硅谷与中关村人才聚集效应及环境比较研究
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第5卷第3期 2008年5月 管理学 报 Chinese Journal of Management VO1.5 NO.3 Mav.2【)O8
硅谷与中关村人才聚集 效应及环境比较研究
牛冲槐 江海洋
(太原理工大学经济管理学院)
摘要:人才的流动会出现人才聚集现象,而人才聚集现象在和谐环境中将产生1+1>2的
人才聚集效应。这种聚集效应能极大地促进人才作用的发挥,有效地推动区域技术创新和高新
技术产业的发展。在分析人才聚集效应及其环境的基础上,通过对硅谷和中关村的人才聚集效
应及环境的比较,探讨了各种环境因素对人才聚集效应的影响,并提出了优化中关村人才聚集
环境的基本对策,旨在促进人才聚集效应的产生和提升。
关键词:人才聚集效应;硅谷;中关村;比较研究
中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:
The Talent Accumulation Effect and Environment in Silicon Valley and
Zhongguancun:A Comparative Study
NIU Chonghuai JIANG Haiyang
(Taiyuan University of Technology,Taiyuan,China)
Abstract:There will be an accumulation phenomenon in the flow of talents,and the phenomenon
of talent accumulation will bring about the effect of accumulation that 1+1>2 in the harmonious envi—
ronment.The effect of accumulation can accelerate technological innovation and the development of
high—tech industry.Based on the analysis of the effect of talent accumulation and its environment,the
effect and environment of talent accumulation in Silicon Valley and Zhongguancun were studied corn
paratively.The effect of environment on the talent accumulation was analyzed.Countermeasures on
how to promote the phenomenon of talent accumulation to turn to the effect of talent accumulation are
also proposed.
Key words:talent accumulation effect;Silicon Valley;Zhongguancun;comparative study
人才是人力资源中最优秀的群体,其作用
发挥如何,对推动我国科技进步,增强区域自主
仓『j新能力有着重要的影响。在人才流动基础上
形成的人才聚集现象,既能够产生1+1>2的
经济性效应,也可能产生1-4-1<2的非经济性
效应,而这2种效应的产生无不与人才聚集的
环境有关。硅谷是世界创新经济的龙头和高科
技园区的成功典范;中关村科技园区(简称“中
关村”)作为我国首个高科技园区,经过2O多年
的发展已成为我国创新经济具有代表特征的高
科技产业园区。硅谷与“中关村”的成功都离不
开人才的支持,而且两地都是人才聚集非常突
出的地区,但由于人才聚集环境的差异,人才聚
集效应在两地的表现也不尽相同。
收稿日期:2007—02 05 基金项目:国家软科学基金资助项目(2003DGQ1B092)
396· 1 人才聚集效应分析
与其他经济要素一样,人才作为一种特殊
的经济要素,也会在空间上出现局部集中的特 征,形成人才在流动基础上的相对集中的聚集
现象。所谓的人才聚集现象是指在一定的时间
内,随着人才的流动,大量同类型或相关人才按
照一定的联系,在某一地区(物理空间)或者某
行业(虚拟空间)内所形成的聚类现象。
与其他聚集经济现象一样,人才聚集现象
也会产生2种效应:一是人才聚集的不经济性
效应;二是人才聚集的经济性效应。前者是指一 定数量的人才,在某一区域内聚集过程中所产
生的人才聚集作用低于各自独立作用的效应。
后者是指具有一定内在联系的人才,在一定的 维普资讯 http://www.cqvip.com 硅谷与中火村人才聚集效应及环境比较研究——牛冲槐 江海洋
区域内以类聚集,在和谐的内外环境作用下,发
挥超过各自独立作用的加总效应,这种效应从
经济学角度来看是经济性的。
人才聚集的经济性效应是人才聚集现象从
量变到质变的转化。其特征主要有信息共享效
应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、激
励效应、时间效应、区域效应以及规模效应,其
中最突出的是创新效应 。
2 人才聚集环境分析
2.1人才聚集环境的构成
人才聚集是一个开放系统,必然受到所处
环境的影响。人才聚集环境可以分成2个不同
但又相互联系的层次,即内部环境和外部环境。
人才聚集内部环境是存在于组织内部的环境层
次,它对人才聚集效应的产生与提升具有直接
的影响。内部环境的构成因素主要有组织结构、
用人机制、人际关系以及岗位设置等。人才聚集
的外部环境主要包括地理环境、文化环境、制度
环境、科技环境和市场环境等。
(1)地理环境因素 由自然环境、地理位置
和基础设施等构成。优良的地理环境能够吸引
众多的人才到该地区定居和工作。
(2)文化环境因素 指一个地区的文化底
蕴以及人们在合作、竞争、创新和创业等问题上
的基本价值观,包括合作意识、开放思维、流动
偏好、信用观念、创业意识和创新精神等 。一
个具有很强流动偏好和开放思维的文化将有效
地促进人才在该地区的流动,从而易于产生人
才聚集效应。
(3)制度环境因素 包括政府的管理体制、
科技资源配置、知识产权保护和利益分配机制
等。制度的合理与否,直接推动或抑制着当地的
经济发展,而经济的发展又影响着当地的人才
需求和人才环境。可以说人才聚集与经济发展
水平密切相关,经济发达的地区,对人才需求较
为旺盛,总体人才环境较好,机遇较多,为区域
内人才聚集创造了条件。
(4)科技环境因素 包括一个地区的科技
资源配置、人们的科技素养和科技水平以及科
技创新和转化能力等。科技资源丰富,科技成果
转化快,则该地区人才的知识和技术就会增长
快,更新得快,人才素质也提高得快,这样人才
资源的存量和质量就能得到改善。
(5)市场环境因素 主要指人才市场环境
的完善与成熟程度。在市场经济条件下,人才市 场在人才资源配置中起着主导作用。人才市场 环境反映了人才资源配置的市场化程度。市场
化程度高,则说明人才在该区域内能够合理地
流动,即具备了人才聚集的前提条件;其次,人
才通过市场配置到合适的工作岗位,其能力能
够得到充分发挥,有利于聚集的人才产生聚集 效应。
2.2 人才聚集效应与环境的关系分析
导致人才聚集不经济效应产生的原因很
多,但主要原因之一就是人才聚集的环境不理
想。如由于地理环境和市场环境因素的限制,区
域内人才的流动性不够。人才不能在市场机制
下合理流动,人才聚集现象就很难产生,即使产
生也可能是死水一潭,缺乏活力与激情,甚至会
产生消极现象。又如,在封闭性较强的文化环境
中,或者由于制度环境的制约,人才聚集没有形
成人才之间的内在联系,仅仅是人才数量的增
加,不能产生人才的规模效应。产生人才规模效
应的前提条件是聚集的人才必须有一定的内在 联系,否则,人才聚集实际上仍然是众多的独立
人才,不但难以产生加总作用,相反可能因发生
各种冲突,使其作用低于各自的独立作用。
反之,在理想的环境下,人才能够合理地流
动,并能在流动过程中,与各种经济要素实现优
化配置,产生1+1>2的加总效应,即人才聚集
的经济性效应。
3 硅谷与“中关村”人才聚集效应及环境
比较分析
硅谷位于美国加利福尼亚州中部,北起帕
拉奥托,南至圣何塞,邻近旧金山,是一条长约
50 km,宽14 km的狭长地带。20世纪初,这里
主要是农业区。20世纪50年代后,随着斯坦福
大学工业园的兴起,硅谷初步创立了高技术产
业基础。20世纪60年代,借助政府的支持,一批
富有创新精神的微电子公司的创立,使硅谷从
此被认为是全球半导体工业的中心。又因硅是
半导体的主要原料,故该地区得名“硅谷”。目 前,硅谷已成为世界高科技园区的典范和创新
经济的一个地理性比喻 。
“中关村”萌发于20世纪80年代北京市海
淀区“中关村”大街的“电子产品一条街”,1988
年经国务院批准成为我国第一个高科技园区。
经过20多年的发展,“中关村”取得了巨大的成
就,已成为我国创新经济具有代表特征的高科
技园区。
3.1 硅谷与“中关村”人才聚集效应比较
硅谷是全球人才的圣地,吸引了世界各国
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