破产管理人工作流程及时间要求
一、被指定为管理人至接管前的工作
二、接管至调查审查前的工作
三、调查审查至第一次债权人会议前的工作
四、第一次债权人会议召开至破产宣告前的工作
五、宣告破产至破产终结前的工作
六、分配清偿至破产终结后的工作
七、破产终结后的工作
《中华人民共和国企业破产法》（“企破”）
《最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定》（“审管”）《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（“审酬”）《注册会计师承办企业破产案件相关业务指南（试行）》（“注破”）
《最高人民法院＜关于审理企业破产案件若干问题的规定＞》（“审问”）一，被指定为管理人至接管前的工作
二，接管至调查审查前的工作
三，调查审查至第一次债权人会议前的工作
（2）债权申报材料登记造册
管理人根据债权人的申报材料编制债权申报登记册。
（3）审查申报债权
债权申报须有充分、确实的证据证明。证据不足的债权不予确认，管理人应要求债权人提供补充证据；
申报的债权必须是在诉讼时效内的债权。凡超过诉讼时效的，又无债权催收证据的，不予确认。
未到期的债权在破产申请受理时视为到期；附利息的债权在破产申请受理时起停止计息；
附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报；
管理人或者债务人依照本法规定解除合同的，对方当事人可就因合同解除所产生的损失申报赔偿；
在法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报
（4）编制债权清册
（5）保存债权申报清册及债权申报材料，供利害关系人查阅。
（6）将债权申报清册寄送至已申报债权的债权人，供其查阅；债权人对清册有异议的，管理人应要求其以书面方式提出，并提供补充证据。管理人应对其证据进行核查。异议成立的，管理人对清册予以更正；异议不成立的，管理人应向其说明原因，对清册不予更正。
（7）债权人对债权表记载的债权有异议的，
调查列出清单公示职工债权
（1）向债务人的法人代表、工会、人事部门等部门及人员调查了解：
职工人数、姓名、职务、职位；
劳动合同情况及企业劳动制度；
债务人是否存在拖欠职工工资情况；
应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用情况；
其他社会保险费用交纳情况；
职工工伤及重大疾病情况；
不在岗职工基本情况；
企业离退休人员待遇及管理情况；
企业与职工间的其他债权债务关系。（2）向职工本人核实以上情况
（3）向医保、社保经办机构调查：
债务人缴纳基本养老保险、医疗保险费用情况；
债务人缴纳其他社会保险情况。
（4）职工债权不必申报,由管理人将调查后的职工债权情况列出清单，并予以公示；（5）职工对清单有异议的，管理人应对其异议和理由进行核查。异议成立的，管理人对清单予以更正；异议不成立的，管理人应向职工说明原因，对清单不予更正。职工坚持异议的，可向人民法院提出上诉。
四，第一次债权人会议召开至破产宣告前的工作
五，宣告破产至破产终结前的工作
六，分配清偿至破产终结后的工作
七，破产终结后的工作
