清醒地认识到，只有切实发挥好各部门间的协同作用，企业才能有更快更好地发展;其次，管理层必须要利用一切宣传工具，普及业财融合的理念、意义和手段，让全员都了解业财融合的紧迫性及实施路径，并营造良好的业财融合氛围;最后，管理层在日常工作中要协调好各部门间的工作，督促各部门紧密联系，促进业财融合企业文化的形成。
财务人员的转型是形成业财融合企业文化的助力器。
首先，财务人员要学会跳出单一财务岗位，将工作视角前移，参与到企业日常经营管理之中，充分利用自身专业知识为业务服务，让业务深刻体会到财务管理的价值，调动业务人员参与业财融合的积极性;其次，财务人员要深刻领悟熟悉企业生产经营流程对提升自身管理水平的重要性，通过深入业务一线，加强对业务前端的掌握力度，努力成为财务部门的业务人;最后，财务人员还要努力成为财务思维及知识的宣传者和培训师，让业务人员了解财务的基本知识，帮助业务人员成为业务部门的财务管理者，进而助推业财融合企业文化的形成。
（二）构建业财融合机制，推进业财联动开展工作
建立有效的业财融合机制，加强业财联动开展工作是实现业财融合的关键。
这要求业务人员主动将经营中最真实的业务信息传递给财务人员，财务人员亦能站在业务的角度，用通俗易懂语言为业务分析经营风险、提供决策建议，进而形成良好的沟通局面。
当然，员工很难自发驱动力，需要企业从顶层设计业财融合的机制，促进业财深入沟通交流。
对项目型企业来说，分别从业务部、财务部抽调精英骨干成立一支专业、高效、多层次的业财融合团队并集中办公，是提高工作效率和质量，实现业财融合最快捷、最有效的方式，而非项目型企业在短期任务目标下，也可采取跨部门组建虚拟团队的方式来更高效地完成工作任务。
除了组建团队，企业也可以根据工作内容派驻合适的人员到对方部门，如可挑选高素质的财务人员下沉到业务部为其提供财会专技服务，及时处理业财融合中的难题。
对于条件不允许的企业，定期举行业财联席会或者业财知识分享会也是促进业财交流学习很有效的方法。
除了激励，事后考评机制也是确保业财融合落地的重要手段，有必要根据企业的实际情况来构建完善的监督评价体系，对企业业财融合实施情况进行客观合理地评价，从而加强对相关人员的约束，提高其责任感，确保业财融合得以全面控制。
（三）培养业财复合人才，加快业财融合队伍建设
员工的综合素质直接决定着业财融合能否有效地推行。
目前，企业普遍缺少业财融合的复合型人才，这就需要企业对业财融合进行长效规划，综合运用多种手段培养优秀的业财融合人才，并倒逼员工转型升级，加强自身学习。
企业对业财融合人才的培养，可从选聘人才入手。
要以业财融合为导向，调整选人用人的标准，在招聘时注重考察人员对业财融合的认知与理解，尽可能吸收综合能力突出、经验丰富的复合型人才。
对于在职员工，定期培训和交流则是必不可少的手段。
企业应定期组织培训，普及经营中各板块的业务知识，帮助员工掌握业财融合的技巧和要领，增强其在开展业财融合工作的实施能力。
另外，可以组织业财人员进行定期交流学习，帮助业务人员利用掌握的基础财务知识来防范日常经营风险，促进财务人员通过对业务有更深入地掌握，进而更好地为业务服务。
为了确保培训和交流的效果，可在每次培训交流后对相关内容进行考核或组织有奖
知识竞赛，以提高参与人员的专注力和参与度。
此外，企业还应出台相应的激励措施，鼓励员工通过各种途径自觉地充电学习，提升自身综合素质。
无论采取何种手段来培养业财融合的复合人才，最终要求业财人员都能学以致用，在工作中取长补短，共同为企业发展壮大贡献自身力量。
（四）搭建业财融合平台，实现业财信息互通互联
企业实现业财数据的整合和共享是确保业财融合落地的根基，这需要企业拥有一套业财融合的信息平台，不仅能实现业务系统与财务系统的互通互联，而且能从多视角、多维度、动态地提炼出企业日常經营所需的各种数据信息。
当前，企业普遍存在着业财系统间的信息壁垒，如何搭建业财融合平台、实现业财间信息共享的问题也就摆上了议事日程。
构建业财融合信息平台的方式方法有很多，企业可以根据自身实际情况进行选择。
在信息整合方面，既可以通过数据接口将原有的信息系统进行整合，也可以推翻重建一体化的ERP 系统，若各项资源和条件有限的企业，也可以考虑通过抽取现有各系统的数据，建立独立的综合分析模块。
而在软件开发方面，既可以选择企业内部自行开发设计，也可以与信息技术公司合作开发，亦或直接购置外部成熟产品。
无论选择何种方式来构建业财融合信息平台，都需要关注以下三个方面：第一、企业须自上而下宣贯业财融合信息系统的重要性，普及业财融合信息系统的新理念和新技术;第二、梳理现有的业财数据，统一业务与财务的专业术语和数据标准，为业财系统的整合打下基础;第三、充分运用所构建的业财融平台，从中提炼出对企业有价值的各类信息，推动企业高效快速发展。
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（作者单位：浙江省纺织品进出口集团有限公司）。
