东财《薪酬管理》在线作业及答案

东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：78

单选题 多选题

、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：48 1. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

A. 利润 B. 销售收入 C. 市场份额 D. 销售量 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 2. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A. 通用人才 B. 辅助性人才 C. 核心人才 D. 独特人才 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 3. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工作条件 B. 劳动绩效 C. 员工的技能 D. 工会的力量 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 4. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 明确的企业整体绩效考核体系 D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 5. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 6. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 7. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 企业支付能力 B. 企业员工素质 C. 企业薪酬策略 D. 产品需求弹性 正确答案：A 满分：3 分 得分：0 8. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 9. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A. 企业公积金 B. 企业附加福利 C. 企业年金 D. 企业年薪 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。 A. 对精度要求高 B. 适用大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 成本相对较高 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 11. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题

A. 财务指标 B. 内部经营过程指标 C. 学习与成长指标 D. 客户指标 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 12. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工资 D. 薪资 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 13. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B. 知识、技能、自我概念与人格特质 C. 知识、技能与社会角色 D. 社会角色、动机需要与知识技能 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 14. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术 正确答案：C 满分：3 分 得分：0 15. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平，没有争议 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 16. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。

A. 岗位工资 B. 能力工资 C. 绩效工资 D. 年功工资 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 17. 职位评价以（ ）为评价对象。 A. 个人 B. 职称 C. 业绩 D. 职位 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 18. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 19. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A. 匹配策略 B. 领先策略 C. 跟随策略 D. 滞后策略 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 20. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A. 辅助性人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 独特人才 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：30 1. （ ）属于绩效工资制。 A. 销售提成工资制 B. 计件工资制 C. 岗位技能工资制 D. 佣金制 E. 计时工资制 正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4 2. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 A. 企业的发展阶段 B. 企业的规模 C. 劳动力市场 D. 企业所属行业 E. 企业决策层的工资态度 正确答案：ABDE 满分：4 分 得分：2 3. 非经济性报酬包括（ ）。 A. 同事的尊敬和认可 B. 学习和锻炼的机会 C. 绩效工资 D. 资历 正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4 4. 薪酬调查的方式包括（ ）。 A. 企业之间相互调查 B. 委托中介机构调查 C. 采集社会公开信息 D. 调查问卷 E. 通信调查 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 5. 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 A. 管理者难以监督其工作 B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 C. 经常面临知识和技术更新问题 D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 正确答案：ACD 满分：4 分 得分：2 6. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 A. 细致性原则 B. 可比性原则 C. 综合性原则 D. 少而精原则 E. 精确性原则 正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：2 7. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。 A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的 B. 把相关的问题放在一起 C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D. 语言标准，问题简单明确 E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 8. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。 A. 竞争性原则 B. 合法性原则 C. 公平性原则 D. 激励性原则 E. 经济性原则 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2 9. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。 A. 岗位评价 B. 薪酬市场调查 C. 个人业绩考评 D. 岗位分析 E. 岗位调查 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2 10. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。 A. 被调查的企业 B. 调查的步骤 C. 调查的时间段 D. 被调查的岗位 E. 调查的目的 正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4 单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：51 1. （ ）不属于福利项目。 A. 工作餐 B. 资金分红 C. 带薪休假 D. 企业为员工缴纳的社会保险 正确答案：B 满分：3 分 得分：3 2. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A. 特殊福利 B. 工资总额 C. 全员性福利 D. 困难补助 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 3. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A. 150％ B. 300％ C. 400％ D. 200％ 正确答案：B 满分：3 分 得分：3 4. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 明确的企业整体绩效考核体系 D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 5. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A. 如何确保外部公平性 B. 基本薪酬支付的依据 C. 如何确立报酬结构 D. 基本薪酬发放的数量 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 6. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 A. 战略 B. 资质 C. 绩效 D. 职位 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 7. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 领先策略 D. 随机策略 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 8. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法 正确答案：B 满分：3 分 得分：3