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民营企业思想政治工作总结在中国的经济改革开放中，民营企业扮演着重要的角色。
作为市场经济体制下的重要组成部分，民营企业在实现国家经济增长和社会发展方面发挥了重要作用。
思想政治工作是民营企业发展不可忽视的方面之一，以下是对民营企业思想政治工作的总结。
一、了解民营企业的特点和需求在开展思想政治工作前，必须深入了解民营企业的特点和需求。
相比于国有企业，民营企业更加注重市场竞争和效益导向，对政策环境、市场机制和企业管理有着更高的要求。
因此，在思想政治工作中应结合民营企业的发展阶段、性质和特点，制定相应的工作策略和措施。
二、加强企业党建工作民营企业党建工作是保持企业健康发展和稳定的重要基础。
要加强党组织的领导作用，推动企业党建工作深入开展。
首先，要加强党的基层组织建设，培育一支高素质的党员队伍；其次，要加强党风廉政建设，提高企业的廉洁经营水平；最后，要加强党的思想政治教育和培训，引导员工正确处理企业经济利益和社会责任。
三、推动企业文化建设企业文化是民营企业思想政治工作的重要内容。
要推动企业文化建设，打造具有民营企业特色的企业文化。
首先，要树立正确的价值导向，引导员工树立共同的理念和目标；其次，要弘扬企业精神，培育良好的企业文化氛围；最后，要加强企业文化的传承与创新，让民营企业文化成为企业发展的强大动力。
四、加强员工思想教育和培训员工是企业发展的重要资源，加强员工思想教育和培训对于提高员工素质和工作效能具有重要意义。
要注重员工的职业道德教育，强化员工的团队合作意识和责任意识；要加强员工的专业知识培训，提高员工的技能水平和综合素质；同时要通过培训提高员工对企业发展战略和目标的理解和支持，引导员工尽快融入企业文化和价值观。
五、建立健全企业与员工沟通渠道民营企业思想政治工作的一个重要环节就是加强企业与员工之间的沟通。
要建立健全企业与员工之间的各种沟通渠道，及时了解员工的需求和心声，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
理论研究 商业2.0261论新时代下民营企业加强党的建设重要性韩 凯（山东华成集团有限公司 255200）摘要：民营企业开展党建工作，能实现自身建设发展的思想引领，提升企业经济效益。
本文在阐述民营企业开展党建工作必要性的基础上，就新时期民营企业加强党建工作的策略要点展开分析。
期望能进一步提升民营企业党建工作开展质量，促进民营企业的战略发展。
关键词：民营企业；党建工作；重要性；策略作为我国非公有制经济的重要组成，民营企业在国民经济发展中起到重要作用。
从建设发展历程来看，民营企业的发展离不开党的思想引领。
然而当前民营企业党建工作开展存在认识不到位、体制不完善、组织活动开展困难等诸多问题，基于此，有必要在民营企业发展中注重党建工作开展路径的优化。
一、民营企业开展党建工作必要性 党的十九大指出“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”重要论断；这是民营企业开展党建工作管理的重要思想支撑[1]。
近年来，以民营企业为代表的的非公有制经济发展迅速，非公有制经济的数量和作用决定了企业发展中党建工作的重要性。
基于非公有制经济发展现状，我党提出了从非公有制组织、社会组织中发展党员的要求。
可见，加强民营企业党建工作开展是我党进行自身建设升级的内在需要。
此外，对于民营企业而言，加强企业党建工作开展，能通过党的先进理论指导自身经济发展，在一定程度上，确保了企业战略决策的科学性和经营生产的先进性，这有助于企业经济效益增长，促进企业战略目标实现。
二、民营企业加强党建工作的策略要点 1、高度重视党建工作开展 要提升民营企业党建工作开展质量，就必须从思想上高度重视党建工作。
传统企业管理中，有较多民企企业管理者存在重经济建设、轻党建管理的思想，企业党建工作边缘化。
新时期，企业管理者应树立“把党的政治建设摆在首位”的思想认知，高度重视党建工作的开展。
在党建工作开展中，应抓源头、搞党建。
所谓抓源头即是要加强企业主的政治教育和思想教育，确保其具有较强的的党建意识。
区域治理思政研究与党建浅析党建工作对民营企业发展的重要作用郭晓玉特变电工新疆新能源股份有限公司，新疆 乌鲁木齐 830000摘要：在民营企业中开展党建工作，对企业的发展和员工思想觉悟的提升具有重要的现实意义，它不仅是新形势下开展党建思想工作的需求，同时也是推进民营企业健康可持续发展的重要举措。
因为只有不断建立健全党建工作体系，才能帮助民营企业在竞争日益加剧市场环境不断恶化的形势下实现又好又快发展，才能帮助企业不断发现和解决发展中面临的各类问题，使民营企业沿着中国特色社会主义发展道路不断前行。
关键词：党建工作；民营企业；重要作用在民营企业开展党建工作是加强新时期党的建设，巩固党的执政地位的一项重大工程。
民营企业作为国民经济发展的一支生力军，是支撑社会主义市场经济的重要力量。
因此，加强党的领导，用科学的理论指导民营企业开展党建工作，是落实科学发展观的理论要求，也是实现全面从严治党的有效措施。
一、民营企业党建工作的重要性1加强党的建设是民营企业实现发展目标的重要保障改革开放以来，中国经济得到了高速增长，其中民营企业的快速发展功不可没。
然而任何企业在发展过程中都不可能一帆风顺，难免会遇到这样或那样的困难和问题，尤其是民营企业自发性组织比较多，导致了其发展具有一定的盲目性，因此市场运行无序失范的现象时有发生。
为了确保企业在发展过程中的各项目标顺利实现，党建工作就在民营企业发展中发挥了重要的作用，是民营企业克服一道又一道难关，提高劳动生产率的重要保障。
企业是以盈利为目的的，民营企业更是如此，然而单纯的利益的驱动就会导致部分企业盲目发展，没有长远的规划，快速发展也就不会持久。
在民营企业中加强开展党建工作，可以使民营企业更好地理解党的方针政策，引导民营企业健康发展，加快培育规范的市场主体。
能够使自身的发展与党的大政方针相统一，紧跟国家和时代发展的步伐，不断调整产业结构，生产出与国家和社会需求相适应的产品，从而提升企业的产品竞争力，才能持续健康平稳的发展。
党建新风115作者简介：张鹏飞（1983— ），女，湖南永州人，硕士研究生，中共永州市委党校党史党建教研室讲师。
主要研究方向：党的基本理论。
非公有制经济是我国国民经济的重要组成部分，是经济发展的“加速器”和社会和谐“稳定器”。
如何搞好新时代非公有制经济组织的党建工作，不断扩大党在非公有制经济组织中的工作覆盖和影响力，以党建引领来促进非公有制经济组织的健康发展，成为了当前党的基层组织建设面临的重要课题。
一、当前非公有制经济组织党建工作中存在的问题一直以来，各级党组织高度重视非公有制经济组织党建工作，始终坚持问题导向，突出创新引领，在理顺管理体制机制、扩大“两个覆盖”、创新活动载体等方面，精心组织、周密部署、狠抓落实，各地非公有制经济组织党建工作取得了很大的成效。
但当前非公有制经济组织党建工作中也还存在一些不容忽视的问题，主要体现在：（1）党建工作力量有待加强。
非公有制经济组织大多缺乏全职的党务工作者，兼职的党务工作者在开展党建工作的经验、精力和能力等方面都难以适应当前越来越重的党建工作任务和更高的工作要求。
由于非公有制经济组织党建工作属地管理原则没有全面落实到位，各个主管部门单就各自工作范围和业务领域的内容推动非公有制经济组织的发展，没有形成真正意义上的资源整合、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。
（2）党建工作规范化程度低。
一些非公有制经济组织党组织“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等制度落实不够到位，特别是一些联合党支部开展活动不规范、不理想。
“有的党员组织关系转接意愿不强，‘口袋党员’‘隐形党员’仍然存在。
”一些党组织负责人工作主动性不强，沟通协调能力不强，不敢管、不想抓，不能创造性开展工作，影响了非公有制经济组织党建工作的有序开展。
二、加强非公有制经济组织党建工作的对策建议加强非公有制经济组织党建工作，必须始终坚持问题导向，针对当前非公有制经济组织党建工作中存在的具体问题，通过强化教育引导、强化自身建设、突出示范引领、落实基本保障等，大力推进非公有制经济组织党建工作持续健康有序开展。
浅谈企业党建工作管理的建议1. 引言1.1 企业党建工作的重要性企业党建工作的重要性在于，它是企业发展的基础和保障。
党建工作可以加强企业内部管理，提高组织效率，增强企业凝聚力和战斗力。
通过党建工作可以培养和塑造企业文化，弘扬正能量，提升员工的工作积极性和责任感。
企业党建工作还可以规范企业员工的行为和言行，提高企业形象和声誉，增强企业的社会责任感和社会信誉度。
企业党建工作的重要性不可忽视，只有做好党建工作，企业才能持续稳定发展，实现可持续发展目标。
1.2 当前企业党建工作的现状目前，随着市场经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业党建工作面临着一些挑战和问题。
一些企业仍存在党组织建设不健全的情况，部分党组织只是一个挂名而已，缺乏实质性的作用和影响力。
一些企业在党员队伍建设方面存在问题，部分党员缺乏思想上的先进性和政治上的进步性，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
一些企业对精神文明建设的重视程度不够，忽视了企业文化建设对员工思想道德素质的引导和塑造。
一些企业在将党建工作与企业发展相结合方面还存在一定困难，缺乏有效的机制和措施来促进两者的有机结合。
一些企业对党建工作的监督和考核机制不够健全，导致党组织和党员在日常工作中缺乏有效的激励机制和约束机制。
当前企业党建工作的现状需要我们认真反思和探讨，以便更好地推动企业党建工作的进步和发展。
2. 正文2.1 建立健全党组织建立健全党组织是企业党建工作的基础和前提。
企业应当根据自身的特点和规模，建立符合实际情况的党组织，确保党的组织体系完整、覆盖面广。
要加强党组织的领导力和凝聚力，确保党的政治优势得以有效发挥。
要建立健全党组织的运行机制，明确党组织的职责和权力，保证党的方针政策得到贯彻落实。
在建立健全党组织的过程中，企业可以注重以下几个方面的工作：首先是选派党建工作骨干，确保党组织有一支专业化、高效的队伍；其次是加强党组织的宣传工作，提高党建工作的知名度和号召力；同时要积极开展党建文化建设，营造浓厚的党建氛围，使党组织成为企业发展的核心力量。
商兆鑫问题及对策 个体、私营企业党建面临的【党的建设】 编者按:以社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是社会主义初级阶段的基本经济制度。
随着个体、私营经济的迅速发展,有一定数量的党员到个体、私营企业从业。
对这些党员如何管理、从哪些方面怎样发挥他们的作用,是当前党建工作中需要研究解决的问题。
本刊这一期刊载《个体私营企业党建面临的问题及对策》一文,以引起各地党委、党建研究部门对这个问题的进一步研究。
改革开放以来,特别是市场经济体制在我国确立之后,私营企业获得了蓬勃发展。
但个体私营企业党建工作的现状令人担忧,绝大多数私营企业未能建立较理想的党建模式,党组织的工作未能正常运转,有的甚至是一片空白,成为市场经济条件下企业党建工作中的“真空”地带。
其根本原因在于私营企业独有的企业环境给党建工作带来了许多难题,使得私营企业的党建陷入了重重难解的困境。
(一)思想认识上的偏差导致抓党建缺乏硬环境。
发展个体私营经济,努力培植新的经济增长点,各级党委和政府给予了极大的关注,订计划、下指标、上项目,工作做得扎扎实实,盼望尽快给当地财政带来更多的利税。
但对这些个体私营企业党的建设问题却重视不够,存在着明显的重经济轻党建的倾向,随便翻阅各地关于加快发展个体私营经济的报告、文件,几乎全讲经济问题,很少涉及党建工作。
有些人往往认为个体私营企业党建工作抓不抓无所谓,反正这些企业既不是国有的,也不是集体的,抓党建不会增加利税,不抓可以腾出时间和精力做别的工作;还有的人认为,个体私营企业党建工作不好管,他们不拿国家的工资,自负盈亏,管人家没理由,导致他们对个体私营企业党建工作问之甚少,有的地方干脆不问。
同时,有些个体私营企业主也不太愿意在其企业内部建立党组织专门机构,缺乏企业建立党组织重要性的认识,因而在提供场所、经费等方面极不情愿,甚至心存芥蒂。
致使目前大多数个体私营企业没能建立党组织,辽宁的调查资料表明,全省个体私营企业建立党组织的仅占总数的1185%。
当前民营企业党建工作存在的问题与对策作者：胡华成来源：《企业文化》2018年第03期摘要：党建工作是我们党的优良传统。
加强党建工作对于提升民营企业的软实力，促进企业制度建设和创新，增强企业核心竞争力有着非常重要的作用。
近年来，我国民营企业党建工作稳步前进，为民营企业发展指明了前进方向。
但由于各种因素的影响，民营企业党建工作中存在诸多问题，制约民营企业的进一步发展壮大。
本文对此进行了探讨，并提出了几点对策和建议。
关键词：民营企业；党建工作；对策习近平同志在党的十九大报告指出，我们要继续支持民营企业的发展，加大发展基层各领域党建工作的力度，激发各类市场主体活力，这为民营企业的发展指明了道路和方向。
毋庸讳言，改革开放以来，我国民营企业取得了显著的成就。
根据统计，民营企业用40%的资源，创造了超过80%的就业，同时也贡献了超过50%的税收。
可见，作为国民经济的重要组成部分，民营企业在经济社会生活中的地位不断提高。
但同时，我们也看到，民营企业普遍缺乏制度创新意识和先进的文化体系，企业内部的劳资矛盾也比较突出，民营企业的平均寿命也十分短暂，这些因素都影响民营企业的健康发展。
事实上，民营企业的健康成长离不开党的领导，正如习近平同志在十九大报告中所说的：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。
在民营企业中开展党建工作，可以更好地发挥党的政治核心作用，组织和协调好企业内部关系，促进民营企业的制度规范和文化建设，更好的引导民营企业健康发展。
一、民营企业党建工作存在的问题（一）党建认识滞后意识决定行为。
民营企业党建工作开展缓慢首要原因就是意识不到位。
有的民营企业领导对党建之于企业发展的重要性认识不足，片面的认为民营企业应该以谋取利润为主，在企业中建立党组织以及开展党建工作都是走形式、走过场，不仅没有任何价值，反而会浪费企业资源，增加企业经营成本。
另外，民营企业具有较强的流动性，企业员工关心的是个人待遇和职业发展，对党建工作不感兴趣，不支持也不配合，造成民营企业党建工作开展滞缓。
关于民企党建交流发言尊敬的各位来宾，大家好！今天，我们围绕一个十分重要的议题——中国民营企业的党建工作，开展了一次交流讲座。
这次讲座的目的，是为了推动企业的党建工作，在更~大程度上实现中国经济高质量发展。
在过去的几十年中，中国的经济发展迅速，尤其是在改革开放以来，中国的经济总量已经成为世界第二大经济体，而这其中的关键因素就是民营企业。
可以说，没有民营企业的发展，就没有中国经济的腾飞。
然而，在民营企业的发展过程中，也存在一些问题。
其中一个重要问题就是企业党建工作的薄弱。
目前，很多民营企业的党组织设置、人员配置等方面都存在不足，导致企业党建工作得不到充分开展。
因此，我们必须重视并加强企业党建工作。
首先，我们要加强民营企业的思想引领。
党组织是企业思想引领的核心，要引领全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高各项工作的技能水平。
因此，在党组织的建设中，要注重思想教育和文化建设，传承中华优秀传统文化，培养员工的文化素养。
其次，我们要注重企业党组织的组织建设。
在企业党组织中，应当定期进行换届选举，建立健全组织架构，并完善党费管理制度，确保党的组织运转的正常开展。
一方面，要注重党员数量的增长，提高党员的数量和质量，为企业的发展提供源源不断的发展动力；另一方面，要注重党组织内部的公正、公开、公平，对全体党员进行培训和教育，提高党员的纪律观念和责任意识，不能出现一小部分人的私人行为损害企业形象和利益的情况。
再次，我们还需要注重企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，是维系企业发展的精神基础。
通过建设有效的企业文化，可以营造一种良好的企业氛围和文化氛围，让全体员工心向企业，积极投身企业发展。
企业文化建设的关键在于不断强化凝聚力和号召力，在投入一定的精力和经费的同时，应特别注重积累和沉淀文化故事和历史传承。
最后，我们必须注重企业党建的创新与发展。
只有在创新和发展中，企业党建才能够更好地跟上时代的发展。
在当前经济形势下，可以注重探索更多以员工参与为核心的党建工作新形式，加强公司制、股份制等各种所有制形式的党建，通过培训、沙龙、共创等活动，将党建工作赋予更多内涵和新颖魅力。
党建在民营企业的重要性探讨作者：高义朝来源：《现代商贸工业》2021年第28期摘要：目前，我国很多民营企业正在通过不同层次的创新来驱动我国的经济发展，提高我国的国际声望，比如像华为、Tiktok等大型公司。
在民营企业中开启党建工作变得尤为重要，不仅能够引导民营企业，而且拉近党与人民的关系，增加群众对党的支持。
因此，本文探究党如何在民营企业中开展党建工作，以及存在的问题，并提出了自己的见解。
关键词：党的政治建设;民营企业;问题1 民营企业发展历程民营企业已涌现了一大批高精端企业，如华为、大疆、吉利汽车等。
这些企业在所处的行业中都是处于领先地位，并且已经逐渐发展成具有国际性的跨国大型企业，在世界经济中发挥着的重要作用，这无疑是我国改革开放成功的一大体现。
第一个时期是新中国成立初期，这是我国经济发展开始时期，在第七届三中全会上，为了能让经济从战后快速恢复起来，中央政府制订了三年经济恢复计划，提出了必须更加力度的扶持有利于祖国建设和民生民计的私人资本主义经济的发展纲领，众多的扶持政策下，我国民营企业也得到了国民经济的主导地位。
第二个时期是1953年过渡时期，随着私有制变为公有制，我国经济制度发生了根本性的改变，民营企业由此退出了主体地位，尤其是在“文化大革命”期间，因反右派反资本主义等思潮运动，我国民营企业阶段性地退出了大舞台。
第三个时期是1979年党的十一届三中全会以后，国民经济得以恢复，民营企业又再次复苏，随着法律上明确了个体经济的法律地位，我国民营企业在1997年如雨后春笋一样不断冒出，我国经济由此走向了发展的快车道，也标志了我国的民营企业走向了时代发展的前列。
2 党建工作在民营企业各阶层的特点（1）新富阶层，这一类型的人普遍都是改革开放初期，顺应时代的潮流，他们来自于社会中的不同群体，从事的不同的行业，但是他们的共同特征是生产资料的占有者，掌握大量的财富，他们在民营企业中在经济上占有统治地位，并且往往是拥有决策权和控制圈。
私营企业非公党建工作一、非公企业党建工作“抓什么,怎么抓”第一个方面是民营企业为什么要抓党建？第二个方面是民营企业党建怎样抓？第三个方面是民营企业抓党建的好处。
为什么要抓党建？民营企业是中国共产党领导下社会主义市场经济条件下的经济组织，企业不光是一个经济组织，体现更多的是一个社会组织，企业抓党建虽然不能直接降低劳动成本，更不能解决拉闸限电，但是他可以解决企业家与团队的境界与格局。
中国共产党从1921年7月1日诞生至今已有93年，经历了一次又一次的困难和挫折，付出了无数的牺牲，把旧中国变为了新中国，人民真正当家作主，有了田地，有了自由，有了安居乐业的生活环境和工作环境，有了改革开放的今天。
特别是改革开放以来，中国经济有了迅猛的发展，大批的国营、集体、乡办、镇办、村办等企业相继改制，人员的结构、经济的主体有了很大的变化，大批的从业人员转入了民营企业这个行列，而且相当一部分有头脑、有思想、有能力的人当了民营企业的骨干，当了老板。
全国工商联公布数据显示，截至4月底，全国登记注册的私营企业近1320万户，全国个体工商户4564万多户，从以上数据可以充分地反映出这支队伍的教育与党的建设有多么地重要。
民营企业虽然不是创利大户，500家民营企业比不上2家国有企业中石油、中移动的利润，可是我们体现更多的是社会功能，如果没有我们民营企业提供的劳动就业岗位，我们的社会怎么去达到和实现和谐。
民营企业这么大一支队伍，基本上没有党的组织，老板大部分不是党员，不管政府大会、小会与企业和老板没有关系，没有资格参加，有的通知了也不高兴参加，没有政治觉悟，一些党的政策、党的思想无法传达下去。
这样下去，久而久之，物质是富有了，精神是贫穷了，一个人、一个组织、一个民族、一个国家如果没有了信仰，是非常危险的。
党建怎样抓？支部建在连上的模式，是企业发展管理过程中值得借鉴与学习的一种模式。
做企业也一样，我们铭龙公司健全了一整套完整的组织架构，借鉴共产党支部建在连上的模式，从总公司党委，到分公司支部，再到车间建立党小组，充分利用党组织的作用，开展谈话、谈心活动，同时开展一些政策的引导、宣传，加强对党的认识与党的教育，公司专门制定了《党员教育培训活动计划》，坚持每月上一次党课，每个支部书记轮流上，内容是综合公司生产、经营与发展，效果非常明显，特别是对党的认识方面有了大大提高。
民营企业党建工作思考 我在这里就民营企业党建工作问题谈点看法，供大家参考。 一、存在的主要问题 近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面： 1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。 2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。三是企业产权的“非公性”，导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性；党组织活动经费没有列入民营企业预算，临时有活动临时由业主拍板定夺，活动经费上存在依赖性，因而在一定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。 3、自身建设的薄弱，限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量不足、结构不优，党员力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，制约了发挥作用的积极性。不少党员因为利益关系或嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业，从而造成了还有一部分“隐性党员”存在，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。 二、几点建议 按照“党建、经济齐发展，组织、企业同壮大”的双赢目标，着力解决好民营企业党建工作“要不要建？谁来建？如何建？基本队伍如何建？党组织怎么发挥作用？”等一系列问题，夯实民营企业党建工作的思想基础、体制基础和实践基础。 第一，统一思想，提高认识，解决“要不要建”的问题。对于民营企业“要不要建党组织”的问题，实际上也是认识问题，答案是肯定的，应该而且必须要建。就党建工作全局而言，做好民营企业的党建工作，是实现民营企业快速、健康发展的需要，是确保党在民营经济领域领导地位的需要，是保证党的路线、方针、政策在民营企业得以贯彻落实的需要，是强化企业发展的政治基础、组织基础和增强发展动力的需要，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要；就民营企业而言，建立民营企业党组织是提高企业形象的“金字招牌”，是上下沟通的“红色桥梁”，是推进企业健康发展的“政治动力”，是贯彻落实科学企业发展观的迫切需要。我们要通过各种途径，运用各种手段，加深民营企业对党建工作的理解和认同，促进他们自觉主动地支持民营企业开展党建工作。 第二，设立专门工作机构，解决好“谁来牵头建”的问题。目前，已经成立的民营企业党组织分别隶属于地方党委和行业主管部门党委或总支、工商联民营企业总支、工商局非公经济总支，由于工作认识不统一，信息不畅通，协调不到位，导致对于党建基础较好的民营企业大家争着去组建党组织，而对党建基础薄弱的都不愿去牵头组建党组织。对于民营企业党组织建立后如何去引导企业党组织开展党建工作，相关部门党组织领导没有放到应有的位置，有的甚至不闻不问。比如这次在新经济组织开展的学习实践科学发展观活动，就出现了底数难摸清、行动难协调、工作难部署等问题，统战部、工商联牵头指导学习实践活动，有的行业主管部门相互推诿，有的主管部门没有对下属的民营企业党组织进行过一次指导工作，有的地方党委由于人事调整，甚至连新经济组织的概念都没弄明白，更不说指导工作，致使部分民营企业党组织学习实践科学发展观活动流于形式，走了过场，没有达到预期效果。因此，建议成立专门的民营企业党建工作机构，在承担民营经济人士思想政治工作任务的相关部门设立民营企业党的工作委员会，由其具体牵头负责民营企业党建工作，并对民营企业党组织统一进行归口领导和日常管理。 第三，五建并举，解决好“如何建”的问题。要在全面摸清底数的基础上，针对企业愿望、行业特点、规模大小、部门服务程度、约束力等不同因素，坚持“五建并举”全覆盖，全面理顺党组织隶属关系，一是单独建。对有正式党员3名以上，符合组建支部条件的，单独建立党支部。符合建立总支条件的，建立总支；符合建立党委条件的，建立党委。二是联合建。对党员人数不足3名的，按照“行业相近、地域相邻”的原则，建立联合党支部。三是挂靠建。对规模小、稳定性差、仅有一两名党员的企业，挂靠所在地或就近成立党小组，待条件成熟后再成立党支部。四是改制建。对改制企业，原来有党组织的，从改制时起，党组织同步改建。五是发展建。对党员人数达不到组建条件的，积极稳妥地做好发展党员工作，条件成熟后适时组建。同时，开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，找到“隐性”党员，按总支组织关系，纳入正常管理。 第四，创新方式方法，解决好基本队伍建设问题。按照“基本阵地稳固、基本队伍健全、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实”的目标，把“配好班子、搞好培训、抓好发展”作为工作重点，严把“三关”，加强对民营企业党组织和党员队伍建设。一是把好党务干部选配关。采取内选、外聘等方式，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进领导班子，重点选配好党组织书记。企业中有从事党务工作的合适人选，尽量从内部选配。同时，为加强民营企业党建工作，建议从县直相关部门抽调一批懂党务工作的党员干部，担任党建工作指导员或联络员。对生产经营较为稳定的企业，派驻党建指导员；对规模较小、职工人数较少的，实行多企或多户选派党建联络员。党建指导员和联络员的职责主要是帮宣传、帮组建、帮规范、帮发展、帮培养。二是把好党员培训关。在县委党校开设党员培训课堂，定期对民营企业党组织负责人及党员开展培训，使他们能及时了解上级要求，拓宽工作思路，探索、交流发挥作用的途径和方式方法。三是把好党员发展关。严把培养、公示、审批、教育“四大关口”，实行公推、预审、公示、票决“四项制度”，确保党员发展质量。要注重在企业一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，同时对民营企业主入党的问题也应予高度重视，不以财产多少定性质而以财产来源和去向定品质，不以身份名气定发展而以党的要求和标准慎重发展，逐步提高民营企业业主入党的主动性和自觉性。 第五，找准着力点，解决好党组织“如何发挥作用”的问题。民营企业党组织发挥作用，必须坚持围绕经济抓党建、抓好党建促经济的指导思想，把加强党建工作与发展民营企业有机结合起来，找准着力点，通过扎实有效的工作，发挥好党的建设对民营企业发展的服务作用、保障作用和推动作用。一要充分发挥政治核心作用。要创新活动载体，本着“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，开展党务工作。要在企业中大力宣传党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强企业的思想政治工作，抓好企业文化建设。要围绕生产、经营这个企业的中心任务，切实加强对党员的教育管理，积极开展党的各项工作，发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，形成“艰苦环境有党员、关键岗位有党员、应急时刻有党员”的良好氛围。要在企业的生产活动中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚人心，凝聚力量。要靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企业精神鼓舞人、靠严格管理规范人、靠排忧解难感化人，充分发挥民营企业党组织的政治核心作用，推动民营企业的不断发展。二要充分发挥参谋助手作用。民营企业党组织要坚持“引导不主导、参与不干预”的原则，参与企业生产经营的规划、决策、管理，协助企业把好用人关，帮助业主理顺管理中不便出面协调的关系，支持企业依法经营，促进民营企业不断提高经济效益。三要发挥教育引导作用。要通过开展精神文明建设、企业文化建设提高党员和员工的思想政治素质和技术、业务能力，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，树立企业的良好形象。要教育引导业主和非公有制经济人士跟共产党走，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻落实科学企业发展观、和谐企业发展观，引导他们把自身企业的发展同国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，主动参加“光彩事业”、“献爱心活动”，积极参与新农村建设，培养出一批“红色老板”、“光彩老板”、“慈善老板”、“爱心老板”，真正让他们成为中国特色社会主义事业的优秀建设者。四要充分发挥保证监督作用。要监督企业党组织认真学习贯彻党的路线、方针、政策，处理好国家、企业和员工之间的关系，对员工的劳动待遇、工作时间、养老保险、社会医疗保障等问题，积极主动提出合理化建议。
