大工20春《结构设计原理》在线作业3答卷

大工17春《结构设计原理》在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)1. 工程设计不采用钢筋混凝土超筋梁的原因是（）。

A. 承载力高且脆性破坏B. 承载力高且延性破坏C. 承载力低且脆性破坏D. 承载力低且延性破坏满分：6 分正确答案:A2. 光圆钢筋的锚固主要依靠（）。

A. 钢筋与混凝土的摩擦力B. 钢筋与混凝土的机械咬合力C. 水泥与钢材的化学胶着力D. 钢材与石子的机械摩擦力满分：6 分正确答案:C3. T形截面的分类标准是（）。

A. 钢筋屈服的状况B. 截面的承载力状况C. 计算中和轴的位置D. 混凝土受压区的大小满分：6 分正确答案:C4. 正截面受弯承载力包住设计弯矩图，就可保证（）。

A. 斜截面受剪承载力B. 斜截面受弯承载力C. 正截面受弯承载力D. 正截面受弯承载力和斜截面受弯承载力满分：6 分正确答案:C5. 混凝土的侧向约束应力提高了混凝土的（）A. 塑性B. 弹性C. 抗拉强度D. 抗压强度和延性满分：6 分正确答案二、多选题 (共 2 道试题,共 18 分)1. 对于肋梁楼盖中的梁，实际受力状况是（）。

A. 轴压B. 弯曲C. 剪切D. 扭转满分：9 分正确答案:BCD2. 次梁搭在主梁上，次梁两侧宜配置（）钢筋。

A. 加密箍筋B. 附加吊筋C. 腰筋D. 拉结筋满分：9 分正确答案:AB三、判断题 (共 13 道试题,共 52 分)1. 无梁楼盖楼板的厚度不应小于200mm，当楼面有很大集中荷载时不宜采用。

A. 错误B. 正确满分：4 分正确答案:A2. 裂缝宽度验算是指由荷载引起的，纵向受拉钢筋重心水平位置上构件侧表面的裂缝宽度小于规定限值。

A. 错误B. 正确满分：4 分正确答案:B3. 梁下部纵向受拉钢筋不应在跨内截断，支座处的上部钢筋也不宜在受拉区截断。

A. 错误B. 正确满分：4 分正确答案:B4. 钢筋混凝土少筋梁的破坏也属于延性破坏的一种。

大工17秋《结构设计原理》在线作业3 -0001试卷总分:100 得分:0一、单项选择题 (共 5 道试题,共 30 分)1.关于砖混结构的构造柱，以下说法错误的选项是（）。

2.屋盖支撑作用保证屋盖空间刚度、减少弦杆平面外计算长度等，关于垂直支承其作用是（）。

3.当计算挑梁的抗倾覆力矩时，荷载取为（）。

4.屋盖中设置的刚性系杆（）。

5.焊接应力是由于（）缘故致使的。

二、多项选择题 (共 2 道试题,共 18 分)1.轴心受压构件设计包括（）。

2.关于砌体结构衡宇的结构计算体系阻碍较大的是（）。

A.屋面（楼板）的厚度B.屋面（楼板）的平面内刚度三、判定题 (共 13 道试题,共 52 分)1.长柱是指其受压承载力不仅与截面、材料、轴向压力偏心有关，还要考虑高厚比阻碍的柱。

2.保证钢结构板件局部稳固的要紧方式有限制板件的宽厚比和设置加劲肋。

3.构件的整体失稳因截面形式、受力状态的不同而有各类失稳形态，包括弯曲失稳、扭转失稳和弯扭失稳。

4.在钢结构中，受压构件一样发生失稳破坏，受拉构件或受弯构件一样发生强度破坏。

5.墙、柱构件的高厚比验算，是保证墙、柱构件正常利用的极限状态的构造规定。

6.实腹式轴心受压构件设计原那么中，等稳固性是使构件在两个主轴方向的长细比尽可能接近。

7.正面角焊缝的应力状态比较复杂，同时经受正应力和剪应力，塑性较好，刚度较小、变形较大。

8.角焊缝的最大焊脚尺寸不宜超过较薄焊件厚度的倍。

9.钢结构轴心受压构件，因截面型式、受力状态的不同会产生弯曲失稳、扭转失稳和弯扭失稳的失稳破坏形态。

10.格构柱对实轴的长细比不得超过允许长细比，可是对虚轴的换算长细比能够超过允许长细比。

11.采纳E43型焊条的手工焊，焊件厚度为20mm的对接焊缝，其抗剪强度为125N/mm2。

12.平板式柱脚属于刚接柱脚的一种。

13.钢结构轴心受力构件设计包括强度和刚度设计，轴压杆件还应包括整体稳固和局部稳固验算。

1.载荷大小、方向、位置不随时间变化的载荷是()。

A.固定载荷B.工作载荷C.惯性载荷D.冲击载荷【参考答案】: A2.设备结构自重属于()。

A.固定载荷B.工作载荷C.惯性载荷D.冲击载荷【参考答案】: A3.机械在启制动时产生的载荷是()。

A.固定载荷B.工作载荷C.惯性载荷D.冲击载荷【参考答案】: C4.载荷速度突变时产生的附加动载荷是()。

A.固定载荷B.工作载荷C.惯性载荷D.冲击载荷【参考答案】: D5.结构受自然环境影响的载荷是()。

A.固定载荷B.工作载荷C.惯性载荷D.自然载荷【参考答案】: D6.始终和经常作用在结构上的载荷是()。

A.常规载荷B.偶然载荷C.特殊载荷D.风载荷【参考答案】: A7.正常工作状态下非经常性作用的载荷是()。

A.常规载荷B.偶然载荷C.特殊载荷D.风载荷【参考答案】: B8.考虑常规载荷组合,无风工作情况的载荷组合是()。

A.载荷组合AB.载荷组合BC.载荷组合CD.载荷组合D【参考答案】: A9.考虑常规载荷和偶然载荷组合,有风工作情况的载荷组合是()。

A.载荷组合AB.载荷组合BC.载荷组合CD.载荷组合D【参考答案】: B10.考虑常规载荷和特殊载荷组合,工作或非工作情况的载荷组合是()。

A.载荷组合AB.载荷组合BC.载荷组合CD.载荷组合D【参考答案】: C11.工作载荷是机构结构承受的外负载,它包括()。

A.起升载荷B.行走阻力C.倾覆力矩D.冲击【参考答案】: ABC12.冲击载荷包括下列的()。

A.自重冲击载荷B.起升冲击载荷C.运行冲击载荷D.冲击【参考答案】: ABC13.挖掘机挖掘过程应力测试的曲线是()。

A.平直的B.有波动的C.有周期的D.无规律的【参考答案】: BC14.自然载荷包括下列的()。

A.地震载荷B.风载荷C.冰雪载荷D.温度载荷【参考答案】: ABCD15.特殊载荷包括下列的()。

A.重物偏摆B.整机倾斜转动或运行C.安装载荷D.工艺载荷【参考答案】: CD16.水平载荷包括下列的()。

大工23春《招聘与录用》在线作业3-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.现代企业人才的招聘渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和猎头公司代招。

【<A.>】主页招聘【<B.>】网上招聘【<C.>】校园招聘【<D.>】聊天发掘人才【<答案>】:B2.（）是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。

【<A.>】招聘时间评估【<B.>】招聘效果评估【<C.>】招聘能力评估【<D.>】招聘成本评估【<答案>】:D3.由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是（）。

【<A.>】小组面试【<B.>】集体面试【<C.>】决策者综合面试【<D.>】一对一面试【<答案>】:B4.面试中的晕轮效应表现为（）。

【<A.>】所有的考官都应向应聘者问类似的问题【<B.>】考官没有将有关应聘者的信息整合起来【<C.>】考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质【<D.>】考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数【<答案>】:C5.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

【<A.>】无领导小组讨论【<B.>】集体面试【<C.>】文件筐测验【<D.>】资历审核【<答案>】:A二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)6.员工录用的原则包括（）。