下载文档原格式
内地高校西藏籍少数民族学生就业问题及策略探究近年来，随着西藏地区经济的快速发展和国家对西藏地区特殊政策的实施，越来越多的西藏籍少数民族学生涌入内地高校学习，这为西藏地区经济发展和民族团结做出了重要贡献。
但是随着就业压力的增大，西藏籍少数民族学生在面临求职时遇到了许多困难。
因此，本文将就内地高校西藏籍少数民族学生就业问题及策略进行探讨。
一、西藏籍少数民族学生就业面临的挑战1.文化差异西藏地区文化与内地地区有很大的差异，因此在内地求职时难免会受到文化差异的影响。
比如：语言沟通、礼仪、就业方式和习惯等方面都与内地略有不同，这些都会影响到求职的成功率。
2.求职机会少由于西藏地区经济发展水平相对较低，相比于内地，西藏籍少数民族学生在内地的求职机会相对较少，在一些行业和单位中占有较少的比例，因此找到合适的工作机会是较为困难的。
3.文化认同由于西藏地区的特殊性，西藏籍少数民族学生在内地求职时可能会受到文化认同的困扰，即在大多数情况下，内地企业和招聘单位对西藏籍少数民族学生可能会存在一定程度的歧视和排斥。
1.增加实习经验实习是找工作的一种重要方式，在内地高校中多参加实习活动，积累实习经验和工作技能，可以让西藏籍少数民族学生增加就业机会和成功率。
通过实习活动了解公司的企业文化，在实习过程中获得的技能和经验将帮助他们更好地适应内地的就业环境。
2.提升语言和技能语言能力对于求职者来说是至关重要的，因此，西藏籍少数民族学生需要抓紧学习和提高汉语口语能力，增强交流沟通能力。
此外，学生们还需要通过非语言形式进行沟通交流，如提高书面表达能力和计算机应用技能、做好职场礼仪等方面的文章，为求职成功提供有力支持。
3.积极寻找就业机会在寻找工作的过程中，想要找到理想的职位往往需要付出更多的努力和时间，因此，西藏籍少数民族学生需要积极关注招聘信息，掌握就业技巧，主动与内地企业和招聘单位进行沟通，并多参加招聘活动和职业培训，提升自己的竞争力，提高招聘成功率。
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题研究随着国家“一带一路”倡议的推进，新疆地区的少数民族大学生就业问题日益突出，这引起了人们的广泛关注。
本文将从“一带一路”背景下探讨新疆少数民族大学生就业问题，并提出相应的解决方案。
新疆地区是我国少数民族聚集最为集中的地区之一，也是“一带一路”建设的重要节点。
由于历史和地理条件的限制，新疆地区的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，尤其是对于少数民族大学生而言。
目前，新疆地区的就业市场呈现出供求不平衡的局面，大量的少数民族大学生面临着就业难的问题。
新疆地区的少数民族大学生在面临就业困境时还面临着一系列的问题。
首先是教育资源不足的问题，由于新疆地区经济相对发展滞后，公立学校数量有限，教育资源分配不均衡，少数民族大学生的受教育机会有限。
其次是文化差异问题，由于新疆地区涵盖了多个少数民族群体，他们的文化习俗与汉族有所不同，这使得少数民族大学生在求职过程中往往面临着充满挑战的环境。
为解决上述问题，应从多个方面着手。
政府应加大对新疆地区教育资源的投入，提高教育质量，缩小教育差距。
针对少数民族大学生就业问题，政府应制定相关政策，鼓励企业为少数民族大学生提供就业机会，并提供相应的支持和优惠政策。
政府还应加大对少数民族大学生创业的支持力度，为他们提供创业培训和创业资金的支持。
高校也应加强与企业的合作，加强校企合作项目，为少数民族大学生提供更多的实习和就业机会。
学校还应加强对少数民族大学生的职业指导和就业技能培训，提升他们的就业竞争能力。
社会各界应加大对新疆地区的关注力度，鼓励企业和社会组织参与到新疆少数民族大学生就业工作中。
通过开展各种宣传活动，重视宣传新疆地区的文化特色和优势，打破对新疆地区的偏见和误解，为少数民族大学生的就业提供更加宽广的平台。
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题的解决需要政府、高校和社会各界共同努力。
只有通过多方合作，共同为少数民族大学生提供更多的就业机会和支持，才能真正解决少数民族大学生就业问题，实现新疆地区的经济社会稳定和发展。
少数民族大学生就业能力问题及对策研究一、引言我国是一个多民族国家，拥有五十六个民族，其中汉族占据绝大多数，而其他少数民族则分布在不同的地区。
随着社会的发展和经济的增长，少数民族大学生就业问题日益凸显。
相对于汉族大学生，少数民族大学生在就业方面面临许多困难和挑战，其中最主要的问题就是就业能力不足。
本文旨在探讨少数民族大学生就业能力问题及提出对策研究，以期为相关政策制定和少数民族大学生就业提供参考。
二、少数民族大学生就业能力问题分析1. 就业环境不利少数民族多分布于经济欠发达地区或是少数民族自治地区，这些地区的就业环境通常相对较差。
少数民族大学生在这样的地区就业，面临的竞争压力更大，就业机会更少。
2. 文化差异造成的就业障碍少数民族之间的文化差异造成了少数民族大学生在求职中的障碍，有些企业在招聘时可能存在歧视现象，认为少数民族学生的文化差异会影响团队的凝聚力和工作效率，因此对少数民族应聘者持保留态度。
3. 教育资源不足在一些少数民族地区，教育资源相对较少，大学生的基础教育和专业技能培养可能会受到影响，导致就业能力不足。
4. 少数民族大学生求职观念不够成熟一些少数民族大学生对就业市场的了解不够，对自身的能力和就业定位存在偏差，导致在就业过程中出现盲目性和迷茫感。
1. 加强教育资源投入政府应该加大对少数民族地区教育资源的投入力度，提高少数民族大学生的基础教育水平，完善职业教育体系，增强其实际就业能力。
2. 加强职业技能培训少数民族大学生就业能力的提升离不开职业技能的培训。
政府可以通过设立专门的职业技能培训项目，帮助少数民族大学生掌握实用的专业技能，提高其在就业市场上的竞争力。
3. 加强就业指导与创业培训政府和高校可以加大对少数民族大学生的就业指导力度，帮助他们正确树立就业观念，提高求职技巧，增强职场适应能力。
同时也可以加强创业培训，鼓励少数民族大学生通过自主创业来实现就业。
4. 加强宣传教育，消除歧视观念在招聘过程中，加强对歧视行为的打击，宣传政策法规，使用人单位和社会公众正确对待少数民族学生，减少歧视行为，为少数民族大学生创造更加公平的就业环境。
浅谈边境牧区发挥好人力资源促进就业创业工作途径与对策的思考摘要：本文作者通过基层多年来的工作实践，探讨了内蒙古边境牧区发挥好人力资源，实施牧区牧民就业创业的途径以及需要解决的相关问题，为深入贯彻党的十九大精神，实现精准扶贫，全面建成小康社会具有重大意义。
关键词：人力资源边境牧区就业创业发展产业精准扶贫在边境牧区发挥好利用好人力资源，积极引导富余劳动力实现就业创业，达到牧民群众增产增收，是深入贯彻落实党的十九大精神，推动乡村振兴战略的重要举措，特别是近年来，达茂联合旗（以下简称达茂旗）强力推动就业创业带动脱贫工作，引导富余劳动力转变就业观念，实现创业就业，取得了显著成效，为维护改革发展稳定大局，确保到2020年实现全面脱贫，全面建成小康社会奠定坚实基础。
一、边境牧区做好人力资源工作促进创业就业的重要意义巴音花镇是达茂旗3个边境牧区镇之一，地理位置偏僻，经济发展不平衡，资源利用率低，工业化、城镇化、产业化发展缓慢，商品经济与第二、三产业不发达，特别是上世纪80--90年代，以传统畜牧业主导产业，以靠天养畜为生的草原牧民，致使草原生态恶化，牧民群众存在着坐等救济的苦熬心里，因循守旧的消极意识，鉴于此种情况，从2000年开始，达茂旗为了保护草原生态适时提出全面禁牧，调整产业结构，实施生态移民，在附近的百灵庙和白云鄂博城镇建立生态移民小区，引导牧民群众向园区和城镇集中，几年后，达茂旗草原生态得到了有效恢复，实现绿水青山草原风貌。
巴音花镇积极帮助禁牧后牧民实现创业就业，要求牧民参加技能培训，实现转产就业安置，近年来，累计培训电焊、汽车修理和种养殖技术等4596人（次），向白云鄂博、百灵庙、武川、呼和浩特市和包头市等地区转移牧民1061户，占总人口户的85%；从事餐饮、超市、电焊修理等牧民达到406户，牧民增收渠道进一步拓宽。
但还是有部分富余劳动力不愿外出务工，或者是外出务工不稳定又返回来，据统计，每年季节性和临时打短工就业不稳定人员，在牧区巴音花镇分布在6个嘎查村富余劳动力约有120多人，这些富余劳动力年龄集中在45--60岁之间，文化程度低，除了抓握传统畜牧业技术以外，没有其它技术专长，有时外出季节性打工，收入微薄，直接影响到牧民群众的增产增收。
新时期少数民族大学生就业趋势及应对随着中国经济的快速发展和少数民族教育水平的提高，少数民族大学生的就业问题越来越受到广泛关注。
少数民族大学生就业面临着许多挑战，但同时也蕴藏着巨大的机遇和潜力。
本文将通过对少数民族大学生就业趋势和应对策略的分析，探讨如何更好地帮助他们顺利实现就业目标。
一、少数民族大学生就业现状当前，少数民族大学生的就业形势呈现出一些明显的特点。
就业岗位分布不均。
由于少数民族地区的经济相对欠发达，少数民族大学生在本地就业岗位较少，往往面临着就业机会不足的问题。
少数民族大学生的就业竞争压力较大。
由于受到学历和文化背景的影响，少数民族大学生在就业市场上与汉族大学生存在一定的差距，更容易受到就业歧视。
就业能力较差。
部分少数民族大学生由于受教育水平和就业技能的限制，就业能力较差，难以适应现代职业需求。
未来，随着经济全球化和信息化的深入发展，少数民族大学生就业面临的挑战和机遇将更加明显。
一是就业机会纷繁多样。
随着我国对少数民族地区经济发展的加大支持力度，少数民族地区的就业机会将逐渐增加，为少数民族大学生提供更多的就业选择。
二是就业竞争日益激烈。
随着社会经济的快速发展，各行各业对于人才的需求量不断增加，就业竞争日益激烈，少数民族大学生需要具备更强的竞争力才能顺利就业。
三是就业环境越来越多元化。
随着我国对外开放程度的加大，国际化就业环境将成为未来的主流，少数民族大学生需要具备更强的跨文化交流能力和国际视野才能更好地适应就业环境。
1. 加大政策支持力度。
政府应加大对少数民族地区经济发展和教育投入力度，提高少数民族大学生的就业机会，消除少数民族大学生面临的就业歧视。
2. 提高教育质量和就业能力。
学校应加强对少数民族大学生的就业指导和培训，提高他们的就业竞争力和适应能力，帮助他们更好地适应现代职业需求。
3. 加强职业规划和就业指导。
学校应开设专门的就业指导课程，帮助少数民族大学生制定个性化的职业规划，提高他们的就业意识和就业能力。
高校少数民族学校就业困境及对策分析随着高校少数民族学生数量的增加，少数民族学校在就业方面也面临很多困境。
本文将会对这些困境进行分析，并提出应对策略，帮助少数民族学生更好地就业。
一、就业困境分析1. 就业渠道不多：少数民族学生在校内职业指导不足，更多的就业机会难以获取。
很多少数民族学校所在地的经济水平相对滞后，就业机会很少，工作内容与学生专业背景也大相径庭。
这些因素都限制了学生的就业选择。
2. 少数民族身份的歧视：当前，某些地区对于少数民族身份的歧视现象仍然存在。
一些用人单位不愿录用少数民族，尤其是在涉及到重要职位的时候，这个问题更为明显。
3. 就业能力不足：虽然学校会提供一定的职业技能培训，但少数民族学生由于文化背景和语言能力的限制而学习和就业的成功率相对较低。
很多学生没有足够的职业技能和实践经验，找到满意的工作岗位的难度也是非常大的。
二、对策建议1. 加强职业指导：学校应该加强对少数民族学生就业的职业指导、就业技能培训等方面的工作，为学生提供更多的职业机会，并帮助学生在就业难题方面取得成功。
2. 打造专业化就业服务：学校应该加强对少数民族学生的就业服务，建立专业化的服务机构，为学生提供更可靠的就业信息和就业机会。
同时，校外辅导机构的合作可以优化资源的共享，为学生提供更丰富的就业服务。
3. 维护少数民族权益：学校应该与当地政府合作，加强对于少数民族身份的歧视现象的监管，维护少数民族学生的合法权益，力争消除歧视情况，创造一个公正、平等、开放的就业环境。
4. 建立校企合作机制：学校应该加强与用人单位的沟通协调，建立起一个校企合作的机制，为少数民族学生开拓更多的就业渠道。
这个机制的建立可以让学生更好地了解用人单位的需求，为用人单位提供更优质的人才选拔。
结语在现实中，少数民族学生的就业面临着种种难题，然而这些难题并不是不可逾越。
学校和政府部门应该共同努力，注重对少数民族学生的就业服务，帮助他们在就业方面取得成功。
新疆南疆地区少数民族高校毕业生就业问题的思考摘要：就业是民生之本。
少数民族高校毕业生的就业问题显得尤为重要。
本文通过简要介绍新疆南疆少数民族高校毕业生就业现状，在深入分析就业过程中存在的问题及原因后，重点从五个方面提出了促进少数民族高校毕业生就业的对策措施。
关键词：少数民族；高校毕业生；就业中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1671-6035（2013）06-0000-01少数民族高校毕业生就业问题，是构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的重要内容，是南疆少数民族地区的一个热点、焦点、难点问题，是各级党委关注的一项重点工作。
近年来，各地州市党委高度重视少数民族高校毕业生就业工作，采取市场引导和计划安置相结合的办法，通过提供岗位、加强培训、人才服务、职业介绍等多种方式，切实推进少数民族高校毕业生就业工作。
然而，结构性失业与一些岗位人才短缺的现象依然存在，这不仅直接影响了少数民族高校毕业生的就业，还影响了当地经济社会各项事业的发展。
一、少数民族高校毕业生就业过程中存在的问题及原因分析1.部分少数民族毕业生就业期望值过高。
大多数少数民族高校毕业生认为只有在党政机关、企事业单位工作才叫就业，从事个体等自主经营，不叫就业。
一些少数民族高校毕业生认为自己上了大学，就理应留在城市工作，对到基层和生产一线就业的心理准备不足，不愿意到连队工作，更不愿意从事包地、养殖等工作。
2.部分少数民族大学生就业观念陈旧。
一些少数民族高校毕业生习惯于“等靠要”，等政府安排工作，向政府要工作，没有就业的市场观念；一些毕业生找工作的态度消极被动，守株待兔，认为“工作”会主动上门找他们，在就业面试时，往往缺乏积极的表现；就业竞争意识淡薄，缺乏就业危机感，他们不仅不能主动创造就业机会，甚至就业机会来了也不能抓住。
3.部分少数民族大学生专业结构不合理。
一些少数民族高校毕业生所学专业和团场发展所需人才不匹配，学习专业面较窄，所学专业也多与团场长远发展所需人才资源不对口。
新时期少数民族大学生就业趋势及应对随着中国改革开放的不断深入，少数民族地区的经济社会发展取得了长足的进步。
越来越多的少数民族大学生涌入社会，他们在就业方面也面临着新的挑战和机遇。
本文将从新时期少数民族大学生的就业趋势和应对策略两个方面展开讨论。
1. 就业岗位向城市集中。
随着城市化进程的加快，城市地区的经济发展日益迅猛，吸引了大量的少数民族大学生到城市寻求发展机会。
与此少数民族地区的就业岗位相对匮乏，导致大学生就业选择更加向城市倾斜。
2. 就业竞争日益激烈。
随着教育水平的提高和就业需求的增加，少数民族大学生面临的就业竞争也越来越激烈。
在求职过程中，许多少数民族大学生感到压力山大，找工作变得越来越困难。
3. 就业压力增加。
由于家庭情况、地域差异等原因，许多少数民族大学生在就业问题上承担了更大的压力。
特别是经济条件较差的家庭，更加需要他们通过就业来改善家庭生活。
1. 发展自身专业技能。
在大学期间，少数民族大学生应该注重学习专业知识和技能，提高自身综合素质和竞争力。
还可以通过参加各类培训和实习，积累实际工作经验，为将来就业打下坚实基础。
2. 积极参加就业指导。
学校、政府和社会组织都会开展各种形式的就业指导和技能培训活动，少数民族大学生可以积极参与，了解就业市场动态和行业发展趋势，增加就业的机会和把握。
3. 开展创新创业。
少数民族大学生可以积极主动地发挥自己的特长和优势，开展创新创业活动。
在多元化的就业环境下，创业可以为他们提供一个全新的就业出路和发展空间。
4. 努力提高综合素质。
少数民族大学生在大学期间应该全面提升自己的综合素质，包括语言表达能力、人际交往能力、团队合作能力等，这些都是在求职、面试等环节中所必需的。
5. 加强心理调适。
少数民族大学生在就业过程中可能会遇到各种挑战和困难，需要具备良好的心理素质，克服各种不利因素，保持乐观的心态，坚定地走向就业成功之路。
三、结语在新时期，少数民族大学生的就业问题需要引起重视和关注。
少数民族大学生就业能力问题及对策研究随着我国经济的不断发展和社会的进步，少数民族大学生就业问题日益受到关注。
尽管国家采取了一系列政策和措施来促进少数民族大学生的就业，但是仍存在一些问题，影响着他们的就业能力。
本文将从少数民族大学生就业能力的问题出发，进行研究探讨，并提出相应的对策建议。
一、少数民族大学生就业能力存在的问题1. 教育背景不足少数民族地区的教育资源相对匮乏，很多少数民族大学生在接受高等教育之前的教育背景较为薄弱，导致其在专业知识和技能方面存在一定的短板，这直接影响到他们的就业能力。
2. 就业观念不清由于传统文化的影响以及地域环境的限制，部分少数民族大学生的就业观念相对陈旧，对于市场需求和职业发展方向了解不足，缺乏适应现代社会就业的能力。
3. 文化差异影响就业少数民族之间和汉族之间在文化、语言、风俗习惯等方面存在差异，这种文化差异也会影响到少数民族大学生的就业能力，使得他们在跨文化交流和融合方面存在困难。
4. 少数民族地区经济发展不平衡少数民族地区的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致少数民族大学生的就业压力较大。
二、解决少数民族大学生就业能力问题的对策研究1. 加强教育投入，提高教育质量政府应该加大对少数民族地区教育的投入力度，提高教育资源配置，增加师资力量，改善学校设施，提高教育质量，从根本上提高少数民族大学生的综合素质和就业能力。
2. 建立健全就业指导平台政府机构和高校应该建立起针对少数民族大学生的就业指导平台，提供职业规划、就业咨询、实习实训等服务，帮助他们提高就业观念，了解市场需求，提升职业技能。
3. 加强跨文化交流教育高校应该在教育教学中加强跨文化交流教育，引导学生尊重和包容不同文化、宗教、民族的差异，培养学生的跨文化沟通能力和国际视野，提高少数民族大学生的跨文化融合能力。
4. 加大对少数民族地区就业的支持力度政府应该制定相关政策，加大对少数民族地区就业的支持力度，鼓励企业到少数民族地区招聘，扶持少数民族地区的创业创新，增加就业机会，减轻少数民族大学生的就业压力。
少数民族毕业生就业帮扶问题研究少数民族毕业生在就业方面面临诸多困难和问题，这需要我们进行深入研究和探讨。
本文将围绕少数民族毕业生就业帮扶问题展开研究，重点分析存在的问题，并提出相应的解决途径。
少数民族毕业生面临的第一个问题是信息不对称。
由于少数民族大多分布在相对较贫困落后的地区，少数民族毕业生很难获得足够的就业信息。
由于语言和文化等方面的差异，他们也很难与外界进行有效沟通和交流。
这导致了少数民族毕业生在求职过程中遇到了很多困难。
针对这一问题，我们可以提出一些解决途径。
应该加强信息发布和传播工作，特别是在少数民族聚居地区。
可以通过建立就业信息平台，提供相关信息和服务，帮助少数民族毕业生获得就业机会。
还可以加强与企业的对接，开展各类就业招聘活动，为少数民族毕业生提供更多的就业渠道。
少数民族毕业生还面临着就业歧视的问题。
一些企业在招聘过程中对少数民族毕业生持有偏见，往往存在着不公平的对待。
这使得少数民族毕业生很难找到好的工作机会，影响了他们的就业前景和发展。
为解决这一问题，需要加大对少数民族就业歧视的打击力度。
一方面，政府需要加强立法保护，出台相关法律法规，明确规定对少数民族的就业歧视行为将受到处罚。
还需要加强社会宣传和教育，提高大众对少数民族的认知和理解，减少对他们的歧视和偏见。
少数民族毕业生在就业过程中还面临着职业发展困难的问题。
由于缺乏相关工作经验和职业发展规划，很多少数民族毕业生很难找到合适的职业发展路径，无法实现自身的职业目标和发展。
为解决这一问题，需要加强对少数民族毕业生的职业指导和培训。
可以通过开展职业技能培训班等形式，提供必要的职业知识和技能培训，帮助他们提升就业能力和竞争力。
还应该加强对少数民族毕业生的职业发展指导，帮助他们明确自己的职业目标，并制定出相应的职业发展计划。
少数民族毕业生就业帮扶是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会和家庭各方共同努力。
只有加强相关工作的力度和深入研究问题的本质，才能真正为少数民族毕业生提供更好的就业机会和发展空间。
新疆少数民族大学生就业困境分析及对策研究近年来，随着高校毕业生人数持续增加，大学生就业问题越来越严重，新疆少数民族大学生就业问题更加严峻。
为了改善这一情况，提高新疆少数民族学生就业率，需要政府和学校提供一定的就业支持。
文章立足于我国新疆少数民族大学生就业现状，对现在的少数民族大学生就业困境做了简要的分析，并提出有效的解决就业困境的对策，为促进新疆少数民族大学生就业工作提供一些参考。
标签：新疆少数民族大学生就业困境对策一、前言我国少数民族大学生教育发展一直处于缓慢状态，新疆地区少数民族的教育质量相对不高，这就直接影响了我国新疆少数民族大学生毕业后就业难的问题。
近几年我国新疆地区的经济在国家政府的大力支持下得到了迅速发展，但是新疆地区的少数民族大学生就业还存在学生竞争力不高，企业录用更偏向汉族学生等诸多困境。
二、新疆少数民族大学生就业现状新疆位于我国西北地区，因为地理、历史和经济等原因，比起内地高校的学生就业，新疆少数民族的就业率和就业质量都相对较差。
近几年来，随着国家“一带一路”和西部大开发的建设和发展，新疆地区逐渐发展起来，内地高校为新疆少数民族工科生建立专门的就业困难帮扶工作。
改革开放后，新疆的产业结构从农业转变到了工业为主导，随着产业结构的调整，当地对工科人才的需求增多。
内地的新疆少数民族大学生回疆就业存在就业信息不对称等困难，与在新疆的汉族工科毕业生相比，在专业水平、工作经验、学历甚至是综合素质上都存在一定差距。
在内地就业的新疆少数民族大学生就业也会有民族歧视、生活饮食习惯难以适应等习惯。
所以，新疆少数民族大学生就业比内地大学生更困难。
总的来说，我国少数民族大学生就业面临就业率低、就业渠道窄、难以适应目前的就业环境等多方面的困境。
三、新疆少数民族大学生就业困境分析新疆少数民族大学生就业存在很多困难，笔者认真分析探讨了阿克苏职业技术学院的毕业生就业情况，对造成该学院就业困境的原因做简要的分析。
少数民族大学生就业能力问题及对策研究随着我国社会经济迅速发展，人才培养成为了国家发展的重要策略。
然而，少数民族大学生在就业市场中依然面临一些问题。
本文将探讨少数民族大学生就业能力问题及对策。
一、少数民族大学生面临的就业困难1.就业歧视少数民族大学生在面试时，可能会受到就业歧视。
这是由于一些用人单位缺乏对少数民族文化的了解，认为少数民族大学生的语言和文化背景会影响工作效率。
2.文化差异由于中国不同地区的民族文化存在差异，少数民族大学生在与汉族同学竞争时往往处于劣势。
在求职方面，他们可能不太擅长汉语沟通或是缺乏汉语文化的背景知识，造成了就业困难。
3.教育水平少数民族地区的经济条件相对较差，教育资源不足，少数民族大学生文化水平普遍较低，这也是他们找工作时面临的主要问题。
1.加强培训针对少数民族大学生的语言和文化背景差异进行定向培训，以提高他们的汉语沟通能力和文化适应性，预防就业歧视。
开设职业技能课程，提高求职者专业知识和技能。
2.优化就业政策符合政策的少数民族大学生可以享受国家的就业创业政策，鼓励在少数民族地区创业，增加就业机会。
政府可以加强各项就业指导政策和经济补贴政策，为就业困难的少数民族大学生提供帮助。
3.加强人才交流少数民族地区与城市存在巨大的差距，加强校企合作，促进人才、技术和经验的交流，使少数民族大学生了解就业市场，扩展就业渠道，提高就业技能和工作经验，实现职场晋升。
4.推进教育体制改革少数民族地区的教育体制改革，完成基础教育质量的提升，为少数民族大学生提供更优越的教育资源。
此外，增加少数民族文化课程，丰富少数民族文化素养，扩大就业机会。
结论在提高教育质量、加强基础教育以及完善就业政策的同时，采用上述策略，可以有效地提高少数民族大学生的就业能力和就业竞争力，为少数民族地区的经济和社会发展做出贡献。
内蒙古少数民族就业的问题及对策内蒙古少数民族就业的问题及对策【摘要】近十几年来内蒙古迎来了高速发展时期，但是相对的就业率却没有随着经济增长而好转，特别是少数民族就业难问题表现更为突出。
就业不仅仅是民生问题，同时也是内蒙古国有企业需要思考的问题，这关系到内蒙古综合稳定发展的构建，更是关系到国有企业经济的可持续发展的问题。
【关键词】内蒙古；少数民族；就业问题一、内蒙古少数民族就业存在问题分析（一）市场需求首先，由于内蒙古是以资源输出经济体制为主，经济增长的方式主要是以资源输出和开发为主，在这种体制下宏观市场对劳动力的需求本身就不高。
加之内蒙古本地工业发展十分落后，劳动密集型产业还未形成规模，进行工业生产的用人单位大部分为以矿产资源开发为主的国企，所以能够提供的就业岗位数量非常少。
另外，随着科技的发展，就业岗位对劳动者的技能素质要求也越来越高。
在就业岗位呈现出数量少、要求高的趋势下，少数民族就业压力也越来越大。
其次，不合理的产业结构程度减弱了内蒙古宏观就业拉动能力。
近年来，内蒙古第一产业呈现出负增长的趋势，导致就业弹性为负数。
内蒙古大部分少数民族劳动者是以从事畜牧业、林业、农业为主，第一产业的弱化无疑给这部分群体增加了就业压力。
其次，由于内蒙古是以资源开采与资源加工为主的经济体制，所以第二产业发展较快，但是由于第二产业尤其是工业这类技术密集型产业对劳动力的需求并不大，对少数民族就业并没有起到太大作用。
（二）用人单位在经济高速发展科科学技术不断提高的背景下，用人单位对少数民族劳动者的知识技术能力要求越来越高，这是当今内蒙古少数民族就业面临的一个很大的问题。
造成这种现象的原因是多方面的，但归结起来主要有两个原因，一个是少数民族劳动者的自身条件达不到用人单位的要求；另外就是一定程度上的就业歧视。
第一点原因是客观的，因为少数民族的教育体制比较落后，造成大部分人的知识技术能力欠缺需通过专业培训等方式进行改善，从长期就要从改善教育体制入手；第二点原因却是主观的，在同等的环境下，即使应聘者的个人条件符合用人单位的要求，也可能会因为民族问题而被用人单位拒绝。
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题研究随着中国“一带一路”倡议的推进，新疆地区作为重要的节点，也面临着机遇和挑战。
在这一背景下，新疆少数民族大学生的就业问题成为研究的热点之一。
本文将就这一问题展开研究，旨在探讨新疆少数民族大学生就业问题的原因与对策。
新疆地区的少数民族学生就业问题主要由以下因素造成。
一方面，新疆地区的经济相对欠发达，市场需求有限。
相对于沿海发达地区，新疆缺乏各类高科技产业和服务业，导致就业机会相对较少。
新疆地区的就业环境复杂多变。
新疆地处边疆，地理位置偏远，往往面临着安全、稳定等问题，这给外来企业和投资者的就业机会带来不确定性，也影响了少数民族大学生就业的选择。
民族文化的差异也使得一些外地企业对新疆本地人的就业抱有偏见，增加了就业的难度。
针对新疆少数民族大学生就业问题，可以采取以下对策。
一方面，政府可以加大对新疆地区的经济投入，推动经济发展，提高就业机会。
特别是在“一带一路”倡议下，可以加大对新疆的金融、工程、建设等重点领域的支持力度，引导外来企业进驻新疆，促进就业。
可以通过提高教育质量，加强职业技能培训，提升少数民族大学生的就业竞争力。
还可以通过政策的倾斜和优惠措施，鼓励外来企业在招聘上优先考虑少数民族大学生，减少就业偏见。
对于少数民族大学生而言，也应加强自身的就业准备与能力提升。
要深入了解市场需求与就业前景，选择适合的专业和行业。
要加强实践能力的培养，通过实习和社会实践等方式积累就业经验。
要抓住“一带一路”倡议所带来的机遇，积极参与相关项目和活动，扩大人脉和资源。
最重要的是，要树立正确的就业观念，面对挑战和困难时保持积极乐观的心态，不断提升自己的综合素质和竞争力。
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生的就业问题是一个复杂的问题。
要解决这一问题，需要政府、社会和个人多方共同努力。
政府要加大对新疆经济的投入，并通过政策倾斜和优惠等措施推动少数民族大学生就业。
社会需要加强对少数民族大学生的支持和理解，减少就业偏见。
破解边疆民族地区农业高校毕业生就业难的对策与建议作者：苏文苹陈亚平顾泽鑫来源：《安徽农业科学》2021年第15期摘要通过问题调查、深入访谈对边疆民族地区农业高校毕业生进行调查，调查发现当前大学生在就业过程中面临着“四难”，即树立理性就业观难、全面提升难、精准帮扶难、发展拓展难;针对“四难”，提出了加强理想信念教育、注重能力培养、提升实践能力等对策建议。
关键词边疆民族地区;农业高校;就业难;对策建议中图分类号 S-01 文献标识码 A 文章编号 0517-6611（2021）15-0277-03Abstract Agricultural college graduates in frontier ethnic regions were investigated through questionnaire and indepth interviews. The investigation found that college students were facing the “four difficulties” in e stablishing a rational outlook on employment， comprehensive improvement，precise assistance， development and expansion in the process of employment currently. Aiming at the difficulties， we put forward some strategies and suggestions on the belief education， ability training and improvement.Key words Frontier ethnic regions;Agricultural colleges;Employment difficulties;Strategies and suggestions基金项目云南农业大学学生处研究类项目（XS2016-13）。
新时期少数民族大学生就业趋势及应对随着中国经济的快速发展和国家对教育的重视，少数民族大学生的就业形势也在发生着变化。
他们的就业问题得到了越来越多的关注和重视，但是依然面临诸多挑战和困难。
本文将针对新时期少数民族大学生的就业趋势进行深入分析，并提出相应的对策和建议。
一、就业现状及趋势分析1. 少数民族大学生的就业现状少数民族大学生在就业中往往面临一定的就业难题，主要表现在以下几个方面：就业机会相对较少。
少数民族地区经济相对欠发达，就业机会有限，加之就业市场对于少数民族大学生的歧视现象依然存在，很多少数民族大学生面临着就业歧视和就业机会不足的问题。
少数民族大学生的就业能力相对较弱。
相对于汉族大学生，少数民族大学生在语言、文化等方面存在着一定的劣势，导致他们在就业中不容易融入和适应。
就业观念相对滞后。
由于地域文化的影响，少数民族大学生的就业观念相对滞后，很多人更倾向于回到家乡发展，而不愿意到外地谋求更广阔的就业机会。
随着国家政策的不断优化和社会环境的逐渐改善，少数民族大学生的就业趋势呈现出以下几个特点：就业机会逐渐增多。
国家对于少数民族地区的扶持政策越来越多，以及少数民族地区的经济逐步发展，为少数民族大学生的就业提供了更多的机会。
少数民族大学生的就业能力逐渐提升。
随着教育机会的增加和教育质量的提升，少数民族大学生的综合素质和就业能力逐渐增强，使得他们在就业中具备更多的竞争力。
少数民族大学生的就业观念逐渐更新。
在国家政策的引导下，少数民族大学生对于就业的观念逐渐向开放、包容、现代化方向转变，更多的愿意到外地谋求更广阔的就业机会。
二、应对对策和建议政府应加大对少数民族大学生就业的扶持力度，制定相关的优惠政策和补贴措施，为少数民族大学生的就业创造更好的环境和条件。
也要加强对少数民族地区经济的扶持，增加就业机会，为少数民族大学生提供更多的实习和就业机会。
高校应加强对少数民族大学生的职业指导，开设相关的就业辅导课程，引导少数民族大学生树立正确的就业观念，提升就业能力和竞争力。
新疆就业与产业结构协调发展现状与对策建议新疆是中国西部重要的经济区域，也是中国的少数民族自治区之一。
近年来，新疆在经济发展方面取得了显著的成绩，但就业与产业结构协调发展仍面临一些挑战。
为了进一步提高就业水平和实现产业结构的优化升级，我们需要采取一系列的对策建议。
加大职业技能培训力度。
由于新疆少数民族地区经济发展相对滞后，劳动者的职业技能水平相对较低。
政府应该加大对新疆的职业技能培训投入，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力，实现就业与产业结构的协调发展。
推动农业转移人口就业。
新疆农业发展相对滞后，农村劳动力较多且闲置率较高。
政府可以通过引导农村劳动力转移就业，推动农业转移人口进入城市，增加城市劳动力供给，缓解城市就业压力。
政府还应该加强农村就业培训，提高农村劳动力的综合素质，增加其就业机会。
促进新兴产业发展。
新疆是中国重要的能源资源基地和农业资源丰富区域，政府应该加大对新兴产业的支持力度，推动新兴产业发展。
可以加大对新能源、生物技术、高端装备制造等领域的支持，引导企业创新发展，提高产业结构的竞争力。
加强产业链延伸，推动产业集群发展。
新疆的产业链相对较短，产业链分工不够明晰。
政府应该加强产业链的延伸和优化，引导企业加强合作，形成产业集群效应，提高产业链的附加值和竞争力。
政府还应该加强产业链对接和与外部市场的对接，提高产业的国际竞争力。
加强就业政策的落实。
政府应该制定和落实一系列的就业政策，降低企业用工成本，提高就业机会。
降低企业社保缴费负担，减少企业用工成本；加大对科技创新企业的支持力度，鼓励企业加大研发投入，提高竞争力；加大对创业者的扶持力度，提供创业资源和政策支持。
为了实现新疆就业与产业结构的协调发展，政府需要加大职业技能培训力度，推动农业转移人口就业，促进新兴产业发展，加强产业链延伸和推动产业集群发展，同时加强就业政策的落实。
只有这样，才能进一步提高新疆的就业水平，并实现产业结构的优化升级。
破解边疆少数民族地区就业难题的思考与路径———以新疆为例 就业是民生之本，安国之策。边疆少数民族地区的就业问题关乎国家、地区的安定、协调发展。近年来，新疆的就业问题是影响社会稳定的关键因素之一，由就业所引发的社会问题阻碍了新疆的社会经济发展。大量非自愿失业现象的存在以及由此导致的贫富分化加剧、社会各阶层利益分层化、社会弱势群体社会地位沉降与边缘化等社会问题极大制约了新疆和国家和谐社会目标的实现。就业问题甚至成为被境内外“三股势力”利用危害国家统一的工具和借口。就业问题不仅是新疆乃至国家一个重大的经济问题，也是一个重大的社会问题和重大的政治问题，在当前国际国内严峻纷杂时局之下的新疆就业问题更加具有特殊性和复杂性。因此，追求、实现充分就业目标是新疆长治久安与和谐社会构建的重要前提和题中应有之意。这里就新疆就业问题的几个重要方面展开分析，提出一些思考、路径选择和解决之策。 一、农村剩余劳动力转移问题 土地资源的日益稀缺、新疆农村人口的递增，使得农村剩余劳动力规模十分庞大，与此同时，农村剩余劳动力非农转移渠道受限: 农村非农产业发展滞后； 农民非农创业能力非常有限； 进城务工只能从事低端行业； 劳务输出面临传统观念制约，等等。南疆作为新疆少数民族主要聚居地，农村剩余劳动力问题更加突出: 自然条件恶劣，生态环境脆弱，农业水平落后，工业基础薄弱，农村大量剩余劳动力滞留、依附于农业领域，加重了生态环境负荷，农业效率只能呈现低效率，加剧了城乡发展差别和居民收入差别，也进一步固化了二元经济结构。因此，农村剩余劳动力的转移问题是困扰新疆社会经济发展的一个重大难题。笔者认为: 解决新疆农村剩余劳动力转移问题须重视如下方面: （一）依托特色产业的发展。 新疆区域特色明显，资源富集，各地应当准确定位自身优势资源，充分发掘和利用优势资源，发展特色产业，如民族风情游、特色农业旅游、特色农业产业化、特色资源开发等，依托特色产业的发展，变资源优势为经济优势，创造就业机会，扩大当地农村剩余劳动力的转移就业。 （二） 加大人力资本投资。 劳动力素质低是制约新疆农村剩余劳动力转移的一个重要因素，因此，需要政府和相关部门加大人力资本投资，正确引导农民学习科学文化知识，并且引导农民重视子女的教育投资。 政府在职业技能培训方面要发挥主导作用，鼓励中高等职业技术院校的发展，由政府埋单，加大对农民实用技术的培训和推广，鼓励农村劳动力参加由政府举办的为期六个月到一年的各种职业技能培训，使其取得相应的初级或中级职业技术资格证书。同时推广、普及普通话，增强少数民族农民的沟通能力，进而提升农民自身素质和就业技能。 政府在初等和中等教育投资方面必须加大在农村的投入力度，提高教育教学质量，实现城乡居民接受教育的起点公平，针对新疆民族地区的特殊、复杂的区情，尽快实现新疆 12 年义务教育。对于非义务教育阶段，通过设立助学金、奖学金，扩大资助农村困难学生规模，帮助家庭困难学生完成学业。 （三）构建劳务输出平台。 由政府主导构建劳务输出平台，解决疆内转移就业机会有限的问题。目前沿海发达地区频频出现“用工荒”，这为新疆农村剩余劳动力的转移提供了机遇。但是长期以来，受到传统习俗、观念的影响，新疆少数民族农民尤其是女性很难长期在外地务工，更别说在外地扎下根来。为此: 1. 强化服务意识。政府部门应强化服务意识，引导少数民族农民转变就业观念，积极主动地构建劳务输出平台，加快农村就业信息服务平台建设，降低农民外出就业的经济和非经济成本，提高其外出就业收益，引导农村剩余劳动力有组织、有秩序转移就业。政府主导、有组织的劳务输出可以较好地顾及少数民族的风俗习惯，消除其外出务工的各种顾虑，并可及时化解可能出现的一些矛盾与冲突。 2.“他山之石”。在扩大劳务输出渠道的同时，可以借鉴国内外的成功经验，其中可以参考新疆的“伽师经验”，新疆喀什地区伽师县近年来农村剩余劳动力转移成果显著，订单式劳务经济收入增长迅猛。即伽师县 36万人口中，维吾尔族占 98% ，是典型的少数民族县和国家级贫困县。伽师经验主要是订单劳务经济模式。另外，2009 年以来，伽师县针对部分沿海城市务工返乡的农村女青年因种种原因不便再外出就业的情况，积极与她们曾经工作过的沿海企业合作，在伽师设立分厂。在新疆跨越式大发展的大好形势和沿海地区用工成本大幅上升的背景下，与外地企业签订劳务输出订单，对输出人员采用有针对性的订单式技能培训； 或者吸引内地企业来新疆投资设厂，部分解决剩余劳动力的就地转移问题。 3. 发挥市场机制的作用。政府主导构建劳务输出平台的同时，充分发挥市场机制的作用，引导、鼓励民间资本合法从事劳务中介活动，利用自身灵活、市场嗅觉敏锐的优势，助力并服务于新疆农村剩余劳动力的外出转移就业，共同形成劳务输出多渠道、全方位的网络体系。政府主导并非排斥市场机制，反而应当遵循市场经济规律，按市场化、企业化的要求，从机构组织、教育培训、劳务信息、权益保障等方面规范劳务输出行为，从而为农村剩余劳动力外出务工铺平道路。 4. 切实保护劳务输出人员的合法权益。劳务输出部门应当对用工企业加以细致考察，签订合法、正规的用工合同，提供必要的法律援助，在稳定劳动关系的同时，切实维护农民合法的劳动权益，增强其外出务工的信心。 ( 四) 重视农村剩余劳动力转移与城镇化进程的协调发展。 党的十六大报告指出: “农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。”但是，二元经济结构阻碍了城乡统一的劳动力市场体系的形成，形成了中国就业需求与供给的结构性矛盾，二元经济结构的持续存在必然加大了劳动力结构调整的难度，最终影响城镇化进程和城乡统筹发展目标的实现。目前新疆城镇化水平不高，城镇化进程迟滞反过来制约了农村剩余劳动力的就地转移。城镇化进程中农民进城就业尚面临诸多体制性障碍，如户籍制度、土地制度、社会保障制度、就业制度等，所以目前农民进城就业并非一种稳定就业，而是一种短暂的、不彻底的迁移就业，农民的根还在乡村。 鉴于农村剩余劳动力转移与城镇化进程互相影响、互为制约因素，因此，需要重视和正确处理两者的协调发展问题。当然，这首先需要消除体制性障碍和进行制度创新。工业化和城镇化是创造就业条件的主要途径，企业组织是创造就业条件的微观基础，选择合适的工业化战略、城市化战略和企业组织形式对创造就业条件非常关键。比如，重视小城镇的建设，重视在小城镇落实就业优先战略，扶持劳动密集型产业的发展，大力扶持中小企业和微型企业的发展。 二、大学毕业生就业问题 新疆高校毕业生绝大部分集中于乌鲁木齐、石河子、昌吉三地，学生毕业后普遍愿意留在这些大城市，而不愿意到边远贫困的地州或艰苦的基层就业。大学生扎堆就业的非均衡现象，一方面加剧了就业难问题，另一方面，边远贫困的地州、艰苦的基层很多岗位“虚位以待”却苦于招不到、留不住大学生。大学女毕业生就业限制太多，就业普遍难于男生的就业歧视现象早已成为一个社会顽症。目前新疆大学生就业难问题中最为让人担忧的问题是: 少数民族大学毕业生就业率低已成为一个严峻的社会矛盾，并在特定条件下极可能被境内外敌对势力利用形成激烈的社会冲突，“7·5”事件已经印证了这一点。对于这个棘手的客观现实我们无法回避，也不应回避。 （一）依据市场导向优化高校专业结构设置。 目前我国高校的专业结构设置与社会人力资源的需求结构失衡、错位，部分专业毕业生供给过剩或市场需求量很小，部分市场紧缺专业却无法满足需求。高校专业设置缺乏科学性，缺乏有效的市场调研。大学毕业生就业难题的一个根本性症结在于: 高等教育的结构性失衡和有效供给不足。今后高校务必依据市场导向，专业设置和人才培养应当符合市场需求和社会需要，调整、优化学科结构、专业结构和招生规模。根据宽口径、厚基础、广交叉、多综合、重能力、倡创新的人才培养思路，培养适应能力强的社会需要的各类人才。教育教学改革与提升大学生就业能力相结合，培养创业精神和创业能力。 （二）营造全社会鼓励大学生创业的氛围。 创新型国家的建设、新疆经济增长模式的转变需要创新的思维，创新型的人才。创新可以创造、提高生产力，创新可以创造新的需求。就业难题的化解需要营造全社会鼓励创业的氛围，包括积极鼓励大学生自主创业。俗语说“三百六十行，行行出状元”，大学生一定不能被所学专业所固，创业从某种意义上说，也许是最大的就业。大学生创业，还可以创造新的就业岗位。 1. 普及创业教育。高校应当普及对大学生进行创业教育，包括创业意识教育、创业精神教育、创业知识教育和创业能力教育。可以开设专门的创业培训课程，也可以开设与创业相关的全校公共选修课程。创业教育还可以为创业教育提供良好的实践教学条件，建立大学生创业孵化基地、组织创业大赛等。 2. 营造创业氛围。政府应当建立与社会主义市场经济体制相适应的创业制度及人才正常流动机制，为大学生创业创造良好的氛围和环境。通过税收优惠、创业贷款担保、创业贷款贴息、社保补贴、放宽工商注册登记等政策措施降低创业门槛。在全社会营造鼓励创业的氛围，引导一种鼓励创新、宽容失败的社会文化。 3. 创业指导。2003 年 11 月，中国青年创业国际计划( 英文名称是 Youth Business China，简称 YBC) 由共青团中央、中华全国青年联合会、国家劳动社会保障部、中华全国工商业联合会等 7 家机构倡导发起。中国青年国际创业计划通过借鉴和利用英国青年创业国际计划( 英文名称为 Youth Business International) 的项目模式、先进经验和国际资源，探索符合中国国情和文化特点的创业扶助模式，是一个旨在帮助青年创业的教育性公益项目，通过动员社会各界特别是工商界的资源，为创业青年提供“一对一”的导师辅导以及“无利息、无抵押、免担保”的资金支持，引导青年进入工商网络，帮助青年成功创业，成就具有社会责任感的未来企业家。YBC 的成功运作引起了国际社会的高度关注，2010 年初，成为中国第一家走进达沃斯的公益组织。目前，YBC 已进入到规模化发展阶段，一个多层次、广覆盖的社会化公益支持系统正在形成并不断扩大发展。中国青年创业国际计划为包括新疆大学毕业生在内的青年创业提供了一个绝好的平台，系统性、专业化的创业指导无疑会增加创业成功的几率，并带动更大规模的就业岗位。中国青年创业国际计划应当大力推广。 （三）政策利导大学生基层就业。 为了引导大学生面向基层就业，自治区党委、政府近些年出台了一系列的措施鼓励大学生到基层就业，全面落实了高校毕业生面向基层就业的考研照顾、户籍和人事档案迁转、职业培训、创业扶持、税费减免、权益保障等各项就业扶持政策，促进了大学生的就业。比如大学生村干部、城市社区就业等。同时，县级以上党政机关、事业单位招考公务员和工作人员时，也主要从具有基层工作经历的大学生中招录。尽管如此，新疆边远贫困的地州或艰苦的基层仍然存在巨大的人才总量缺口和结构性缺口，人才流动性大。如何吸引大学生去得了，留得住，并且提供社会地位向上流动的均等机会，是一项系统工程，绝非简单的政策号召。诸如: 优化现行的鼓励政策，出台有效的配套措施，提高艰苦补贴待遇，提供与大城市均等的基本公共服务，缩小地区经济发展差距，创造灵活的发展空间，等
